[過去ﾛｸﾞ] トラストテックってどうよ？ (989ﾚｽ)
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578: 2013/11/12(火) 00:26:34.96 ID:KOE0g9Qti(1)調 AAS
滋賀の所長は○○がわですか？
579: 2013/11/12(火) 19:13:22.02 ID:0gO8BPTq0(1)調 AAS
まずはボッタクリ率を公表しないとね
話はそれからだ
580: 2013/11/13(水) 00:10:53.16 ID:WoGLQeH3i(1)調 AAS
厚労省で特定派遣業廃止の議論中。
面白くなりそうかな？
行政指導が入ってくるかな？
まっ、やましいのは消すのかな？
どういった行政指導になるんかなあ？
興味があるわ。今後の法改正。
581: 2013/11/13(水) 12:33:09.98 ID:3/bgcJcEP(1)調 AAS
特定派遣っていうか実際派遣先が無くなったら自宅待機ないしはパワハラで自己都合退職に追い込むわけだから
結局は一般派遣に統一してもいいんじゃないかと・・・
582: 2013/11/13(水) 15:36:49.88 ID:7qwzZjfm0(1)調 AAS
一般派遣に統合されると正社員の待遇じゃなくなるね
まぁ正社員待遇といってもなんちゃって正社員待遇だけど。
それに正社員として求人出してたのが出来ないから人が集まらなくなるかもね。
583: 2013/11/13(水) 16:27:42.62 ID:GPuaJIln0(1)調 AAS
特定派遣になる利点は、クレカ作ったりローン組めるくらいだからな。
一応、正社員の身分になるから。
584: 2013/11/13(水) 18:05:29.35 ID:ih630CjZ0(1)調 AAS
一般派遣に統合されると派遣社員は使い捨てできるからよいかと。
元々非正規だが、完全非正規になりよいかと。
アベノミクス＼(^o^)／。
585: 2013/11/14(木) 19:18:34.21 ID:/m1q3u0I0(1)調 AAS
正社員といってもたった1ヶ月仕事ないだけでクビだろ
こんなの意味ねえよ
一般派遣でもっと時給高いとこ行ったほうがいい
ここはボッタクリ
586: 2013/11/16(土) 13:28:14.15 ID:uf5l+NsO0(1)調 AAS
>>575
そんなに激しいんだ
社名変更とか上場とかして内部は相当おかしいんだろうな
昔からおかしいところはあったけど
587: 2013/11/16(土) 15:39:55.08 ID:F+QtQa8fi(1)調 AAS
売上が伸びないと転勤か転勤という名の解雇かな。
それまで担当していた営業や技管や所長がいなくなり
新たに来た連中らにかき回され、各企業での配属契約更新を
ストップされるのはやだね。
何が技術管理だ。全くのド素人だよ。
人のマネジメントもろくにできない。
連絡はない報告もない。何がホウレンソウだ。
よくいうよねぇ。口だけ人間の仕事出来ない
無能人間。
その無能人間達を見極められない会社も会社。
売上なんて技術部の人間が増えれば上がるんだよ。
それにかかるコストなどを引いた利益率がしりたいんだけど
ねえ。
まっ、まともな人間は居なくなるね。
技術的、人間的に優れた人間は去るよ。
本当に優秀な人間を辞めさせやがって。
どうせ営業所的に自己都合で辞めて行ったよ
って言うんだろうなあ。
まあ、そのうち特定派遣業はなくなりそうだし
請負も力いれなくていいんちゃう？
儲けを出せない請負なんて。
ユーザーも騙されてるよね。
コストかかり過ぎですよ。
588: 2013/11/16(土) 17:26:37.77 ID:nSrI70oP0(1)調 AAS
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
外部ﾘﾝｸ:wiki.algomon.com
589: 2013/11/16(土) 22:45:31.70 ID:yx+2H4m70(1)調 AAS
定例会って何のためにあるの？
590: 2013/11/17(日) 15:57:47.57 ID:yzRiz1oxi(1/2)調 AAS
会社の自己満足かな？
分からないけど、補助金でもおりるのかなあ？
無理して定例会出なくていいだよ。
有給にして家庭の事情で誰か入院したとか、
仕事ありますとかで。
突っ込んで聞いて来たら当日、急遽なくなりました。
とかね。
みんなでボイコットしてみれば、面白くなりそう。
あとは、その日を欠勤扱いにしたら、労基署に報告すればいい。
ダイレクトに厚労省に連絡してもいいかもね。
有給は計画的にしかも素直に書かないで
都合のいい理由をかけば大丈夫だよ。
技管自体、嘘つきだから。
目には目を歯には歯をでいいかもお。
実際、定例会出ていない人間いるから。
(笑)
