[過去ﾛｸﾞ] 【テクノボロ】テクノプロ その６【木偶の坊】 (1002ﾚｽ)
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1: 転載ダメ [ ageteoff] 2015/09/30(水) 22:35:41.87 ID:V38HNbye0(1)調 AAS
※前スレ
テクノプロ その5 [転載禁止](c)2ch.net
2chｽﾚ:haken
2: 2015/10/01(木) 00:32:13.89 ID:BNOqJxTL0(1)調 AAS
いちもつ
3(1): 2015/10/01(木) 01:12:09.67 ID:AcsFsJfV0(1)調 AAS
巧優紀
4(1): 2015/10/02(金) 14:37:05.09 ID:TvRMSB5/0(1)調 AAS
テクノプロHDって大きな会社ですか？
なくなることはないですか？
5(1): 2015/10/02(金) 16:06:19.80 ID:jasJWojK0(1)調 AAS
>>3
何て読むの？
6: 2015/10/02(金) 19:23:01.56 ID:nuj/7GJi0(1)調 AAS
>>4
奴隷から金を摂取している限りなくなりません！
7: 2015/10/03(土) 00:16:12.92 ID:UNXo1+0n0(1)調 AAS
お金取られてる奴隷がおるん？
8: 2015/10/03(土) 00:33:04.55 ID:RQpwrvmP0(1)調 AAS
なんで個人事業主でやらない癖にケチつけてるんだよ…
結局会社が大きくて会社の看板がないと任されないような仕事やれてるからだろ？
金が不満なら経験積んでとっととフリーになって稼げよ
代わりなんて派遣なんだから腐る程いるんだから誰も損しないよ
9: 2015/10/03(土) 10:45:27.56 ID:9PUXoLtR0(1)調 AAS
何の能力もないんだからフリーなんてなれるわけないだろ
10: 2015/10/03(土) 11:26:45.15 ID:SQtUdkmu0(1)調 AAS
木偶の坊だもんね
11: 2015/10/03(土) 15:37:40.78 ID:1yL544Z00(1)調 AAS
無期雇用の派遣労働者の募集に当たって留意すべき事項
派遣元事業主は、無期雇用の派遣労働者を募集する際は、正社員の募集と誤認
されることがないよう、「無期雇用派遣」という文言を使用するなどの方法で、
無期雇用の派遣労働者の募集であることを明確にしなければなりません。
12(1): 2015/10/03(土) 16:24:33.07 ID:peypOHGI0(1)調 AAS
待機組みはなんで勝ちなの？
13: 2015/10/03(土) 18:17:18.91 ID:F7FTGQtl0(1)調 AAS
無期雇用派遣募集でニート殺到の予感
14: 2015/10/03(土) 22:18:09.11 ID:Gife9LuA0(1)調 AAS
4600ってレート高い方？低い方？
15(1): 2015/10/04(日) 01:21:19.22 ID:hLgYxyRm0(1)調 AAS
>>12
日本では働いたら負けだから
16(2): 2015/10/04(日) 01:21:20.23 ID:w1eIPt9b0(1/4)調 AAS
この間、営業担当と自社と派遣先、どちらの利益を優先すべきか、議論になった。真顔で自社だと言われた。良心より、目先の利益だそうだ。問うたオレがバカだったらしい。おまエラも担当をテストしてみるといいよ。
17(1): 2015/10/04(日) 01:42:38.31 ID:w1eIPt9b0(2/4)調 AAS
多少マトモかと思っていたが、まさかだった。突き詰めれば、お前の立場リアルに家畜だろ。と言われたに等しいと思った。まあね、メシ食わなきゃだものな。だけど、こうゆうこと大切だから、バカだと思われても一応聞いてみた。おかげで、人でいられる自信が付いたわ。
18(1): 2015/10/04(日) 10:34:24.63 ID:s7b0fJ8Y0(1/2)調 AAS
ここに最近いたが、厚生年金激安には驚いた！老後はやばいぞ！
逃げるが勝だね
19(1): 2015/10/04(日) 11:00:02.31 ID:HFBsU+qc0(1)調 AAS
