[過去ﾛｸﾞ] 【就職】やっぱりあった「学歴フィルター」 就活の達人が語った、実に残酷な採用の話 [無断転載禁止]©2ch.net (560ﾚｽ)
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163: 2016/02/27(土) 19:35:45.65 ID:8JPXTUZ0(2/2)調 AAS
学歴フィルターが正しいとは言わんが1番時間掛けずに合理的に捌ける
164: 2016/02/27(土) 19:36:49.17 ID:xl49km1a(1)調 AAS
ネットや交通網の発達で簡単にエントリーできるようになり学歴社会に回帰してる
165: 2016/02/27(土) 19:36:54.00 ID:3bJ5osOg(1)調 AAS
学歴と運動部に所属していたかと器量が良いかが重要なんだなとつくづく思う
元親方日の丸会社だけど新入社員の女の子が軒並みレベル高いから絶対顔も選定基準に入ってる
166(1): 2016/02/27(土) 19:37:22.44 ID:pVVqKu70(6/7)調 AAS
>>159
高校偏差値28でキリスト教枠で入った明治学院が高学歴に見えるんすか？ｗ
167: 2016/02/27(土) 19:38:46.89 ID:NdzQz5wP(1)調 AAS
タダ働き、枕営業のススメ。 何もいいことはない。
インターンする暇あるなら、Webテストだの統一テスとだの、資格取得して採用試験した方がいいだろ。
学閥だの相性だのあるから結局ヤメたりだし。
168(1): 2016/02/27(土) 19:38:51.35 ID:CsQt2KSB(7/9)調 AAS
>>158
非常識な会社だね。マジで信じられん。
156みたけど、俺自身は研究所やコンサルは一切受けてないから見当もつかない。俺の知らない世界があるのか、てな感じだわ…
でも、お茶ひっくり返したら貴方も非常識になってしまうから、それだけは結果オーライだねw
169: 2016/02/27(土) 19:39:58.40 ID:4pjLe1Wx(1/5)調 AAS
成成明、法政あたりが大企業の学歴フィルターに引掛かる、引掛からないの
境界線だな。在学中の努力次第で人生の明暗が大きく分かれると言える。
170: 2016/02/27(土) 19:41:53.47 ID:8BAOdn6x(1)調 AAS
採用担当だけどこれは事実
ESは大学名しか見ないよ
171: 2016/02/27(土) 19:41:54.75 ID:hNYFeNJx(1)調 AAS
もう履歴書に学歴なんて書く必要はないよ
そんな事よりもいつガンダムにハマったか今まで何作みたかどれが好きでどれが嫌いかのほうが重要
172: 2016/02/27(土) 19:47:22.43 ID:4pjLe1Wx(2/5)調 AAS
早慶、旧帝など一流大学を出た連中は押しなべて勤勉且つ努力家が多いから、
企業が優先的に採用するのは分かる。給料も趣味や遊びではなく自分磨きに
投資するみたいな。そこが二流、三流大卒と基本的に違うところ。
173: 2016/02/27(土) 19:48:08.05 ID:hv/BTCPK(1)調 AAS
受験で数学やってない奴は大抵出来ないからな、学校や学部で足切りは仕方ない
174: 2016/02/27(土) 19:48:56.91 ID:MD8lr5GX(1)調 AAS
あるに決まっているだろうｗ
難関大とFランク大を同列に扱うわけがない
難関大のヤツのほうがFランク大より間違いがないし、ハズレが少ないことは事実
175: 2016/02/27(土) 19:50:26.09 ID:9K+Ypk5j(1)調 AAS
云われないと気付かない時点でもう。
176: 2016/02/27(土) 19:51:17.83 ID:CgAV+opX(1)調 AAS
学歴以外に「親の職業や家族構成」フィルターもあるぞ。
厚生労働省から面接で聞かないように言われてるけどお構いなしに聞いてくる企業は多い。
177(3): 2016/02/27(土) 19:51:37.98 ID:pVVqKu70(7/7)調 AAS
一部上場入社後は・・
東大京大一橋→役員確定コース
早慶→実績と役員のオキニになればひょっとしたら役員に残れるかもコース
MARCH以下→一生涯ソルジャーコース
で間違いないよね？
178: 2016/02/27(土) 19:53:00.58 ID:IHd7W+zG(1)調 AAS
>>10
首輪の鎖を他人に自慢するためにきまってるだろうが。
エリートは財務省や外務省に行くと言ってる奴隷もたくさんいるしねえｗ
ドリル優子や安倍ちゃんといった本物のエリートはエスカレーター成蹊という
受験や就職活動などとは次元の違う世界にいるんのが現実世界なんだがな。
179: 2016/02/27(土) 19:53:49.93 ID:IgJCClpe(1)調 AAS
大人は本当の事は言わないものだと、2chの住人ならよく知っていると思うが。
180: 2016/02/27(土) 19:54:25.00 ID:Quzc8Nej(1/5)調 AAS
つーか
あっていいけど隠すなよ
