[過去ﾛｸﾞ] 派遣制度って、差別制度かな？ パート34 (1001ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1(1): 2011/02/13(日) 00:27:27 ID:4y12f3W90(1/3)調 AAS
遣制度は差別制度であり、格差（貧富の差）や少子化等々、深刻な経済・社会問題の元凶である。
派遣制度はやがて日本社会を滅ぼすだろう。
ILO（国際労働機関）もその実態のあまりのひどさに、制度の是正勧告を日本政府に突きつけているが、
日本政府は聞く耳を持たずの状態。
米国の言いなりに更なる改悪を企んでいる。
派遣社員の諸君、差別体験を持ち寄ろう。そして告発するのだ。
差別にピンときたら、このスレへ。
って言うか、そもそも「差別制度」ってなぁに？？どこの国で存在したどんな制度？？？
※前スレ
派遣制度って、差別制度かな？ パート33
2chｽﾚ:haken
注意
可読性阻害する冗長な投稿やアスキーアート貼り付けは禁止です。
過去の自分語りするスレではございません。
このスレに百円（通称名：阿Ｑｏｒアッキュー）や蓑（＝三野）が現れてもスルーして下記スレにてお相手してあげて下さい。
【百円と】派遣制度は差別制度・29【不快な仲間達】
2chｽﾚ:haken
続きは>>2-3【必読】
2(1): 2011/02/13(日) 00:28:09 ID:4y12f3W90(2/3)調 AAS
※注意の続き
１）非正規雇用と正規雇用の差異について喧々諤々しておられる人がいらっしゃいますが
このスレでは派遣制度や差別制度について語っていただきたいと思います。
２）投稿内容が混沌となって滅茶苦茶になっていますので
差別以外の話題は下記の専用スレでお願いします。
同一労働同一賃金について語りたい人は
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達
2chｽﾚ:haken
派遣制度不要論を唱えたい人は
■派遣業者（間接雇用）なんて(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈ■Ⅷ■
2chｽﾚ:haken
社会・市場の疲弊を危惧する人は
派遣（＝フリーター）の増加は国力低下の元！Ⅳ
2chｽﾚ:haken
キャリア形成しにくい問題については
恐るべし派遣スパイラル・３巡回目
2chｽﾚ:haken
派遣は雇用の調整弁・３
2chｽﾚ:haken
非正規無用論については
【横暴】非正規無用論者【無用】
2chｽﾚ:haken
番外編続く>>3
3(3): 2011/02/13(日) 00:28:52 ID:4y12f3W90(3/3)調 AAS
粘着ユーザーの話題は
阿Ｑさんの無為な一日・二日目
2chｽﾚ:haken
2ｃｈヘビーユーザー・ゲッスー
2chｽﾚ:haken
ピンハネ師撲滅協会
2chｽﾚ:haken
メアド欄「派遣法廃止、ピンハネ撲滅」のコピペ小僧
2chｽﾚ:haken
4(1): 2011/02/13(日) 01:00:19 ID:otwl8VUmO携(1)調 AAS
うちの会社は雇用保険納めてないし税金も納めてないみたいなんだが
どこに相談したら良いの？
5(1): 2011/02/13(日) 01:51:44 ID:3X0lFkas0(1)調 AAS
>>4
社保逃れの悪徳派遣会社は排除しよう！３社目
2chｽﾚ:haken
6: 2011/02/13(日) 13:36:14 ID:eafboF1KO携(1)調 AAS
五大工業は、差別ばっかりだよ。
まっ、それが松浦社長の教えてだからしょうがないか。
宗教でもやってるのか？所長も最悪。
気に入らないやつは、残業なし。
他のやつは、残業あり。時給も気に入らないと最低ライン。
埼玉五大工業最悪だよ。本当に死ね。
糞派遣。
糞野郎。
7: 2011/02/13(日) 13:56:39 ID:MQRMPPjQ0(1/12)調 AAS
スレ立て乙ですｗ
事の本質は、「派遣制度は差別制度だっ！」と喧伝し喚き立てる連中が、当然ながら果さなければなら
ない説明責任から逃げ続けた結果、現在のスレの無用な混沌なのであります。
この情けない阿Qな状態から成熟した議論へと進化するために、責任ある回答を求めるものです。
・「差別制度」なる制度を示す・憲法・法令・条例等の、明文化された条文の提示を求めます。
上記の提示が古の昔より成されておらず、しかしながら「差別制度は存在するんだ！」と厚顔にも憚らない
連中は、いち早く回答する義務が存在します。
また、これらの連中にお聞きしたいの事があります。
・日本国批判を繰り返しているが、では、世界中にあなた方の理想を現実の物としてる国はあるのでしょうか？
・また、在るのだとしたらなぜ、即刻脱日して移住なり何なりしないのですか？
・もしかすると、それ以前に単なる区別や差別を「差別制度」なる制度としていませんか？
差別とは「比較して差異を明確にする事」を指します。単に区分してるだけであります。
最後に、このスレが有益で真面目な議論の場となる事を願ってやみません。
（もっとも正論者側は、何時何時とて真面目な議論をされておられますので、あしからず）
8(2): 2011/02/13(日) 14:21:00 ID:KLv0RAXB0(1/4)調 AAS
違法派遣はいけません
ですが、派遣が無くなれば、ピンハネが無くなり
労使双方一挙両得、これは良いことだ、本当にそうなるのでしょうか？
それまでは面倒くさい人の管理を派遣会社（もしくは違法派遣会社）に任せ
何人よこせ、それに対していくら、ということでした
それが、直接雇用の非正規になれば、
管理費、社保費、若手社員の給与との整合性、社員賞与、もろもろの経費を理由？に
給与が下がることも出て来ます
多数決の原理がよく話題に出て来ますが
派遣ですと、派遣先企業対派遣会社という構図になり
ある程度人を派遣している派遣会社に人を全員引っ込められては困るので
簡単に条件を変えたりすることは難しくなります
派遣会社が人数を背景に代表で交渉してくれる訳ですね
ところが、直接雇用の非正規になりますと
企業対個人、という事になりますから、一方的に条件を押し付けられることもあります
労働者の立場は、派遣よりも弱くなるんですね
正社員には社員規定もあり、労組が交渉しますが
事実上非正規は蚊帳の外です
結局問題は形を変えても変わらず
派遣切り問題は、次は合法的非正規切り問題となって表れて来るはずです
派遣問題は今後、非正規問題と言い換えるべきで
非正規全体の比率を減らして行く必要があると言うことですね
9: 2011/02/13(日) 14:26:14 ID:MQRMPPjQ0(2/12)調 AAS
>>8
＞非正規全体の比率を減らして行く必要があると言うことですね
ではお聞きしましょうｗ
・非正規の比率って何パーセントなんでしょうか？
・また、何パーセントであれば適正値なのでしょうか？
具体的に、お願いします（笑）
10: 2011/02/13(日) 14:33:32 ID://Pbyhi00(1/13)調 AAS
>「差別制度」なる制度を示す・憲法・法令・条例等の、明文化された条文の提示を求めます。
この主張の整合性と有意味性、または、これを提出した者の正常性がまず問題なのだがw
それが全く真っ当なものとして認定されていません。 スレの進行において明らかになったのは、設問者のとても正視に耐えない精神性と論理性だとかw
11(2): 2011/02/13(日) 14:35:30 ID:780MCKE40(1/6)調 AAS
国内に非正規はだいたい１～２％存在します。
派遣だけ見ればだいたい0.3％くらいです。
かつての日本は専業主婦が主流でしたがそれでも平和だったので40％以内までは適正値です。
12: 2011/02/13(日) 14:38:40 ID:780MCKE40(2/6)調 AAS
阿Ｑさんはスルーしましょう。
ID外部ﾘﾝｸ:Pbyhi00
レスを返してはいけません。
彼の最大の苦痛はスルーされることなのです。
ムカツとくる煽りもありますがそれが彼の手口です。釣られないようにしましょう。
13(1): 2011/02/13(日) 14:44:21 ID:MQRMPPjQ0(3/12)調 AAS