>>16-17
何が言いたいのかさっぱりわからないが、派遣先の利益を上げるために
自社の利益を無視して奴隷のように働きたいのか？
20(1): 2015/10/04(日) 11:09:48.46 ID:MRxn8/C30(1/2)調 AAS
>>18
厚生年金って国の年金だからどこで払っても同じじゃないの？
企業年金はないけどね。
21: 2015/10/04(日) 12:03:15.74 ID:w1eIPt9b0(3/4)調 AAS
>>19
金じゃない。
22: 2015/10/04(日) 14:49:12.72 ID:Pxz8jj2P0(1)調 AAS
どうやら、ここは待機社員が勝ち組という意見多いな。
23(1): 2015/10/04(日) 16:04:31.33 ID:s7b0fJ8Y0(2/2)調 AAS
>>20 収入によるがここの支払いはヤバスギルと思われ……
24: 2015/10/04(日) 16:46:55.58 ID:Zp07Xr5p0(1)調 AAS
派遣先社員になった気になってる奴いるよね。
契約外業務でも進んでやったり空残業したり。
自分だけでやるには良いが先輩面して
周囲巻き込むの止めて欲しい。
25(1): 2015/10/04(日) 16:56:48.51 ID:MRxn8/C30(2/2)調 AAS
>>23
ちょっとよく分からないけど
ここは年収が低いって意味？
26: 2015/10/04(日) 17:45:21.55 ID:w1eIPt9b0(4/4)調 AAS
>>024
確かにな。社員様と長時間談笑して、しっかり残業付けるヤツな。そのクセ、重大ミスは知らんぷりして、指摘すると、逆ギレな。話しをすり替え、それを通す、テクがウザいカン違い野郎だろ。
27: 2015/10/04(日) 19:43:44.21 ID:XLjAyyVX0(1)調 AAS
>>25 年収低いよ！派遣先には三倍くらいわ請求してるかと。。。
28(1): 2015/10/04(日) 20:50:00.96 ID:SvQ4ijYE0(1/2)調 AAS
>>15
要は、派遣先で働いても、
待機でも、
同じ給料がもらえるってこと？
だったら待機の方が、
確かに楽だわな。
でも、永遠には続かないよね？
そこは期限付き？で、
解雇になるのかな？
29: 2015/10/04(日) 21:00:27.79 ID:2yz7WmOC0(1)調 AAS
>>16
VSNの方が向いてるんじゃね？
あそこは業務後に派遣先への提案活動のために資料作ったりを自社残業として強制されるらしい
30(2): 2015/10/04(日) 21:31:17.44 ID:o7dZAiEZ0(1)調 AAS
>>28
待機は基本給の60%まで支給を下げられる
最低賃金まで給料下げてそこから4割カットしてくれるわ！
31: 2015/10/04(日) 23:50:15.61 ID:SvQ4ijYE0(2/2)調 AAS
>>30
なるほど。
勝ち組？と言うより、
仕事しないでお金貰える
社員でいれる状態のことか。
これを勝ち組と言うかは、
個人の解釈次第ね。
32(1): 2015/10/05(月) 00:02:11.17 ID:7XSnOt7S0(1)調 AAS
>>029
そうじゃ無い。例えば客先の仕事に何らかの欠陥もしくはそれに繋がりそうな事を見つけたら客先に報告すべきか否かの問題。自社の利益になり得ないから、大小に関わらす、面倒だから、報告すべきでは無い。こんな風には取れなかったのか。
33: 2015/10/05(月) 01:39:51.62 ID:WJmci1sP0(1/3)調 AAS
>>32
それを自社業務として取扱、顧客に改善提案して提案を通していって評価を得るのがVSNのvi活動
34: 2015/10/05(月) 06:30:20.08 ID:y67snHfk0(1)調 AAS
>>30労基に相談しろ！
35(1): 2015/10/05(月) 18:52:21.40 ID:/Vdpm2He0(1)調 AAS
どんどん人を入れてどんどん辞めていく。ブラック企業ｗｗｗ
36(1): 2015/10/05(月) 21:10:37.29 ID:lmnxXt310(1/2)調 AAS
レート4600ってテクノプロでは低い方かな？