181: 2016/02/27(土) 19:55:54.56 ID:4pjLe1Wx(3/5)調 AAS
ここで偉そうに学歴フィルターを肯定しているお前らって自分が
落伍者ネトヒキのくせに何なの？自分より低学歴なのに高収入を
稼いでいる人達に対する妬みかよｗ
182: 2016/02/27(土) 19:57:48.06 ID:4pjLe1Wx(4/5)調 AAS
>>177
官公庁ならそうかもしれんが、民間は関係ねーよｗ
必ずしも国立有利とは限らん
183: 2016/02/27(土) 19:58:05.30 ID:OAZTzL78(1)調 AAS
Ｅ、Ｆランクが..... (´・ω・`)
184: 2016/02/27(土) 19:58:27.66 ID:TJOxK54y(1)調 AAS
理系は何でもいいから自作の製作物を就職したい企業に持っていけ
オレは駅弁卒だけど某外資計測器メーカーの採用担当にアポ取って
自作の広帯域スペアナを持って行ったら就職できた
文章をずらずら並べるより出来上がった成果物を見せるほうが
何ができる学生なのか採用担当者に伝わりやすい
185: 2016/02/27(土) 20:01:35.87 ID:Quzc8Nej(2/5)調 AAS
そもそも仕事なんか合う合わないが
あるで
大企業いけばいいってもんじゃんし
給料よければいいというもんでもない
難しいよ
186: 2016/02/27(土) 20:01:54.76 ID:CsQt2KSB(8/9)調 AAS
>>177
ネタだよね？
入社した後は出身校なんて一切関係ないぞ
187: 2016/02/27(土) 20:05:10.14 ID:qxgRPXey(1/6)調 AAS
大企業にいて人事に関ったものだが、やはり採用は難しい。
いい人材というが、いい人材とは何か？企業ごと、いろいろ経験して
知恵を蓄積しているが、はっきり言ってよく分からん。年月を経て、
こいつは採用してよかった、こいつは失敗だったとわかる。あとの祭りだ。
（大企業にとってだが）使い物にならない人材ほど厄介なものはない。
ゼロでなくマイナスだ。福祉費を含め年間５百万ほどかかる。
自発的にやめてもらうこともある。
逆に大化けする人材もある。入社時パッとしなかったが、営業で客先の受けも良く
成績バツグン。こういうのは社長秘書室にいれ様子を見る。将来の重役候補だ。
こういう人材は給与以上の価値。まさしく会社の宝だ。
養鶏場のヒヨコと違って、人のばあいは実にさまざまだ。選別してきてもだ。
188(1): 2016/02/27(土) 20:05:12.56 ID:Mx7KMjGx(7/11)調 AAS
>>168
言った瞬間の担当のいやらしい顔と、俺が理解できなかったことを見て取った時の残念そうな顔がね…まだ忘れられんですよ
189: 2016/02/27(土) 20:07:25.42 ID:YdKPCSgA(1)調 AAS
ＭＡＲＣＨ以下は不採用です。
分かるよね、！
190: 2016/02/27(土) 20:07:53.45 ID:Quzc8Nej(3/5)調 AAS
大企業大企業いうけど
そりゃ逝ければいいけど
別に中小企業でもいいだろ
違うかね
まあ、あまりに低賃金はダメだけどさ
そんな必死に大企業いかんでいいって
191(1): 2016/02/27(土) 20:08:01.64 ID:FgD1B4CC(1)調 AAS
志望動機だの学生時代に頑張ったことだのをしゃべる紋切り型の面接を10分20分したころで、
その学生の潜在能力や人柄がわかるわけがないんだから、
担当者だって効率を重視して紙の段階である程度絞るわな。
なんとなくとかネームバリューを目当てに学生が殺到するような大手ならなおさら経歴で切っていくだろう。
192: 2016/02/27(土) 20:10:35.19 ID:+9cGxJhZ(1)調 AAS
給料以上の価値の人材を他からどんどん引き入れて、給料以下の事させていけば
ライバル社はいなくなっていく
193: 2016/02/27(土) 20:11:05.91 ID:Quzc8Nej(4/5)調 AAS
フィルター発表すりゃいいんだよ
まじで時間の無駄じゃん
双方に
194: 2016/02/27(土) 20:12:32.87 ID:JI9XOM9O(1)調 AAS
>>177
会社によるな
俺の知り合いは馬鹿大学だが口がめちゃくちゃ上手い奴で学歴フィルター無い大手は全勝した
結局、大手の販社入って契約取りまくって一番出世したな
195(1): 2016/02/27(土) 20:14:38.76 ID:Quzc8Nej(5/5)調 AAS
割と本気で
看護師が勝ち組だと思うわ
給料いいし
転職できるし
196(2): 2016/02/27(土) 20:18:11.57 ID:4pjLe1Wx(5/5)調 AAS
お前ら非正規、中小勤務ばかりだろ。負け組が学歴フィルター云々言っても
説得力ゼロなんだよバーカｗ
197: 2016/02/27(土) 20:22:17.00 ID:Mx7KMjGx(8/11)調 AAS
>>191
虎ノ門にあるコンサルは試験で24時間ミッションがあったよ。
エクセルを使った課題をこなして、かつ経営課題2つに対してのソリューション提案をまとめて提出。
