[過去ﾛｸﾞ] 【調査】中小企業の５５％が「人手不足」 日商調査 ★３©2ch.net (1002ﾚｽ)
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46: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:30:57.76 ID:HdRZYRk+0(2/2)調 AAS
いちおー貼っておく
サイレント・テロまとめ
外部ﾘﾝｸ[html]:www61.atwiki.jp
47(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:31:09.02 ID:sHruRnck0(5/9)調 AAS
>>39
やることに間違いがなければ、
態度とかどうでもいいよな。
商品を傷めるとかは抗議するけど。
48: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:31:09.79 ID:Ord9oZ6Y0(1)調 AAS
おじさん達は 深刻な髪の毛不足
49: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:31:15.36 ID:F72/DliJ0(4/4)調 AAS
私は、日銀の構造失業率の認識は誤っていると思います。
だから賃金も物価も本格的に上がらないのだ！
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.zakzak.co.jp
50: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:31:54.38 ID:DKjzQjoZ0(2/9)調 AAS
飲食店？利用者の質も高くないとね・・・
51(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:31:56.42 ID:KOeleHM70(3/17)調 AAS
>>35
笑顔と愛嬌はバカでもできる
しかし、笑顔と愛嬌は知識や学歴に関係ない、
しかも、笑顔と愛嬌は指導しても身につかない。
俺の知ってる経営者はバカでも良い、笑顔と愛嬌のある人間しか採用しないと言う人までいる。
バリバリの高学歴が来ても、笑顔と愛嬌がない人を不採用にするから
不採用になった人は落ち込むらしい、なんで私が？と
52: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:32:23.90 ID:NjHg0+iG0(1)調 AAS
バイト不足ってことだろ
正社員は金かかるから探してない
53: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:32:45.75 ID:sHruRnck0(6/9)調 AAS
>>45
遅くに仕方なくファミレス行ったら、
客が偉そうでウケた。
1000円の飯で威張れるセンスが無理
54: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:32:53.09 ID:3q9NPBqc0(1)調 AAS
でも40歳以上はいらない。
55: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:33:15.79 ID:LloP5sQr0(1)調 AAS
見事に使い捨てブラック低賃金業界じゃないかよw
みんな辟易してんだよ
今さら働いて下さいってか？
御免だね！
56(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:34:04.07 ID:i9v1hHyf0(1)調 AAS
残業代なく、ボーナスも出ない中小企業なんか入社するわけないわな
57(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:34:52.57 ID:1iTTj4GZ0(1)調 AAS
にっこり笑ってぺっこりお辞儀して「有り難う御座いました！」と言われるのはなんだか気色が悪い
かといって無愛想にされるのも気分が悪い
片手あげて「サンキュー！」でいいな、うん
58: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:35:08.78 ID:ytAondPl0(2/2)調 AA×
2chｽﾚ:newsplus
2chｽﾚ:news4plus
2chｽﾚ:newsplus
59: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:35:28.16 ID:6tTCY4cP0(2/2)調 AAS
>>43
オーバーステイで不法滞在。犯罪率増加
会社やマスゴミ、初めからスルーで移民弱者保護要求
ここまでがデフォ
60: 名無しさん＠１周年 [age] 2016/06/30(木) 00:35:37.13 ID:iQu0j2ro0(1/6)調 AAS
人手が足りないなら、仕事を減らせばいいじゃない
馬鹿なの？
61(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:36:21.94 ID:7KyP5L2A0(4/5)調 AAS
>>51
それで結局メンタルやられる日本
心から楽しんでるならいいけど違うからなぁ
62(1): ココ電球 _/ o-ν ◆tIS/.aX84. 2016/06/30(木) 00:36:27.07 ID:ciLgQKjz0(1)調 AAS
人を増やすと上の人が働かなくなる謎社会
63(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:36:46.36 ID:4714a/NY0(1)調 AAS
人手不足だけど増やさないで間に合うように仕事をしろと言う
