[過去ﾛｸﾞ] トラストテックってどうよ？ (989ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
309: 2012/11/09(金) 23:11:03.08 ID:C5kcE0KS0(1)調 AAS
配属先と派遣会社から金を引張る方法 ただし二度とリッチな派遣社員生活には、戻れない
ご利用は計画的にーー＾＾
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
310: 2012/11/10(土) 06:28:10.16 ID:2WDMENqM0(1)調 AAS
半導体、液晶にほぼこの業界は依存しているんだろうがリッチどころか早期退職、
リストラだらけだしリッチな所は数箇所だけだろうな。。
311: 2012/11/10(土) 11:53:12.98 ID:bA07wUgS0(1)調 AAS
日銭派遣法で大躍進 トラテ
312: 2012/11/10(土) 15:15:36.17 ID:yraCQGTC0(1)調 AAS
ダメダメなのが解っているのに家電や半導体に派遣されるのは
ちょっと考えが足らなかったんじゃね？
基本日本の安定企業は自動車でしょ
自動車の負け組み企業は金が無いんで派遣に頼る
そこに寄生するのが賢い派遣社員
負け組み企業なんで仕事とも簡単、社員はアホばかり
サボり放題だろｋｏｒｅ
313: 2012/11/11(日) 05:58:13.54 ID:lBooy30g0(1)調 AAS
無くなった昔の同僚が夢枕に立って出てきたが
無くなった後も派遣先企業や派遣会社の愚痴を吐いていた・・・。
314: 2012/11/11(日) 09:39:48.77 ID:hEtNqAQ+0(1)調 AAS
派遣社員は派遣先の経営の保険として使い捨て
派遣先の職場では派遣として差別され、ボッタくりぶんの作業を要求され
どうせ辞めるんだからと馬鹿みたいにこき使われて
派遣会社にはボッタくられて使い捨て、ボッタくっているくせに給料計算までやらされて
挙句の果てに作業中でも空気を読まずに電話・会議に呼び出して評判を下げやがる
全ての社会の歪を背負わされるのが派遣社員、そりゃあ死んでも死に切れないだろ
だからこそ真面目な奴は派遣社員には向いていない、便利は奴隷で使い捨てられるだけ
まあ、現場放り出してタバコでも１本吸ってこいよ。 首になるのが１日早くなるだけ無問題
315(1): 2012/11/12(月) 08:33:10.04 ID:2SMG7yrd0(1)調 AAS
小難しい資格試験に合格し派遣を退職後、派遣人生より全然素晴らしい生活しているのも
いれば、まだなお派遣奴隷になっているのもいる。
316(1): 2012/11/12(月) 09:33:28.37 ID:KTn/owXg0(1)調 AAS
>>315
＞派遣人生より全然素晴らしい生活
詳しく教えて欲しい、
今の時代どうせ奴隷なら小難しい事を押し付けられる社員より
派遣のほうが気楽で実質手取りがいいと思うんだが、もっと
手取りのいい仕事があるの？
霞喰って生きていけないんで満足感とか形の無いものは興味が
無いんだけどね
317(1): 2012/11/12(月) 20:03:39.05 ID:oYvvHMwe0(1)調 AAS
ここは糞会社
ここで働くことは、人生を捨てる事と同じ
営業が超ボンクラ揃いｗ
318: 2012/11/12(月) 23:10:16.55 ID:Cy58bE030(1)調 AAS
>>316
そう言う考えなら派遣向いてるんじゃない？
仕事内容が簡単すぎてやりがいないとか、スキル磨かれなくて将来が心配とか、いつ切られるか分からない不安定さが嫌だ、転勤ばっかで各地点々としたくないとか人それぞれ理由はあるけど、別に不満がないならいいと思うよ
ここで書かれてるほど悪い扱いされるわけでもないしね実際
319: 2012/11/13(火) 07:23:10.56 ID:rUh9NBbN0(1)調 AAS
派遣会社を変えたり、就業場所が結構かわったりした経験があるが派遣場所によって職場の雰囲気が違ったり、
派遣会社によって給与や従業員への対応が違うのは明確ですね。同じ派遣会社でも所長がヤバかったり営業が
全然ボンクラだと困った時に相談しても全く相手してくれない。逆に熱意ある営業が担当だった時もあったが
その時は派遣先への直接雇用まで持っていってくれたりする。派遣先の条件が悪くて断ったが。
ヤバイ所長とかだと派遣先の担当の言いなりで派遣社員の陰口を叩き派遣先を変更させようとする
