[過去ﾛｸﾞ] 【良心の】ﾏﾝﾊﾟﾜｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝその５【派遣会社】 (1001ﾚｽ)
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324: 2010/06/06(日) 08:27:05 ID:AtL6doSyO携(1)調 AAS
人材紹介の場合は紹介料の返金保証があるけど、
紹介予定派遣の場合でも紹介料の返金保証あり？
325: 2010/06/07(月) 02:48:14 ID:yo6sxvq70(1)調 AAS
顔合わせという名の面接で一回落ちてから、その後全く紹介がありません。
派遣業界でも俺はゴミですかそうですか。
326: 2010/06/07(月) 03:32:06 ID:ZXp/S62MO携(1)調 AAS
>311
私なんて電話で今は登録に来ても紹介できる仕事がないからと登録すら拒否られた
キャリアならあるよ、去年までパソナで稼働してたのに、
マンパワー潰れろ！
327(1): 2010/06/07(月) 07:58:14 ID:FrkwdYqy0(1)調 AAS
仕事ないのに、ありますと言って、無駄に交通費を支払わせて、
登録に来させる他の派遣よりはマシだとは思うけど。
顔合わせの段階になって、先方の都合で急に駄目なってから、
電話すると言っておいて一度もない、連絡もかなり遅かったし。
他の仕事に何度か応募しても、結果の連絡が全く来ないし、
営業のミスで駄目になったのに何のフォローもないし、酷い所だね。
328: 2010/06/07(月) 09:29:29 ID:HCTlW/iW0(1)調 AAS
会社ぐるみでやってる労働者派遣法違反の事前面接が
厚生労働省にばれても >>321 だよね。
329: 2010/06/07(月) 19:11:40 ID:/2fK/X3d0(1)調 AAS
もうばれてるよ
でもどこもやってるからで済まされてるだけ
役人は基本怠ける事しか考えてないからね
てか、最近給与明細出るの早くない？
金でモチ保たせようって魂胆かな？
330: 2010/06/07(月) 21:11:32 ID:CGqk8iVC0(1)調 AAS
>>327
自慢ですか？ ゴミは士ね！
331(1): 2010/06/07(月) 21:25:20 ID:fR/DerAR0(1/2)調 AAS
＞＞３２６
コメントありがとう。
３１１です。
JOBNETは絵空事ばかりだ。
差出人: *上 *帆 (mon***@manpower.co.jp)
送信日時: 200*年*月3*日 *:*2:42
宛先: '********@***mail.co*** (********@***mail.co***)
*** ** 様 いつもお世話になっております。この度は、弊社
インターネット仕事情報JobNet（仕事No：**8*7）外資系電子部品
メーカーでの輸入貿易事務に応募頂き誠にありがとうございます。
当案件は、女性限定で応募を掛けさせて頂いております。せっかく
ご興味をお持ち頂きましたがお役に立てず申し訳ありません。
今後共宜しくお願い申し上げます。
マンパワー・ジャパン（株）
*町支店 *上*帆TEL：03-35*1-20*1
*期文例 №**8*1の御連絡
差出人: 坂* *子 (saka***o@manpower.co.jp)
送信日時: 200*年*月*0日 1*:2*:4*
宛先: '*********' (********@***mail.co***)
***様早速ですが、ご回答申し上げます。結果が先方から出まして、
今回は誠に残念ながら打ち合わせまで進むことが出来ませんでした。
理由としましては、職場での年齢バランスによる判断のようです。
この度は、折角お引き受け頂きましたのにお役に立てず申し訳ござい
ません。またの機会 宜しく御願い致します。
マンパワー・ジャパン株式会社
*川支店 坂*
332(1): 2010/06/07(月) 21:26:37 ID:fR/DerAR0(2/2)調 AAS
＞＞３３１の続き