64: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:37:19.22 ID:KOeleHM70(4/17)調 AAS
AAを保存していてAAを２ちゃんに貼るようなヤツは無職という職業が天職ｗｗ
65: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:37:29.43 ID:HkNVemYt0(1)調 AAS
宿泊 飲食 介護 運輸www
ブラックに栄光あれwww
66: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:37:33.33 ID:sHruRnck0(7/9)調 AAS
>>57
俺は店員にサービスしてやるから、
いつも歓迎されてて気分がいいな。
67: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:38:32.43 ID:WeTKPUGw0(1)調 AAS
人手不足が続けば給料も上がってくるだろ。
68: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:38:58.69 ID:9Fr6o2+A0(1)調 AAS
人手不足？
パチンコ産業潰して、その人員をあてればいいじゃん。
69: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:39:00.84 ID:DKjzQjoZ0(3/9)調 AAS
>>51
けどデブは要らないんだろ？
70(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:39:19.91 ID:1g3rdcv90(1)調 AAS
誰もやりたがらない仕事ほど給料が安い不思議
71: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:39:31.60 ID:sHruRnck0(8/9)調 AAS
>>62
本当に働かないならカスだけど、
部長以上は兵隊には数えないかな
72(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:39:36.01 ID:KOeleHM70(5/17)調 AAS
>>61
イヤイヤ。愛嬌のある人は努力が不要なんだよ
だから、愛嬌のない人は絶対に採用しない
採用して注意してもできないのだから、採用しないのも親切というもの。
愛嬌なんて関係ねーよって会社も多いだろうから、そんな人は別の会社に勤めたら良い
という話
73: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:39:41.08 ID:DAlBymQo0(1)調 AAS
>>38
同感
中小企業でも若手がガンガン頑張ってる企業はある
伸びしろを考えたら若手の収入を上げること
74: 名無しさん＠１周年 [age] 2016/06/30(木) 00:39:45.54 ID:iQu0j2ro0(2/6)調 AAS
経営失敗やんｗｗｗ
倒産、倒産、さっさと倒産ｗｗｗ
75: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:40:09.94 ID:sHruRnck0(9/9)調 AAS
>>70
飲食で働いてる奴は偉いと思うよ。
76: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:40:37.15 ID:fg36v6Ax0(2/9)調 AAS
経営者は雇用労働者の能力、健康、ストなどに左右されるような既存の脆弱な体制を改めるようにしろ。
先進的な機械、ロボット、IoTなどの導入によって人間から仕事を奪い去ってほしい。
とにかく要らないものばかり増えて、買わせて、また生産させるなんて馬鹿げてる。
環境破壊が進み、環境資源が失われて人間が生きていけなくなる。
砂漠はもう要らん。足るを知る者だけを増やせ。
77: キムチヨーグルト ◆ougzENq.u6 2016/06/30(木) 00:42:08.78 ID:xbl7P/lp0(1/2)調 AAS
>>35
接客業に限らず、昔は専業でやってたはずの仕事が
どんどんアルバイトやパートで置き換えられてるのは皮肉な話。
それだけ日本の労働者の基礎能力が高いってことなんだろうけど、
いくらでも人員の補充が利くもんだから、低待遇の仕事が溢れてしまった。
ロクに接客も出来ないとか突然サボったり辞めたりする労働者が
ゴロゴロしてる状況なら、素性の知れないバイトなんかリスクでしかないから
まともな人を高待遇で正社員として囲い込む方向に走るだろうね。
78: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:42:23.06 ID:WvmBOa+10(1/3)調 AAS
ゾンビ企業の撤退を加速させたまえ
79(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:42:26.43 ID:DzpR3gYJO携(1)調 AAS
>>72
もともとサービス精神があるという人はいるね
これからはそういう人を高く評価できる社会に変えていかないと
いけないんだろうがなかなか…
80(5): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:42:31.64 ID:UcVZHMYf0(1/3)調 AAS
うちは募集かけて、面接して履歴見ると萎える。
やたら、クリエイティブとかイノベーションとか・・・コピペ履歴書が多い。
良い人材確保は本当に難しい。
人は来るんだよ。でも地雷が多い。
81(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:42:41.41 ID:XddVYftp0(2/7)調 AAS