591: 2013/11/17(日) 16:05:35.45 ID:yzRiz1oxi(2/2)調 AAS
本物のエンジアは、フリーランスになった方が
給料はいいね。
592: 2013/11/17(日) 18:21:40.95 ID:HiNRAuGT0(1)調 AAS
トラって半分ぐらいはぶん取るんだよね。
もともと給与の高い人は入社時に同じ金額出しますと言いながら、
実際は残業で稼ぐしかないんだよねぇ。
593: 2013/11/17(日) 20:15:00.61 ID:L7ar7zUm0(1)調 AAS
おれは６割取られてる
ボッタクリもいいかげんにしろ
594: 2013/11/18(月) 03:06:24.34 ID:YVsvNyO40(1)調 AAS
昔はさ
命令系統が一本だったんだよワンマン社長の一声で決まってたから
今は社長や体制が変わって無駄に大きく外ばかり繕って内部は相当歪んでるんだろうな
管理する側の辞めた人間の声聞きたいね
595: 2013/11/19(火) 10:09:42.76 ID:dKEjy3ifi(1)調 AAS
待機して次の配属先が見つからなかったらくびは、
奴らがわざと探さないからだよ。
沢山、求人あるのになあ？
探さないもしくは、面倒くさいから探したけど
わざと無いからみたいな。
口では何でも言えるし、自分の業務削減できるからね。
大体、経験したことも無いとこにわざとまわすからなあ。
他に経験に見合った場所沢山あるにもかかわらず。
どうしても次の配属先がないっていうのであれば、
自己都合は必ず避け、最低でも退職勧奨で
残ってる有給は全て消化してから退社した方がいいよ。
有給は必ずとれるから、有給消化出来ないって技管いってきたら
一旦保留して労働相談所などハローワークなどに相談して
対策してもらえれば、自分のためですよ。
有給消化を拒むのは売上に響くからだとおもうよ。
まあ、次の配属先探さない奴ら自業自得だけど。
口だけの取引ではなく、書面にしてもうか、メールで
証拠残すのも大事だよ。
しかし、営業所的には証拠残したくないから、電話だけでとか、
営業所のブースで一対一のやりとりなるから
気をつけてね。
次の配属先を探さず無いからはおかしいでしょ。
面接までいかせりゃあいいのに。
本当に職務怠慢ていうか使えない。
596: 2013/11/19(火) 14:40:28.92 ID:kzYEm8OI0(1)調 AAS
求人案件はあるけど問い合せたら要りませんって言われたんだろ
配属先が見つからなかったというのは貴方が必要とする企業が見つからなかったというだけ。
実は俺もそう。
だから辞めた。
597: 2013/11/20(水) 20:16:27.36 ID:tr68KJPP0(1)調 AAS
ここって今でもあのでかい給料明細使ってんの？
Ｂ４の紙でさ
さすがにまともになってるか紙くらいはｗ
598: 2013/11/21(木) 10:52:34.35 ID:6GvMVyMri(1)調 AAS
待機＝クビ
599: 2013/11/22(金) 20:03:24.43 ID:3BumAMZx0(1)調 AAS
今ここって何人ぐらいが派遣で動いてんだろ
600: 2013/11/22(金) 21:11:10.56 ID:ea1sSJTx0(1)調 AAS
中越エリアでも耳にするな
本能見させてくれー
601: 2013/11/26(火) 19:45:38.95 ID:V17UxwUW0(1)調 AAS
１ヶ月待機でクビって常用型とは言わないよね
登録型に毛が生えた程度
おまいらはそれでいいの？
602: 2013/11/26(火) 20:40:17.43 ID:82J8ikQa0(1)調 AAS
別の常用型派遣は待機３年だぞ
603: 2013/11/27(水) 00:12:44.42 ID:vMD7ombG0(1/2)調 AAS
表向きは常用型で実態は登録型
配属先が無くなれば何とかして辞めさせるように煽って喧嘩になろうが何だろうがやめさせにかかる
常用型の待機と登録型よりは安定っていう旨みが全くなく、登録型より時給を稼げない
はっきり言ってこの会社に入って後悔しかないな。入るか迷ってる奴は本気でやめとけ
604: 2013/11/27(水) 07:16:01.01 ID:sUrVmqtQ0(1)調 AAS
1部上場おめでとう！
配当利回りよくなってね！
605: 2013/11/27(水) 12:09:49.93 ID:Gvxy2ADhI(1)調 AAS
売り上げの為なら平気で違法行為もやってくる
集団訴訟起これば一部上場なんて一気に吹っ飛ぶ
606: 2013/11/27(水) 21:28:19.56 ID:vMD7ombG0(2/2)調 AAS
一部上場したならボーナスもっとよこせよゴミ技官
607: 2013/11/29(金) 12:53:34.78 ID:JayttWzYi(1/2)調 AAS
カス