マンパワーの萩*です。 №**1*6
差出人: 萩* **子 (*hagi**@manpower.co.jp)
送信日時: 200*年*月3*日 *:*7:*1
宛先: マンパワーからのお問い合わせ (manpower_mail@manpower.co.jp)
*** **様マンパワーの萩*と申します。この度はJobNetより「No.**4*0 金融事務」
へのお問い合わせを頂きまして誠にありがとうございました。せっかくお問い合わせを
頂きましたが女性が多い職場で企業側が女性を探していらっしゃいます。現時点では、
残念ながらご紹介は出来ずお詫びのご連絡を致しました。また機会がございましたら、
どうぞ宜しくお願い致します。
マンパワー・ジャパン株式会社
**ノ*支店 担当：萩***子*hagi**@manpower.co.jptel:03-32*9-78*8
マンパワーの裏口営業ここにあり。
明らかに女性限定、年齢制限等を露骨にしている。
派遣法改正後、奴等の再就職を決して許すな！
333: 2010/06/07(月) 23:34:35 ID:/h0gEUZt0(1)調 AAS
自分は３０代の正社員歴なしの毒男だが、職場は女性８割という企業にエントリーしたら
なぜか、面接することになってしまった。担当者によって限定してるかも。
334: 2010/06/08(火) 00:16:14 ID:YYoH57T90(1)調 AAS
うらやましい～。
自分、散々ばらエントリーしてるけど
まだ面接にたどり着けたこと無いよ。
335: 2010/06/08(火) 01:31:53 ID:658wRysL0(1)調 AAS
元 厚生労働大臣が日本の総理大臣になりました。
現 厚生労働大臣、総務大臣と連携して、ブラック派遣株式会社には退場していただきましょう。
336: 2010/06/08(火) 21:36:44 ID:69/IoEmy0(1)調 AAS
ここは登録するだけでドミノピザが１５％割引になるのがうれしい
他にも映画割引もあるし。
でも、この会社からは就業したくないししたこともない。
仕事の紹介すらされたことないｗｗｗ
337: 2010/06/08(火) 21:54:23 ID:okx2/YiI0(1)調 AAS
ここも今日、事業改善命令受けたね。
338(1): 2010/06/08(火) 22:24:54 ID:wGNqqTwW0(1)調 AAS
>>331-332
どこから応募したの？
リクナビやenで応募したｒ、こんな丁寧なお祈りじゃないよ。
339: 2010/06/08(火) 22:50:24 ID://QEiO8NO携(1)調 AAS
お祈りmailなんて来たためしなく毎回放置だ
ノ●支店の萩●さんあったことあるけど
340: 名無しさん＠あたっかー 2010/06/09(水) 07:17:58 ID:eGNsK7ke0(1)調 AAS
ふむふむ、派遣先企業で３年越え勤務だったら、神奈川県労働局に告発すればいいのか。
341(1): 2010/06/09(水) 11:37:46 ID:01m68U180(1)調 AAS
>>338
普通に文中に書いてあるわけだが？
そんなことすらわからない知障だからお祈りされるんだよw
342: [―{}@{}@{}-] 2010/06/09(水) 14:27:56 ID:Z4vb/jRuP(1)調 AAS
労働者派遣法違反、マンパワーに改善命令
2010.6.8 22:57
厚生労働省神奈川労働局は８日、派遣労働者の受け入れ期間に制限が
ない専門業務扱いで派遣した労働者に専門以外の仕事をさせ、
労働者派遣法に違反したとして、人材派遣大手「マンパワー・ジャパン」
（横浜市西区）に同法に基づく事業改善命令を出した。
同局などの調べによると、同社渋谷オフィスは平成１８年７月～今年３月、
都内の派遣先に、専門業務と称しながら旅費精算や郵便物配布など
専門業務以外の割合が多い派遣を行った。
広島支店も２１年１０月～今年３月、同県内の派遣先に専門業務と称し、
それ以外の接客・お茶出し、掃除、洗濯などをさせる派遣を行った。
同局によると、同社は平成１６年４月以降、同様の違反を繰り返し、