キャリアを積んだミドル人材を求める企業は約７割を占めた。 ＞
やっぱり有能な奴隷がほしいだけじゃねーかｗ
自分で成長しようとしない労働者がやっていけないのと同じように、
自分で人を育てる能力のないクソ会社は潰せばいいわ
82(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:42:45.25 ID:3sEHLWOw0(1/6)調 AAS
でもその中小企業の大半は役員が老後の目途がついたら
たたんでしまうようなところばかりだからなぁ
社長や役員の子息でも継がない限り、いまいる社員の誰かを
社長にしてまで存続させようとは思っていないとこばかりだからね
83: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:43:03.52 ID:yR3Tm9Tb0(1)調 AAS
求人は即戦力だから、高齢でも欲しい。実務経験者が…
84: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:43:42.87 ID:7Bz8L8kn0(1)調 AAS
介護、警備、清掃
薄給激務の三大ブラック 来る者拒まず 笑
85: 名無しさん＠１周年 [age] 2016/06/30(木) 00:43:42.94 ID:iQu0j2ro0(3/6)調 AAS
糞みたいな求人には人手不足がお似合いなんじゃあｗｗｗ
倒産するまで募集してろやｗｗｗ
86: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:43:49.52 ID:W+IFzRhJ0(2/2)調 AAS
でも残りの45％は何の不自由もしてないんだよな？
残りは社長がアホなんじゃねーの？
87: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:44:00.95 ID:3ymqcAja0(2/3)調 AAS
>>80
地雷しかこない程度の会社ってことじゃん？
88(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:44:01.71 ID:pLDRrS7K0(1/3)調 AAS
>>81
新卒育てるのにどれだけのコストがかかってリスクがあると思ってんだよカス
お前働いたこと無いだろ
89: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:44:33.29 ID:DKjzQjoZ0(4/9)調 AAS
>>82
上ならいいけど実際はほとんどが下の子息にやらせるでゾンビみたいになっちゃう。
90: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:44:53.08 ID:qfPdtvY00(1)調 AAS
おーい、居酒屋甲子園の大島さんとかの、出番のレスですよー(￣^￣)ゞ
外食産業特に、挨拶キッチリなめられてるの現実きてますなぁー。
渡辺みきさんも出番かなー、不自然接客はいらないとかぁー？！
91: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:45:16.26 ID:Z7KnpglF0(1)調 AAS
女性雇用促進の出番だぞ
92(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:45:41.34 ID:WNmR/byq0(1)調 AAS
>>80
人材ってのは育てるもんなんだぞ・・・
育てる能力がない糞会社だから、いつまでたっても人材がよくならねーんだよｗ
93: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:45:44.42 ID:KOeleHM70(6/17)調 AAS
ほとんどの仕事が誰か他人からお金を頂くわけで「愛嬌」が無いって致命的
だと俺は思う。
94: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:45:51.38 ID:XddVYftp0(3/7)調 AAS
>>80
高々紙っぺら一枚と30分にもならん面接でそいつが有能とか適性があるかどうかなんて判断できるわけないだろｗ
95: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:45:59.45 ID:7KyP5L2A0(5/5)調 AAS
>>79
次第に介護職がそれを求められるんだろうなぁ
低賃金で、完璧に世話しろ、笑え、愛嬌、
96: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:46:15.86 ID:tpEDQ0X+0(1)調 AAS
そして政府に移民政策を進めるように提言
97: 名無しさん＠１周年 [age] 2016/06/30(木) 00:46:34.52 ID:iQu0j2ro0(4/6)調 AAS
>>88
ブラック社畜乙！
98: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:47:24.15 ID:RSiVQAMc0(1/7)調 AAS
文句ばかりで使えない人間ばかりという現実
99: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:47:36.89 ID:ydAu+evG0(1)調 AAS
55パーって半分以上か・・・
100: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:47:59.55 ID:z+fv7FEV0(1/2)調 AAS
>>81
お前学研の付録のカブトエビ死なせたやんw
101: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:48:09.86 ID:Uv7qx7vJ0(1/4)調 AAS