>>11
見事な回答です（笑）
ヒダリ論者もこれ位理路整然と、現実的に整合性の有る回答が出来れば
このスレの進行はスムーズに進む事でしょうねｗ
で、本来の回答権を有すID:KLv0RAXB0氏の回答は、未だですかな（笑）
14(1): 2011/02/13(日) 14:44:27 ID://Pbyhi00(2/13)調 AAS
叩き子さんは、さぞ何度も何度もムカッとなさったのでしょう。
叩きという攻めには強かったが、自分がその立場になると困惑なさるようですね。
派遣制度はこんな素敵に歪んだ方が擁護論を提出している差別制度なのです。
頻発する法規違反と公序良俗の違背が相まって形成された派遣の実態は差別に満ちています。
15: 2011/02/13(日) 14:53:56 ID:X3nE3TZk0(1/2)調 AAS
ハイ、スルー！スルー！
16: 2011/02/13(日) 14:58:45 ID://Pbyhi00(3/13)調 AAS
>>11,13
さらに、見事にならず者の論理を表現していますね。典型的なサンプルですw
これがミノ氏のカキコが清涼剤の如く香りを放つ原因ですかw
17(3): 2011/02/13(日) 15:02:46 ID:VzprNDTH0(1/4)調 AAS
◆派遣制度が差別制度ではない根拠
1)派遣先社員との待遇格差を根拠として差別と主張するのは“筋違い”である。
①派遣業とは顧客の求めるサービスを提供して代金を得る、サービス業である。
②派遣社員とは派遣元会社の社員であるから、派遣先と待遇を比較すること自体誤りである。
③派遣社員は待遇に不満があるなら、派遣元に対してその改善要求を行わなければならない。
2)派遣労働者は派遣法の利益を享受しており、法の下で平等な取り扱いを受けている。
①そもそも派遣法は、違法派遣（偽装請負）から労働者を救出するために緩和された。
②過去のトラブルが法令遵守の風土を創り、派遣労働者にとって良い環境が整いつつある。
③悪徳業者に騙される被害者も時折発生するが、個別の事件であって、制度問題ではない。
3)他者による代替が容易な単純作業に従事する者の給与が低いのは当然である。
①派遣に限ったことではないので、それを持って差別を主張するのは単なる“因縁”である。
②マージン率については案件ごとに異なるが、最終利益5%程度なら暴利とは言えない。
4)指揮命令権の所在は即ち差別を意味しない。
①契約書に記載された業務の遂行にあたって出される指揮命令は、派遣法の範囲内で有効である。
②派遣労働者は契約を逸脱した指揮命令に対して改善を求める権利を、派遣法により保障されている。
5)労働単価の下落はグローバル価格競争の結果であって、派遣差別ではない。
①安価な労働力をジャストインタイムで確保することは企業の鉄則であり、日本人である必要すらない。
②そのような状況下、法に保護された派遣労働者が雇用を維持できているだけマシである。
18(1): 2011/02/13(日) 15:08:24 ID:KLv0RAXB0(2/4)調 AAS
整合性という言葉がよほど神経に障ったようですね
面白いほどそれが表れてますよ
老人が子供に戻った瞬間ですね
19: 2011/02/13(日) 15:18:17 ID:MQRMPPjQ0(4/12)調 AAS
>>18
確かに（笑）
整合性って以前より俺は使ってたけどねｗ
そしたら真似する阿Qが沸く事沸く事ｗ
で、そんな書き込みより質問の回答は未だなの？（笑）
なあ、どうなん？ｗ
＞非正規全体の比率を減らして行く必要があると言うことですね
ではお聞きしましょうｗ
・非正規の比率って何パーセントなんでしょうか？
・また、何パーセントであれば適正値なのでしょうか？
具体的に、お願いします（笑）
20(1): 2011/02/13(日) 15:22:29 ID://Pbyhi00(4/13)調 AAS
>1)派遣先社員との待遇格差を根拠として差別と主張するのは“筋違い”である。
違法と公序良俗違背とその上で展開する派遣待遇の形成を根拠としている。 差別の発生。
直接的な待遇格差を問題にしているなどとは、まるで筋違いな反論であるw
>.2)派遣労働者は派遣法の利益を享受しており、法の下で平等な取り扱いを受けている。
その前提が崩壊しているから問題になっておる。 差別だ。
>3)他者による代替が容易な単純作業に従事する者の給与が低いのは当然である。
派遣を使うことに必要な条件が遵守されず、妥当な還元が行われない。 差別だ。
>指揮命令権の所在は即ち差別を意味しない。
指揮命令権にともなう混乱と濫用と越権、命令権にともなう当然の責務が果たされていないことだろう。
差別だ。
>5)労働単価の下落はグローバル価格競争の結果であって、派遣差別ではない。
派遣先を焦点にあてれば差別と言っていい差別報酬なんだろう。 差別だ。
21(1): 2011/02/13(日) 16:09:43 ID:780MCKE40(3/6)調 AAS
>>17
これに尽きるだろうな
反論するとすれば屁理屈でしかかけないだろう、ま、そういう馬鹿のループスレだがｗ
ちなみに>>20 は阿Ｑなのでスルーします。
22: 2011/02/13(日) 16:21:00 ID://Pbyhi00(5/13)調 AAS
>>21
反論に反論が出来ないヘタレ。
それでは正当性を担保できない。 褒め殺しの逆効果w
派遣制度は差別制度に成り下がった
23(1): 2011/02/13(日) 16:24:41 ID:w8Z4OV0A0(1/3)調 AAS
>>17
派遣従業員と正社員の業務内容が全く同一である現象は、よく見られるわけだが。
「契約関係にない」などとほざいて、労働基準法を適用しないことは、
長い歴史の上になりたった憲法が要求する労働者の権利を無視し、使用者の義務を免れることを意味し、
派遣法は憲法違反と言える。
24(1): 2011/02/13(日) 16:29:04 ID:780MCKE40(4/6)調 AAS
>>23
業務内容が全く同一だといけないのか？何故わざわざ別のことしなきゃいけないのか？
労働基準法を適用しないことは・・・
↑嘘です。法的に適用されてますね。
使用者にも権利があり労働者にも義務があることを忘れてないか？
自己中くんよｗ
25(1): 2011/02/13(日) 16:31:27 ID:LKME7Hwg0(1/3)調 AAS
派遣従業員と正社員の業務内容が全く同一であったとしても、
所属している会社が違うだろ。
派遣従業員は、派遣元の社員なんだから、派遣先の社員と給料その他に
差が有って当然。
比べる事自体が可笑しい。
26: 2011/02/13(日) 16:41:32 ID://Pbyhi00(6/13)調 AAS
指揮命令することは、また、命令される者を保護すると言うことでなくてはならない。
それが蔑ろにされれば、差別というのが直接的に表面に浮上するってことだ。
27(1): 2011/02/13(日) 16:43:45 ID:LKME7Hwg0(2/3)調 AAS
無能だから希望して派遣をやっているんだから、差別されても良いんだよ。
28: 2011/02/13(日) 16:46:46 ID://Pbyhi00(7/13)調 AAS
>>27
そら、差別の衝動と実態が浮かび上がったようだ。
>>25
派遣ということが存在しなければ考えられないことだ。
個人差のみだ。
だから、派遣制度の存在が否定される要因となる。
29(1): 2011/02/13(日) 16:52:37 ID:LKME7Hwg0(3/3)調 AAS
朝鮮人と派遣は、愛する祖国に帰ればいいのに。
30(1): 2011/02/13(日) 16:54:48 ID:KLv0RAXB0(3/4)調 AAS
どの比率が適正か正確に答えよ、等というそれこそ小学生のような屁理屈はほっといて
非正規は確実に増えて来た
日本郵便において、長期雇用の非正規に関して希望者を正規化した
だが、それに漏れた短期就業者や正規を希望しなかった人について
一部非正規切りが行われる事になった
ある意味正規にした後切るというのは不条理に見えるが
長期も短期も併せてガラガラドッシャンという切り方ではないところに注目すべきだ