非常にヤバイ所長とかもいるんで気をつけてな。
320: 2012/11/13(火) 19:59:18.83 ID:dQSHMpBD0(1)調 AAS
>>317
やっぱここ面接行くの辞めよ
321: 2012/11/13(火) 22:44:30.68 ID:gZ37Sa/N0(1)調 AAS
面接行って会社案内と名詞
重いんで
駅のゴミ箱に捨ててやったわ
322: 2012/11/15(木) 18:48:16.21 ID:riUjiRRO0(1)調 AAS
受託開発センターを開設する予定らしいですね
323: 2012/11/17(土) 07:42:45.67 ID:eQjq3s9d0(1)調 AAS
結局、派遣会社も派遣先もいくらでもあるんだから 常時求職活動をしておけば問題ないだろ
社員ですらいつ首になるかわからない時代なんだ いろんな職で適応力を上げた者勝ちの世の中ですわ
まあ現場作業の派遣はやめておけ 技術派遣で開発の現場にいれば どこの企業でもウエルカム
324: 2012/11/17(土) 07:54:14.75 ID:szLgsDrd0(1)調 AAS
そのとおり。
現場の作業だけをできても不況の時にはまっさきにポイ捨て
されるのが派遣現場人。
リーマンの時に切られずに残ってた人材も開発部の派遣技術者と、とある
派遣会社の営業が言っていた。
325: 勝又☆綾華 2012/11/17(土) 15:35:14.67 ID:TVC5Msg90(1)調 AAS
派遣先企業が順調な時は問題なく就労できていたので
悪いイメージは無かったのだが（多々ある派遣会社より給料がいぃ）…
リーマン時のように人減らしが必要になった時は強制退職勧奨です；
”正社員”となっているが…日雇いの製造派遣と変わらんかもｗ
営業所所長・技官・事務員さん…想い出に残る良い人ばかりだったが…
会社の本質がクズなので…コンプライアンスを謳う資格はないと思うｂ
コロコロと月単位で待遇が変わるしな；
一時しのぎで派遣なんだと割り切って働くのであれば問題はないかとｗ
326: 2012/11/17(土) 19:20:40.03 ID:DWTBCbGV0(1)調 AAS
へぇ
327(1): 2012/11/17(土) 22:44:10.41 ID:m9rpek400(1)調 AAS
俺の担当はどうみても元（今も？）ヤンキーみたいな口調だわ
328: 2012/11/18(日) 05:58:49.95 ID:4CzCy+hI0(1)調 AAS
>>327
派遣の営業とかにそういう奴多いよな。
俺の時も居たけど本社に呼ばれ思いっきりクビになってた。
ヤンキーが全員ってわけじゃないがはやっぱりDQNが多いわ。
便りにもならん。
この時代にチェルノブイリ事故をどこかの飛行機事故とか思ってた位の
DQNだからな....。
329: 2012/11/19(月) 00:41:12.93 ID:ZVRiEgy60(1/2)調 AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
330: 2012/11/19(月) 02:18:01.63 ID:ZVRiEgy60(2/2)調 AAS
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
331(2): 2012/11/19(月) 21:46:42.74 ID:QDH/kPh00(1)調 AAS
８月に引き続き、２回目の正社員内定もらった
派遣先が忙しいんで、８月は断ったんだが 今度は移住するかね
年商８０００億の会社で係長待遇なら悪く無い
派遣やってても自分に自信を持って正社員目指せよ
随分と就職環境が変わってきたぞ
じゃあオマエラ お先に卒業させてもらうわ
332: 2012/11/19(月) 23:05:41.45 ID:YyKthqud0(1)調 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ullet.com
333: 2012/11/20(火) 07:55:28.19 ID:/tFS7iMw0(1)調 AAS
>>331
客先側からの立場になったんで、ここの派遣会社との取引を一切断ち切ってくれ。
内部に居た人間なので、ひどい人間性のが多いの知ってるだけに。
それで少しは世の中が平和になるだろう。
334: 2012/11/21(水) 21:17:05.49 ID:fsXT0aHo0(1)調 AAS
ボーナスは１２月１０日でOK?