ここ二年給料の手取りは上がったが、休みが取れなくなった
子供達と旅行にも行けてない
中小ではない大企業でも、バブル社員が使えないのでそのしわ寄せが
氷河期に来る
リストラでだいぶ減ったけれどもその後のリーマンショック出新卒
採用絞った結果がもの凄く一部の部署には響いてる
昔流行った過労死が増えるか…
102: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:48:28.62 ID:b1OkeWvD0(1)調 AAS
ニートはもう終わりだよ
103: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:49:05.46 ID:KOeleHM70(7/17)調 AAS
オマエラがネットで最安値の商品を賈う
評判なども見て賈う
ちょっとでも気に入らないと悪評を書く
同じ事を経営者もしてるだけさ。同じ人材なら最安値が欲しい
104: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:49:09.35 ID:kvQq70Zv0(1)調 AAS
景気がいいのに中小に逝くバカなんているかよｗｗｗｗ
105: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:49:40.45 ID:TiDgxzUN0(1)調 AAS
都合良く使える人手だけだよ
106(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:49:51.52 ID:l7yvZq/o0(1)調 AAS
>>1
昼間のハロワに行けば腐るほど人は余ってますよ
107: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:50:06.25 ID:Uv7qx7vJ0(2/4)調 AAS
ここに三年の新卒者が早く前線に出られる用にならないと
辛い
108: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:50:12.55 ID:UcVZHMYf0(2/3)調 AAS
>>92
少しち
109: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:51:15.40 ID:RDADXmv20(1)調 AAS
まあだいたいオリンピックが終わったら簡単にクビにできる労働力が欲しいかなー
110: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:51:32.32 ID:v8fP8oWr0(1/2)調 AAS
団塊世代の抜けた枠はデカい
111(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:51:48.18 ID:RSiVQAMc0(2/7)調 AAS
最近のハロワ求人からは凄いのが来るって知り合いが言ってた
112: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:52:03.69 ID:i7iO4Za+0(1)調 AAS
世界三大親日国といえば「トルコ」「台湾」
あとひとつは？？？？
外部ﾘﾝｸ[html]:buzzbroadcast.blog.fc2.com
113(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:52:06.52 ID:fg36v6Ax0(3/9)調 AAS
経験者募集ばかりの業界ってあるけど
先細りするのがもう見えてるから？
114: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:52:20.30 ID:hwwFy70L0(1/6)調 AAS
ニートは要らないわ
115: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:52:37.12 ID:KOeleHM70(8/17)調 AAS
翻訳や経理、ITの仕事は、個人であっても世界中に注文を出せる世界になって
通常の１０分の１でも良い仕事をしてくれる時代になった。
労働者に取っても困った時代だよなぁ〜
116(4): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:52:48.43 ID:Uv7qx7vJ0(3/4)調 AAS
>>106
マジで？
TOEIC800代でもいいからインドネシアとかタイに行ってくれる人募集中なんだけど
117(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:53:15.38 ID:UcVZHMYf0(3/3)調 AAS
>>92
少し注意すると、辞めますだから、育てるも何も、それ以前な人が多い。
118: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:53:55.17 ID:q2X/A2Yv0(1)調 AAS
先ずは社員への待遇を改善しよう。話はそれからだ。
119(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:54:14.68 ID:Uv7qx7vJ0(4/4)調 AAS
>>113
即戦力が欲しいの！！
120: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:54:38.42 ID:zzFPtiCJ0(3/3)調 AAS
プロフェッショナル（笑）を糞待遇で募集している企業ってあるよね
来れば儲けものみたいな
そんな糞求人でさえ有効求人倍率をかさ上げしている現実
公僕って本当に呑気だよね