以前誰かが述べていたが
非正規がどうしても必要なら
一定基準以上の長期就業者（例えば3年でもよい）を、
賞与は制限されるが社員規定を適用させる准社員にすることで
安定して勤められる環境をつくってやるような形にもって行くという方法もある
これなら、企業側が考える人件費の問題もある程度クリアできる
雇用が安定しない疑心暗鬼の非正規ばかりでは
企業にとってもマイナスではないか
31: 2011/02/13(日) 17:05:47 ID:MQRMPPjQ0(5/12)調 AAS
>>30
なるほど、あんたも阿Qさんだね（笑）
現状把握もせず自己の勝手な夢想論を説き、具体論を問われると遁走かｗ
このようにアカは具体論となると逃げ一手なのが特徴ですねｗ
32: 2011/02/13(日) 17:07:05 ID:780MCKE40(5/6)調 AAS
阿Ｑはスルーですよ↓
ID外部ﾘﾝｸ:Pbyhi00
33(4): 2011/02/13(日) 17:17:09 ID:KLv0RAXB0(4/4)調 AAS
相当お詳しく、頭脳明晰を自負してみえるようなんで
具体的に例えば金融工学の話でも聞かせてくださいな
こういったアカとか言う輩は資本論を始とした一連の書物の読破すらしていない事が多いですから
もっとも私は一部しか読んでません
無党派なんで
34: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
35: 2011/02/13(日) 17:30:29 ID:780MCKE40(6/6)調 AAS
>>33
安定した雇用をというのは言うのは易しい
君は経営者ではないと思うが安定した雇用ができないから非正規なのだよ
難しい理論でもなんでもない、金融工学など関係ない
「できないものをやれといわれてもできない」
これが国内企業の本音だろう
非正規は確実に増えて来た～ってとこまで理解してるなら
何故増えてきたのか？を考えれば答えは出るのでは？
36: 2011/02/13(日) 17:34:35 ID://Pbyhi00(8/13)調 AAS
>>29
そりゃ、日本であるとは到底考えられないほどの見間違うような悲惨な日本の現状である。
早く、真っ当な日本に戻って貰いたい。
そしたら、祖国日本でもの申していることを確認して貰えるだろう。
派遣制度は差別の舞台装置を用意した。
>>29はその要求不満をその舞台装置で発散したいのだろう。
肯定的な創造価値と実のある活動の達成感で快感を得られんことを願いたい。
派遣制度は差別制度に成り下がった。
>>33
ブラックショールズ方程式は名前だけは出していますが、金には縁がないのでね。
伊藤の業績というのも名前だけしか知りませんなw
資本論などより、システム論的に社会を見るモデルを与えるオートポイエーシス理論の方がまだ、心惹かれますなw
オールドな理論に興味があるのですなw
弁証法なんて熱血を注ぐより、アブダクションなんてことに注目するんでしょう最近の方はw
37: 2011/02/13(日) 17:42:24 ID://Pbyhi00(9/13)調 AAS
>>33は要らないアンカーでした。
38: 2011/02/13(日) 17:42:35 ID:MQRMPPjQ0(6/12)調 AAS
>>33
>>8＞非正規全体の比率を減らして行く必要があると言うことですね
なんて、熱心に教鞭を振るいながら、その実は今現在の大方の非正規率や
（大方でも）適正比率も答えられないなんて、正に噴飯物な大馬鹿者ｗ
挙句の果てに矮小な個人攻撃を始めるなんて目も当てられない体たらくですな（大爆笑）
39(1): 2011/02/13(日) 18:01:39 ID:RSgG2qEl0(1/2)調 AAS
>>17
1)-①からしてこけてますからな。
いったん厳しい規制受けて、最初からやり直してください。
40: 2011/02/13(日) 18:05:53 ID:X3nE3TZk0(2/2)調 AAS
みんなでスルーするって決めたのに、レスクレクレ乞食は常駐しているね。。。
オマエにだけはレスあげないよ！どっか行け！！
41(1): 2011/02/13(日) 18:07:00 ID:jt4ODbnk0(1/7)調 AAS
１．労働契約とは、自由と平等を保障されている人間が、他者の指揮命令に服従することを約束することである。
２．労働者の使用者への従属関係を正当化するためには、人たるに値する生活が可能な労働条件を確保する必要がある。
３．使用者に労働者の権利を守らせるためには、労務の受益者である使用者の直接雇用でなければならない。
４．他人の労働に介して利益を得る中間搾取は、自由と平等が保障されるべき人間を他者の指揮命令に服従させることによって
利益を得ることと同じである。自由と平等を制限する事により利益を得るのが中間搾取の本質である。
５．また、労働力だけ売る派遣は、労働と人格を分離することであり労働疎外を生み、労働の非人間化を助長し、人心が荒廃する。
６．労働者派遣法が施行される１９８６年までは、労働者派遣業は罰則のある違法行為であった。
派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に反する行為なのである。
派遣会社は奴隷商人なんだから、もう少し恥ずかしがろうな。
42: 2011/02/13(日) 18:14:42 ID:w8Z4OV0A0(2/3)調 AAS
>>24
派遣契約には「解雇権乱用の法理」が適用されない。
(いよぎんスタッフサービス事件)
長い労働の歴史から使用者に課せられた義務。
その義務を免れる為に派遣制度が存在するとするのなら、
派遣法は憲法違反になる。
43: 2011/02/13(日) 18:42:58 ID:MQRMPPjQ0(7/12)調 AAS
負け組みは、生来、怠け続け負け続けてきた結果として、今日の負け組みなのです。
昨日今日、突然負け組みとなったわけではありません。
「怠け続け負け続けてきた結果が、今日の負け組み」と言う現実は、ごく自然な事なのです。
我々は幸いにも日本国に生を受け、義務教育を受ける事が出来、それにより最低限、そ
れ以上の生活力を得る事が出来るのです。
肉体労働では、土木作業員、人足、雑工、配管工、大工、介護関係、様々な求人があります。
体を使うか頭を使うか、選択は自由です。
プロ市民が大好きな、自由がそこにあります。
しかし、単なる怠け者には救いの手はありません。
怠け者は頭も体も使いたくないからです。
ただし怠ける自由もそこにはあり、その代償が単に貧窮・貧困と言う事なのです。
短絡的・刹那的な感情や、政治的・宗教的な立場から、一生懸命働いてるフリーターや
派遣社員、それらに準じる方々に迷惑を掛けるサヨクなプロ市民に自重を求める物です。
44(1): 2011/02/13(日) 18:53:34 ID:VzprNDTH0(2/4)調 AAS
>>39
うんそのつもり。
でも聞きたいんだけど、じゃあ派遣業は何業なの？すごい興味あるんですけど。
>>41
来た来た。待ってましたコピペ野郎氏。
君、スレ荒らしっていう明確な目的持ってるから、どうせそれ貼りまくるんだろ？
AAとかも交えて。今度来たら、同じ流儀で少し頑張ってみようと思ってたんだ。
じゃあ行くよ。
１．労働契約とは、自由と平等を保障されている人間が、他者の指揮命令に服従することを約束することである。
２．労働者の使用者への従属関係を正当化するためには、人たるに値する生活が可能な労働条件を確保する必要がある。
３．使用者に労働者の権利を守らせるためには、労務の受益者である使用者の直接雇用である必要はない。
４．自由と平等を制限する事により利益を得るのが中間搾取の本質であるが、派遣業界はそうではないため該当しない。
５．また、労働力だけ売る派遣は、労働と人格を分離することで採用条件の緩和生み、底辺労働者の雇用を促進する。
６．１９８５年までは、労働者派遣業は違法行為であったが、そのような公益性が評価され順法となった。
派遣制度は、自由と平等を普遍的価値とする近代社会の価値観に合致する制度なのである。
求職者や無職ニートの皆さんは贅沢言えない立場なんだから、もう少し現実的になろうな。