その後、プレゼンと質疑応答。
これこそ、入社試験だと思った。
198: 2016/02/27(土) 20:25:09.38 ID:aCuVdLOv(1)調 AAS
>>11
学生さんらしくてかわいい
199: 2016/02/27(土) 20:26:30.45 ID:kO6roKYT(1)調 AAS
>>196
当たり前に稼ごうと思ったら、どこかで勝負しないと無理なわけでさ…
名刺がなくなると自分だけだぜ…
200: 2016/02/27(土) 20:28:56.23 ID:qxgRPXey(2/6)調 AAS
採用する側から言えば、今が大事ではなく、将来どんな人材になるかを重視している。
（私は１企業しか知らないが）、採用する側も真剣勝負だ。
学歴で足きりするのは他社ではあるんだろうが、もったいないと思う。
実際、人物が欲しい。将来会社を託せるほどの人材が欲しい。
欧米とちがい、社長・重役クラスの人材も社内育成している。
いわゆるリーダー。会社の最も重要な仕組みだ。
だから、入るまでが選別ではなく、入った後もいつも選別を受けている
という事を理解して欲しい。
201: 2016/02/27(土) 20:39:42.44 ID:2vuB1hxR(1)調 AAS
馬鹿のくせに一部上場企業にエントリーする身の程知らずが多いわな
企業の人事が困るのは事実で学歴フィルターはある程度仕方ないが
本当に優秀な人材を見極める力が一部上場企業にあるのかは疑問
202: 2016/02/27(土) 20:49:33.85 ID:yRR77VBz(1)調 AAS
>>1
ないと思ってたのかよ。
ずいぶんとめでたい頭してるな
203(2): 2016/02/27(土) 20:50:31.71 ID:rwH7Ldik(1/7)調 AAS
学歴フィルタより空白フィルタの方が怖い
204(1): 2016/02/27(土) 20:52:40.02 ID:CsQt2KSB(9/9)調 AAS
>>188
外資でアルファベット3文字の元コンピュータメーカぐらいしか思いつかん。
その出来事は敢えて忘れずにバネにしていく、という考え方もあるね。他人事っぽくて申し訳ないが。
205: 2016/02/27(土) 20:54:44.62 ID:t9254ejQ(1)調 AAS
あるにきまるべ
206(1): 2016/02/27(土) 20:56:23.55 ID:1Iqc12Zk(2/2)調 AAS
>>203
女性は有っても無問題
207: 2016/02/27(土) 20:57:03.36 ID:hvJtoTYm(1)調 AAS
見ず知らずの人間判断するにはそれしかないだろ
面接官に応募者全員と話す時間とらせるなんて無理だし
208(1): 2016/02/27(土) 20:57:44.57 ID:rwH7Ldik(2/7)調 AAS
>>206
東工大卒の妹に言ってくれ
絶賛専業主婦してるわ
209: 2016/02/27(土) 20:59:18.53 ID:6yU2r5p7(1)調 AAS
何を今更
210(1): 2016/02/27(土) 20:59:46.18 ID:9z54D4X8(1/12)調 AAS
>>203
空白は怖くないよ？
その空白の間、なにをやって来たのかをきっちり説明すればOK
211: あ 2016/02/27(土) 20:59:57.69 ID:b6PR12nN(2/2)調 AAS
学歴フィルターは、上に行くほどあるよ。
大学別の採用枠に残れるか、同じ出身大学生同士の勝負だよ。
212: 2016/02/27(土) 21:01:09.30 ID:vgu9WK9W(1)調 AAS
貴重な新人枠をFランに使うわけがない
213(1): 2016/02/27(土) 21:01:20.82 ID:rwH7Ldik(3/7)調 AAS
>>210
何をやっていたか明白に答えられる空白がある人なんて少ないから
学業してたら学歴の欄に書けるし
214: 2016/02/27(土) 21:05:35.99 ID:Mx7KMjGx(9/11)調 AAS
>>204
そこに行ってる人と婚約してたんだけどな…なかなかひどい目にあったよ…
年収1400、生保7600に始まって、実家の家業捨てて上京しろ、仕事辞めない、クビになったら実家に入れて、生活の保証しろ…などなど…
よく自分をそこまで高く売ろうと出来るもんだと…
どこぞのIT社長でも捕まえて、その条件言って反応見てこいってんだ…
215: 2016/02/27(土) 21:06:53.35 ID:YIanidEU(13/15)調 AAS
ほんの５０年前には存在すらしなかった
大衆が大学に来と言うシステムが永遠に続くと本気で思っている
ところがなんともねｗ
戦前の帝大なんて今とは別次元だしなｗそれ以前はないｗ
それすら戦争に負ける事で消えたしｗ
216(1): 2016/02/27(土) 21:08:53.83 ID:YIanidEU(14/15)調 AAS
孫正義さんがいってたけど
企業の９９．８％は３０年で消えるんだとよｗ
残る０，０２％はありきたりな事をしなかった側なのは言うまでもない