121: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:54:43.78 ID:dh7o5+lk0(1)調 AAS
>>22
俺中小にいた時リアルにそれ言われた事あるわ
ぐっと歯をくいしばって耐えたが
122: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:55:04.43 ID:ihmp5gXU0(1/2)調 AAS
その反面、3人でできる仕事を手が空いてるからって5人でやったりしてるゆとり会社もある
手が空いてる人員は人件費かからないからって真顔で言う馬鹿もいるしなぁ
手が空いてるって事は仕事を改善したら1日通して1人余分だったりするんだけどな
それを考えるのが基本なのだが
競争に耐えてきたとこ以外は中小企業の上のやつってゆとりのアホ多いよ
まあそれでも儲かるって事だから誰がやっても儲かるいい会社なんだろうがなw
123(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:55:39.65 ID:SQlhUSuM0(2/6)調 AAS
>>119
ワガママ言うんじゃありません！！
124(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:55:45.52 ID:XddVYftp0(4/7)調 AAS
「人を育てる」ってこともその会社の実力を表す指標だよ
で、その力がない会社ってのは人を「育てる」のではなく「確保」することだけを考える
要するに育成は同業他社にやらせて自分はそれを引き抜こうっていうこと
つまるところ寄生だな
衰退している町ってのは地元の企業がみんながみんなそんなことやってるから若者が育たない
それでみんな大都会に出ていくんだよ
125: キムチヨーグルト ◆ougzENq.u6 2016/06/30(木) 00:56:04.73 ID:xbl7P/lp0(2/2)調 AAS
>>116
「手当別で年収700万もらえるなら考えます！」
126(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:56:36.23 ID:pLDRrS7K0(2/3)調 AAS
>>123
当たり前のことだろバカ
127: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:56:43.59 ID:bLQKzklI0(2/2)調 AAS
必死に就活してる奴よりニートのほうがアンテナ広く張ってる分だけ情報を有効な活用の仕方を知ってる奴って意外に多い。
まあ磨けば光る原石なんだが採用に当て嵌めれば限られた予算でダイヤモンド採掘するようなもんでバクチなんだよな。
そりゃいくら優秀な能力を持ってたとしても5年以上職歴がない奴を雇ってみるってのは本当にバクチだからなｗ
128: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:57:21.54 ID:Q+fjThWl0(1/2)調 AAS
人手は欲しい、だが正社員としては雇いたくない
優秀な新入社員が増えたと自慢しながら、新人教育を派遣に丸投げ
キャリア採用絶賛募集中！でも長年使いこんだ派遣は正社員登用するつもりはない
かくして非正規雇用ばかり増えて、奴隷派遣業がぼろ儲け
129: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:58:00.58 ID:SQlhUSuM0(3/6)調 AAS
>>126
うわマジレス返ってきて引く・・・
130: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:58:02.35 ID:KOeleHM70(9/17)調 AAS
グーグルならニートでも才能次第で採用してくれるってよ・・頑張れ
131: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:58:12.55 ID:fT9aUkPT0(1)調 AAS
ブラック企業だから新しい人が入ってもすぐ辞めてしまうってのもあるだろうな
132(3): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:58:22.45 ID:hwP2P3ZD0(1)調 AAS
企業→人手不足
無職→就職難
なにこれ
133: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:58:36.02 ID:RSiVQAMc0(3/7)調 AAS
はい、君不採用ね
134(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:58:47.84 ID:w7mxshrJ0(1)調 AAS
ここまで未来がない国家は歴史上でもそうないよなぁ
目先の金と私腹に目がくらんだ連中ばかり…
外国はちみどろの歴史だけどやっぱちゃんと民衆運動の繰り返しで歴史を作ってきただけ
あってしっかりしてるとこもあるよね
135: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 00:59:32.66 ID:KOeleHM70(10/17)調 AAS
>>134
オマエ海外に夢見過ぎｗｗ
136: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:00:09.07 ID:RSiVQAMc0(4/7)調 AAS
隣の芝生は青い
137: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:00:14.17 ID:DKjzQjoZ0(5/9)調 AAS
>>124
寄生地主(w
138: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:00:47.91 ID:UIOGGi5b0(1/15)調 AAS