45: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
46: 2011/02/13(日) 18:58:56 ID://Pbyhi00(10/13)調 AAS
真っ当に運営できないから、コケたのである。
派遣制度は差別制度に成り下がった。
利用者の器が露呈するリトマス試験紙である。 罪な制度ですなw
恥ずかしい存在である事が皆に見えてしまうよ。
47: 2011/02/13(日) 19:06:42 ID:jt4ODbnk0(2/7)調 AAS
平成２０年派遣労働者実態調査（厚労省）より
将来の働き方の希望
①派遣社員としてではなく正社員として、今の派遣先の事業所で働き続けたい・・・・・・２３．３％
②常用雇用型の派遣社員として、今の派遣先で働き続けたい・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２３．３％
③派遣社員としてではなく正社員として、今の派遣先以外の事業所で働き続けたい・・１７．５％
④登録型の派遣社員として、自分の都合のよいときに働きたい・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６．２％
⑤派遣社員ではなく契約社員・パートとして、自分の都合のよいときに働きたい・・・・・・・５．６％
・正社員を希望する派遣社員①＋③ ＝４０．８％
・登録型派遣社員を希望する派遣労働者④ ＝ ６．２％
・派遣社員を希望する派遣労働者②＋④ ＝２９．５％
・自分の都合のよいときだけ働きたい④＋⑤＝１１．８％
「派遣制度は、差別制度です。」
48: 2011/02/13(日) 19:21:03 ID:o9cgHlHf0(1)調 AAS
ただ、派遣に能力が不足しているから、正社員に成れないだけでは？
差別と能力不足は違う。
49: 2011/02/13(日) 19:28:23 ID://Pbyhi00(11/13)調 AAS
トヨタの正社員だから能力があるって思っている香具師はおめでたすぎだろうw
50(1): 2011/02/13(日) 19:29:56 ID:Vig/Oe/20(1)調 AAS
よく、就活しても採用されないと嘘を吐くので
一般求人に00社以上応募した者
履歴書を400通以上送付した者
面接ｏｒ選考試験を100社以上受けた者
それでも就職出来ない者のみ派遣登録を許可する。
51: 2011/02/13(日) 19:33:16 ID:/FTSVngB0(1)調 AAS
今頃必死な派遣社員♪
派遣も切られて仕事がない♪
人生詰んだね プギャーｗ
だって履歴書、空白だらけだモン♪
お願い～お願い～差別と認めて～♪
三十後半だから～、お祈りしか来ない～♪
嫌よ、嫌よ、嫌よ中小は嫌～♪
ハケンスラッシュ！
52: 2011/02/13(日) 19:36:56 ID:jt4ODbnk0(3/7)調 AAS
正社員有効求人倍率 平成２２年４月 ０．２６倍（厳密には０．２６倍～０．３５倍までの値となる）
パートタイムを除く常用有効求人倍率 平成２２年４月 ０．３５倍
（厚生労働省 平成２２年４月 一般職業紹介状況）より
「派遣制度は、差別制度です。」
53: 2011/02/13(日) 19:41:27 ID:kJsYvEPK0(1)調 AAS
今だに、社員食堂は、派遣は定価だもんね。社員は２００円程度で食べられるけど。派遣は５００円くらいかかる。
しかも職場わりと僻地にあるから、弁当もってこれなかったときとか最悪だ。
54: 2011/02/13(日) 19:51:15 ID://Pbyhi00(12/13)調 AAS
>>50
派遣会社とはカスしか寄りつかない存在なのだw
哀れな稼業だなw
嘘をつく相手に条件を強くすればいいと考えてしまう不思議な派遣会社社員w
就活に慣れれば(派遣登録に慣れれば)、どれだけでも嘘の付き方、経歴のデッチあげ物語のレパートリーを幾つでも持つに至るだろうw
カスを相手にするのは大変ですなw
それでも能力の低いカスが要りようなんですなw
55(1): 2011/02/13(日) 19:52:50 ID:jt4ODbnk0(4/7)調 AAS
「まずはフリーダイヤル」
「まずは資料請求」
「まずは無料サンプル」
「まずは自助努力」
これらはすべてセールストークですからね。
ピンハネ師は、自分たちの利益になるなら嘘も平気でつく輩です。
悪徳商人の口車の乗せられてはいけません。
彼らは、「お得」「努力」「責任」といった一見、論駁不可能な規範を持ち出して説得しようとします。
社会制度がゆがんでいるのに、そこでいくら努力しても悪い奴らに利用されるだけです。
「派遣制度は、差別制度です。」
56: 2011/02/13(日) 20:09:17 ID:VzprNDTH0(3/4)調 AAS
◆派遣制度が差別制度ではない根拠
1)派遣先社員との待遇格差を根拠として差別と主張するのは“筋違い”である。
①派遣業とは顧客の求めるサービスを提供して代金を得る、サービス業である。
②派遣社員とは派遣元会社の社員であるから、派遣先と待遇を比較すること自体誤りである。
③派遣社員は待遇に不満があるなら、派遣元に対してその改善要求を行わなければならない。
2)派遣労働者は派遣法の利益を享受しており、法の下で平等な取り扱いを受けている。
①そもそも派遣法は、違法派遣（偽装請負）から労働者を救出するために緩和された。
②過去のトラブルが法令遵守の風土を創り、派遣労働者にとって良い環境が整いつつある。
③悪徳業者に騙される被害者も時折発生するが、個別の事件であって、制度問題ではない。
3)他者による代替が容易な単純作業に従事する者の給与が低いのは当然である。
①派遣に限ったことではないので、それを持って差別を主張するのは単なる“因縁”である。
②マージン率については案件ごとに異なるが、最終利益5%程度なら暴利とは言えない。
4)指揮命令権の所在は即ち差別を意味しない。
①契約書に記載された業務の遂行にあたって出される指揮命令は、派遣法の範囲内で有効である。
②派遣労働者は契約を逸脱した指揮命令に対して改善を求める権利を、派遣法により保障されている。
5)労働単価の下落はグローバル価格競争の結果であって、派遣差別ではない。
①安価な労働力をジャストインタイムで確保することは企業の鉄則であり、日本人である必要すらない。
②そのような状況下、法に保護された派遣労働者が雇用を維持できているだけマシである
57: 2011/02/13(日) 20:12:06 ID:MQRMPPjQ0(8/12)調 AAS
>>55
お前さんにしては冴えたギャグじゃないか？（笑）
「お得」と「努力」「責任」を意図的に同等に扱って欺くなんて、どんだけ
悪徳業者なんだよ（大爆笑）
58: 2011/02/13(日) 20:16:59 ID:RSgG2qEl0(2/2)調 AAS
>>44
派遣先の多くはたぶん、人手確保の面倒やブラック面を一手に引き受けてくれる便利な会社と考えていると思うよ。
特に単純作業系。
サービスの内容なんざどうでもいいと公言して憚らない派遣先責任者もいるし。
59: 2011/02/13(日) 20:18:34 ID:VzprNDTH0(4/4)調 AAS
「まずは正規雇用」
「まずは昇給要求」
「まずは研修プログラム」
「まずは雇用努力」
これらはすべて派遣先に対しては不当要求ですからね。
派遣社員は、自分たちの利益になるなら嘘も平気でつく輩です。
悪徳派遣社員の口車の乗せられてはいけません。
彼らは、「差別」「平等」「安定」といった一見、論駁不可能な規範を持ち出して説得しようとします。
性格がゆがんでいるのに、そこでいくら採用努力しても悪い奴らに利用されるだけです。
「派遣社員は、厚顔無恥です。」
60(1): 2011/02/13(日) 20:27:18 ID:65Q71WIF0(1/2)調 AAS
俺は派遣社員だけど派遣会社は便利な会社だと思うよ
社員食堂は社員と同じ値段だし、だいたい社員の先輩がおごってくれる
差別だなんて思ったことはないけどな・・
61(2): 2011/02/13(日) 20:35:05 ID:w8Z4OV0A0(3/3)調 AAS
>>60
そういう会社ばかりとは限らないから、問題になってんじゃないの?
