[過去ﾛｸﾞ] 【調査】中小企業の５５％が「人手不足」 日商調査 ★３©2ch.net (1002ﾚｽ)
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172: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:09:27.90 ID:e0PdkiSf0(2/2)調 AAS
>>132
それがアベノミクスの成果です
173(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:09:41.96 ID:KOeleHM70(13/17)調 AAS
>>166
中国の企業で３０すぎて働きたいって来ても採用するかボケ
若い人間しか雇わないと明確に言う企業も多いよなｗ
174(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:09:57.82 ID:YJyhb8HC0(1)調 AAS
ワシお働かせてみよ
負けない自信がある
175: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:10:01.55 ID:3ymqcAja0(3/3)調 AAS
>>168
「契約社員」ってのが重要
176: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:10:14.00 ID:3KRMCJhI0(2/4)調 AAS
今は手取り10万がデフォで年収300万とか超一流企業
177(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:10:28.68 ID:VclYRfDp0(2/7)調 AAS
一昔前は中国人なんて金のためという理由でまだ使えてたが、今はその中国人ですら逃げ出すレベルなんじゃないか？
多分、そのしわ寄せが奉公なベトナム人に来てるので犯罪率上がってる
やっぱ、奴隷商売に味占めてる日本人が糞なんですわ
178(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:10:57.51 ID:WvmBOa+10(2/3)調 AAS
>>132
これなんだよなぁ
結局この手の空人手不足ネタがでたら
人手不足なんておきてなくて今後の賃上げをさせないための外国人労働者（移民）入れたいだけ
179: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:11:04.80 ID:62Oc6WF90(1/3)調 AAS
ある中小企業に入った。
「4-5年目の想定年収は450万〜500万です」と書いてあったが。
実際は、「4-5年目ともなると、1人で段取りできる事が大幅に増え、労働時間を長くすることが出来るから」
という事だった。
実際経理のファイルを探し出して（情報管理なんて糞だったから速攻見つかった）、
ある係長の給料と労働時間を見てみると、ベースの年収は俺より1割程度高いぐらいで、
年収800万（年間休日12日）というレベルだった。
すぐ辞めた。
180: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:11:19.00 ID:T99nFtAH0(2/2)調 AAS
>>170
そこまでのアタマと身体が有ればマシだな。
最悪なのはある日突然社長が（―人―）になるパターンだ。
181: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:11:22.04 ID:RSiVQAMc0(7/7)調 AAS
>>174
がんばれ
182: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:11:52.34 ID:cp0BCc9r0(1)調 AAS
猫の手を借りろ！
183: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:11:56.52 ID:Jf17a9iQ0(1)調 AAS
>>1
人手不足 ×
ボランティア不足 ○
184: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:12:05.94 ID:7rMGOcer0(3/4)調 AAS
取引先なんかは、日本人の若い人が来ないので
中国やフィリピンとかベトナムから若い子を呼んで育ててるけど
基本的な考え方が違ったりして、色々大変らしい
あまりにも人手がこないので、検査部門を女性のパートと派遣に任せるようにして
それまで検査していた正社員を全員現場胃に異動したりして対応してるとかも聞く
185: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:12:13.87 ID:3sEHLWOw0(3/6)調 AAS
>>178
２０１８年からまた氷河期らしいじゃん
186: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:12:21.29 ID:UIOGGi5b0(5/15)調 AAS
>>173
中国の企業じゃなく、
日本の会社で働く中国人ＳＥって意味ね。
日本人は白髪や禿げの年齢の人も多いんだけど、
外国人はもれなく若い。
若いのはいいんだけど、逆に考えると
３０超えたら首切っているんだろうなと思うわけよ。
首切られた外国人は、もう犯罪でもしないと生きては行けまい。
銅線とか盗んだり、ヤギ殺したりしてるんだろうな。。
187(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:12:44.84 ID:47JkXLCr0(4/6)調 AAS
>>178
いや起きてるから
188(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:12:50.13 ID:B8YW/csB0(1)調 AAS
人手は足りないけど休みと給料はあげたくない。
こんなのばっかり。
189: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:13:08.34 ID:qIJ+Fajh0(1)調 AAS