安い人材を欲しい訳じゃない。
「他より」安い人材が欲しい。
全ての企業がそう思っている。
139: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:00:52.45 ID:gDTXi4uL0(1/4)調 AAS
その中小の大半が派遣やフリーター頼みなのと違うのかね？
140(3): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:01:02.61 ID:47JkXLCr0(1/6)調 AAS
中小相手の仕事してるけど、今は高卒を正社員で募集してても来ないんだぞ
141(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:01:04.53 ID:ihmp5gXU0(2/2)調 AAS
上に愛嬌が重要って意見あるけどね
愛嬌=媚びなんだよな
そんなもの重要視してたら外面良くて内面はとんでもない地雷の集まりになるわw
現実がわかってないなアホすぎ
142: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:01:49.14 ID:KOeleHM70(11/17)調 AAS
イギリスに行った移民労働者が年収３００万程度なのに
母国にいた時の３倍だぜ最高！！って 母国ひどすぎｗｗｗ
143: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:01:59.02 ID:e0PdkiSf0(1/2)調 AAS
完全週休三日制の会社なら多少ハードでも入りたい
世間が働いている時に休める日があるのはメリットが大きい
金融機関や病院へも行けるし小旅行も行ける店も空いている
何より気分が良い
144(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:02:34.29 ID:3KRMCJhI0(1/4)調 AAS
>>140
経験者かつ資格持ち募集してんだろ？
145(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:02:37.64 ID:UIOGGi5b0(2/15)調 AAS
>>140
それ、詳しく聞いてみ？
実際には来てるけど、スキルが無いので断っているだけ。
高校生相手にね。
146: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:02:43.85 ID:VclYRfDp0(1/7)調 AAS
ハロワで交通警備の仕事いくつか見たけどやばいな、最低時給に+10円で制服とトランシーバー自前で用意してなんて求人とか見かけた
その割に大層な事書いてるから、じゃあ給料もうちょっと良くならないかと思ったな
省令何号とかいうのも無くした方がいいんじゃないか？
年取ると物覚悪くなるのは当然だが、体力の方がついてこないだろう
147: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:02:52.95 ID:39YOE20C0(1)調 AAS
派遣で来ていた２名のうち一人がたぶん魚臭症で
もう一人が軽度池沼みたいだった
駄目な会社のやることはよく分からん
148(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:03:33.44 ID:7rMGOcer0(1/4)調 AAS
叔父が製造系の会社やってるけど、
上が退職していくから、若い子育てたいんだけど
正社員募集しても若い子が来ない
来るのは40過ぎとかそんなんばっかり
149: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:03:44.21 ID:eTL2j+2K0(1)調 AAS
使い捨てにする気まんまんの会社が多い
150: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:03:47.98 ID:DKjzQjoZ0(6/9)調 AAS
>>140
そもそも高卒がいない。田舎なんてあほらしくてみんな進学して出て行くからな。
151: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:04:02.87 ID:KOeleHM70(12/17)調 AAS
>>141
別にう、いいんじゃね？
実際それで、会社経営していてすげぇ〜儲けているし
社員にも年収１０００万以上与えたりしてる。
愛嬌だけで年収１０００万ならいいと思うけど
152: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:04:22.79 ID:47JkXLCr0(2/6)調 AAS
>>144
>>145
そんな会社もあるだろうが、まっとうにやってて来ない会社もいっぱいあるから
仕事自体は食品加工だったり工場だったりできついんだけどな
153(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:04:24.38 ID:RSiVQAMc0(5/7)調 AAS
なら仕方ないし中国人雇うか
154: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:04:44.94 ID:uA/7DhAG0(1/3)調 AAS
これからは移転の時代。
ブラジルとか失業率高くて、人が余ってるらしいぞ。
155: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:04:56.00 ID:1I9GYsEC0(1)調 AAS
あるあるｗｗｗ
休みなしサビ残奴隷するくらいなら
派遣やパートのがマシ