62: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
63: 2011/02/13(日) 20:40:00 ID:MQRMPPjQ0(9/12)調 AAS
>>61
お得意の、ブーメラン遊びかい（笑）
64: 2011/02/13(日) 20:46:50 ID:65Q71WIF0(2/2)調 AAS
>>61
ならその派遣会社のスレにいけばいいのにね
派遣会社全てがみたいな書きかただったから
運の悪かった人の逆恨みか、このスレはｗ
65: 2011/02/13(日) 20:50:46 ID://Pbyhi00(13/13)調 AAS
めざましい能力を持たなくても、人の良い人々は正規で長期にわたる穏やかな訓練で熟成し、生産ラインをしっかり守る仕組みを作るべきだ。
それが人的資源がすべてのよりどころである日本の労働の一つの形であろう。
66: 三野大正論 2011/02/13(日) 21:33:56 ID:gXTQPkAEO携(1/2)調 AAS
外部ﾘﾝｸ[htm]:resistance333.web.fc2.com
67: 三野唯一神 2011/02/13(日) 21:34:48 ID:gXTQPkAEO携(2/2)調 AAS
外部ﾘﾝｸ[htm]:resistance333.web.fc2.com
68: 2011/02/13(日) 21:59:10 ID:jt4ODbnk0(5/7)調 AA×
69: 2011/02/13(日) 22:23:37 ID:MQRMPPjQ0(10/12)調 AAS
そんなに嫌だったら派遣辞めればいいのにね（笑）
辞めるのに抵抗なんてないだろうにｗ
70: 2011/02/13(日) 22:30:54 ID:jt4ODbnk0(6/7)調 AAS
強欲な者達に搾取されている事に気付いた労働者たちが、口々に主張しています。
日頃の問題意識の成果である、最新情勢分析を惜しげもなく披露します。
「就職したいがまともな仕事がない、あるのは差別制度の派遣労働や、
求人票からして明らかに違法な労働条件の案件ばかりだ。
しかも、まともな求人は倍率が何十倍にも及ぶ。
就職したいが、就職できる環境にない！！」
・・データ的にもその通りです。
心底仕事に情熱を傾けるの彼らは、「まともな仕事Decent work」求めているのです。
欲しいのはただひとつ・・・
<丶｀∀´> つ 「まともな仕事」！（Decent work）
本職ルンペンの方々はこの様な正当な要求などいたしません。
社会問題を個人化してしまったがために国に何も求めはしないのです。
絶望と申しましょうか、そういう生き方もあるのでしょう。
稼働能力の保持のために必要に応じて生活保護を受給する市民と、
どちらが人間としての尊厳を持ち続けられるか、言うまでもないでしょう。
私利私欲から求人を出して劣悪な労働条件で労働させようとする輩がいるようですが、、
蓋を開けてみれば、その魂胆を求職者に見破られて驚くほど応募が集まらなかったようです。
下心にこそ・・・
( ･∀･)つ自浄能力！
「派遣制度は、侮辱制度です。」
71: 2011/02/13(日) 22:34:58 ID:MQRMPPjQ0(11/12)調 AAS
搾取だなんだのアカ丸出しだね（笑）
<丶｀∀´> つ 「まともな仕事」！（Decent work）
これ、やる気無しって事じゃねーかよ（大爆笑）
72: 2011/02/13(日) 23:25:02 ID:jt4ODbnk0(7/7)調 AAS
【まとも仕事】＝ディーセント・ワーク
ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）について
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp （厚労省ＨＰ）
ＩＬＯにおいては、「『ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）』の実現」を、
ＩＬＯ憲章により与えられた使命達成のための主目標の今日的な表現であると位置付けている。
我が国としては、「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」を、以下のように整理している。
◎ ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）とは、人々が働きながら生活している間に抱く願望、すなわち、
(1) 働く機会があり、持続可能な生計に足る収入が得られること
(2) 労働三権などの働く上での権利が確保され、職場で発言が行いやすく、それが認められること
(3) 家庭生活と職業生活が両立でき、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティーネットが確保され、自己の鍛錬もできること
(4) 公正な扱い、男女平等な扱いを受けること
73: 2011/02/13(日) 23:33:00 ID:MQRMPPjQ0(12/12)調 AAS
ディーセント・ワークなるものがそんなに大事なら、それを実践してると
自分が納得する会社なり何なりの正社員になれば良いだけじゃないの？（笑）
と、これだけで解決してしまう実に簡単な話なのですｗ
74(1): 2011/02/14(月) 00:37:28 ID:pufQtvdz0(1/4)調 AAS
【派遣業務】＝ディーセント・ワーク
ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）について
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp （厚労省ＨＰ）
ＩＬＯにおいては、「『ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）』の実現」を、
ＩＬＯ憲章により与えられた使命達成のための主目標の今日的な表現であると位置付けている。
我が国としては、「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」を、以下のように整理している。
◎ ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）とは、人々が働きながら生活している間に抱く願望、すなわち、
(1) 働く機会があり、持続可能な生計に足る収入が得られること
(2) 労働三権などの働く上での権利が確保され、職場で発言が行いやすく、それが認められること
(3) 家庭生活と職業生活が両立でき、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティーネットが確保され、自己の鍛錬もできること
(4) 公正な扱い、男女平等な扱いを受けること
これらを労働者派遣法により担保しています。
75(1): 2011/02/14(月) 02:02:20 ID:OJliK14J0(1)調 AAS
>>74
＞これらを労働者派遣法により担保しています。
いいえ、派遣法は働きがい阻害要因です。
派遣で働くと…
(1) 働く機会が短期間の契約や派遣切りにより不安定で、収入どころか住宅さえ奪われること
(2) 派遣先は雇用主ではなく、派遣労働者同士ばらばらに配置されており、労働三権などの働く上での権利が妨害され、
職場で発言するにしても雇用主と指揮命令者が別であり、、たらい回しにされること
(3) 家庭生活と職業生活が両立できず、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティーネットが確保されず、
余りの悲惨さに自殺のために練炭を買いたくなること
(4) 不公正な扱い、男女とも奴隷のような扱いを受けること
「派遣制度は、差別制度です。」
76: [message] 2011/02/14(月) 02:12:18 ID:OP+ktVT/O携(1)調 AAS
派遣労働者の自殺者は正社員の自殺者よりも遥かに少ないね
ましてや派遣労働しながらの餓死者や凍死者など聞いたことも無い
今時安定雇用など正社員でも夢物語
大きな会社でしっかりした組合がある会社は幾分マシだが
そこに所属出来る人は極僅か
派遣になる人も極僅かなので
普通に生きてる一般人には興味の対象にもならない
77: 2011/02/14(月) 05:08:21 ID:pufQtvdz0(2/4)調 AAS
>>75
＞(1) 働く機会が短期間の契約や派遣切りにより不安定で、収入どころか住宅さえ奪われること