217: 2016/02/27(土) 21:10:19.03 ID:bDMTv3hk(1)調 AAS
書類での選考の際に十数万とか数十万とかの中からほんのわずかを選ぶとなると
全部の人一人一人に事細かな手間なんて掛けてられんからな
受験勉強で結果を出した人と受験勉強で大した結果を出してない人
どっちの方が勉強って努力をちゃんとしてきた可能性が高い人かを
書類ってだけで大雑把に判断するとなるとまあねえ
218(1): 2016/02/27(土) 21:11:01.68 ID:9z54D4X8(2/12)調 AAS
>>213
なんで答えられないの？
それじゃあ空白フィルターじゃなくて怠けフィルターじゃね？
219(1): 2016/02/27(土) 21:11:29.28 ID:rwH7Ldik(4/7)調 AAS
>>218
たいていそうじゃね？
220: 2016/02/27(土) 21:11:43.99 ID:6/1HiZuq(1)調 AAS
就活で説明会にHPでエントリーしようと在籍大学名を入力すると、
満席謝絶で先に進めず、エントリーできない。
別の大学に通う友人がを入力すると、簡単にエントリーできる。
よくある話ｗ
221: 2016/02/27(土) 21:13:47.40 ID:YIanidEU(15/15)調 AAS
今の時代４０迄にどんだけ中身のある
人生送れるかどうかだよｗ
社畜になってロボットになっても
４０以降はよほど運がない限り厳しいと思うけどねえｗ
222(1): 2016/02/27(土) 21:14:10.26 ID:qxgRPXey(3/6)調 AAS
>>1
学歴フィルターという言葉は面白いと思う。この用語を使えば
「逆学歴フィルター」があるのをご存知か？ウチの場合を紹介する。
だいぶ前になる。当社は技術会社で高専出身者を５名前後の採用枠がある。
某社長は人事に来てこういった。○○部長と△△部長は☆☆高専出身だ。
☆☆高専はいい。今年もぜひそこから採用して欲しい。と。
もちろん、人事としても求人票を送り手抜かりはない。だが、人物本位だ。
☆☆高専だからといって、採用基準に満たなければ落とす。会社のためだ。
だが、採用ラインに２人いて一方が☆☆高専なら、部長判断になると思う。
逆フィルターだ。この時はどうなったか記憶にない。
また、社長も戯れ言だったかもしれない。ただ、高専の枠は社是としてある。
223: 2016/02/27(土) 21:14:51.71 ID:XaSiNW4F(1)調 AAS
>>195
カスは根性なしだから耐えられないwww.
224(1): 2016/02/27(土) 21:15:05.04 ID:rwH7Ldik(5/7)調 AAS
>>222
君の会社、他の人にとってそんなに魅力ないからどうでもいいよ
225: 2016/02/27(土) 21:17:34.78 ID:quDA5rsx(1/4)調 AAS
就活は大学生は大変だと思う。
面接も複数回あって、採用試験も難しいしな。
同じ会社でも
高校生の就活は、面接一回で、合否もすぐに出るというのに。
もっとも基本給と待遇は違うけどさ。
226(2): 2016/02/27(土) 21:17:40.85 ID:9z54D4X8(3/12)調 AAS
>>219
怠けフィルターならしょうがないじゃん 完璧な自業自得
どこだって怠けものはいらんだろう あたりまえ
227: 2016/02/27(土) 21:19:50.22 ID:rwH7Ldik(6/7)調 AAS
>>226
とはいえ、転職3回、すべて空白期間有り出全て上場メーカーだから
NYSE含め
来週、最終のところも外資だ
228: 2016/02/27(土) 21:20:38.03 ID:rwH7Ldik(7/7)調 AAS
>>226
切り捨てるのは簡単だよ
229: 2016/02/27(土) 21:22:12.21 ID:df3xqP5Y(1/5)調 AAS
まぁ当然だね。
応募者が千人を超えると絞りきれないよ。
どのへんで線を引くかは、職種とか要求レベルで変わるだろうけど。
少なくとも新設無名私大はまずひっかからないと思う。
230: 2016/02/27(土) 21:23:21.59 ID:dBfwBdXw(1)調 AAS
氷河期自営だが早期離職は総じて企業側の問題だと思う
学歴という社会でそこまで役にもたたないものを濾紙にしてどうする？
231: 2016/02/27(土) 21:24:59.18 ID:uM4Nehyp(1)調 AAS
ないと信じている馬鹿がいる方が驚きだわ
232: 2016/02/27(土) 21:25:07.85 ID:OVzpU+6g(6/7)調 AAS
>>166
あいつは例外だろう。
233: 2016/02/27(土) 21:27:46.39 ID:7oHj81JD(1/2)調 AAS
＞学生にしてみれば「応募しないことには始まらない」と思って、5000分の1のチャンスにかけるのだ。夢破れた多くの学生はどう思うか。
ただ単にそう思っただけならバカｗ
物理的に選別不能。
だったらなにがしかで足切が発生するに決まってるし、最有力候補が学校歴だ。
それとの兼ね合いで取ろうかどうか判断せんとね。