37(1): 2015/10/05(月) 21:18:15.64 ID:YpVXlZTT0(1/3)調 AAS
15年度も2400人採用で900人増えただけだから1500人退職しているし、
メイテックより社員が3000も多い状態で売り上げで負けたのに、純利益は倍近く勝ってるんだよね。
経営の数値だけ見ると超ホワイト経営だね。
38(1): 2015/10/05(月) 21:27:57.32 ID:YpVXlZTT0(2/3)調 AAS
>>36
4600円／1時間ならかなりいいんじゃない。
テクノプロの平均は1ヶ月間で61万らしいから１時間当たりレートは3000-3500が平均だと思われる。
39(2): 2015/10/05(月) 21:39:09.23 ID:WJmci1sP0(2/3)調 AAS
>>37
社員の取り分が少ないってこと？
40: 2015/10/05(月) 21:40:49.70 ID:WJmci1sP0(3/3)調 AAS
>>35
優秀なのだけ残ればいいんだよ
雑魚は零細でテストとかコールセンターとか最下流をやってるべき
41: 2015/10/05(月) 21:46:47.61 ID:0C9wHjCP0(1)調 AAS
>>39 時給1600くらい多すぎる
42: 2015/10/05(月) 21:47:34.94 ID:YpVXlZTT0(3/3)調 AAS
>>39
役員報酬はメイテックより多いけどね。有価証券報告書がupされてるからメイテックやアルプスあたりと
比較してみるといいよ。（ただしテクノプロ社員の平均給与はHD社員のみなのであてになりません）
43: 2015/10/05(月) 22:05:42.29 ID:9iSeKDMf0(1)調 AAS
テクノプロの歌作ったわ
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
テクノポップに乗って行こうぜ？(どこまで？)
技術の果てそう未踏の地までさ
デスマーチ？納期？No気？
NonNonNon気に構えてる暇ないぜー
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
(派遣法知らねえよ)
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
この身一つで何処へ何処まで〜
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
後ろ振り向くなんて無駄だ手動かせ〜
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
一歩一歩テク身につけて俺たちが最強
テクニック身につけて俺たちがテクノプロ
日本一の技術者集団だ
44: 2015/10/05(月) 23:57:44.74 ID:lmnxXt310(2/2)調 AAS
>>38
メイテックだと低い方らしい。
45: 2015/10/06(火) 01:05:44.13 ID:lUTynUnw0(1)調 AAS
？
46: 2015/10/06(火) 08:01:46.79 ID:WNAEoe1b0(1)調 AAS
メイテックは6500から8500くらいの時給を会社が、本人には3200〜かな？
47: 2015/10/06(火) 08:23:13.05 ID:a3MdQFY30(1)調 AAS
経営方針一つたてられない無能な役員が沢山報酬とっている会社に未来があるわけがないよな。
48: 2015/10/06(火) 18:49:47.96 ID:MlkCVYsU0(1)調 AAS
＞例えば客先の仕事に何らかの欠陥
もしくはそれに繋がりそうな事を見つけたら
客先に報告すべきか否かの問題。
これは自社業務云々以前に指摘して当然
指示が間違っていないかの確認にもなる
49(1): 2015/10/06(火) 20:32:43.64 ID:D5ztd5ct0(1)調 AAS
最近は中途採用も控えてるようだな
前は未経験の４０歳近い人間でも採用してたからな
50(1): 2015/10/06(火) 21:57:41.22 ID:9viKxSAu0(1)調 AAS
>>49
そりゃそうだろ！
会社が思うほど稼働率が上がってない。