金と時間よこせ
190: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:14:08.10 ID:KOeleHM70(14/17)調 AAS
マジで言うと
欧米では奴隷制度があり、奴隷船で連れて来る時に病気になると海に落として殺した
殺すのは欧米文化では当然。
しかし、日本では奴隷制度は存在しなかった。
191: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:14:29.87 ID:7YqzVa6E0(1)調 AAS
時給８５０円で募集して人手不足とか言われてもねぇ・・・・
192: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:14:38.75 ID:SQlhUSuM0(4/6)調 AAS
>>177
ググるといい。実際逃げたり、酷い場合は殺傷事件も起こってる。
見方を変えると、ヘタに移民政策なんてやるとそれが日常になるだろう。
193(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:15:02.67 ID:DKjzQjoZ0(8/9)調 AAS
中小企業なんて地域社会からも信用されていないところばかりだろ。
おまえらなんかよりしまむらとか全国規模の会社のパートのほうが扱いが上ですよと。
194(4): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:15:46.67 ID:XddVYftp0(5/7)調 AAS
>>113
田舎はそんなのばっかだよ
募集要項には経験問わずって書いてあっても、実際電話したい面接したりすると「できれば経験してる人がほしいんだよねーーｗｗｗｗ」みたいなこと言われる
マジでそんな求人ばっか
中高年が経験求められるのは当然だと思うけど、
経験のない若者を育てる能力のない会社、そしてそんなダメ会社ばかりの田舎って、
要するに「若者が育たない町」、イコール「未来のない町」ってことなんだと思う
だから結局大都会に来るしかない
195: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:16:35.91 ID:VcBnr5qvO携(1)調 AAS
給料安いボーナス出ないサビ残当たり前
誰も行きたくないわ
196: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:16:41.42 ID:v8fP8oWr0(2/2)調 AAS
蟹工船
197: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:17:02.66 ID:UIOGGi5b0(6/15)調 AAS
外国人を雇う企業は、
国に保証金５００万ほど納めさせて、
契約終了するときは、それで強制帰国させるようにしないと、
犯罪が多くなりすぎて迷惑だよ。
日本人は首切れば、ホームレスor自殺だけど、
外国人は犯罪に走る。
198: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:17:18.17 ID:DKjzQjoZ0(9/9)調 AAS
>>194
田舎に残るしかないアホボン経営者の家事手伝いとかだれがやりますかって話だよな。
199(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:17:43.48 ID:wMRAUSPw0(1)調 AAS
人で不足なら海外へ行けよ
無理なら廃業しろ
200: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:17:56.84 ID:5ndF5zzB0(1)調 AAS
×人手不足
◎経営者に都合がよい人手が不足
201: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:18:07.54 ID:uA/7DhAG0(2/3)調 AAS
日本じゃ人を雇えば雇うほど消費税が重くのしかかるし、
投資するだけ無駄だよ。さっさと海外に行くのが正解。
202: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:18:31.96 ID:lnoWIaDa0(1/6)調 AAS
零細企業が公認会計士のパート時給800円とか
舐めてるよな
203: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:18:44.11 ID:WGTPaJrE0(1/5)調 AAS
>>193
ど田舎の人間の考えだな
204: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:18:51.79 ID:65tAwU2o0(1/16)調 AAS
>>194
んでその経験がいる仕事って見てみたら誰も出来るような仕事。
205: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:18:51.90 ID:WvmBOa+10(3/3)調 AAS
>>187
本当の人手不足なら賃上げしてるから
賃上げしても儲けが出る若しくは雇用しないと会社が存続できない
206(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:19:06.22 ID:KKOQccUN0(1/10)調 AAS
とっかえひっかえヤリまくったツケｗ
給与に対して２倍の労力とスピードを求めている業界ばかり。
そりゃ居なくなるわなｗｗｗ
はたらいたら負け 正解ｗ
207(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:19:35.34 ID:P3MrJOOT0(1)調 AAS
人手は不足してるけど何でもかんでも雇うわけじゃないよ？
208: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:19:59.29 ID:65tAwU2o0(2/16)調 AAS
だったら信念を貫いて文句言うなって話。