234: 2016/02/27(土) 21:28:27.46 ID:W8xvECCn(1)調 AAS
大正義地方公務員
235: 2016/02/27(土) 21:29:15.79 ID:9z54D4X8(4/12)調 AAS
その昔、A社に電話で面接のアポとった 電話の横には友達のB君がいた
B君もA社にすぐに電話した 面接は先週打ち切りましたって・・ なんか気まずかったな(´・ω・`)
B君 数分前に別の人の面接受け付けましたよね！！ってA社に言わなかったのは何故だろう
プライドかなぁ あきらめかなぁ
236: 2016/02/27(土) 21:29:51.98 ID:OVzpU+6g(7/7)調 AAS
>>196
その高学歴も非正規とまで行かなくても中小の安月給の人も増えてるんだが。
237: 2016/02/27(土) 21:29:58.52 ID:7oHj81JD(2/2)調 AAS
ちなみに昔と違ってOA機器も充実、
沢山受けるなら、色々再利用できて大した手間でもなかったりするｗ
もっとも沢山受けるヤツほど受からんだろうけどな。
238(1): 2016/02/27(土) 21:30:33.10 ID:hix+pbQz(1)調 AAS
やはり、バブルを弾けさせたのは失敗だったのだ。
あのまま、バブルが続き、せめて1995年までバブルが続いていれば
今の日本とまったく違うものになっていたに違いない。
バブルが崩壊してから、山一證券破たんまで約6年間ある。95年まで
バブルが続いていれば、崩壊しても6年間の間にITバブルがおこり、
日本経済は立て直していただろう。
阪神大震災も公共事業を注力することで、たちまち復興し「神戸の奇跡」
と世界中から称賛を浴びていただろう。
バブルが続いていれば、金に余裕があるので、三陸海岸の津波対策も今より
充実したものになり、福島の原発も今のようにならなかったに違いない。
それどころか、民主党政権も誕生しなかっただろう。
公共事業の大盤振る舞いは他の地方でも起き、西武線や有楽町線は今の秩父から
軽井沢まで延線し、東京は地価が高くマイホームも買えないので
軽井沢や秩父が第2の新宿として、避暑地だけでなく、ベッドタウン
として、発展したかもしれないのだ。
そして、一番大事なことは、お金に余裕があるので、ベビーブーム世代がきちんと
結婚し、第3次ベビーブームが起こり、少子高齢化や年金の問題も起こらななかった
可能性があるのだ。
この通り、バブルを崩壊させなければ、日経平均も10万円以上をキープし
GDPも今の500兆円から1000兆円までいってた可能性がある。
全ての罪は1991年の総量規制からなのだ！！！
239(1): 2016/02/27(土) 21:31:55.28 ID:mUip77c1(1)調 AAS
就活指導で思い出せる会社名書き出せ！そこには入れないって指導コピペあったけどあういうのがいいと思う。
大学までは偏差値という非常に分かりやすい指標があったのにいきなりなくなるからなー。
240: 2016/02/27(土) 21:34:11.04 ID:9z54D4X8(5/12)調 AAS
某日本最大級企業 ここは学歴フィルターは無いという すべての学校を受け付ける
ただしやりかたがすごい たしかにすべて受け付けるけど、面接のやりかたがすごい
ええとこは 面接官３人に学生２〜３人 ちょっと落ちると２人に５人 ニッコマ以下は１人で３０人一斉
実にすばらしい フィルターじゃないもんね
241: 2016/02/27(土) 21:35:24.65 ID:9z54D4X8(6/12)調 AAS
>>239
予備校がテキトーに作ったもんを分かりやすいって思い込む人っているんだねｗｗ
242(1): 2016/02/27(土) 21:36:23.04 ID:df3xqP5Y(2/5)調 AAS
昔みたいに各社独自にペーパーテストをやって点数順に面接するというのが一番公平だよ。
インターネットでやるテストじゃなくて。
今はリクナビとかの業者が就活をイベント化してるから学生が疲労困憊する。
243: 2016/02/27(土) 21:36:36.61 ID:RLpMvI95(1)調 AAS
>>238
あの時の日銀総裁が「最近の日本人はたるんどるっ！」と竹刀をビシビシする人だったのがまずかった。日銀プロパーの総裁は駄目だ。
244: 2016/02/27(土) 21:36:56.68 ID:5n3Sj6zk(1)調 AAS
今は表立っては学歴で差別出来ないし、
とりあえず試験を受けさせて裏では試験結果なんて関係なく考えてるレベル以下の学生は落としちゃうらしいね。
245(1): 2016/02/27(土) 21:37:08.49 ID:lV9eDZ3L(1)調 AAS
うちの会社基本高学歴の集まりだけど
なぜか酒飲みナンパ大好きの高卒おやじがいて
若手をパワハラしまくっている
やっぱり低学歴はクソだなと思いました
246: 2016/02/27(土) 21:38:53.73 ID:df3xqP5Y(3/5)調 AAS
>>245
でもそのオヤジ仕事ができるんだと思う
247(1): 2016/02/27(土) 21:40:43.96 ID:9z54D4X8(7/12)調 AAS
>>242