156(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:05:32.02 ID:UIOGGi5b0(3/15)調 AAS
>>148
何故40過ぎばかりが来ると思う？
キミの叔父さんのような会社が３０後半で首切っているからなんだぜ。
157: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:05:33.65 ID:1BCLl1oq0(1)調 AAS
給料が高くても４００万台、平均３００万円台で
休日がシフト制で二日、職種によっては１日の所に
若者が行くでしょうか？
158: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:05:38.16 ID:xO4H+DAl0(1)調 AAS
採用された人に過重労働強いるより、シェア前提にして複数人雇って賃金低くても無理のない職場を作ってほしい
そう言う会社も少ないながらあるけど、システム作るまでが大変
159(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:05:50.47 ID:gDTXi4uL0(2/4)調 AAS
中小企業でさえ普通に人を色眼鏡で見て落としてるんだろ？そんで人手不足とか
さすがに自業自得だろ？
160: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:06:18.14 ID:wbfpeDAj0(1)調 AAS
55%しかないのか？
おいらは９０%が人手不足かと思っていたが。
不況だネェ
161(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:06:25.54 ID:k0qv6xvO0(1)調 AAS
日本人はもうダメだと思う。外人雇った方が当たり引くと思うよ（中韓除く）
162(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:06:34.17 ID:T99nFtAH0(1/2)調 AAS
労働者もそうだけど、経営陣の後継者不足で
そこそこ儲かってる会社が潰れるのが日常になるんだろう。
163: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:07:02.47 ID:7rMGOcer0(2/4)調 AAS
>>145
叔父の会社も高卒採用してるけど、製造系や工場系は嫌って言う子が最近は多いと愚痴ってた
事務職だと募集したら凄い数くるから、製造系は避けられてるみたいだな。
>>156
切ってないわ。
むしろ若い世代が育ってないから、60歳定年退職の人にお願いして
再雇用して継続して働いてもらってるくらい。
164: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:07:04.06 ID:DKjzQjoZ0(7/9)調 AAS
>>141
作り笑いも世の中にはあるからね。
コンビニ関係の仕事してるとバイトの高校生とか若い子ほどその辺を簡単に見抜いてくる。
一回り以上若いの高校生にニックネームで呼ばれる？けどそれでいいんです。
165: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:07:41.28 ID:pLDRrS7K0(3/3)調 AAS
>>159
んなニート丸出しの発言されてもｗ
166(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:07:51.50 ID:UIOGGi5b0(4/15)調 AAS
中国人も切り捨てているだろうね。
ＩＴ系の企業で中国人いっぱいいるんだけど、
４０代を見かけない。一番上でも３５くらいか。
そのあとどうしているのか。首切っているんだろうけど。
167: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:08:06.65 ID:RSiVQAMc0(6/7)調 AAS
ベトナム人にするか
168(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:08:15.39 ID:nSziMtnk0(2/2)調 AAS
パナソニックの工場の契約社員って半年後に９割正社員って本当かなぁ？
169: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:08:22.77 ID:3sEHLWOw0(2/6)調 AAS
>>153
その中国人にノウハウを母国に持っていかれて、数年後
自社よりも断然安い製品を売る競合外国企業になっているオチ
170(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:08:30.71 ID:47JkXLCr0(3/6)調 AAS
>>161
ベトナム人とか結構頑張るみたいよ
>>162
そこそこ儲かってるならＭ＆Ａで事業存続させるんじゃないかな
ちゃんとしたアドバイザリーつけられればだけど
171: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:08:36.64 ID:fg36v6Ax0(4/9)調 AAS
去勢と奴隷教育システムの結果がこれだよ。
働き手は資本家の奴隷となる。
奴隷には思考も思想も魂もない。
ただ命令に従うロボットだ。
奴隷の子は奴隷が常識と化した親の下で更なる奴隷として教育される。
被雇用者の待遇は悪化する一方だ。
172: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:09:27.90 ID:e0PdkiSf0(2/2)調 AAS
>>132
それがアベノミクスの成果です
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