是正指導計４１件を受けたにもかかわらず改めなかったという。
外部ﾘﾝｸ[htm]:sankei.jp.msn.com
343: 2010/06/09(水) 19:32:17 ID:ZJnRRPXe0(1)調 AAS
私も技術職で派遣されてるけど
１日中コーヒーメーカーやポットのお湯や冷蔵庫の麦茶を絶やさないように気を配って
社内便を郵便室に届けて部署の受付業務もやって部署の雑用を一てに引き受けてるよ
技術的な仕事なんて２割もないと思う
まあ、こんなのマンパに限った事じゃないけどね
344: 2010/06/09(水) 20:55:27 ID:mPzVMMQ6O携(1)調 AAS
支店によって差が激しすぎ。
都内の幾つかの支店で稼働したけど、今の支店の担当全く様子見にこない。
345: 2010/06/09(水) 21:36:40 ID:x9mq9Tfi0(1/2)調 AAS
契約書にない業務が増えたことについて担当者に相談してから10日あまり、
今日今さっきやっとマンパワーから連絡をもらえたけど、
これって今回の改善命令がなかったらやっぱ流されてたのかなー
346: 2010/06/09(水) 21:59:02 ID:WYZAXnHL0(1)調 AA×
347: 2010/06/09(水) 22:21:56 ID:x9mq9Tfi0(2/2)調 AAS
リクルートやインテリジェンスと比べた限りだけど、マンパの営業は明らかにレベル低いよ。
積極的に動かないしちょっとでも頭使うような受け答えはできないし、慇懃無礼な割りに言葉の端々がラフで本当に胡散臭い。
支店長くらいの立場の人でもなんかちゃらい格好してやたら押しの強いしゃべり方をするし。
まあ末端の質が低くても経営はできるって判断なのかもしんないけど、あんまいい加減過ぎるのは良くないと思うなあ。
348: 2010/06/09(水) 23:42:51 ID:Q9mzKwQm0(1)調 AAS
SS、パソナ、テンプ、マンパで派遣で働いたけど、営業によるのかな。
自分はマンパが一番いい。
SSは、男女問わず営業は体育会系でどうしようもない。
テンプは事務的で相談とかしても会社が有利なように押し切られることが多かった。
パソナは、体調崩して2日休んだら家庭訪問されて怖かった。
今、マンパだけど担当営業が管理職兼務の女性だけど凄く頼りになる。
まあ、しくると厳しそうだなってのはあるけど。
ちゃんと真面目にやって、決まり守ってれば、いろいろ親身になってくれる。
349: 2010/06/10(木) 01:21:10 ID:PnTfXON10(1)調 AAS
>>341
>>147より先くらい読めないのか、この知障のゴミカスｗ
350: 2010/06/10(木) 13:31:34 ID:5PnVnJL90(1)調 AAS
もう何年も前にマンパワーで稼働したんだけど、様子伺いで月に1度訪問してくる営業のにいさんがホストくずれというかあがりというか、
そんな感じのチャラチャラした軽くて何も考えていないような人だったからものすごくびっくりした。
顔合わせは女性のコーディネーターで、その後このチャラいお兄ちゃんが来るようになったんだけど
後にも先にも、ああいう人が営業やっているところはマンパワーくらいしかなかった。
351(1): 2010/06/11(金) 00:02:52 ID:jgxXG6a/0(1)調 AAS
マンパワーって面談という名目で必ず、派遣先企業と面接させるよな
違法なんだから止めろよ
352: 2010/06/11(金) 01:29:20 ID:tBUyfOwX0(1)調 AAS
業務改善命令＝イエローカード
派遣期間制限違反や偽装２６号種の通報続発でレッドカード退場の可能性もあるけど、
他にもっとヤバイ事が見つかって登録抹消でピッチから永久追放もありえる
事前面接でバンバン通報されまくられてもマズイでしょ
オウンゴールのしすぎだけでも厚生労働省チームに完敗かも
またチームごとお友達に売れば？ 前にケータイ屋を叩き売ったみたいにさ
353: 2010/06/11(金) 02:58:21 ID:TVC7qWvY0(1)調 AAS
>>351