335: 2012/11/21(水) 23:51:34.05 ID:951S6phL0(1)調 AAS
ここ、ボーナス出るの？
336(1): 2012/11/22(木) 07:39:08.84 ID:gxWVwBas0(1)調 AAS
>>331みたいな人材以外は一生ハケーン。
自分を見つめなおせず、成長できず、常に前進できない奴も一生ハケーン。
将来や老後は○○○○○○○。
337: 2012/11/22(木) 20:41:48.49 ID:5u13diFrO携(1)調 AAS
電話応対の女のしゃべり方が終わってる…
ろくでもない企業だと分かり易くて助かったぞ
338: 2012/11/22(木) 20:59:00.69 ID:FmwUbboF0(1)調 AAS
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
339: 2012/11/22(木) 21:11:26.13 ID:oJxSUrXGP(1)調 AAS
長居出来なそうな会社だからあんま関係ないけど昇給っていくらぐらい貰えるんですかね？
ボーナスは2年目以降から1ヶ月×2回みたいだけど
340: 2012/11/22(木) 23:21:18.04 ID:yYljj/Q/0(1)調 AAS
>>336
期待を裏切って悪いが 給料は倍になる お先に卒業ごめんねｗｗｗｗｗｗｗ
341: 2012/11/23(金) 12:19:05.81 ID:wB3Ii0CpP(1)調 AA×
342: 2012/11/23(金) 20:08:43.21 ID:HEMPjl6O0(1)調 AAS
まあ高給正社員の仕事をゲットするための経歴書の書き方ぐらい教えてやるわ 質問があったら書いとけ
343: 2012/11/24(土) 07:21:16.13 ID:tJbUMrA70(1/2)調 AAS
僕も体系が肥満なんですが、所長レベルの管理職でいきなり内定を貰いたいのですが
どうやって面接をクリアするといきなり所長になれるんでしょうか？
ちなみに現場も知らなきゃ資格も何も持っていません。
344: 熊谷 2012/11/24(土) 10:39:54.19 ID:h2YBhjlI0(1)調 AAS
釣られないぞ
345(1): 2012/11/24(土) 18:06:46.73 ID:kkoMiYcN0(1/2)調 AAS
名古屋ｗ 使い捨ての技官の癖に 新任の基地外が吼えてたわ 出世したい気持ちは解るが低脳ではお先真っ暗だろ
人を使ったことも無い 「派遣上がり」 の癖に調子に乗りすぎ 空気嫁よ 逆効果だろ
いきなりマニュアルよこせと強烈なカウンターパンチを喰らってしどろもどろ カン違いの返答で大恥かいてまったか＾＾；
こいつ知能も能力が無いんだから大人しくしておけばいいものを
他に経歴優秀でも まったりさぼりたいから派遣やってる管理職上がりの社員も居るつうのに 他人を舐めすぎだろ
1年雇ってもらえたものを 自分で半年に短縮してしまった 本人は気付いていないだろうがねｗｗ（笑）
346: 2012/11/24(土) 18:14:33.28 ID:tJbUMrA70(2/2)調 AAS
>>345
外国の方かい？文章が本当に解らないぞ。
347: 2012/11/24(土) 18:21:12.88 ID:kkoMiYcN0(2/2)調 AAS
ピンハネ率の公開は7月 この時点で業界最高のピンハネ率６０％がばれる
こうなるとピンハネ率の低い派遣会社に人が流れる しかも値引き競争が始まる
トラストテック終了 株は速めに売りましょう つまりDQN技官の命はあと半年
金を生まない営業所の人員も半減 管理職も さようならｗｗｗｗｗｗ（笑）
348: 2012/11/24(土) 18:56:36.10 ID:q5ogpK1I0(1)調 AAS
そういや～ピンハネ率を公開するよう法律が
改正されたんでしょ？
ちゃんと守られてる？
349: 2012/11/24(土) 19:02:12.60 ID:pVOhie6T0(1/2)調 AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
350: 2012/11/24(土) 21:01:14.60 ID:pVOhie6T0(2/2)調 AAS
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
351(1): 2012/11/25(日) 07:33:22.08 ID:zhnnda5r0(1)調 AAS
よくまあ派遣なのに遠地に転勤させられる奴らも奴らだよな。大半は断って派遣会社を辞めるんだが
馬鹿正直な奴は遠地に転勤させられる事を受け入れる。期間終了で捨てられるのにあえて行く。
派遣会社換えるなりすりゃ良いのにな...。