608: 2013/11/29(金) 15:07:38.99 ID:JayttWzYi(2/2)調 AAS
しか
609: 2013/11/29(金) 16:30:17.06 ID:Eaok+RRt0(1)調 AAS
いない会社か？
610: 2013/11/29(金) 17:38:00.16 ID:v/osxOur0(1)調 AAS
正解！
611: 2013/11/29(金) 19:17:52.36 ID:LgvZfL+M0(1)調 AAS
ここってボーナス出るの？
612: 2013/11/29(金) 19:53:16.54 ID:o6/51xNA0(1)調 AAS
出るけど雀の涙だよ、あまりにも少ない
613: 2013/11/29(金) 20:12:02.01 ID:B8UYHXP/0(1)調 AAS
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
外部ﾘﾝｸ:wiki.algomon.com
614: 2013/11/30(土) 00:10:30.21 ID:YbXwe+5Hi(1/2)調 AAS
また、派遣請負営業(所長候補)募集しているう
またもや誰か辞めたか？
入れ替わり激しいね相変わらず。
技術社員は大体、適当に配属されスキルが合わなく
違う配属先を申し込んでも動こうとしないから
離職者は増える。
なんで電気専門の学校あがっていないしかもかじったこともないのに
あっさり畑違いの企業に配属させようとするんかなあ？
どうせ、人材がいないんやろ？
まあ、専門的に分からない人間を配属させ自ら辞めさせる
魂胆かなあ？ いずれその配属先企業に派遣でいったとしても
配属してから内容が聞いてたのと違うから直ぐ辞めるだろうなあ？
例えば、電気で募集しメカ系とか？
出張のウエイトが多いのに出張の有無を記載してなかったり
して求人してるから。
面白い。しかし、配属された人間は迷惑だよね。
話しが違うんだから。
これらが離職の原因だよ。多分。
615: 2013/11/30(土) 00:14:31.21 ID:YbXwe+5Hi(2/2)調 AAS
適当でも一部上場かあ
勉強になるね。
世の中適当したもんが勝ちで
真面目な企業はダメみたいな感じ。
616: 2013/11/30(土) 13:27:25.06 ID:zGaLIpLW0(1)調 AAS
今年の冬のボーナス(笑)は12/6かね？
またどうせ一ヶ月なんだろうけど
617: 2013/12/01(日) 13:59:53.74 ID:aeQN7ID10(1)調 AAS
もう内部はボロボロだろうなぁ
どれだけの古参が残っているんだろう
618: 2013/12/01(日) 14:20:53.13 ID:5FbyN+Zui(1)調 AAS
人がしょっちゅう変わるね
619: 2013/12/01(日) 15:21:38.05 ID:qSkAjJo+0(1)調 AAS
研修やって思ったけどほとんど馬鹿だね
頭が悪すぎる
620: 2013/12/02(月) 11:09:47.21 ID:S0/akJ7Hi(1/2)調 AAS
おまいらは待機即解雇でいいの？
621: 2013/12/02(月) 11:11:49.73 ID:S0/akJ7Hi(2/2)調 AAS
平均勤続年数たったの2年
622: 2013/12/02(月) 16:39:25.70 ID:7NDeazqGi(1)調 AAS
来年度から離職率公表。
でも、会社的に改竄したりして(笑)
ばれたら、どうせ何かのミスで通すんやろうな。
まっ株取引にはもってこいの会社だね。
投資家のみなさん頑張って稼いじゃってください。
技術社員は諦めよう。
新卒の方々も諦めよう。
本当にここの為に働いてもバッサリいくで。
せっかく定例会あるんやから隣席した人同士
コミュニケーションとってみたら？
まあ、無駄な定例会だからこそ自分たちて情報
交換しないといつきられるかわからないからね。
所長は6ヶ月くらいて変わるか辞めさせられ
請負営業も辞めさせられ。
なんだかなあ？
厚労省はもっと常用型に対し考えた方いいね。
取り締まりとか？
623: 2013/12/03(火) 18:21:00.90 ID:3APK8u1Zi(1)調 AAS
おまいらはなぜ辞めないの？
624: 2013/12/04(水) 00:06:23.78 ID:VaovjsEl0(1)調 AAS
トラストテック辞めたら次はないからだよ。。。
625: 2013/12/04(水) 05:47:35.17 ID:AIp6AlXi0(1)調 AAS
派遣として出てる人間のほうじゃなくて管理してる側の元社員とか
ここ見てる人いないのかなー
内部の話情報とか書ける範囲で知りたいわ
所長クラスが半年とかで辞めてるとか前だったらあり得なかった
626: 2013/12/04(水) 07:49:20.05 ID:FV62k4ddi(1)調 AAS