それにかかる費用はどーすんの？ 受験料１０万円くらいに設定しますかｗｗ
248(1): 2016/02/27(土) 21:41:24.42 ID:quDA5rsx(2/4)調 AAS
今は就職しやすい売り手市場という話をきくけどね。
まぁ、それでも、簡単ではないのかもしれんが。
従業員5万人ぐらいの会社でも、
大学生のエントリーは多いが、
各工場、営業所で地元の高校生らを何人かとり。
さらに中途で、アルバイト、パート、派遣社員。
残る枠は、本社が大学生からとるんだが、ここは難関。
書類選考からはじまり、最終面接まで残るのは、大変。
基本給が高く、出世も早いから、しょうがないのだが。
249: 2016/02/27(土) 21:42:51.85 ID:ww82vwWx(1)調 AAS
リクナビとかいう巨大な社会コスト生産装置がいかん
250(1): 2016/02/27(土) 21:44:46.72 ID:df3xqP5Y(4/5)調 AAS
>>247
リクナビなんかに丸投げするより安くできるよ。
251: 2016/02/27(土) 21:45:12.24 ID:jOQ2Nry0(1)調 AAS
大学は勉強するだけでは不十分
研究室や部活などを通じてコネを作るところ
会社も同じで、持ってるコネを最大限利用して入札情報を入手して受注したりインサイダー情報をいち早く入手して儲ける
色気や生まれ持った外見や資産などの活用もすべし
この世が公正かつ公平だと思ってるお子ちゃまはフィルターで除外される
ってリストラされた先輩が言ってた
252(1): 2016/02/27(土) 21:48:45.78 ID:9z54D4X8(8/12)調 AAS
>>248
高卒採用とバイトや派遣は完全に枠が違うよ
基本的に正社員は高卒であろうが大卒であろうが、会社全体の長期事業計画に組み込まれる
何人採用するかは、事業企画 経営企画の中で決められる 採用決定も取締役会
バイトや派遣は、単年度計画で決められて、会社のHQは関与しない 実行部隊のお財布の中で決めるだけで
現場責任者の思うがまま
253: 2016/02/27(土) 21:49:39.70 ID:9z54D4X8(9/12)調 AAS
>>250
採用で丸投げしてるとこなんかないよ？
254: 2016/02/27(土) 21:50:50.71 ID:6sjlbY8K(1)調 AAS
職安に求人相談に行くと年齢差別、男女差別なとあれはいけないこれはいけないと言われる
それに従うと結局のところ求人票には何歳以下とか男性に限るとか〇〇大学のみとか記載出来なくなる
悪平等が生む歪みとしか言いようがない
255: 2016/02/27(土) 21:51:38.56 ID:df3xqP5Y(5/5)調 AAS
リクナビ、マイナビは円滑な就職活動の阻害要因だからな。
まずはリクナビの排除から始めよう。
256: 2016/02/27(土) 21:56:03.71 ID:A6fKi3CS(1)調 AAS
昔は応募すらさせてくれないぐらいハッキリしてたからな
今の学生の方が謎思考でビックリする
しかもその中でも選考されるんだし
257(2): 2016/02/27(土) 22:00:13.65 ID:qxgRPXey(4/6)調 AAS
>>224
ありがとう。結局、会社採用の仕組みは或る意味いいかげんだってことさ。
もちろん、きちんと採用方法がシステマチックされている。
だが、人間相手だ。だから、重役決済、社長決裁でイレギュラー採用が
仕組みに組み込まれている。←これが、（いい意味での）いいかげんさだ。
入社を望む人は当然会社の将来を考えるだろう。新人ならなおさらだ。
ここで視点を２つ。１）国家の維持という視点。 ２）起業という視点
１）について：ウチの親戚に女の子の受験生がいて防衛大学を受けた。成績がよかったようだ。
入学まで、地方組織のエスコートを受け、他大学の受験を極力させない方針で、結局防大入学した。
成績がいいらしく、将来の幕僚候補ということで、学生ながら海外へ公用パスポートで出掛けている。
２）将来の日本を背負う産業は大企業からは生まれないという厳然たる事実がある。
アメリカはそれがよく分かっているようで、新ビジネスに群がる起業家・投資家がいろいろビジネスを
創出しようと努力している。起業家の多くは新卒者だ。
うらやましい。
日本にも、こういう仕組みが必要だ。とくに投資家。俗に言うエンジェルだ。
起業家もたとえ失敗しても、再起可能な仕組みが必要だ。
投資家も、専門家だけでなく、一般国民が投資できる仕組み・市場が必要だ。
いってみれば、学卒＝求職者でなく、マイクロビジネスの起業家にもなれる。
腕に自信のあるつわもの、リクルート創業者やホリエモン、その他成功した起業家の轍を踏む
おいしい魅力が必要だ。アベノミクスではそんなこといわないよな。
めざせ！ パラダイムシフト！！！。
258: 2016/02/27(土) 22:09:31.90 ID:s1PLh2L8(1)調 AAS
やっぱりあった本番ができる闇エステ♫
かと思った。
259: 2016/02/27(土) 22:13:08.14 ID:quDA5rsx(3/4)調 AAS
>>252
一緒にしてないけど。
よくよんだが?