むしろやってない会社ってあるのかな・・・
354: 2010/06/11(金) 07:29:39 ID:61Ktn5BXO携(1/2)調 AAS
マンパワーとだけしか契約していない就業先なんてあるの？
どこの就業先も、たいてい数社と契約しているよね。
つまり、どの派遣会社も同じことやってるのでは。
しかし今回の改善命令が出たことにより、
マンパワーとの取引を中止する就業先もあるだろうね。
355(1): 2010/06/11(金) 10:27:27 ID:duDjwV4u0(1)調 AAS
最近の派遣企業は派遣先企業との面談あるのが普通なの？
以前派遣やってた時は派遣先との面談なかったが。
356: 2010/06/11(金) 12:20:42 ID:61Ktn5BXO携(2/2)調 AAS
>>355
職種にもよるけど、事務職なら必ずあるよ。
表向きは面接ではなく「打ち合わせ」や「職場見学」だけど。
357: 2010/06/11(金) 12:45:38 ID:XAPjoleRO携(1)調 AAS
事務職でも、単発一週間～一ヶ月くらいなら、派遣先と面接（顔合わせ）は無かったよ。初日から直接現場行き。
二ヶ月～長期は面接あったけどね。
358(2): 2010/06/11(金) 20:14:47 ID:oOs07b6IO携(1)調 AAS
ここ、登録と同時に仕事申し込んだんだけど社内選考の前に先方が応募を取り消したので今回はなしということでとなった。
こんなことってよくあるの？
登録者数を増やすためだけの要員だったのか…
359: 2010/06/12(土) 13:19:32 ID:6HV2mw6w0(1)調 AAS
>>358
ある。
だからとりあえず、登録だけしておいて、いい募集があったら、逐一応募する。
数撃ちゃ当たる。
360(1): 2010/06/12(土) 14:35:31 ID:ge2zN0yw0(1/2)調 AAS
数撃っても当たらんもんは当たらんね。
361: 2010/06/12(土) 14:50:56 ID:8X90zSrgO携(1)調 AAS
>>360
自身のスペックに問題あるんじゃない？
362: 2010/06/12(土) 15:02:14 ID:ge2zN0yw0(2/2)調 AAS
確かに、スペックは有るかもしれない。
登録説明会のときに、はじかれたかもね。
でも、派遣での経験数とか関係あるのかな？
363(1): 2010/06/12(土) 17:38:08 ID:YNTB+EhH0(1)調 AAS
年齢とかははじかれる原因になりそう。登録の時のスキルチェックテストも
少しはあるのかもね。
364: 2010/06/12(土) 18:12:46 ID:WQzraS080(1)調 AAS
>>358
俺は登録の案内すら来たことないから、そんなことはない。
365: 2010/06/12(土) 20:14:22 ID:xtlmMmPp0(1)調 AAS
>>363
何だかんだ言って、結局は若い女の子が一番歓迎されるんだろ？
366: 2010/06/12(土) 21:25:31 ID:w5H3fkYK0(1)調 AAS
私の担当の営業だった人（若者男）もチャラいやつで困ったっけ…
先日電話があり、仕事の紹介かと思いきや…前職のタイムシートの件だとよ
退職して二ヶ月音沙汰なし
367: 2010/06/12(土) 23:00:52 ID:ADAUYKAA0(1)調 AAS
優先が陰手理辞炎スを凍死不安度に売るんだとさ。
これで売り抜けする機会見逃しと今後の売値ダウン、先越されたかも。
業界再編前にその不安度から買って規模拡大するか、ここも同じ不安度に売るか。
368: 2010/06/13(日) 08:34:10 ID:mYdbGY5gO携(1)調 AAS
派遣業界での勝ち組と負け組がはっきりしてきたね。
マンパは他社と比べて案件も少ないし、時給が低い。
私の今の就業先は、５つの派遣会社が競合しているけど
マンパ経由の人は時給1600円、他社経由は時給1730～1780円スタートで就業してる。
就業先が派遣会社に支払っている金額は一律だから、
時給の違いは派遣会社の取り分の違い。