積極採用して待機社員を増やすより採用控えて待機社員を減らす方が先だということに会社が気付いたかも。
51: 2015/10/06(火) 22:36:28.20 ID:v/iThO6w0(1)調 AAS
それでも文理位不問の新卒大量採用だけは美味しすぎてやめへんで〜
52: 2015/10/07(水) 01:27:41.22 ID:kg8YrNi40(1)調 AAS
>>50
そりゃそうだろ！
会社が思うほど退職率が上がってこない。
どんどん無能社員を退職に追い込んで、未経験でも無能社員と交換する方が先だということに会社が気付いたかも
53: 2015/10/07(水) 14:26:35.38 ID:YkGd3I6A0(1)調 AAS
リーマンショック時にいっぱい人をきってしままいました
こんどは人数合わせのために技術云々は関係なく声をかけた
つかえない人も採用しました
というその場しのぎの営業です
54: 2015/10/07(水) 17:42:59.62 ID:zPd38mzr0(1)調 AAS
新卒はテスターにもってこい！
2〜3年ですてれるし。
55(1): 2015/10/07(水) 18:38:29.56 ID:P//6HuOA0(1)調 AAS
今年の新卒の内定式は何名の参加だったのだろう？
56: 2015/10/07(水) 18:55:18.99 ID:z4xUOJhb0(1)調 AAS
むかしむかしのグッドウィルやクリスタルやその他諸々の残党が支店長やってる会社に未来将来なし！
57: 2015/10/07(水) 19:22:08.74 ID:MkGSkLoJ0(1)調 AAS
>>55
120人程だとか。
この売り手市場でテスターしかなれない奴て哀れだよね。
58: 2015/10/07(水) 20:06:21.24 ID:10k1E4IZ0(1)調 AAS
デザイン、エンジニアリング、R&D、ITの参加数の内訳まで分かれば教えてください。
59(1): 2015/10/07(水) 20:09:57.70 ID:Nn695Zbf0(1)調 AAS
今日久しぶりにわらった！
会社ごっこで新人にベテランが教育のマネゴトするんだけど講師が誰もできないんだって。
さらに教材費も0だって。
何がしたいの？
喫煙所の雑談レベルを真剣にやろうとしている馬鹿な経営者てお笑い以外何者でもないよね。
60: 2015/10/07(水) 23:28:06.75 ID:qHXxtdJT0(1)調 AAS
時給３５００円でも安い方だと思うよ
人は老いれば目も見えなくなるし、記銘力も落ちるんだよ
それを良いうちの２０代３０代前半に限定して採用できる、
しかも気に食わなかったら交換できるんだから
ちまたの中小企業に出てみればわかるけど、
そのようなベテランが会社の重荷になっている
61: 2015/10/07(水) 23:44:41.32 ID:JrIJOaNF0(1/2)調 AAS
☆ここまでのまとめ
一つ、若いうちに必死でテクを身につけろ！
二つ、Don't look back again!メーカーに入れなかった事実を受け入れて己のテクを磨け！
三つ、給料が低いのは自分のチャージが低いから！給料あげたきゃテクをあげろ！
62: 2015/10/07(水) 23:51:42.72 ID:JrIJOaNF0(2/2)調 AAS
皆筋トレとジョギングしてる？
中高年エンジニアに求められるのは他のエンジニアに体力で勝つことだとおもう
肉体年齢を20代でキープできれば定年まで戦える
63(1): 2015/10/08(木) 00:14:29.85 ID:arcK8llJ0(1)調 AAS
チャージが高くても給与は変わらないよ。
64: 2015/10/08(木) 00:20:01.52 ID:zL6h+vwS0(1)調 AAS
>>63
デザイン社はあがる
何テクノ？
65: 2015/10/08(木) 07:45:00.87 ID:mriAZhO60(1)調 AAS
>>59
教育にか金かけるて言うのも嘘なんですね。
テクノプロは有馬温泉。
（ゆうだけ）
66: 2015/10/08(木) 20:49:30.77 ID:WjOdc98q0(1)調 AAS
やってることはここと変わらんよ
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