そこまでしてオマエの地元および周辺地区は仕事が無いのかと思う。
352: 2012/11/25(日) 10:36:52.26 ID:Hjdqljcb0(1/3)調 AAS
>>351
まあ何も考えず一生懸命会社に尽くす 言われた通りにやる
つう世間知らずの「高卒」なら他に選択肢は無いんで 派遣にもかかわらず遠隔地にいくだろ
契約が切られて首になっても 自分の努力が足りなかった とか勝手にカン違いしてるｗｗ
全て会社の都合でしかないのに おめでたいこったｗｗ まあだから派遣社員なんだがねｗ
353: 2012/11/25(日) 10:47:46.61 ID:Hjdqljcb0(2/3)調 AAS
いやピンハネ率なんて誰でも知ってるだろ
名古屋の売り上げが１０月で１億７００万円 派遣労働者が１１０名 技術ばかりなんで平均給与４０万円/月 直接労務費４４００万円／月
ピンハネ率６０％ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
派遣先は平均９００万円/年の人件費を派遣の糞会社糞社員に支払っているんだが 所詮、派遣先も亀組みのブラック企業なんで
この壮大な無駄に目をつぶって自転車操業しているわけだ
９００万も出せば一流の技術者を正社員として雇えるだろ 「MAE アイシン 三菱重工 愛三」さんよ 所詮負け組みは頭が悪いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
354: 2012/11/25(日) 21:31:42.43 ID:Hjdqljcb0(3/3)調 AAS
トラストテックの派遣社員はパソコンすら使えないのかよ まったく反応無いとはなさけない
355: 2012/11/25(日) 21:40:12.76 ID:/EMyNixUP(1)調 AA×
356: 2012/11/26(月) 06:31:43.26 ID:ol30xLzF0(1)調 AAS
ここの会社のライバル社って堤サービスエンジニアリン○でしょ？
357: 2012/11/26(月) 21:43:52.59 ID://30FG0/0(1)調 AAS
ピンハネ率では右に出る派遣会社は居ないだろ
しかも幹部は見るからに基地外ズラしていて、とても客のところには行ってほしく無い、DQN揃いだ
358: 2012/11/27(火) 06:43:34.71 ID:eE7b7IRq0(1)調 AAS
とある会社に勤務していますが私の会社も派遣はいたんですが
やはり全員、撤退してもらいました。
359(1): 2012/11/27(火) 21:07:15.28 ID:jZfaj08r0(1)調 AAS
おいおい
また今年も新卒派遣社員を採用するみたいなんだが
去年の低脳新卒を見ていると トラストテックの派遣はど素人
口の利き方も出来てないＤＱＮつう事になって
即戦力組みの時給まで下げられそうなんだが まったく迷惑ですわ
つうか新卒で派遣社員を選ぶくらいなら高卒で充分だろ
死ねばいいのに
360: 2012/11/27(火) 23:44:42.65 ID:R7cbs25Q0(1)調 AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
361: 2012/11/29(木) 00:00:51.14 ID:qbO2Fvnv0(1)調 AAS
>>359
新卒の派遣社員を雇うのは、若くて元気がいい奴を３０歳まで使い倒して 捨てるためだろ
合理的じゃないか
どうせユトリの就職できなかったクズですわ 墓場を作ってやった恩を忘れるなよ
新卒派遣社員（笑）
362: 2012/11/30(金) 21:55:11.13 ID:T/iKJd660(1)調 AAS
ここの会社
若けりゃシナでもキムチでも何でもオケです
363: 花月 2012/12/01(土) 01:21:58.31 ID:HlaOIWJ9O携(1)調 AAS
ここの担当者はすごいクズだった。
364: 2012/12/01(土) 01:23:11.02 ID:tL+N5xvr0(1/2)調 AAS
１２月７日は ぼぼぼぼ ボーナスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
365: 2012/12/01(土) 03:53:34.09 ID:zO0tDJDd0(1)調 AAS
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
366: 2012/12/01(土) 17:07:23.32 ID:tL+N5xvr0(2/2)調 AAS
夢みたいなこと何度も書き込んでんじゃないよ カス
世の中貧乏人の為に回ってるんじゃない いい加減気付け