つまりカスの集まりか
627: 2013/12/04(水) 22:22:21.73 ID:ZyTABm5sO携(1)調 AAS
賞与いつ？情報求む
628: 2013/12/04(水) 23:02:23.86 ID:NQs6L1yq0(1)調 AAS
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
外部ﾘﾝｸ:wiki.algomon.com
629: 2013/12/05(木) 20:48:04.70 ID:oulrJleS0(1)調 AAS
おまいらはボーナス貰えるの？
630: 2013/12/06(金) 07:53:08.23 ID:M6ivdbrdi(1)調 AAS
カスみたいな茄子
631: 2013/12/06(金) 18:19:51.92 ID:TyY88iAY0(1)調 AAS
本当にカスみたいな賞与だっだ。
632: 2013/12/06(金) 18:56:14.11 ID:3mHDlRvd0(1)調 AAS
カスすぎてびっくりだな・・・
633: 2013/12/06(金) 20:19:25.96 ID:81ri9BU30(1)調 AAS
わいは６万やで
634: 2013/12/06(金) 21:14:01.23 ID:lK5lLmIe0(1)調 AAS
よくこんなゴミ賞与で東証一部上場とか出来たよな
635: 2013/12/06(金) 22:56:07.75 ID:bQEidI7j0(1)調 AAS
トラストテックは株主に還元する企業だからな
636: 2013/12/08(日) 13:59:08.31 ID:xJ6WKlNhi(1)調 AAS
人を馬鹿にしてる茄子だよな
637: 2013/12/08(日) 23:15:38.45 ID:8GJfo1jli(1)調 AAS
この会社の派遣でボーナス2か月以上貰える奴いるのか？1ヶ月以下の奴しか聞いたことないんだけど
638: 2013/12/09(月) 02:29:02.41 ID:oiP4sKHvi(1)調 AAS
蓋を開けてみたらボーナスは一ヶ月以内かな？
頑張ったて、書類提出真面目にしても一律
1ヶ月以内。
評価やマネジメントできない管理すらできない交渉もろくにできない技管が
することだからしょうがないよね。
それ以上求められないからあ(笑)
何かとユーザーのせいにして単価下げられたからって
他人のせい。あんたの交渉が下手なんやていうか
できない？
まあしょうがない。
優秀な人材は他に行っても通用するから、ここ辞めても
年をくってても直ぐ採用なるから。
方向転換しようかなあ？
本当にアホみたいになってきた。
まだ、営業や所長候補募集してる。
むやみに辞めさせなければいいのに。
金で釣っておいてから。
まだ気づかないんだろうなあ？
今の世の中。
639: 2013/12/09(月) 06:31:02.01 ID:/hrqbdJI0(1)調 AAS
ピンハネが多すぎるからな
640: 2013/12/09(月) 07:52:12.54 ID:FKIWhseKi(1)調 AAS
おまいら茄子いくら？
641: 2013/12/09(月) 21:00:25.90 ID:2TOhgXmA0(1)調 AAS
利益少ないんだから。
外部ﾘﾝｸ:ediunet.jp
642: 2013/12/10(火) 01:46:12.24 ID:ad979M8J0(1)調 AAS
>>101
国から補助金てどゆこと？
詳しく教えて。
いわゆるトライアル雇用とは別なの？
自分もハロワから大手に採用されたんだが、スキルないし、派遣先も決まらないし、なんかおかしいなぁと感じるんだが、、、
643: 2013/12/10(火) 12:23:29.44 ID:RKWUhHVai(1)調 AAS
ここでカスみたいな茄子貰うより普通の派遣の方が遥かに年収高いね
644: 2013/12/10(火) 14:10:51.45 ID:GDPa5sfY0(1)調 AAS
東証1部へ上場変更おめ。
東京マーケットワイド に社長がでている
645: 2013/12/11(水) 07:49:14.41 ID:OLdR4DTSi(1)調 AAS
おまいらはここにいるしか手はないの？
646: 2013/12/11(水) 12:16:40.40 ID:d6LoYFrsi(1)調 AAS
40代で、しかも今まで派遣やってましただと流石に転職は厳しいんだろうな
次があればみんな転職してるだろう
647: 2013/12/11(水) 21:25:08.13 ID:Fzr+hGjr0(1)調 AAS
ここって派遣業界ではどういうポジションなの？
648(1): 忍法帖【Lv=7,xxxP】(1+0：3) 2013/12/12(木) 16:41:00.64 ID:JwDX/UEx0(1)調 AAS
ハロワに出てたからここの事務応募しようかと検索したらこのスレ出てきたんだけど