そうならない職をお探し下さい。自分で。
＞(2) 派遣先は雇用主ではなく、派遣労働者同士ばらばらに配置されており、労働三権などの働く上での権利が妨害され、
＞ 職場で発言するにしても雇用主と指揮命令者が別であり、、たらい回しにされること
そうならない職をお探し下さい。自分で。
＞(3) 家庭生活と職業生活が両立できず、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティーネットが確保されず、
余りの悲惨さに自殺のために練炭を買いたくなること
そうならない職をお探し下さい。自分で。
＞(4) 不公正な扱い、男女とも奴隷のような扱いを受けること
そうならない職をお探し下さい。自分で。
「差別は怠慢者の言いがかりです。」
78(1): 2011/02/14(月) 05:15:09 ID:pufQtvdz0(3/4)調 AA×
79: 2011/02/14(月) 06:06:10 ID:PkKwKtci0(1)調 AAS
職業に貴賎は無い。
派遣だって差別しちゃあいけない。
派遣だって、単純作業を安い給料でやってくれる、ちゃんとした職業なんだ。
正社員が来ようの不安なく、安心してはたらけるのも、雇用の調整弁である派遣のお陰だ。
能力は確かに低いけど、派遣を差別するのはやめましょう。
80: 三野正常人 2011/02/14(月) 07:40:51 ID:MEEUwd1VO携(1)調 AAS
>>78朝っぱらから落書きで発狂するイカレｷﾁｶﾞｲ マトモなつもりか?明らかにイカレまくり 単純作業八社で生きてきた人間みたことあんのか?おまえ&おまえらは明らかにマトモじゃねえよイカレブタ！
81: 2011/02/14(月) 08:27:28 ID:TeWTE2d+0(1)調 AAS
派遣は客先でサービスを提供するサービス業だという論が最近出ているけど、
その立ち位置なら、最近の派遣制度批判や規制動向はむしろ好都合でしょ。
これまでの派遣先の傾向は明らかに上記のコンセプトとは異なるものを求めていた。
それを業界努力だけで変えるのは極めて困難。何らかの外圧があった方がよいのと違う？
82: 2011/02/14(月) 09:15:36 ID:dsMiT4pA0(1/5)調 AAS
職業に貴賎はない。
しかし、職業の実践には貴賤の差が出て来ます。
すべての職業で堕落の危険があります。
マツダの社長になっても賤しくその職務を実施することになることがあるのです。
社長になったぐらいで鼻が高くなる向きには、特に、注意が肝要ですね。
もし自分の器に自信がない向きは、一番下っ端で働くことを奨めます。
思い違いで社会悪をおこなっても影響は少ないでしょうから。
でも、注意しなくてはならないのは気安く運転手になっても、ふて腐れて業務を行えば大変なことになります。
特に、派遣会社のペェペェの社員になって、人をどれだけでも自分の思い通りに動かせるのに有頂天になっると、思い違いをして、とんでもない愚かな賤しいことを行ってしまうので気をつけましょう。
何事も例外があるもので、実は、職業にも貴賤があるのです。
泥棒とか強盗とかヤクザとかは誰もが知っている賤しい職業です。
派遣会社経営者とか従業員とか派遣労働に関わる派遣先のそれらの人々がその範疇にはいるかは今のところはっきりしてないです。
だが、その職業の実践に賤しさは頻繁に観察されるようで、それが固定して賤しい職業とならないといいですね。
83: 2011/02/14(月) 11:33:33 ID:pufQtvdz0(4/4)調 AAS
松田の社長＞＞＞＞＞＞＞＞派遣社員＞＞＞＞無職・ニート＞＞＞＞阿Ｑさん
84: 2011/02/14(月) 11:56:14 ID:dsMiT4pA0(2/5)調 AAS
どう見ても、右に行く方が進んで見えるが、
松田の社長なんて、産廃的脳髄だろうw
85: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
86: 2011/02/14(月) 18:27:06 ID:dsMiT4pA0(3/5)調 AAS
派遣会社と派遣先の悪業は飲酒運転の悪辣さをはるかに凌駕する。
素面でやらかすのだからな。
飲酒運転で事故起こし懲役16年ですか、その教唆で懲役2年。
派遣業における悪行の影響はこの程度では報えるものではないだろう。
87: 2011/02/14(月) 22:28:43 ID:5ItiW3UR0(1/3)調 AAS
大切なのは他人の所為にしない事。
そして、自助努力に努める事。
難しい話は何も無いのです。
右翼もサヨクもアカも支那朝鮮、部落も無い、簡単な話なのです。
働いた者には賃金を、怠けた者は当然無給、結果として当然の貧困、ルンペン・・・。
だからもう止めよう、何もせずに国や企業その他が面倒見てくれるという夢想を。
だからもう止めよう、怠けた結果を国や他人の所為に転化することを。
まずは自分の為、頑張る。
結果は誰でもない、因果応報と古の昔より言われております。
自分の為に・・・
( ･∀･)つ自助努力！！
88(1): 2011/02/14(月) 22:34:43 ID:SWXxGUn30(1)調 AAS
大切なのは、自分の行動で対処できることと、社会的に解決すべきものの区別をつけること。
そして社会的に解決すべき事柄について社会に訴えていくこと。
解決には時間がかかり難しことなのです。
右翼もサヨクもアカも支那朝鮮、部落も手配師も派遣先もあり、複雑な話なのです。
働いた振りをした者に厚遇が、現場で汗する派遣労働者には劣悪な待遇、
結果として格差・貧困、路上生活・・・。
だからもう止めよう、何もせずに国や企業、その他が面倒見てくれるという空想を。
だからもう止めよう、差別の原因を自分自身に帰属（内面化）させることを。
まずは自分の為、そして社会の為に不当な扱いに抗議しよう。
結果は自分そして社会に帰属するのです。
自分と社会の明るい未来のために・・・
( ･∀･)つオールタナティブ・ナラティブ！！
89: 2011/02/14(月) 22:35:20 ID:dsMiT4pA0(4/5)調 AAS
大切なものは信頼のネットワーク
大切なのは独自のノード
派遣はそれを破壊した。
それは搾取だったからだ。 出直せ、出直せ。
努力の名に値しないw
90(3): 2011/02/14(月) 22:41:34 ID:5ItiW3UR0(2/3)調 AAS
やはり、俺のオリジナルのみ光り輝いてるな（笑）
アカはバカだから何やってもダメ、常にドベｗ
悔しかったら朴りばかりしてないで、鮮烈なオリジナルでも作ってみる事だな（大爆笑）
91: 2011/02/14(月) 22:45:52 ID:dsMiT4pA0(5/5)調 AAS
>>90
タコを自慢されてもw
ばあさんだってもっと上を逝くw
派遣制度は差別制度に成り下がったw
92: 2011/02/14(月) 23:10:03 ID:5ItiW3UR0(3/3)調 AAS
あれ？ｗ
そういえば、一山なんとやらってクソコテ、遁走したな（笑）
こんな迷言残して勝手に消えるなよな（激藁）
【廃人】無職の一日17【仕事がない】
2chｽﾚ:job
476 名前：一山百円居士[] 投稿日：2010/10/29(金) 18:49:34 ID:GEaG2Xkc0
>>---
ガードマンなど警備会社の畜に過ぎんｗ
人間無職でもなんんとでもなるもんだ 俺など地道に働いていたのに派遣切りでこのザマだ
それでも俺にはパソコンの知恵なる世界への羨望で日々充実だ
貯蓄などなくても食っていけるものだ 現に俺など５年もの間 家からも出ることはほとんどない
下には下が居る、俺のような奴もいる だからみんなも頑張ろうぜｗ
93: 2011/02/14(月) 23:13:44 ID:9/B6Cs0t0(1)調 AAS
阿Ｑはスルーですよ
94: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
95: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
96: 2011/02/15(火) 00:43:14 ID:Po8u0aqh0(1)調 AAS
民主党は大うそつき
画像ﾘﾝｸ
↑完全に詐欺です。本当に（ｒｙ
97: 2011/02/15(火) 00:44:14 ID:1SuLjbbN0(1)調 AAS
大企業は、日本は資本主義といいながら社内的には
中国共産党とまったく同じ事をしている。
まったく自由がない。能力のない者が絶大な権力を
握り人権を侵害する。社内においても私有財産はない。すべて会社のものであるという