マンパの案件に応募する前に、他社の求人も検索してみた方がいいよ。
ネットで最寄り駅検索すれば、他社で同じ案件が出ていないか探せるから。
369: 2010/06/13(日) 19:47:58 ID:OOSCW+mc0(1)調 AA×
370: 2010/06/13(日) 20:27:10 ID:DpoPoZik0(1)調 AAS
まず身内のコンプラからどうにかしろよ。
外部ﾘﾝｸ[htm]:sankei.jp.msn.com
371(1): 2010/06/13(日) 22:33:41 ID:W4s6byVD0(1/3)調 AAS
マンパにコンプラ言われちゃなあ。
今回の件、改善命令受けたのは渋谷と広島の支店らしいけど、
うちの担当は「マンパワーが労働局から指導を受けた」とは言っても
「渋谷オフィスが改善命令を受けた」とは一言も言わなかったな。
Ｈ野君…
372: 371 2010/06/13(日) 22:35:40 ID:W4s6byVD0(2/3)調 AAS
自分は渋谷支店所属の派遣。
渋谷支店の営業が自分とこの不祥事だとは言わなかったってことね。
373: 2010/06/13(日) 23:06:10 ID:zRcxO7lm0(1)調 AAS
金網の中にあるリング中央で厚生労働省にマウントされて上からフルボッコの受身中なのにマスコミが試合中継し始めやがった
ここ以外にツイッターアカウントにもこれまでやって来た違反の指摘が派遣登録者の匿名アカウントで入るのかよ
２ちゃんとツイッターが見れるから会社から配られたiPhone大助かりだ
374: 2010/06/13(日) 23:26:42 ID:G1+BmPz30(1)調 AAS
どっちの支店でもないんだけど、
命令うけた翌日にコーディが電話してきて動揺するなといってたよ。
困るのはマンパの連中で派遣の職は守られるから動揺なんてしないけどね。
375: 2010/06/13(日) 23:34:21 ID:W4s6byVD0(3/3)調 AAS
それにしても事前に41件の指導があってそれに従わなかったから命令ってのは、
うっかりミスではないよね。確実に。
おそらく今回の２支店だけでも２回や３回じゃすまない数の指導を受けてきたわけで、
要するにそれを受け取っておきながら握りつぶした奴がいるってことでしょ？
このことでの信用の喪失って結構、結構大変なものよ。
思わずオカマ言葉になってしまったけど、
あの頼りない、一から十まで指示されてせっつかれないと動かない支店スタッフの方たちは事態を本当に理解してるのかしら？
376(1): 2010/06/15(火) 18:06:59 ID:H/8+t7BRO携(1)調 AAS
冷静に考えると、マンパへの改善命令は、労働局による官制不況、大量失業のはじまりではww
この改善命令の内容はすべての派遣会社に影響を与え、派遣スタッフのほとんどが自由化になり、直接雇用できない企業は契約終了。いま社員として採用できる企業なんてほとんどない。派遣スタッフのほとんどは失業、次の仕事もない。
マンパを叩いているひまがあったら労働局に抗議すべきだろw
377: 2010/06/16(水) 00:02:33 ID:fYlkXnGZ0(1)調 AAS
そういやこないだうちの会社にもここの営業きたわ
業務中にマンパからの派遣をかわるがわる説明に連れ出して
一人当たり軽く30分以上もかかってた
急ぐ仕事で雇ってるんだから正直業務外にやってほしい
378: 2010/06/16(水) 06:22:47 ID:kQGByHbS0(1)調 AAS
[マンパワー・ジャパン 労働者派遣事業改善命令 派遣 ユニオン]で
ググってみた。
会社に保険年金逃れされてたマンパワー社員がグッドウィルの違法行為を追求してた個人加盟ユニオンに相談して、
ユニオンの中のひとが動き始めてる！
379(1): 2010/06/16(水) 06:42:36 ID:gaEzcP9D0(1)調 AAS
何だか、
あちこちの派遣会社や事業所で
労働局など監督官庁からの改善命令食らってるな
もうちょっと法律や規則守れよ！
380: 2010/06/16(水) 18:01:36 ID:NWBABZHQ0(1)調 AAS