367: 2012/12/02(日) 11:38:46.73 ID:AJayCie80(1)調 AAS
派遣社員はしたらばも見て無いのか 死ねよ カス
368(2): 2012/12/04(火) 06:52:29.73 ID:JMlWxj3Q0(1)調 AAS
1年前程に青森に勤務が決まったがクビになり、馬鹿正直に三重県への転勤命令を受け入れ
東日本から一気に西日本に紹介予定でも無いのに来てしまいました。
現在も不安定な生活。自業自得の派遣奴隷な毎日を過ごしています。もちろん友達もいません。
369: 2012/12/04(火) 22:18:36.64 ID:WG6uEP4O0(1)調 AAS
>>368
なんでクビになったの？どれくらいの期間で？
詳しく教えて
370: 2012/12/05(水) 18:21:27.94 ID:Lfa/MupW0(1)調 AAS
>>368
お金ある程度溜まったら青森(実家？)の方帰ったらどうだ？この会社いてもいいことないし、配属先終わったらどこにでも飛ばされるぞ？
トラクソテックじゃなく正社員の道を探して頑張るんだ
371: 2012/12/05(水) 21:57:54.66 ID:GjGkoGOe0(1)調 AAS
可哀想だけど青森で月に３０万円稼げる仕事は無いよ
盛岡から北のＪＲの駅前なんてゴーストタウン １９時になったら真っ暗だよ
名古屋の１００億くらいの工場で現場仕事やれば正社員で生活も落ち着けるはず
372: 2012/12/06(木) 00:07:53.82 ID:ewGfxUBn0(1)調 AAS
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
373: 2012/12/16(日) 19:59:05.05 ID:kaxdV3ur0(1)調 AAS
しかし よそ者は暴れてるが
社員らしき書き込みが少なすぎるね やっぱトラストテックは良い会社なんだね
まあ俺は 来年早々に辞めるけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お先に卒業 お前らも人生あきらめるなよｗ
374: 2012/12/17(月) 09:26:44.04 ID:GbElhICl0(1)調 AAS
本当にハローワークから求人情報が削除されてるな。
俺の地元のハローワークだけか？
それとも今は求人を取ってないだけなのか？
一昨年まではあったのは確かなんだが。
375(1): 2012/12/17(月) 22:33:26.76 ID:/ZSvCWu/0(1)調 AAS
あれだろ レポート書かないと出勤しても給料は出さないつう念書ｗｗｗ
まさにブラックな証拠書類をハローワークに持ち込んだ奴が居るんじゃなかろうかｗｗ
376: 2012/12/17(月) 22:37:49.92 ID:RVMgfuSsP(1)調 AAS
さくらだろ
ハロワの募集って
377: 2012/12/18(火) 06:42:09.61 ID:197hPNDZ0(1)調 AAS
>>375
やっぱりあの書類が原因かな。
とにかくここの派遣会社以外は検索するとまだバンバン出てくるな。
俺も辞めて正解でした。
378: 2012/12/18(火) 21:11:46.29 ID:/bHNdGvb0(1)調 AAS
これで事前面接をハローワークにチクったら 終わりそうな逆風ｗｗｗｗｗ ワロス
379(1): 2012/12/19(水) 00:51:14.53 ID:kMTiLiJKP(1)調 AAS
ハロワの求人あったころにこの会社受けるだけ受けたけど、派遣先との顔合わせも何もしてないのに「あーあれダメでした～でも別の会社で面接が…」みたいな流れになるよな
完全に釣り求人です本当にどうもありがとうございました
380: 2012/12/19(水) 07:50:26.93 ID:Ermp2VQQ0(1)調 AAS
すぐチクろう。
381: 2012/12/19(水) 19:38:57.80 ID:umQl90p60(1)調 AAS
>>379
釣りじゃないだろ しかも ここの営業は貴方を紹介してるんじゃない
各会社の人事が欲しい人材を定期的に公開するから とりあえず要望にあった人物を求人
うまく釣れたら 派遣先に貴方の履歴書転送
そのあと公開されていた求人を再度チェックしてみて それが消えていたら
他の派遣会社に仕事を取られたつう事 入札と同じ
つまり猿にでも出来る営業で派遣先が決まって オマエは何年もピンはねされる訳だ
382(1): 2012/12/21(金) 21:52:33.32 ID:ocwBzGQW0(1)調 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
383: 2012/12/22(土) 11:14:53.16 ID:GYJlhl660(1)調 AAS