67(1): 2015/10/08(木) 22:18:19.18 ID:I0xCQGQV0(1)調 AAS
人生終わるよ。ここの派遣は
68(1): 2015/10/08(木) 23:20:38.48 ID:vRIDlJs40(1)調 AAS
>>67
何で？
楽しんでやってる人もいるようだけど
69: 2015/10/09(金) 01:48:26.74 ID:RN4/1gML0(1)調 AAS
>>68
いったい何を楽しむんだ？ ものすごく興味ある。
奴隷をコケにするとかか？
たまたま派遣先の環境に恵まれても、それはお客様の環境であり自社とは関係ない。
奴隷に対する自社の扱いが変わらん限り不快感は消えない。
70: 2015/10/09(金) 06:18:04.85 ID:Lcnk+nlA0(1)調 AAS
客先に恵まれると窓際族でも契約切れないんだよ
低賃でもそれなりに楽しめるよ
71(1): 2015/10/09(金) 08:39:37.36 ID:AgegyUzf0(1/2)調 AAS
◯立製作所とかは全員雇用切ってくれないかな？使えない人員投入してくるし、派遣社員には低賃金だから
72: 2015/10/09(金) 08:44:39.57 ID:S9qkQlST0(1)調 AAS
>>71
関係ないね
73: 2015/10/09(金) 10:42:32.61 ID:eZYOwv2t0(1)調 AAS
40代前半までなら何とか他の道探した方がいい。30代前半は来ては駄目だ。後は人生と相談だな。ここに居ても、というか、この業界で勤続10年はまずありえない。でも、人生色々だから軒下かりる程度に考えるのが、ベスト。
74: 2015/10/09(金) 11:55:54.23 ID:aesZ0Yso0(1)調 AAS
テクノプロ正社員募集に応募しようかと思ってたらこのスレ見かけた俺は
75(1): 2015/10/09(金) 13:00:38.38 ID:NNTeQliq0(1)調 AAS
この会社って自社業務を個人パソコンでして、その時間は業務時間にならないって本当？
76: 2015/10/09(金) 13:07:09.97 ID:rh3iRLWp0(1/2)調 AAS
日●製作所の派遣社員斬ればテクノプロに大ダメージ与えられるよ！！！
是非！派遣先企業様は削除、削減してくださいまし！
77: 2015/10/09(金) 13:58:16.75 ID:fq/ZyLHA0(1)調 AAS
正社員を切る時は先に派遣を切らなきゃならないのでは？
78: 2015/10/09(金) 14:36:07.29 ID:rh3iRLWp0(2/2)調 AAS
３年間で終了確定してしまったので、ここにいても派遣で斬られるｗ
使えない派遣正社員は大幅削減人員だろ？
待機組も削減されているし勝ち組ではない。脂肪人員だねｗｗｗ
79: 2015/10/09(金) 15:42:33.41 ID:BPJet2eg0(1/3)調 AAS
仕組み考えるだろ
同じグループで複数工学系の会社を持ってるお客様の場合
○○製作所様のグループに○○ソリューション様と○○システムズ様があるとする
○○ソリューション様に派遣3年→終了
○○システムズ様に派遣3年→終了
○○ソリューション様に派遣3年…
実際は同じ現場で働き続ける
80: 2015/10/09(金) 15:47:54.70 ID:BPJet2eg0(2/3)調 AAS
俺たちはメーカーに入れないのわかってて派遣やってるんだから余計な3年規制とかやめて欲しい
法律がどうこうなったところで一流メーカーに入れやしねーし入れるなら待遇全山違うんだからとっくに入ってるわ
81: 2015/10/09(金) 16:10:25.70 ID:AgegyUzf0(2/2)調 AAS
厚生年金激安＝GPIFに厚生年金投資してるな？
82: 2015/10/09(金) 16:57:33.57 ID:l9KsQOMkO携(1/2)調 AAS
たまたま派遣先の環境が最悪でも、それは悪い客の環境であり、自社とは関係ない。
社員に対する自社の救援体制が変わらん限り不安感はない。
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