209: 名無しさん＠１周年 [age] 2016/06/30(木) 01:20:35.62 ID:iQu0j2ro0(5/6)調 AAS
そもそも、今後何十年と人口減るんだから、そんながんばって供給する必要ねーんじゃねーの？
210: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:20:37.83 ID:WGTPaJrE0(2/5)調 AAS
>>206
ニーーーーーーーーート
211(4): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:20:40.56 ID:7rMGOcer0(4/4)調 AAS
>>188
休みは普通にある
土日祝休み
初任給で20万〜
各種手当てもある
入社3年後の定着率も9割超えてるから、悪い職場ではないと思う
それでも、技術職・技能職・事務職で募集かけたら
技術職・事務職には応募があるけど、技能職だけ来ない
212: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:20:53.58 ID:KOeleHM70(15/17)調 AAS
＞>>194
＞んでその経験がいる仕事って見てみたら誰も出来るような仕事。
それなのに、不採用になったら死にたくなるなｗｗｗ
213: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:20:58.00 ID:SQlhUSuM0(5/6)調 AAS
>>199
親会社や大口取引先に従って海外行った中小って結構あるよ、中国が多いがｗ
で今、脱出出来にくくて涙目ｗ
214: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:21:19.71 ID:UIOGGi5b0(7/15)調 AAS
>>207
それは人手不足と言わん。
215: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:21:20.19 ID:hyHs5Lh00(1)調 AAS
× 人手不足
○ 奴隷不足
216(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:21:28.08 ID:7Ki/bbNC0(1)調 AAS
どうせ中小企業だと社長+偉い位置の人間は身内で従業員を安く使いたいボーナス無し、月給安すぎなままで人材不足とか言ってる会社だらけなんだろ。
そんな社長の会社は本人死んだら後継者がバンザイかなとw
給料30万円でも人手不足なら同情したほうが良い場合あるかもだが基本的に給料安すぎ最低会社だから人材不足なんだろ中小企業は。
217: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:21:38.52 ID:KKOQccUN0(2/10)調 AAS
年収２００万円以下でポエム貰って喜んでいるバカだけ
働かせればいいｗ 募集時給９００円でサービス前後残業
実時給３３７円だとｗ
218: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:24:02.25 ID:heyHUtJd0(1)調 AAS
非正規労働者なら共産党の一択だよな
219: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:24:51.86 ID:KKOQccUN0(3/10)調 AAS
>>216
それでクソ高い厚生年金と社会保険料ｗ
ドロップアウトした会社のツケを業界内で割り振って
払わされているのが現状。
それをアベノ何とかで５０％以上も株に突っ込んでいるから
数年後には７０歳支給になっているだろうね。
220: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:24:54.10 ID:sqGmAEBn0(1)調 AAS
ボロ雑巾のように使われるんだ
誰がそんな職場希望するかよｗ
221(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:24:54.63 ID:5+QIjGbq0(1/14)調 AAS
人件費が日本は高すぎる。
例えば年収３００万もらってるやつとか絶対３００万以上の働きしてないだろ
だから企業はコキ使うが、募集賃金を安くすればいい人材が来ない。
222(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:25:19.36 ID:3sEHLWOw0(4/6)調 AAS
【マイナビニュース：残業代、約3人に1人が「無い」】
＞約3人に1人に当たる28%が「無い」、31%が「月1万円未満」と回答。同社は「前回のアンケートと比べて、
＞残業をしたことがある人の割合が10ポイント増えていることから、残業代が支払われない割合も
＞多くなっているのではないか」と分析している。
中小だと8割なしかね？
223: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:25:48.94 ID:65tAwU2o0(3/16)調 AAS
労働者になりきれなかった奴が経営者という肩書きでごまかして生きているだけです、さっさと潰してください。
224: 名無しさん＠１周年 [age] 2016/06/30(木) 01:25:49.08 ID:iQu0j2ro0(6/6)調 AAS
中小ブラック企業には人手不足がお似合い
225: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:26:08.83 ID:gDTXi4uL0(3/4)調 AAS
昔ってそこまで賃金格差ってなかったんだったっけ？要するにサラリーマンにお金が
しっかり回ってた時代だよね？それで皆が使えば経済も活性化するわ。今は格差もあり
年収200万の奴がゴロゴロいるんだったっけ？それだけ昔ほど金使う奴が減る訳だから
確かに経済は…まあこれがクサヨの言う日本を救えるデフレ現象かｗｗさすがクサヨｗ
226: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:26:18.49 ID:FcSrdhzw0(1)調 AAS