>>382
なんでそんなに必死なの？？ 告訴して勝手に自爆すれば良いだろ
世の中そんな甘くない だからオマエは派遣なんだよ そろそろ気付け
384(1): 中西寛人 2012/12/22(土) 14:57:00.19 ID:HwH9vHWlO携(1)調 AAS
ダメだよ図書館の時間売りアホリーマンにお前等は働いていない
と突っ掛かって来る働ける人に俗豚は好感を持たないとないつまでも自立しない
385: 2012/12/22(土) 19:25:04.40 ID:MywG3Yu20(1)調 AAS
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
386: 2012/12/24(月) 17:30:15.16 ID:o7nlqzl70(1)調 AAS
>>384
いくら派遣社員の低脳でも きちんと日本語で書いてくれないか？
387: 2012/12/24(月) 22:30:45.00 ID:MEAMtFO00(1)調 AAS
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
388: 2012/12/30(日) 23:31:19.99 ID:Gq3P5RnL0(1)調 AA×
389: 2012/12/31(月) 12:18:08.18 ID:+rSdGBGd0(1)調 AAS
何？この会社？
変な書き込みばっかり。
もう少し内情を知りたかったのに。
390: 淵野辺 2012/12/31(月) 12:33:50.31 ID:C16jfalsP(1)調 AAS
内部はバラ色です
定年まで働きます
391: 2012/12/31(月) 19:23:50.74 ID:MFqo+r9Z0(1)調 AAS
一生派遣かよｗｗ（笑）
392: 2013/01/02(水) 00:58:53.57 ID:s+iLNcKfP(1)調 AAS
これが内情です。
ご覧の通り、弊社は個性豊かな技術社員で溢れかえっております。
393: 2013/01/02(水) 21:30:49.26 ID:bW2huPNKP(1)調 AAS
技術社員だってよ
照れるぜ
394: 2013/01/05(土) 15:49:53.79 ID:i4Owjnnu0(1)調 AAS
落ちぶれた日本には正社員より派遣社員のほうが良く似合うんで
オマエラが頑張れば頑張るほど正社員は居なくなって 派遣の地位が固定される
派遣社員なんてつかえねえなｗつう 給料泥棒ばかりになってこそ 派遣社員を含め
全世代で社員奴隷の地位が向上するんだが そこが奴隷 横のつながりは皆無
395: 2013/01/06(日) 10:44:40.86 ID:uDfyX+870(1)調 AA×
396: 2013/01/08(火) 21:06:40.07 ID:NomisVoo0(1)調 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
397: クマガイ 2013/01/11(金) 23:27:29.56 ID:3ZUGZuv4P(1)調 AAS
また同じ案件募集してんね
もう辞めればいいのに
398: 2013/01/12(土) 23:06:37.88 ID:1ZTNu2Xr0(1)調 AAS
トラストテック 本当に良い会社だった
ありがとうございました
ダメなのは 派遣しか採用しない 大企業
399: 2013/01/13(日) 04:22:34.98 ID:C/w0ghn40(1)調 AAS
なんちゅう糞の役にも立たないスレだ
長文コピペばっかりでなんの情報も得られん
400: 2013/01/13(日) 10:19:15.80 ID:13Az7oFK0(1)調 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
401: 2013/01/14(月) 18:03:31.37 ID:uTXroEGD0(1)調 AAS
あぼーん登録しとけば良いだろ 低脳野朗のオナニーでしかない
402: 2013/01/14(月) 23:53:42.46 ID:AOrJbfBDP(1)調 AAS
いやこれ荒らし用のスクリプトでしょ
派遣業界板のスレ全体に無差別に送ってるだけよ
必死チェッカーですぐ分かる
反応するだけ意味ないんだよね
403: 2013/01/15(火) 19:10:00.84 ID:0zR2+/4R0(1/2)調 AAS
この会社は、やめときなさい
派遣するにも、ここは最下層
まともな人は全員やめていく
404: 2013/01/15(火) 19:17:04.73 ID:0zR2+/4R0(2/2)調 AAS
転職活動一生懸命頑張れ
ここには入るな
危険!危険!