登録者には待遇良くないんだ？
649: 2013/12/13(金) 07:52:55.03 ID:uk1aydaki(1)調 AAS
結局ここはカスなの？
650: 2013/12/13(金) 18:24:30.86 ID:XDaPSBPu0(1)調 AAS
>>648
平均勤続年数がたったの２年だよ
推して知るべし
651: 2013/12/14(土) 01:01:42.08 ID:c5aYAFp1i(1)調 AAS
適当にエリアだけで配属させるから
勤務年数はいきなり低いんじゃないかなあ。
技管がユーザの仕事内容わからないからあ。
だから数ヶ月したらまた同じところから求人が
出るわけですよ。
コストだけを見てしまうユーザーもユーザーだけどね。
大した技術者なんていませんよ。
教育すらできない会社ですからあ。
そのうち自転車操業も収束するかな？
しないかな？
また所長候補募集してる。
だから金だけでは続かんとよ。
しかし、最近のここの給料低いね前より
20万で東京ってひくう。
クビにさせられたら自費で引っ越さないといけない
リスクあるのにね。
マージン高いそうだからしかたないか？
まっ、株で儲けて下さいませ。
技術管理の仕事ぶりは定例会で明白だけどね。
本当、使えない。
みんなで基本給上げろ宣言。
求人の掲載をみてるとおもろしろい。
最寄り駅とかみてるとまた同じとこだあ。
と笑い。
まあ、また数ヶ月後くらいにまた募集するんやろうなあ。
さんざん人を辞めさせといてからの自己都合てきなあつかい
質は数年前より確実に下がっている。
恐ろしい限りでございまする。
人口は減る一方なのにまだ同じやり方。
時代遅れ。
652: 2013/12/14(土) 11:15:53.06 ID:AWOz8bP10(1/2)調 AAS
定例会見てると小学生の集まりみたいで恥ずかしいね
653: 2013/12/14(土) 16:58:49.84 ID:KhJTiyAu0(1)調 AAS
ここって、ボーナス1.7出るって言っておいて、
0.7しか出ないんだよね。
ただの詐欺だよ。
客先からは同年齢社員の全部休出したぐらいの金をもらってるのに。
会社からすればボーナスって社員が辞めないように払ってるだけなので、
嫌なら代わりはいくらでもいるので辞めてくれということなんじゃないかな？
最近は罰金みたいに何だかんだ理由付けて１〜２万引かれるしね。
654: 2013/12/14(土) 18:28:16.88 ID:AWOz8bP10(2/2)調 AAS
常用型の意味ないね
１ヶ月待機でクビでしょ
だから勤続年数が極端に短い
それでいてボッタクリだからろくな会社じゃないね
655: 2013/12/14(土) 18:53:24.69 ID:YQL2fuyW0(1)調 AAS
ついでにいうと、辞める時もいろいろ問題起こすから、
ひどいにもほどがある。
特定されるのを承知で書くけど、現在労基と相談中。
法令違反数件発覚しているので、今後の動きが楽しみです。
656: 2013/12/15(日) 05:25:36.12 ID:+sJGBCjt0(1)調 AAS
つい数日前この年の瀬にトラストの馬鹿が適当な仕事しやがって元請け1部上場大企業で世界シェア60％超えの工場を3日間停止させやがった
その馬鹿は「ああ、それちょっと間違えちゃってスイマセンｗｗｗ」ってふざけんな！
トラストは目玉飛び出る程の損害賠償請求される事決定っぽいから覚悟しろよ！
この工場に入ってるトラストの連中マジでふざけた態度で仕事にきてるしいい加減な内容でクレームの嵐で周りが頭下げまくってる
世界中に飛んでって頭下げてるって事がどれだけの事かわかってんのかよ！
って他のトラストマンに言っても仕方ないが腹に溜まってたのを出したかった
スレ汚しスマン
657: 2013/12/15(日) 07:56:31.84 ID:7HR3SgTH0(1/2)調 AAS
管理社員ざまあｗｗｗ
普段ぼったくってるからバチが当たったねｗｗｗ
いい気味だｗｗｗ
658: 2013/12/15(日) 09:52:20.80 ID:RRBOU1Z90(1/3)調 AAS
管理社員がうそつき、さぼり、無能。
給与はぼったくり。
任期満了しても、１か月待機でくび。
勤続年数２年くらい。
会社自体が屁理屈ばっかしこねて搾取することしか考えてない。
こんな環境で、まともな人が仕事してくれる訳ないよな。
659: 2013/12/15(日) 12:20:22.34 ID:fe6Wcf9g0(1)調 AAS
求人みてきたものなんだけど、レスを見る限りこの会社ブラック臭しかしないな
660: 2013/12/15(日) 13:35:28.76 ID:RnkkbZn30(1)調 AAS
648だけど事務は基本18万ボーナスなし年休120日前後社保険社宅完備だったよ
ハロワのあれだからどこまで本当かは知らないけどね