高校生の採用枠の他に、非正規の採用もある。
という話。
高校生は新卒なら正社員での採用だけど
中途ならキャリア採用でない限り、大卒でも非正規枠からの採用。
260: 2016/02/27(土) 22:14:08.17 ID:yGWxrgS5(1)調 AAS
むしろ、ない方が不平等だろｗ
何のために大学受験の勉強してるんだよ
261: 2016/02/27(土) 22:14:34.85 ID:UR4DdfWV(1)調 AAS
40代までの無職を含めて、
希望者全員がどこかに就職
できたら、日本つぶれる？
262(1): 2016/02/27(土) 22:19:11.38 ID:Mx7KMjGx(10/11)調 AAS
>>257
わかるけど日本では無理だな。
サラリーマン中心の考え方からはみ出した起業家は排除されるから
263(1): 2016/02/27(土) 22:21:19.67 ID:9z54D4X8(10/12)調 AAS
>>257
ちなみに世界的にアメリカがダントツだけど、２位は日本やで？ 知ってる？？
264(1): 2016/02/27(土) 22:31:58.39 ID:qxgRPXey(5/6)調 AAS
ちょっと広い目で見たい。
１）（国際的）大企業の求める人材水準
２）（ドメスティックな）企業の求める人材水準
３）地方企業の求める人材基準
新卒の人は厳しいと思う。
さて、１） たぶん普通の人では無理だろう。
世界市場でMandAをやるわけだから、丁稚奉公としても英語堪能が最低条件。
商事会社なら当たり前の人材だな。
２）一般的な会社。でも、１）に準じたい。給与水準がネックの世界。
３）、１）２）に準じたい。でも給与は無理。
という事。ばかばかしいが、人とはそういうもの。
石破茂さん、地方は疲弊している。どうしたらいいか？
長年の施策を検討するべき。
石破サンの大きな仕事だな。
265: 2016/02/27(土) 22:33:37.52 ID:9z54D4X8(11/12)調 AAS
>>264
国際的じゃない大企業に行けばいいじゃないｗｗ
英語いらんで(´･∀･`)
266(1): 2016/02/27(土) 22:42:05.18 ID:GqrRumLQ(1)調 AAS
あのさ、日本の大企業って学歴フィルターだけじゃないんだよ。 学歴は必要条件に過ぎず
血筋が重要。 血筋・学歴が揃って初めて必要十分条件を満たすんだよ。
でもその上で落ちこぼれるやつも山ほど居るんだぜ。 いい加減夢からさめろや。
267: 2016/02/27(土) 22:42:26.61 ID:nV/RXbDi(2/2)調 AAS
>>22
人事もやった事あるし役員もやってたんだけど…
もう10年も前に独立したから今は知らんけど、能力なんて個人次第で学歴なんかまるであてにならなかったよ、上司は学歴重視な人ばっかりだったけどね
色んな選考基準は必要かもね
268(1): 2016/02/27(土) 22:44:43.42 ID:qxgRPXey(6/6)調 AAS
>>262 , >>263
日本はすごいと思うよ。
大事なことは、国家の富の偏在が平準化されること。
別名：日本全国中流化意識の展開
富の獲得と富の分配・平準化
アベノミクスは富の獲得まではナントカうまくいったけど、次ができない。
世界経済の変調が原因。
でも、未来は明るいはずだ。全国が大きく経済成長する計画だからな。
今、限界集落関連の本、里山資本主義の本を読んでいる。
269: 2016/02/27(土) 22:44:51.23 ID:9z54D4X8(12/12)調 AAS
>>266
血筋は大切やろ チョンとかBやアカなんか雇ったら後々マジ大変やで
270: 2016/02/27(土) 22:50:05.97 ID:ImClVL3O(1)調 AAS
>>208
かっけー！
でも女は専業主婦が一番の勝ち組じゃないの？
271: 2016/02/27(土) 22:51:17.45 ID:uDAb2hZA(1)調 AAS
海外は詳しくないが、大企業といっても幹部候補と兵隊は違うわけで、
兵隊も一流大卒で固めるのは日本特有と聞いたが。
職能で言うとむしろ中小の幹部候補に一流大卒が行く方が理想ではあるし。
272: 2016/02/27(土) 22:52:33.67 ID:WxyAHfWy(1)調 AAS
自分の価値を高く見積もってる女みたいな馬鹿が世代として存在するからしかたない。
「お前らごとき」
ここから出発して下さい。
273: 2016/02/27(土) 22:53:12.12 ID:Mx7KMjGx(11/11)調 AAS
>>268
殆どに対しては同意。
一点だけ…外的要因にしているうちは治らないよ。どこかで決断しないとね
274: 2016/02/27(土) 22:55:07.84 ID:uSX8QyMP(1/2)調 AAS
そんなの昭和からあるね
学閥
275: 2016/02/27(土) 22:56:45.85 ID:6wG+3dwA(1)調 AAS
まあ会社だってスカ掴まされたくないけど採用試験だけで全部ふるい落とすのは無理なわけで
1/10でハズレが入ってるFラン人材クジと
1/50でハズレが入ってる一流大人材クジだったら誰だって後者を引くよ
276: 2016/02/27(土) 23:03:42.01 ID:uSX8QyMP(2/2)調 AAS
りっちゃんとか昔はすごかったらしいよｗ