405: 2013/01/15(火) 21:23:35.19 ID:BQcGKAPZ0(1)調 AAS
何が危険なんだよ
具体的に教えて頂戴よ
406(1): 2013/01/22(火) 18:54:57.15 ID:CRfzf+au0(1)調 AAS
有休取得率が高いと、定例会でぐだぐだ文句言われる
407: 2013/01/23(水) 22:29:00.10 ID:KLwuLQUO0(1)調 AAS
>>406
そうそう。
外勤先別の出勤率をグラフ化してたね。
408: 2013/01/24(木) 21:43:59.93 ID:UsU21/xc0(1)調 AAS
出勤率のグラフ？聞いたことも見たことも無いなぁ
409: 2013/01/26(土) 20:59:37.20 ID:t8MHQvP/0(1)調 AAS
つうか 外勤様に寄生している奴らが 偉そうにしてるってどうよ？
定例会なんぞやらずにマッサージ券でも配るべきだろ
まあもう関係ない立場なんだがｗｗｗｗｗ
410: 2013/02/02(土) 00:23:01.04 ID:KKp5l0Om0(1)調 AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
411: 2013/02/10(日) 20:10:38.62 ID:952Bp8mW0(1)調 AAS
マルチの可哀想な虐げられた派遣社員が 一匹粘着しているだけで
この会社の悪口書いている奴は居ないみたいだね
トラストテックって 良い会社なんだろうね
412: 2013/02/11(月) 13:28:29.74 ID:/nrDvtHQ0(1)調 AAS
休日が少ないのと営業がバカなのを除けば普通の会社だろ
413: aaa [nasi-74.tetu-fe@ezweb.ne.jp] 2013/02/11(月) 16:36:32.26 ID:rr9gR/R80(1)調 AAS
トラテクは使えない奴ばっかだな。無知が多すぎる。とっとと撤退して欲しいもんだ
414: 2013/02/11(月) 21:25:26.01 ID:3wibDhyH0(1)調 AAS
職安の紹介でここの会社のCADオペ研修生(CATIA V5)の求人の面接に行こうと思います。
横浜の開発センターで2か月基礎研修+OJTとありましたがどなたか受講者された方いらっしゃいますか？
詳しい情報が知りたいのでご存じの方いらっしゃいましたらレス
お願いします。
415: クマガイ 2013/02/13(水) 22:31:04.05 ID:ju27nHtRP(1)調 AAS
いんちきクマガイ
416: 2013/02/14(木) 01:01:11.44 ID:WlaocVhR0(1)調 AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
417: 2013/02/14(木) 22:54:51.06 ID:VZjuiv/I0(1)調 AAS
良かった所長
悪かった所長や営業所とか情報あるかな？
418: 2013/02/15(金) 08:41:09.67 ID:Wv9S3osW0(1)調 AAS
トラストの対応が良いとかココで言ってる技術者はきっとそこの営業所の対応が
実際に良いんだろうな。営業所がひどい対応をしていたり配属先の人間関係がひどいと
普通はすぐに辞めるよな。
それか派遣会社を変えちまうのが一般的。もしくは転職。
419: 2013/02/15(金) 20:03:01.24 ID:u3jXP9HvP(1)調 AAS
最近転職したんだけど、
営業所の人は基本的に何もして来ないよ。
逆に言えば、こっちから言わない限り何もしてくれない。
営業所とは本当に金だけの付き合いだね。
この会社の悪いところは酷い経歴の人でも誰でも簡単に入社しちゃうところだと思う。
ここにも日本語がおかしい外人？のキモイ書き込みがあるけど、こういう変な派遣社員が数名いて定例会で悪目立ちしてた。
420: 2013/02/17(日) 11:13:25.23 ID:7tugBt1c0(1)調 AAS
そもそも定例会で開始定刻ギリギリにしか来ない
営業所の人達だからね。
派遣社員には30分前には着くのが当たり前って言っておきながら。
421: 2013/02/17(日) 11:59:58.81 ID:D18qyXz20(1)調 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
422: 2013/02/17(日) 18:26:44.59 ID:iH5pyE5k0(1)調 AAS
告訴とか 自分から奴隷の身分を選んでおいて ワロス