661: 2013/12/15(日) 16:17:22.55 ID:RRBOU1Z90(2/3)調 AAS
社保険社宅完備に関しては、間違いではないかもしれん。
正しくは、
社保険は一応問題ない。
社宅は借り上げで、会社が６割負担。なお、社宅は会社が決めるので
選択の余地はないｗ
光熱費水道代完全別で、退社時にいろいろ難癖つけて費用を徴収してくので、
社宅完備と思わない方が正解。
662: 2013/12/15(日) 16:44:50.36 ID:pLewUZ4bi(1/2)調 AAS
休日は113日な
土曜も定例会などで出勤になる
663: 2013/12/15(日) 16:46:01.60 ID:pLewUZ4bi(2/2)調 AAS
ちなみに事務もよく人が変わる
だから間違いだらけ
664: 2013/12/15(日) 17:04:36.86 ID:NEZL/ImJi(1)調 AAS
コンプライアンス遵守しているはずのトラストさん
罰金で1.2万徴収は恐喝じゃないかなあ？
社則にも法律にもないのに。
だから、俺は取られそうだったから逆にいいかえしたよ
社則か法律できまってるんですねぇってわざといったから
そしたら引かれなかったよ。
皆さん賢くいきましょう。
技管のＩＱとＥＱ低いから。
良い人材をクビにした罰がこれから請負のトラブル
とともに現れてくるんだろうなあ？
せっかくだから操業停止分つとそれにかかったすべての人件費
プラス光熱費、慰謝料、などなど滅茶苦茶請求しちゃって下さい。
マージンとり過ぎだし、技管とかの給料バカみたいに高いし
ボーナスは一律1ヶ月以内な感じだし。
まあ、売り上げとか取引関連の内訳はなんか怪しいから
国税局も監査してみて。
簿外費がかなりあったりして？
しらないけど。
まっ今後、因果の法則でたくさんでてきそう？
請負自体まとめられる人間がいませんから。
営業所の二つや三つなくてもいけるでしょう
どうせ、所長の入れ替わりやまともな技管がいないから。
しかし、どこかなあ？大日本スクリーンかなあ
本田かなあ？トヨタ系かなあ？
マツダかなあ？
まっ、結果論ですが人を見抜く慧眼力がないと
大変になりますよ。
665: 2013/12/15(日) 18:24:11.03 ID:7HR3SgTH0(2/2)調 AAS
おれも知り合いに弁護士いるし、不法なことは徹底的に追求する予定
まあおれ必ず勝つけどね
管理社員とか馬鹿ばっかじゃん
666: 2013/12/15(日) 18:30:10.78 ID:RRBOU1Z90(3/3)調 AAS
俺も聞いたとこだと、トヨタの請負の一部について存続が怪しいらしい。
原因が、スキル無しのやつばっかり送り込んで、
スキルあるやつが全部いなくなったんだってさ。ワロス。
ここの会社らしい因果だとオモイマシタ。
667: 2013/12/16(月) 00:16:04.23 ID:Liy3fXlii(1)調 AAS
トヨタですかあ
大口ですね。
本当、スキルない人間を請負とかに配属させたり
化学系を電気系に送り込んだり滅茶苦茶ですわ。
かといってフォロー教育できる人間がいないし
無駄に教育してます的な内容でホームページに掲載
してますからね。
ある意味詐欺ざます。
それをわからないユーザーさんたちはかわいそう。
コスト対策どころかトラストのリスク管理しないと
今後どこの請負も大変そう。
多分一部は優秀な人間(賢い人間)が一人二人ぐらいはいると
思いますが、まず大変でしょうな。
もう、管理できない技術管理は排除させ、
技術社員から優秀な人材を抜擢すればいいのになあ？
あっもう全国的に辞めてるか？
ときすでに遅し。
請負っていうのは、最低でもスキルがある
人間がするんですけどね。
土建業界をみれば一目瞭然。
左官経験ない人に左官を請負させますか？
機械工事の経験ないのに建築会社に頼めますか？
トラストは根本的に間違っているし技術スキルある
人間があまりにも少ないから未経験でも数合わせでいれるん
でしょうね。 バイトか？ってなりますよ。
あっ派遣制度自体間違った制度ですけどね。
マージンとりにしかなりませんから。
そして、日本の技術は衰退するプロセスを描いている
現在進行形。
まあ、あわれですな
668: 2013/12/16(月) 12:26:41.32 ID:n0ROXjkxi(1)調 AAS
トラストがトヨタに多大な迷惑かけてるのか？
669: 2013/12/16(月) 18:19:32.50 ID:Fn3WFPFs0(1/2)調 AAS
ここの大口っていうと
トヨタ三菱大和製缶日本板硝子とかが浮かんだわ
他にもあるんだろうけど
もともと住む所もなく日雇いを送り込んでの会社だし
メイテックみたいなところとは違うね
670: 2013/12/16(月) 18:40:49.96 ID:wr0vBocZ0(1)調 AAS
トヨタの請負の一部の話はかなり面白くて、
機器をまともに使えないやつばっかりくる。
