[過去ログ] 【残業代ゼロ】 安倍首相 「日本人は働きすぎ。少子化対策にもホワイトカラー・エグゼンプションは必要」★12 (1001レス)
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235: 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 01:29:08 ID:+sK3Ac7S0(1/14)調 AAS
安倍って、もしかして外国に適用されている労働時間の規制が日本版に盛り込まれていること知らないんじゃね?
265: 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 01:35:11 ID:+sK3Ac7S0(2/14)調 AAS
>>242
総理は日本版の異常な内容(労働時間の規制削除)を知らされてないんじゃね?
知ってたらこんなコメントできないだろ
官僚とか経団連に騙されてるんじゃ・・・
416(1): 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 01:56:31 ID:+sK3Ac7S0(3/14)調 AAS
>>272
残業しないですむなら残業させれば更に仕事をこなさせることが出来る
だからどんどん仕事を与えよう
残業しないなんて勿体無い
残業代を払う必要が無いのだから
残業しない奴は企業に不利益をもたらす奴だ
だから評価を下げて当たり前
さあ、残業しろ
残業しろ
残業しろ
486(2): 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 02:05:30 ID:+sK3Ac7S0(4/14)調 AAS
>>432
さっさと仕事を終える
たとえば100の仕事があったとして、定時に終わるとしよう
それで当日の仕事が完了するのだから帰ればいい
だが、定時に100終わるのなら2,3時間残業すれば更に40くらいできるということになる
会社側はこう思うわけだ「明日は140の仕事をするように命じよう」と
で、おまいならどうする?140を定時に仕上げるか?仕上げたらさらに+2,3時間分の仕事を追加されるだけだがな
537: 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 02:12:46 ID:+sK3Ac7S0(5/14)調 AAS
>>509
馬鹿はきみだよ
日本社会の風習というものを知らないようだね
日本においては30前に2回以上転職したものは使い捨て要員として扱われるのだよ
まだまだ転職してキャリアアップなんてできる状態じゃない
派遣なんかは経験や資格で派遣先はどんどん変わるだろうけどね
566: 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 02:16:32 ID:+sK3Ac7S0(6/14)調 AAS
>>532
俺も投票するなら自民しかないと思ってるけどこの法案は反対ですよ
612(1): 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 02:23:47 ID:+sK3Ac7S0(7/14)調 AAS
>>570
共産はどうがんばっても政権をとれないから入れる価値はあるんだよな
内政(労働に関すること)については、他のどの党よりもまともな事を言っている
共産の議席が少しでも増えれば考えを変える可能性がある
民主はふだんからとんでもな事を言う奴や他国に忠誠を誓う奴らが舵を握っている党
数だけ入るから万が一政権をとるとヤバスギ
俺の中じゃ絶対に投票してはいけない党という位置づけ
633(3): 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 02:28:08 ID:+sK3Ac7S0(8/14)調 AAS
>>603
これからは過労死0になる
自己管理が足りなかっただけの馬鹿ってだけだからね・・・
この法案に足りないのは労働時間の規制
665(1): 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 02:36:00 ID:+sK3Ac7S0(9/14)調 AAS
>>632
引きずりおろす前に様々な売国法案が可決されるわけですが・・・
自民にはまともな派閥もそこそこの力をもっているから、僅かにだが自浄作用がある
民主は・・・客寄せパンダとしてまともな発言をする人が飼われているだけ・・・
民主も経団連の援助を貰っている
民主が政権を握れば経団連から自民に流れている金が民主に向く
そうすると経団連の言いつけを良く聞く子になるのは目に見えてるんだよ
675: 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 02:38:39 ID:+sK3Ac7S0(10/14)調 AAS
>>641
日本版には最大労働時間の規制が含まれていないんだよ
わざわざ除外されているんだ
716(1): 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 02:48:58 ID:+sK3Ac7S0(11/14)調 AAS
>>676
管理職に残業代を払っている企業ってある?
>>677
派閥というと語弊があった
教育基本法の問題で近隣諸国に配慮しすぎる異常者達と、奴らに対抗した者達という風に自民の中では内部で意見の違う者がぶつかり合っているだろ
771: 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 03:01:58 ID:+sK3Ac7S0(12/14)調 AAS
「成果」の基準などの環境整備を行わずに導入した企業の失敗例
つ 富士通
818: 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 03:10:41 ID:+sK3Ac7S0(13/14)調 AAS
>>810
労働基準法はgdgdになりますのであしからず
840(1): 名無しさん@七周年 2007/01/07(日) 03:15:26 ID:+sK3Ac7S0(14/14)調 AAS
給与は労働時間と成果に対する報酬なのです。
全ての仕事における成果を、誰もが納得の行く形で評価する制度を確立できないから、現在の状態があるのです。
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