告訴とか 自分から奴隷の身分を選んでおいて ワロス
日本には職業を選択する 自由 があるんだがｗｗｗｗｗ
423: 2013/02/18(月) 17:18:53.79 ID:r2r0ZEXw0(1)調 AAS
定例会ってどこもやってんの？
424: 2013/02/19(火) 03:14:19.71 ID:3oyqWhUm0(1/2)調 AAS
自分がいたのは三栄の頃だけど
その頃いた所長クラスの人達もかなり解雇されたみたいなんだな
元社員なんで内情は大体つかめるけど今はあの頃より体裁良くしてる感も
あるみたいに見えるからもっとひどくなってるのかな
彦根の○田さん元気かな
425(1): 2013/02/19(火) 20:09:58.62 ID:hdPcwj780(1)調 AAS
内定辞退の連絡送ったのになんの反応も無いｗ
こういう対応する会社入らんで良かったわw
426: 2013/02/19(火) 22:19:47.82 ID:Lft0SNTiP(1)調 AAS
まあな
427: 2013/02/19(火) 22:28:08.79 ID:3oyqWhUm0(2/2)調 AAS
最初から入社しない方が得策だとは思う
安心して長く勤められる会社とは言えないから
初代の社長はまだ情があったからあれだけど今は酷そうｗ
428: 2013/02/20(水) 22:22:21.44 ID:Hbpqf+r00(1)調 AAS
>>425
いまどき
こんな簡単に入社できて 毎月４０万以上振り込んでくれる
良い会社はどこにも無いぞ マジお勧め
まあ新卒で派遣やる奴は 心底 奴隷なんで 手取り１５万円でも それは仕方ないｗｗｗｗｗ
429: 2013/02/21(木) 05:38:08.38 ID:vmnZ+eSd0(1)調 AAS
合否連絡すら来ない
3週間を過ぎるころハロワが聞いてくれたんだが
本人に連絡したけど電話出なかった
とのこと
着信履歴なんざ一件もない
なんで一瞬でバレる嘘つくんだろうな
430: 2013/02/21(木) 13:28:08.32 ID:IGJEAt1Y0(1)調 AA×
431: 2013/02/21(木) 20:19:23.34 ID:nrAjayYDP(1)調 AAS
株式会社トラスト・テック 宇都宮営業所 携帯に送る
： [社]プロジェクト開発エンジニア ＜正社員募集!!＞
： 月給20万円～50万円 ※経験考慮☆優遇します
： ＪＲ宇都宮駅東口より徒歩8分
長期歓迎資格取得支援経験者歓迎キープするキープリストに追加済み 応募する
仕事情報
職 種 ： ■(1)機械設計・ＣＡＤオペレーター
■(2)ＣＡＤオペレーター研修生
■(3)自動車の試験・評価
■(4)電気電子回路設計・実験評価
■(5)自動車及び自動車部品開発の
生産技術
■(6)半導体製造オペレーティング及び
工内検査業務
勤務地 ： 宇都宮市(弊社開発センター)、芳賀郡・
塩谷郡・大田原市(顧客先での請負委託)、
他県も可(東北・東海・関西)
勤務時間 ： 9時～18時
休日・休暇 ： 週休2日(土日祝/年間113日)
ＧＷ・夏季・年末年始休暇、慶弔・有給休暇
資 格 ： ◆ＣＡＤ(ＣＡＴＩＡv5)経験者歓迎
◆自動車整備経験等、自動車が好きな方
◆工業高卒以上の未経験者も相談下さい
◆異業種からの転職も歓迎
待 遇 ： 昇給、賞与、社保完、資格取得支援、社宅、
退職金制度、入社研修・技術研修有
事業内容 ： 総合エンジニアリングサービス
特定労働者派遣業・有料職業紹介業
432: 2013/02/21(木) 23:38:27.46 ID:ATfXfei/0(1)調 AAS
MAX月50万じゃ、年収で600行かないじゃないか。
433: 2013/02/24(日) 19:58:33.76 ID:qmbx4ENA0(1)調 AAS
まあ、配属先からトラストへは９００万円流れてるんだけどね
６００万円ありがたく貰っておけ
434: 2013/02/24(日) 21:46:15.30 ID:B/dG+GEM0(1)調 AAS
えっ？６００万も貰えるの？
435: 2013/02/28(木) 12:22:40.26 ID:3WnAGeCl0(1)調 AAS
あーまたトラストテックで働きたいな。なんの責任も無い派遣社員最高ｗｗ
つうか６００万って、俺がトラストに居たときの年収じゃないかｗｗ ワロス
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 554 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ
ぬこの手 ぬこTOP 0.253s