請負の仕事の打ち合わせができる人間が限られる（だから業務の質はおさっし）
せっかくまともな奴がきた、または育ったと思ったら辞められる。
というかんじだそーな。これが迷惑でないなら、トヨタは心が広いなｗ
671(1): 2013/12/16(月) 20:26:31.75 ID:amRQwmQM0(1)調 AAS
仕事の打ち合わせもできないレベルなのか・・・
そりゃ論外だな
トヨタの社員にこのスレ見せてどんな会社か教えてやればいい
672: 2013/12/16(月) 20:45:29.53 ID:Wl8hlRTy0(1)調 AAS
労働者供給事業
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
偽装請負
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
事前面接
外部ﾘﾝｸ:ja.wikipedia.org
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
673: 2013/12/16(月) 22:33:51.32 ID:Fn3WFPFs0(2/2)調 AAS
>>671
そんなことトヨタもわかってるだろう
他に入ってる派遣会社と受け入れている人数が違うんじゃないだろうか
ここはそういう所より肉体労働できつい現場で働く人員が支えてると思う
現にそういう日雇いが大きくしてきたと言えると思うし
今回のクレーム話でいくらの損害金払うんだろうな
報告待ってるわ
674: 2013/12/16(月) 22:40:58.31 ID:uNcY7iqzP(1)調 AAS
もっと客先でやらかして潰れちまえばいい
675: 2013/12/17(火) 07:47:58.44 ID:2ylSzaEii(1/2)調 AAS
前に聞いた話だがここの社員通しが客先で取っ組み合いの喧嘩したらしいね
やっぱクズだな
676: 2013/12/17(火) 15:04:40.97 ID:g5GGBb2a0(1)調 AAS
あれっ？社員同士だったっけ？
客先の社員に殴りかかってプロジェクトが潰れた？とかは聞いたことがある。
それの損害賠償も大きいんだろうね。
677: 2013/12/17(火) 17:27:10.86 ID:2ylSzaEii(2/2)調 AAS
会社で暴力沙汰起こすとか人間のクズだなw
678: 2013/12/17(火) 20:48:31.48 ID:a3fR4ZZKi(1)調 AAS
まあ、トラスト自体使える人間や優秀な人間をあっさり切りますからね。
あれかなあ？技管の連中より優秀な奴らは煙いから
消すんだろうなあ？
使えない技管が。
クオリティーの無さ。
まあ、フィールドエンジニアにドライバーも使えない人間がを
送り込んだりしてるからね。
女の子でもできるのが男でできない。
ある意味人材の詐欺？
まあ、なにかと社会人としてのルールで一色端に
するんやろうなあ？
なんか、自分の事は棚に上げてるんですか？
っていってみたあい。
本社の口だけミドルマネジメントちゃん。
679: 2013/12/18(水) 12:21:10.66 ID:TWA7OQcWi(1)調 AAS
技管はいらないよね
馬鹿だし
680: 2013/12/18(水) 18:15:50.56 ID:XWEwhHf20(1)調 AAS
上場したり会社の規模を大きくしたのに中身はもっとクズになっているとかｗ
大卒たくさん入れてるだろうに育てる器がないんだろうな
上がまともじゃなきゃ社風は変わらないか
681(1): 2013/12/18(水) 18:44:29.29 ID:Swtk9zRZP(1/2)調 AAS
企業と技術力を信頼で結ぶ（笑）
682(1): 2013/12/18(水) 21:29:04.26 ID:k/R8c7fU0(1)調 AAS
>>681
なにしろ客先で殴り合いだからなｗ
683: 2013/12/18(水) 21:31:07.70 ID:Swtk9zRZP(2/2)調 AAS
>>682
客先で喧嘩とか頭おかしいやつばっかだなこの会社は
684: 2013/12/19(木) 12:24:46.46 ID:tsmkIyami(1/2)調 AAS
おまいらはどれだけピンハネされてるの？
685(1): 2013/12/19(木) 12:47:41.23 ID:qTrjEma9i(1/2)調 AAS
トラストのホームページにトラストのメリットが掲載されてるけど
メリットは株運用だけじゃん(笑)
ベテラン技術者による研修だって。
いつやってんだろう？
ベテラン技術者とかいないけど(笑)
技術管理クビにすれば売り上げあがんじゃねえ？
その分ボーナスに還元してもらう。
いいよねこれ。
定例会は小学生以下のレベルだからいらんやろ？
みんなで有給とって飲み会した方が会議らしいからあ。
