[過去ﾛｸﾞ] 【就活】29歳東大院生が「書類選考」で落ち続けたワケ (907ﾚｽ)
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395(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/28(木) 23:22:40.53 ID:bLHHMrHG0(1)調 AAS
> 現在、多くの企業は面接前の選考過程で、さまざまな適正検査を実施している。
主に基礎学力などを測る能力検査と、
その人の考え方や行動パターンなどをチェックする性格検査で構成され、
このうち性格検査は、200問以上の設問に短時間で答えることが求められる。
そんなことやってる会社があるのか。
初めて知った。
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