>>1
さっさと 失業率３％切って 人件費ガンガン上がらなきゃ意味ねーだろ！！！
金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金
金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金
金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金金
給料上げてあげてあげまくれ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
227(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:27:12.74 ID:KKOQccUN0(4/10)調 AAS
みなし労働と言うサービス残業有 額面３０万円で
１７万円の手取りが普通。
手取りなら時給１０００円で残業無し２１日間働くのと
変わらない。
228(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:27:17.67 ID:47JkXLCr0(5/6)調 AAS
>>222
中小は残業代全額じゃないにしろ出さないとマジで人やめてくから意外と出してる
俺がいた一部上場企業はガチで0で殺意わいた
229: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:27:39.12 ID:CqaljnRh0(1)調 AAS
>>1
×---人手不足
○---賃金不足
230(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:27:52.72 ID:UIOGGi5b0(8/15)調 AAS
>>221
そうはいっても、
韓国ですら大卒新卒は年収５００万
アメリカなら大卒新卒で１０００万以上が普通なんだぜ・・・
海外進出するなら、そのくらいの給料を払える利益を出す経営をする必要がある。
231(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:28:31.31 ID:xNrlOQUg0(1)調 AAS
人手不足補う方法、ちゃんとした給料出して人を雇えばいい。
それをしてないのい人手不足いうのは筋違いだろ。
働く人材がいねえわけじゃねえんだから。
232: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:28:31.55 ID:65tAwU2o0(4/16)調 AAS
給料まで明朗会計の大手のパートばかりに人が集まるのは当然でしょう。
233: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:28:56.81 ID:a3ykYOPG0(1)調 AAS
>>116
現地で日本語できる人探したほうが早いのでは
234: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:29:01.62 ID:WGTPaJrE0(3/5)調 AAS
WEB制作会社で起業したのってこの10年多いよな
235: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:29:16.17 ID:UIOGGi5b0(9/15)調 AAS
>>228
一部上場なら悔しくても辞めないだろうからね。
辞めないと分かっているのに、在業代を出すわけがない。
236: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:29:25.59 ID:+6whUbIR0(1)調 AAS
企業は人材育成しないし
若い奴は夢ばっか見てる
もうね
237(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:29:46.86 ID:KOeleHM70(16/17)調 AAS
>>230
アメリカはダメな社員なら来週から来なくていいからと即刻首にできる
日本にはできない
この差を大きい
238: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:30:06.87 ID:KKOQccUN0(5/10)調 AAS
霞ヶ関界隈の大手企業のビル見てみると解るが
１時過ぎでも電気が付いている企業は そこらに在る。
年収７００万円以上貰っても眠気との戦いだよｗ
239(3): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:30:23.82 ID:47JkXLCr0(6/6)調 AAS
>>231
ちゃんとしたって、どれくらいだ
最低賃金を上回って残業代も出しても来ないんだぞ
240: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:30:28.46 ID:qYpMacv/0(1/2)調 AAS
中間搾取違法化すればいい
241: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:31:05.55 ID:nLH1ktmC0(1/4)調 AAS
>>1
人手は余ってるよ？
公務員ｗｗｗ
242: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:31:58.44 ID:BvgYALvf0(1)調 AAS
期間工やパートが足りないという話ではないのか
243: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:32:21.11 ID:UIOGGi5b0(10/15)調 AAS
>>239
最低賃金とかｗ
それで生活できるのかよｗ
アメリカなら大学新卒でも時給４０００円以上が当たり前。
それが出せない企業は廃業するしかないんだよ。
244: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:32:22.70 ID:uA/7DhAG0(3/3)調 AAS
>>211