有給とって欠勤扱いされたら、労基に訴えればいい話であり
どうせ、クビにさせられるんやからバカ真面目に有給
取らないで勤務してるのはなんなんだかねえ。
なんで優秀な奴らを辞めさんだ。
腹立つわ。
その内容をわからない顧客も顧客だけどね。
あっそうそう優秀な人たちや使える人たちは、
ここ辞めても直ぐ職につけるらしいから。
本当、今の技術管理はいらない。いなくても動くんだから。
686: 2013/12/19(木) 12:54:15.47 ID:qTrjEma9i(2/2)調 AAS
技術管理存在自体ボッタクリだよ
687: 2013/12/19(木) 17:49:24.92 ID:tsmkIyami(2/2)調 AAS
技術管理は技術が使い物にならない人間がなるの？
カスってこと？
688: 2013/12/19(木) 21:42:33.54 ID:p9pYiFfS0(1)調 AAS
会長兼社長の上場コメント動画をどうぞ。
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
689: 2013/12/19(木) 23:28:48.35 ID:DIFIETsBP(1)調 AAS
>>685
最近よく書き込んでるな
どんなことやられたか教えて
690: 2013/12/20(金) 10:52:47.54 ID:hTk9dQZ70(1)調 AAS
一部じょじょじょ
691: 2013/12/20(金) 12:21:18.61 ID:HE4Dx6Iyi(1)調 AAS
技術管理も営業もビックリするような馬鹿いるね
692: 2013/12/20(金) 19:57:46.90 ID:B4qsP4Uz0(1)調 AAS
定例会は小学生の学級会みたいだよな
バカが集まってくだらない話して終わり
693: 2013/12/20(金) 22:18:52.96 ID:oVHKLvdA0(1)調 AAS
まぁ、定例会は技術屋の集まりとは言えないわな。
せいぜい生存確認の集いくらいかと思ってる。
694: 2013/12/21(土) 11:21:39.30 ID:J4eKlaK+i(1)調 AAS
ここの連中って大学出てるの？
そうは思えないんだけど
695: 2013/12/21(土) 11:40:17.08 ID:VEhUaCqAP(1)調 AAS
マジで高卒とか訳ありの奴が多いよ
営業も営業側で何年かニートやってましたとか訳ありっぽいゴミが多い会社
696: 2013/12/21(土) 16:47:37.00 ID:wbts1YeT0(1)調 AAS
ここの定例会って極道の定例会みたい
697: 2013/12/22(日) 14:12:15.85 ID:6wgK2O6W0(1)調 AAS
ここ１０年位に入った若い社員はみんな大卒じゃないの
まぁブラックだろうから有能なまともな人は転職しちゃうんだろうけど
古くからいる社員は高卒だらけだろうなと思うけど
昔は現場にいた人を吸い上げて管理する社員に格上げしてっていうのが
多かったらしいけど
だから古い社員ほど学歴など怪しい人間もいるらしいｗ
698: 2013/12/22(日) 19:42:50.11 ID:0OfihII9i(1)調 AAS
古いほどカスなのか
699: 2013/12/23(月) 17:28:27.50 ID:8lWjktd/i(1)調 AAS
ここって８９３なの？
700: 2013/12/24(火) 02:13:00.67 ID:Vm6+Q2b00(1)調 AAS
893と一緒にしたら失礼だよ、、、、893にｗ
取引先との仁義とか、筋とか大事にできないからなー。
ここの会社で、取引先の役に立っている話も聞いたことないし。
そもそも使える人材がすぐに転職するからなー。
なんで、取引先がわざわざ使っているのか理解に苦しむところがあるな。
取引中止になったところの話もちょこちょこ聞くけどｗｗｗ
701: 2013/12/24(火) 06:42:41.47 ID:chJwBmCh0(1)調 AAS
聞けば聞くほどカスな会社だな
702(1): 2013/12/24(火) 11:03:50.73 ID:8NSMhQ960(1/2)調 AAS
俺が辞める時に派遣先の指揮命令者から捨て台詞を吐かれた。
「こっちは要らないって言ってるのに無理やり押し込まれたんだよー」
営業が無理やり押し込むのが常套手段だそうだ。
703: 2013/12/24(火) 11:34:12.29 ID:+7MUVxYpi(1)調 AAS
技術管理っていらないよね
704: 2013/12/24(火) 18:53:46.39 ID:fLKSgRaA0(1)調 AAS
技管は完全に給料泥棒だよな
外回り中に風俗いってる奴もいるって聞くしな
技管がいなくなってもなんのデメリットも感じないわ
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