[過去ﾛｸﾞ] ■■■サービス残業撲滅推進委員会■■■ (1001ﾚｽ)
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551(1): 536 02/05/21 23:34 ID:rrMgZjHV(1)調 AAS
>547氏どうもです。
＞解雇をちらつかせる社長に限って、労働法の事を何も知らないことが多いですね。
で、1回うまくいくと悪い癖がつくというか、調子に乗ってしまうんだよなあ・
そのとうりです。以前にも因縁をつけて辞めさせた人間がいました。
解雇手当ても支払っていません。さらに、「次の就職に傷がつくと
脅し、自己都合にしてやる」と騙したようです。
＞いずれにせよ、どこまでやる気があるかですねー。相当精神的には疲れますよ。
役人と馬鹿な経営者を相手にするんですからね。
そうなんですよね。徹底的に戦い、社会的に抹殺したいのもちろんなんですが、
こんな会社には未練もないし、就職活動に本腰を入れたほうがとも考えてしまいます。
かりに、訴訟を起こしたとしても長期化した場合、係争中の人間を採用する
企業なんてまずないでしょうし。生活もあるし
こういう、泣き寝入り的な発想がますますDQN企業をはびこらせて
しまうのでしょうが……
＞ 個別紛争解決援助法による救済申し立て（不当解雇の撤回、解雇を
ちらつかせてのサビ残強要の禁止）という方法もあります
これって、企業側に呼び出されても拒否する権利もあると聞いたことも
あるのですが、どうなでしょう？
563: 551 02/05/22 23:30 ID:M4om2AR9(1)調 AAS
>ポン＠労規氏
まいどアドバイスどうもです。
なかなか難しそうですね。泣き寝入りはしたくないなだが！
いまのままでは、ますますDQN企業がはびこってしまう。
一刻も早く法整備と厳しい罰則規定が必要だな。
内の会社の例でも、腰抜けが多いのか、おとなしいのかわからんが、
皆言いなり。共産党ぽいい言い方だけど、皆で戦うしかない！
サービス残業＝タダ働き
サービス残業の強要＝恐喝
過労死＝企業による殺人罪の適用
このぐらいの認識を皆持おう
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