それで技能職が事務職より安い給料だったら、認識がおかしい。
245(1): くろもん ◆IrmWJHGPjM 2016/06/30(木) 01:33:00.64 ID:R10pJQO+0(1/2)調 AAS
マヌケな自由競争をやりまくった、成れの果てだね。
何十年も賃金上昇を抑えてきた、当然の結末。
ほんとバカだなあ・・・
246: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:33:03.92 ID:nZprpkWS0(1)調 AAS
>>9
そんな価値もねぇよ
247: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:33:37.71 ID:3sEHLWOw0(5/6)調 AAS
>>228
非常にリアルな話ｻﾝｶﾞﾂ
>>227
それが>>221でいうところの、年収３００万もらってるやつを
３００万以上の働きにさせる裏ワザだな
実に分かりやすい
248: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:33:42.99 ID:cu1YIAgf0(2/2)調 AAS
>>239
それは笑うところですか？
249: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:34:31.60 ID:qp/izOvB0(1/3)調 AAS
>>211
へー、ほんとなら求人番号を教えてよ
250: くろもん ◆IrmWJHGPjM 2016/06/30(木) 01:34:40.21 ID:R10pJQO+0(2/2)調 AAS
規制改革やりすぎて、自由競争しすぎると、経済全体が窮乏化する。
ただただこれだけの話。
世界で何度も繰り返された、マヌケで下劣な結末。
251: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:35:07.95 ID:h6Y9+wXc0(1/7)調 AAS
>>239
馬鹿過ぎワロタ
252(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:35:08.79 ID:KKOQccUN0(6/10)調 AAS
>>237
アメリカの場合 特に製造業は世界がマーケットだから
言われた事と＋αだけ熟せば 早々クビにはならない。
不当にクビにしたら賠償問題で企業が傾くから近年の
成果目標は低くなっている。
日本製白物家電は殆ど見なくなったね。
中韓に負けているのは明白。
253: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:35:14.92 ID:65tAwU2o0(5/16)調 AAS
若い世代が減ってるとか今日本は病気でダイエット中なんだから当然だろ。
254: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:36:35.53 ID:+47/+KZ00(1)調 AAS
新しく雇う奴の給料を現状の基準より月3万ぐらい上げるぐらい大し事じゃないんだが､そうすると既存の社員とのバランスが崩れて､大変な事になるから簡単にいかないんだよな
255: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:37:15.93 ID:Ju4gNXt+0(1/5)調 AAS
人手不足なら求職側に有利にはたらくのが普通だよな？
求人側は賃金あげるとか好待遇化でもしないかぎり永遠に人来ない。
でもま、もともと派遣頼りだったり
正社員化すると人件費で傾くとかでできないとこばっかなんだろ。
ようするにそういう駄目企業ってことよ。
そんなとこ新卒がいくわけない。
これまで派遣頼みだったとこはこの先どんどん駄目になってく。
新卒でそのまま派遣登録するやつなんてどんどん減っていくからな。
派遣も高齢化してく流れなのに、
まず新卒（まあそれはわかるっちゃわかる。だが断るｗ）
それが駄目でも第二新卒、
それでも駄目ならせいぜい三十前の経験者、
そんで人手不足だの人来ないだの、アホばっかってことや。
そんな起業はこれからも高齢派遣にすがって生きてくしかないのに、
新卒が来ないとか当たり前だろってこと。居眠りでもしてんのかよって話。
256: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:37:35.72 ID:Q+fjThWl0(2/2)調 AAS
キャリア採用は大々的に募集してるくせに、その人がいなきゃ職場が回らないレベルで働かされてる派遣さんが正社員登用面接で落とされる
決定権を持った人事と役員が要求している能力は、現在進行形で現場を動かしてる派遣さんの能力とは違うんだとさ
257: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:37:37.87 ID:qYpMacv/0(2/2)調 AAS
ノルマ達成のために自腹買い取りで働けば働くほど赤字になる会社ならしってる
258(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:37:40.64 ID:zmbjyInv0(1/6)調 AAS
そこそこの条件で人が来ないのさとか言ってるとこは土木建築施行関係が多そうだな求人見てる限りだとそんな感じ
あと電気関係とか
これらは資格と経験両方ないと無理だから
259: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:38:22.25 ID:LhHnsVh+0(1/2)調 AAS
>>6
ほんとこれ
労働基準法すら守ったら会社が潰れる
なんて言う会社は潰れた方が社会のため
260: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:38:23.42 ID:SQlhUSuM0(6/6)調 AAS
>>245
抑えてる程度ならまだしも
下がりっぱなしなんだよなあ
画像ﾘﾝｸ
261(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:39:43.84 ID:KOeleHM70(17/17)調 AAS
>>252