大儀の元自由が排除されている。
外向きは資本主義で内向きには共産主義的管理社会であるのが企業だ。
派遣制度はまさに共産主義的管理社会の表れ。
管理するあまり人間を無機質なモノにしてしまっている。
北朝鮮の国会と企業の取締役会がまったく同じであることになぜ気づかない？
世襲であるところなどトヨタとそっくりだ。
それから自称保守は、派遣制度が、日本人の仲間意識（いい意味での村社会）
という伝統的な制度を破壊していることになぜ気づかない？
98: 2011/02/15(火) 01:00:28 ID:cEQ+H0f2O携(1/2)調 AAS
殆どの労働者は大企業所属じゃないから関係無いね
99(1): 2011/02/15(火) 01:33:11 ID:V2pdaaAm0(1)調 AAS
>>90
＞やはり、俺のオリジナルのみ光り輝いてるな（笑）
2chｽﾚ:haken
名無しさん＠そうだ登録へいこう[]投稿日：2010/10/30 17:16:27 ID:72VlxGCE0
うちらがこんなに苦しい思いして派遣の仕事してんのに
2010年7月、仙谷官房長官は記者会見で、日韓基本条約の締結（昭和40年）と
それに伴う協定ですでに決着済みの話である「従軍慰安婦問題」をはじめ様々な
国家賠償を行う事を検討する旨明らかにしました。
日韓基本条約は数年間にわたる厳しい交渉を経て、
日本は韓国にある日本人の全ての財産資産(今の貨幣価値で一兆円以上であった)を放棄する代わりに
韓国側も賠償を放棄しました。お互いに請求権を放棄したのです。
当時まだ経済的にも財政的に厳しかった日本はこの条約により
巨額の有償・無償資金援助を行い、その後韓国は高度経済成長を実現しました。
仙谷の発言は韓国にいたずらに期待感を持たせ、それは中国にも間違いなく波及するでしょう。
いったい幾らになるのか、途方もない額になるかもしれない、そしてそれは払っても払っても戦後は終わらない泥沼になる。
条約で決めた事が覆ればなんでも有りとなってしまう。
それは私達の税金で賄わなければならない。その為に消費税増税をするのでしょうか。
安倍晋三の文章をパクるな。
外部ﾘﾝｸ:www.s-abe.or.jp
100: 2011/02/15(火) 02:06:08 ID:/RUqtznj0(1)調 AAS
もういい加減に差別は止めろ
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
101: 2011/02/15(火) 02:17:32 ID:PO0b7AVK0(1/3)調 AAS
もういいかげん生活保護を騙し取るのはやめて働け
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
102: 2011/02/15(火) 02:23:16 ID:PO0b7AVK0(2/3)調 AAS
>>88
>>99 ID；V2pdaaAm0
＞自分と社会の明るい未来のために・・・
359 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 本日のレス 投稿日：2011/02/15(火) 01:50:20 V2pdaaAm0
加藤智大は 神 。
神 は、私たちに真の「敵」を示して下さいました。
103: 三野正常人 2011/02/15(火) 07:34:33 ID:tk/43ckSO携(1/4)調 AAS
>>90在特会桜井に熱狂的熱烈に寄付をよびかけるイロモノカルトウヨクゲスオが倫理規範を垂れる大矛盾 これをマトモと捉えるおまえらは明らかにイカレまくりなｷﾁｶﾞｲ野郎どもなのは明々白々
104: 2011/02/15(火) 08:50:07 ID:HxVaNjOR0(1/2)調 AAS
派遣叩き：何で底辺派遣を救わなきゃいけないんだ？奴らの存在に必要性は無いよな。
派遣叩き：明らかに犯罪を犯すことがわかっている奴なんて未然に駆除するほうが正しい。
レス人Ａ：報復されるようなことを彼らにしたことを認めたのですね。
派遣叩き：秋葉原事件の被害者は報復されるようなことをしたのか？
レス人Ａ：加藤被告の行動は報復であると、内心思っているわけですね。
105(3): 2011/02/15(火) 12:31:10 ID:PO0b7AVK0(3/3)調 AAS
◆派遣制度が差別制度ではない根拠
1)派遣先社員との待遇格差を根拠として差別と主張するのは“筋違い”である。
①派遣業とは顧客の求めるサービスを提供して代金を得る、サービス業である。
②派遣社員とは派遣元会社の社員であるから、派遣先と待遇を比較すること自体誤りである。
③派遣社員は待遇に不満があるなら、派遣元に対してその改善要求を行わなければならない。
2)派遣労働者は派遣法の利益を享受しており、法の下で平等な取り扱いを受けている。
①そもそも派遣法は、違法派遣（偽装請負）から労働者を救出するために緩和された。
②過去のトラブルが法令遵守の風土を創り、派遣労働者にとって良い環境が整いつつある。
③悪徳業者に騙される被害者も時折発生するが、個別の事件であって、制度問題ではない。
3)他者による代替が容易な単純作業に従事する者の給与が低いのは当然である。
①派遣に限ったことではないので、それを持って差別を主張するのは単なる“因縁”である。
②マージン率については案件ごとに異なるが、最終利益5%程度なら暴利とは言えない。
4)指揮命令権の所在は即ち差別を意味しない。
①契約書に記載された業務の遂行にあたって出される指揮命令は、派遣法の範囲内で有効である。
②派遣労働者は契約を逸脱した指揮命令に対して改善を求める権利を、派遣法により保障されている。
5)労働単価の下落はグローバル価格競争の結果であって、派遣差別ではない。
①安価な労働力をジャストインタイムで確保することは企業の鉄則であり、日本人である必要すらない。
②そのような状況下、法に保護された派遣労働者が雇用を維持できているだけマシである
106: 2011/02/15(火) 12:36:41 ID:GfcXTfXbO携(1)調 AAS
登録派遣の更新期間は同じ期間であっても景気によって価値に差が生ずる。
107: 2011/02/15(火) 12:41:29 ID:khUck3fL0(1/8)調 AAS
格差が発生しやすい構造と法律違反と公序良俗に反することが横行を是認する制度維持こそが差別の根拠として十分だろう。
108: 2011/02/15(火) 13:22:18 ID:I4baTDX70(1)調 AAS
>>105
ユーザー側がそのあたりを理解してない。
ことに単純作業系にその傾向が強い。
つーことで、今回の規制強化の方向性には異論なしですね。
ただ、いよぎん事件の判例にある部分には疑問が残るけどな。
あれじゃあ、いつでも容易にクビにできる常用労働力の利用を公に認めることになる。
109: 2011/02/15(火) 13:38:20 ID:khUck3fL0(2/8)調 AAS
>>105
派遣制度が差別制度であると言う証拠はないという、証拠はありますかw
すなわち、派遣制度は差別制度あるというの証拠を否定されてないようですがw
110(1): 2011/02/15(火) 14:36:41 ID:xvLVYdV90(1/5)調 AAS
屁理屈垂れてることが何よりの証拠だろうなｗ
111(1): 2011/02/15(火) 14:54:53 ID:HxVaNjOR0(2/2)調 AAS
◆派遣制度が差別制度である根拠
1)派遣先社員との不合理な待遇格差は、雇用形態による差別である。
①派遣業とは他人の労働に介入して代金を得る、労働供給業（ピンハネ）である。
②派遣労働者は、派遣先労働者と同じ業務をしても差別的扱いをされている。
③派遣労働者は待遇に不満を申告しても、派遣先・派遣元の責任のなすり合いで待遇改善されない。
2)派遣労働者は労働権の行使を実質制限されており、制度により差別的待遇を受けている。
①そもそも派遣法は、賃下げ圧力から生産性の低い連合組合員を救出するために緩和された。
②取り締まりの甘さが法令軽視の風土を創り、派遣労働者にとって最悪の労働環境が続いている。
③派遣法違反の被害が繰り返し発生するが、制度に起因する現象であって、派遣法廃止しかない。
3)他者による代替が容易な単純作業を機械化しない国の生産性が低いのは当然である。
①他の非正規労働者同様、実務経験による職業能力開発の機会から排除されているのである。
②設備投資をケチり単純作業を人間に担当させることで、生産性・国際競争力の低下を招いている。
③派遣業は、経営者・正社員の既得権を不当に守り、国力を低下させる売国業である。