277(1): 2016/02/27(土) 23:12:56.98 ID:quDA5rsx(4/4)調 AAS
大企業の総合職や研究職などにこだわらなければ、
今は割かし入りやすいのではないのかと。
俺の時は氷河期といわれていて、
就活失敗した大卒たちが、地元にけっこうもどってきてたよ。
そいつらも今は、ほとんど公務員や正社員になったけどさ。
最初は同年代や年下の高卒正社員のしたでバイトとして働いたりしてたからな。
うまくいけば総合職での採用、悪くても大卒一般職での採用があったはずなのに。
地元の名門進学校から東京の大学いってもこの結果じゃ、
学歴関係ないなと思ったことはあるが。
278: 2016/02/27(土) 23:17:43.93 ID:zyrbZWy/(1)調 AAS
>>277
よかったじゃん。氷河期なんてわかりやすい同情されて。
「そんなに苦労してないっすよね？」なんていわれたら発狂しそうだろ？
279(1): 2016/02/27(土) 23:52:49.64 ID:lNp7k5C0(1)調 AAS
一人でESを100通も書く奴って何がしたいんだろ。何でも出来る訳ないから
一から教えてくれれば使えるようになりますって言っているわけで、学校で
何も勉強しませんでしたと言っているに等しい。 能力も無ければ努力も
しない人間を雇うわけ無いだろう。 指定校と学校推薦の方が現実的ではないかと思う。
280: 2016/02/27(土) 23:59:42.99 ID:JVwgCjDX(1)調 AAS
>>279
大手企業は予選→本選→決戦というプロセスを形成している感がある。
ポイントは予選通過率が極めて低いこと。
企業側が採用ターゲットとする人材は大学名とかリクルーター面談などを使って本選シードさせる。
電機大手だと本選をマッチング面接と読んで、会社側が設定した条件を満たせば全員推薦応募で予選免除となり、マッチング通過後最終面接で推薦状を提出して内定になる。
結論は本選シードされないなら応募するだけ無駄ということです。予選から勝ち上がって内定する人もいるけど間違いなく予選の方がきつい。
281: 2016/02/28(日) 00:00:47.60 ID:x084DeRw(1)調 AAS
というか何で無いかもしれないなんてお花畑な期待を持つわけ？
あるに決まってるだろｗ
282: 2016/02/28(日) 00:06:43.10 ID:XbCaJ77m(1)調 AAS
親の収入と子供の偏差値は比例するからな
金持ちは余裕があるから物腰やわらかくて仕事しやすいよ
頭お花畑だけどな
283: 2016/02/28(日) 00:08:03.48 ID:HBtDRklb(1)調 AAS
2chｽﾚ:editorialplus
↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
284(1): 2016/02/28(日) 00:09:21.55 ID:td+uF8uT(1/2)調 AAS
早い話が、日本の企業は佐野君エンブレムデザイン採用システムと同じですwww
285(1): 2016/02/28(日) 00:12:58.99 ID:YFOO8PUz(1)調 AAS
今は「うつ」にならない学生を採用することにとても気を遣っている。
かつて、氷河期と言われた時代は有名大学卒業者を中心に採用していた。
人事は、優秀な学生が採用できたと自画自賛していた。
ところが何年かすると、うつで仕事ができない人、会社に来ない人が社内に蔓延してしまった。
営業成績制の職場なので、10回失敗しても11回目にゴールするくらいの心意気じゃないとやっていけない。
2回失敗したくらいで挫折しちゃう奴は、もともとこの会社に勤めてはいけない人だった。
今でも、そのころ採用した数十人が会社に来ていない。
286: 2016/02/28(日) 00:13:15.19 ID:1XT41Rm1(1)調 AAS
同一労働同一賃金と解雇規制撤廃で、これから変わるだろ？
287: 2016/02/28(日) 00:15:49.52 ID:td+uF8uT(2/2)調 AAS
＞金持ちは余裕があるから物腰やわらかくて仕事しやすい
そして世界で交渉負けして一人負けしたのが今の日本企業です
ホワイトエンジェルを集めようとか甘いお題目ばかり言ってるけど
そこにも学閥主義が蔓延ってて、ホリエモンですら学歴コンプで自慢する程のガチガチ硬直社会
なーにが起業家を支援しようだボケが
既に硬直がどうにもならないレベルでまで来て腐って海外との競争に勝てないレベルなのに
288: 2016/02/28(日) 00:17:35.81 ID:rTaQyL5e(1/3)調 AAS
日本がいかに人口が多い国かってことだよ
289: 2016/02/28(日) 00:34:02.80 ID:VLnlk5rv(1)調 AAS
まぁ、こういうことは新卒採用に限ったことではないよね。
転職とかアルバイトやパートに応募するときも
男女機会均等法とやらで、男女を限定してはいけないとか
いうことになってるけど、実際企業はとりたいのは、男だったり
女だったりするわけで、
あと年齢不問とかいいながら取りたい年齢層は決まってるんだから、
昔みたいに、男30歳まで、とか女25歳までとかはっきり明記して欲しいわw
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