製造ラインでは、労働者の差が出ないからクビにならないのは普通
金融やより高度な社員はガンガンクビにしている。
ある企業では、毎年下位１０％の社員をクビにするのが決まり
業績を上げても毎年下位１０％をクビにする
262: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:39:44.49 ID:h6Y9+wXc0(2/7)調 AAS
>>227
帰ればいいんだが？
263: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:39:44.76 ID:sPWlMdgk0(1)調 AAS
大手でもいきなり会社傾くんだから中小は怖いわな
社員3桁人数でも超優良な会社もちらほらあるけど
264(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:40:28.08 ID:LhHnsVh+0(2/2)調 AAS
>>47
手際がよければそれだけで感じ良いんだ
265: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:40:40.09 ID:VclYRfDp0(3/7)調 AAS
>>258
土木関係は土方でも専門学校必要なレベルだと思うわ
体力馬鹿でも難しい仕事だよ
重機の扱いも素人に任せられないし
266(3): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:40:58.07 ID:uyQ+bZkY0(1)調 AAS
嫌ならやめろ、代わりなんかいくらでもいる
267(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:41:07.97 ID:kun/tmQf0(1)調 AAS
人手不足の原因は
１ デフレなのに増税したバカ財務省
２ モラルハザードな経営者
３ 能力アップの期会に恵まれない底辺労働者
です。
268: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:41:34.59 ID:VclYRfDp0(4/7)調 AAS
>>266
代わりが希少になってきました
269(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:42:09.38 ID:65tAwU2o0(6/16)調 AAS
運送とか大型免許とフォークリフトの資格を持った人が欲しいとか、
お前の会社に入るために40万円も投資してられるかよ(w
270: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:42:51.32 ID:3sEHLWOw0(6/6)調 AAS
>>267
人材を育成しなくなった経営者は？
271(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:42:54.78 ID:nLH1ktmC0(2/4)調 AAS
>>267
まあ、それもあるだろうけどさ。
最大の原因は、公務員や天下り特殊法人が多すぎることだよｗｗｗ
ここを整理すれば、無能だけど一応は人手は出てくるよｗｗｗ
大量にｗ
あと、土建屋や百姓へのバラマキを止めれば、ここからも人手は出てくるよ。
272: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:43:33.86 ID:Lz1nH7uJ0(1)調 AAS
不景気になったら何よりも先に人件費削りまくっておいて
今更人集めしたっておせーわ
他に削るモンはいくらでもあっただろうに
もう経営者以外全部ロボットにすりゃいい その方が潔いだろ
273: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:43:34.58 ID:h6Y9+wXc0(3/7)調 AAS
>>266
代わり(日本語不可のシナ人)なら幾らでも
274: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:43:39.49 ID:xCR79nAE0(1/5)調 AAS
やっぱりある程度覚悟を決めた人じゃないと
給料上げにくい
若者はなんとなくまだフワフワしてて投資しづらい
275(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:44:00.55 ID:5+QIjGbq0(2/14)調 AAS
時給１０００円で出してるけど
ろくな人材こないよ。
276: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:44:03.37 ID:UIOGGi5b0(11/15)調 AAS
昔と比べ、高度人材を求めすぎる感はあるよね。
原因として、長い間人あまりだったから
ちょっと不満があれば、すぐ首切って次を求められた。
その感覚が抜けないだけかも知れん。
政府が余計なことせず今のままにすれば、
企業も無理な募集もせず、賃金も上がるようになると思う。
277(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:44:52.13 ID:g1z587ub0(1/2)調 AAS
経験不問→実は経験者募集してましたー
昇給あり→永遠にありませーん
週休２日制→休日出勤してね^^
事務職です→女だけね^^
278(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:44:52.91 ID:6WB357o60(1/2)調 AAS
待遇が良ければ
入った人間は辞めないし
人手不足になることは無い
中小の人手不足はブラックだから
社員がどんどんやめていくだけ
279(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:45:43.91 ID:UIOGGi5b0(12/15)調 AAS
>>275
時給４０００円（年収６００万級とかで出してみ？
良い人来ると思うよ。
280(2): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:45:53.78 ID:sYc4Fvms0(1/2)調 AAS