④マージン率に関係なく、派遣制度は中間搾取である。
4)雇用主の責任と指揮命令権の分離は即ち職業身分差別である。
①本来平等であるはずの人間が、契約とはいえ一方的に指揮命令受けること自体が、非人間的である。
②さらに派遣労働者は、契約関係がない派遣先から指揮命令を受けるという差別的扱いを受けている。
5)労働単価の下落は既得権を維持した結果であって、派遣労働者らに負担させるべきではない。
①安価な労働力を競争力とすることは新興国の戦略であり、日本の取るべき戦略ではない。
②そのような状況下、派遣労働者らが社会的に排除され、不当に劣悪な状況に置かれている。
112(1): 2011/02/15(火) 14:59:03 ID:khUck3fL0(3/8)調 AAS
>>110
>>105の反論で派遣制度が差別制度であると言う証拠を上げていますが、その有効な反論がありませんでした。
それで屁理屈だとは聞こえませんなw
113: 2011/02/15(火) 15:40:58 ID:khUck3fL0(4/8)調 AAS
派遣制度擁護者は、また、正当な弱者救済の努力を貧困ビジネスと非難している。
一方、経済困窮者を食い物とする犯罪的ないわゆる貧困ビジネス・ヤクザ行為は急増している。
それは未整備と準備不足・訓練不足に起因する行政組織の無能・無力に起因することも大であるが、派遣における不都合も同じような理由があるのだろう。
それは派遣切りにあった派遣労働者などに食い込んで、ついには、貧困者をヤクザの協力者またはヤクザ組織に引き込むようなことを引き起こして、社会生活の新たな脅威を作りだしている。
派遣制度存続がもたらす不都合を解消するためにも、派遣制度は規制または廃止し、周辺の制度と組織充実を計って、そのような社会的な脅威の発生を防がなければならないことは自明だろう。
114(1): 2011/02/15(火) 16:46:55 ID:xvLVYdV90(2/5)調 AAS
>>112
屁理屈垂れる奴はすぐカッカするからなｗ
擁護者と批判者の両極端視点でしか考えられないんだからな、低能名証拠だｗ
115: 2011/02/15(火) 16:54:41 ID:khUck3fL0(5/8)調 AAS
>>114
悔しいらしいw
きちんと議論覚えような、それともヤクザや貧困ビジネスの協賛的受益が本意なのかw
寂しい奴だなw
116: 2011/02/15(火) 16:58:45 ID:xvLVYdV90(3/5)調 AAS
さて、阿Ｑはスルーしましょうかね
117: 2011/02/15(火) 17:07:19 ID:khUck3fL0(6/8)調 AAS
>擁護者と批判者の両極端視点でしか考えられないんだからな、
この認識がまたうかつすぎだろう。
俺は単純な反対など述べてない。
すべて施策との選択の対でことを論じている。
早くスルーで去ってくれw
俺も読書の時間もそりなりの睡眠など生活時間は必要だからなw
派遣制度はこんな論理崩壊野郎がすがりつきたい差別制度に成り下がったw
118(1): 2011/02/15(火) 17:43:30 ID:cEQ+H0f2O携(2/2)調 AAS
差別されたと訴え出る者が居ないのに
派遣でも何でも無い者がヤイヤイ騒いでも・・・・
119: 2011/02/15(火) 17:54:36 ID:khUck3fL0(7/8)調 AAS
>>118
おまえがそう思いたいだけw
今やこれらの問題を解決しなくては自治体の財政を圧迫する。
公務員も力を尽くさないと給与カットだけでなく、自治体が破綻する。
120: 三野ワルキューレ 2011/02/15(火) 19:13:19 ID:tk/43ckSO携(2/4)調 AAS
イロモノカルト材特信奉者ｷﾁｶﾞｲゲスオに代表されるようにここに蠢くｺﾞｷﾌﾞﾘ野郎どもにあっキューを非難する資格はさらさらない 深夜徘徊のオマケ付き大爆笑 まさにキチガイ！イカレまくりなブタ野郎！駆除あるのみ！
121(1): 2011/02/15(火) 19:24:55 ID:xvLVYdV90(4/5)調 AAS
阿Qはスルーですよ
ID:khUck3fL0
122: 三野ワルキューレ 2011/02/15(火) 19:28:57 ID:tk/43ckSO携(3/4)調 AAS
>>121屠殺すべきイカレｷﾁｶﾞｲ鬼畜ブタ野郎がまた一匹ブッヒッヒー大爆笑ただいま通勤帰路 携帯利用者は数多ゴマンといらっしゃる PC大爆笑異常の極み
123(1): 2011/02/15(火) 20:14:21 ID:Hped8v1p0(1/4)調 AAS
個々の問題を針小棒大に社会現象とでっち上げても、それは無理（笑）
現実に、派遣には確固としたニーズが有るのです。
一部をご紹介します（笑）
41 名前：三野[] 投稿日：2009/10/12(月) 19:16:36 ID:s/SsBVS/O [12/18]
派遣バイト万歳 ブラボー ビバ！派遣！不満不足文句言う輩はイカレキチガイ♪死ね
147 名前：三野高天原[] 投稿日：2009/12/26(土) 19:58:04 ID:cRki00PaO
派遣は素晴らしい 叩く輩はｷﾁｶﾞｲ
179 名前：三野唯一神[] 投稿日：2010/04/12(月) 20:08:38 ID:0m7VQBweO
派遣は正義 おまえら立ち枯れネトウヨにちゃん野郎こそ社会悪 派遣は素晴らしい♪
：三野：2009/04/07(火) 06:45:58 ID:IGrnMynVO
派遣は素晴らしいから 派遣の欠点て何？
：三野高天原 ：2009/12/28(月) 07:43:28 ID:0+qLNwzDO
派遣は素晴らしい 嫌う奴らは頭がおかしい
：三野唯一神[] 投稿日：2010/04/15(木) 07:33:51 ID:gTcMFko4O
中間搾取だのなんだのごく一部のハナシ はた迷惑なハナシだぜ 派遣は素晴らしい
・・・三野って苗字、こんなに多かったっけ（笑）
124: 2011/02/15(火) 20:21:08 ID:Hped8v1p0(2/4)調 AAS
清谷氏のブログより一部引用。
このスレもプロ市民の監視下に置かれています。
が、やはり大切なのは、 ( ･∀･)つ自助努力！！
＞ 「しんぶん赤旗」やら国会で取り上げられてネットカフェを渡り
歩く「ネットカフェ難民」問題がクローズアップされています。
あたしゃ、そんなに大騒ぎする程の問題じゃあないと思います。
たまたま、発見した「新種」をメディアが針小棒大に報道し、それ
に「格差」をメシのタネしている評論家やらプロ市民。貧民の味方の
フリが好きな共産党が大騒ぎしているのではないでしょうか。
＞ こういう自助努力が嫌いな人達は、昔から山谷あたりには結構いた
わけです。「ネットカフェ難民」はちょっと毛色がかわっているから取
り上げられただけ。
外部ﾘﾝｸ[html]:kiyotani.at.webry.info
125: 2011/02/15(火) 20:50:08 ID:khUck3fL0(8/8)調 AAS
ID:Hped8v1p0みたいなおかしなのも昔から板w
だが、何処の町にも一人はいた黒い外套に四角いトランクの大学さんなんての、もっと寡黙で字なんて素晴らしくうまかったのだが。
今のおかしなのは2chあたりでまともなつもりなのだから笑える。
デモをポリスマンが護衛しなくちゃとっくに惨殺されていそうな戯言と同じようなことを垂れ流してらw
126(1): 三野ジハード 2011/02/15(火) 20:52:14 ID:tk/43ckSO携(4/4)調 AAS
>>123材特イロモノテロリストご登場大爆笑 過去歴を銭払って買う異常イカレブタ野郎大爆笑 子持ちのナースに聞いてみろよイカレブタ 百人が百人派遣ブラボーと叫ぶぜ 死ね異常者が
127(1): 2011/02/15(火) 21:09:59 ID:Hped8v1p0(3/4)調 AAS
>>126
炙り出されてきたオカルト野郎、ゲッスー（笑）
だからよ、相手が違うんだよ、いつもｗ
＞「派遣ブラボー」ってのは、このスレに巣食う、
「派遣制度は差別制度だ、ケシカラン、廃止しろ！！」とか喚いてるバカ共に教えてやれよｗ
それがまともな人間のやる「倫理規範」ってものだろうな（笑）
で、過去暦って、何？（笑）
俺、そんなもん持ってないけど、何なのそれ？（大爆笑）
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 874 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ
ぬこの手 ぬこTOP 0.452s*