[過去ﾛｸﾞ] 【【福岡県でホントに後悔する会社 PART-23】】 (1001ﾚｽ)
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312: [age] 2010/04/22(木) 11:51:24 ID:DsJQPbqh0(1/5)調 AAS
■エバーライフ
前に勤めてたけど、試用期間中に辞めたよ。
結構、体調崩して辞めてる人が多かったな〜
３ヶ月近くいたけど、その間に人も理念もガラリと変わる会社。
ノルマはない話しだったけど、一日１００件かけろとか目標売上額はある。
しかも、「もう二度とかけてくるな」という過去歴があるとこにかけろ
という珍妙な業務命令あり。 明らかにクレーム対象者だよwww
給料安いし、自分も相手にも嫌な印象しかないからアホくさくて辞めた。
他に行くとこないから…とかで、辞めない？辞められない人がいたけど、
同じ条件でいくらでもあると思うんだけどね〜
働いてる人には、ま、頑張って下さい、と。
で、これから入ろうかと検討している人には、下調べをきちんとしなよ？と、
お伝え致します。
314: 2010/04/22(木) 12:02:13 ID:DsJQPbqh0(2/5)調 AAS
182 ：ビタミン774mg[]：2007/06/23(土) 11:49:57 ID:i4lSi1ED
注文をしていない皇潤が代引きで届き、母が受け取ってしまった。
エバーライフへ電話をし文句を言ったが、オペレータは電話で注文を受けた
と言って譲らない。１年以上前に１度買った事があるが効果が全くないので
それっきり買っていないのに・・・
すったもんだしたが返品し返金してもらったが、この様に”過去のお客に送
りつけて受け取ったらしめたもの”的な売り方をしているのではないかと疑
いたくなる。
これも、鍋○とか言う人の指導ですか？
エバーライフは詐欺商法をどうどうと行っている！ 気をつけましょう！
183 ：ビタミン774mg[]：2007/06/25(月) 18:35:17 ID:XHBUijQV
今日もエバーライフから電話がきた、着信番号は0120-226-503だ！
何度も電話するなと言っているのに！ ふざけるな！
電話バンバンかけまくり商法は特定商取引法に抵触するぞ！
２度と掛けるんじゃない！！
317: 2010/04/22(木) 12:18:17 ID:DsJQPbqh0(3/5)調 AAS
荒らし あと25レス♪
322: 2010/04/22(木) 13:32:04 ID:DsJQPbqh0(4/5)調 AAS
■空求人
中小企業で総務と人事を担当している。
過日、職安から「御社で求人募集は行ってはおりませんでしょうか？」という電話があった。
新卒採用でさえも引き締めようとしている我が社なので丁重にお断りをしたのだが、どうにも
相手は食い下がらない。「ああ、有効求人倍率を上げようとして、この人たちも必死なのだな」
と感じたわけだが、上司に相談しても「断ってくれ」の判断だったので、再度丁重にお断りした。
数日後、職安の職員がある人物を連れてやってきた。商工会議所の専務理事だった。社長と直接
会いたいとのことだった。社長は彼らとしばらく話をした後、俺たちに「求人を出してくれ」と
言ってきた。そんな余裕はないですよ、と答えると「地域活性化のためだし、専務理事がああし
て来られると、こちらとしてもなあ」ということだった。ちなみに、ああやって商工会議所等の
団体幹部と一緒に企業訪問を個々で繰り返しているらしい。
募集要項はこちら側で決めたら良いというわけで、恐ろしくハードルを上げた求人を出してみた。
学歴はもちろん大卒以上。業務に関連する学部卒であることを暗に仄めかした書き方をしておいた。
営業経験５年以上で、業務に関連する資格保持者。月給制で月１４〜１６万。年間休日９６日。
他にも、傍から見れば「ブラック企業」と言われるような条件を提示して職安に出してやった。
本当は年齢も３０歳未満にしたかったのだが、職安の担当者に「求職者がもう少し応募しやすい
条件でお願いします」と言われてしまい、年齢の部分だけは譲歩した（ちなみに、経験者云々の
ところも同じように言われたが頑なに拒否をした）。
こんな条件で応募してくる奴なんかいないだろ…って思っていたら、これがいるんだな。驚いた。
３０代後半あたりの「第一期就職氷河期世代」が多いのだが、中には２０代もいる。求人を出した
一日目に、もう既に１０件ほどの求職申し込みがあった。
324: 2010/04/22(木) 13:33:05 ID:DsJQPbqh0(5/5)調 AAS
（続き）
応募してくれた彼らにとっては残念だが、うちは採用する気は最初からないので、とりあえず近場
の人は面接だけをしてすぐに不採用通知の連絡を行うようにしている。不採用通知のテンプレも
既に出来上がっていて、面接実施→面接者帰宅→すぐ封筒作成…といった段取りで進む。
こちらとしては、通常業務に時間を割かれるので面接自体が無駄な行為なのだが、こうなってしま
った以上仕方がない。表向きだけでも、そう取り繕わなければならないのだ。
今求職活動をしている人たちは本当大変だと思う。うちだって本当は求人を取り下げたい。取り下
げることで、求職者たちの精度や確率だって上がるだろうし、余計な時間や手間隙だってかけなくて
済む。国も、思い切って３５歳以上のニートやフリーターの数を弾き出して、きちんと公表したら
良いと思うんだ。くさいものに蓋みたいな状態だし。
とりあえず、うちに面接に来る前に限らず、ハローワークで「どれくらいの人が応募していて、
不採用者はどれくらいなのか」というのをきちんと調べてもらったほうが良いと思う。
外部ﾘﾝｸ:anond.hatelabo.jp
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