中小企業は全部潰れればいいよ
生産性も無く利益もろくに上げられない無能集団なんて社会の害悪だろ
281: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:46:23.63 ID:65tAwU2o0(7/16)調 AAS
いっぺん「募集職種：社長」って求人を見たな。
282: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:46:23.97 ID:WfwmG5Ot0(1/24)調 AAS
>>271
ばら撒き止めたらこんどは不景気と業績不振がやってくるけどな。
氷河期連中が結婚しないもんだからもう手遅れだよｗ
土人つかまえてきて、笑顔の接客、電話応答は要点をメモして
はきはき明るい挨拶とかやらせろよ。
283: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:46:32.63 ID:nLH1ktmC0(3/4)調 AAS
>>278
在日のチョンコがのさばった結果だな。
マジで。
ブラックが野放しで儲けまくってる社会なら、そりゃブラックが横行するようになるわなｗ
284: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:47:05.16 ID:T5j/4PmC0(1)調 AAS
二カ国語話せる中国人がたくさんいるじゃん
285: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:47:31.90 ID:5+QIjGbq0(3/14)調 AAS
>>279
社長が年収６００だからなあ、
年に１２００万稼いでくれるなら出してもいいけど
286: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:47:44.22 ID:pNufYR5r0(1/3)調 AAS
まあ、まともに受けないほうがいいわなｗ
「人手不足」
奥深い言葉だよなｗｗｗ
287: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:47:51.77 ID:KKOQccUN0(7/10)調 AAS
>>261
金融関係は知識と経験とバイタリティで代謝してるから離職も求人も多い。
製造は圧倒的にアイデア勝負になっている。アイデアを出せる社員が重宝される。
出せない言われた通りに動く社員はクビになる。日本の製造業は真逆なんだよね。
外注のマーケティング重視でモノマネ製品しか認められない。
アイデアマンは除け者にされているのが日本の製造業の現状。
288: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:48:07.28 ID:qp/izOvB0(2/3)調 AAS
>>211
求人番号がわからなかったら会社名でもいいよ
289: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:48:19.45 ID:nLH1ktmC0(4/4)調 AAS
>>280
それもあるよなｗ
補助金で、高い機械を買って使わずに放置とかｗ
そういう中小零細のバカ社長は意外と多いんだよな。
まあ、バカが下手にやる気を出して奴隷市場ハローワークから奴隷を調達してブラック企業になるよりはマシかもしれないがｗ
290: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:48:22.22 ID:rN00zWOU0(1)調 AAS
>>277
怠け者引きニートが必死で考えた
妄想の言い訳ｗｗｗ
291: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:48:22.73 ID:g1z587ub0(2/2)調 AAS
中間が給料の80%持って行くのが悪い
292: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:48:54.44 ID:zmbjyInv0(2/6)調 AAS
賃金安くても環境が悪くなければ来ると思うんだけどな飲食なんかは
293(3): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:49:28.24 ID:fPuTTB8d0(1/4)調 AAS
人手不足の会社の社長と人事の人間に何度か話聞いたけど
やっぱり欲しいのは即戦力だそうだ
育成などはお考えではないですか？って聞いたら
会社は学校じゃないからなんて言ってたな。
294(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:49:56.20 ID:Ju4gNXt+0(2/5)調 AAS
>>269
むかしは高卒いれて車内で育成して頃合見て免許とらせていたよな。
もちろん会社の負担でな。
２０年くらい前まではそういう風に出来ていた。
295(1): 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:50:25.54 ID:WfwmG5Ot0(2/24)調 AAS
>>293
うちらも災害ボランティアじゃねえしｗ
296: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:50:30.62 ID:Aw3fUmnZ0(1/2)調 AAS
倉庫とかは50代でも採用されるよ
めっちゃ力仕事の上に交通費も出ないし時給も高校生のバイトレベルだけど
297: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:50:33.33 ID:FAt6eNBG0(1)調 AAS
俺レストランで働いてるけど休みが曜日によって決まってないし、残業は当たり前
298: 名無しさん＠１周年 2016/06/30(木) 01:50:40.77 ID:3KRMCJhI0(3/4)調 AAS
ビズリーチとかいう糞CMやってる国に未来はない
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