前からやってることなのに、今頃騒ぐなんて遅いぞー
グッドウィル問題が起きてようやく動いたんだよね…
381: 2010/06/16(水) 18:06:48 ID:NbVl0aZXO携(1)調 AAS
>>379
今回、改善命令だされた内容は理解できてる？
はっきり言って法律がおかしいんだよ。
守ってる派遣会社なんて皆無。
382: 2010/06/16(水) 20:57:36 ID:3jiw3NZzO携(1)調 AAS
>>376
そうなんだよね。
これで雇用の創出とか安定とか、ちゃんちゃらおかしい。
スレ違いだね、ごめん。
383: 2010/06/16(水) 20:59:13 ID:wWB3zI0xO携(1)調 AAS
もうマンパワーへの応募やめるわ。パソナにする。
384: 2010/06/16(水) 21:18:13 ID:ik1c4JcN0(1)調 AA×
385(2): 2010/06/17(木) 00:18:08 ID:iBW9LwsQ0(1)調 AAS
有明のマンパとアデコから受け入れている年金機構東京事務センター、10月から請負契約に変わるのか？
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
386: 2010/06/17(木) 21:02:40 ID:Rvv9R9or0(1)調 AAS
>>385それってアデコとマンパだったんだｗ
387: 2010/06/18(金) 19:46:20 ID:/YZ/Zq+50(1)調 AAS
その２社だけじゃないみたいよ
1300人も２社じゃ供給出来ないしね
てか、その今いる派遣1300人はクビになるのかねえ
何も悪いことしてないのに
388: 2010/06/18(金) 22:14:31 ID:G16dq2xE0(1)調 AAS
>>385
出個と万派和ーが２雄だけど、
他にも飛雄万寅酢戸、伽里亜露ー度などが
不定期で派遣しているみたい。
請負、
という事は、業務の遂行に関して
派遣会社の社員が派遣労働者に説明指導し、
年金機構の職員はノータッチ。
ってことになるのかな？
それとも、やはり解雇？
389: 2010/06/19(土) 00:06:21 ID:D1B/VfO90(1)調 AAS
ますます仕事の質の低いフラクチャー業務になるのだろう
390: 2010/06/19(土) 14:24:38 ID:Gnbgld6hP(1)調 AAS
役所は体裁を整える事しか考えてないから
今いる派遣の今後の生活とかどうでも良いんだろうよ
391: 2010/06/19(土) 19:11:58 ID:LsRBhZiF0(1)調 AAS
マンパワーって就業中でも他の仕事応募させてくれるのかな？
392: 2010/06/20(日) 19:47:41 ID:qaiVf/KGP(1)調 AAS
期間が重ならないとか、時間が重ならなくて移動可能とかならいいんじゃない？
今の仕事を放り出して他へ行きたいっていうならどこの会社でもＮＧだと思うけど
393: 2010/06/20(日) 22:15:40 ID:v+/Yih/A0(1/2)調 AAS
派遣先の都合で別の派遣会社からマンパに移ったんだけど、
以前の会社では付随的な業務についてちゃんと聞き取りをして、「多くなりすぎたら相談してください」とか言ってたよ。
そういうことがあったのでマンパワーの担当者にもそういうことを話したけど、こっちはほとんど聞き流すだけ。メモも取らない。
わたし個人的には簡単な清掃とかお茶だしとかすることは仕方ないと思うしそんなに不満もないけど、
派遣元が労働条件を守るための努力やアドバイスを怠るようでは働いてる人から見れば本当にただの中間搾取でしかないと思う。
あなたたち何のために居るの？って聞きたい。
394(1): 2010/06/20(日) 22:18:11 ID:v+/Yih/A0(2/2)調 AAS
あと「他もやってるんだから問題ない」みたいなことを書いてる人がマンパワーの社員じゃないことを祈るよ。
なんかここは、体質というかマインド的に、その場を誤魔化したり軽い嘘をつくようなことが常態化してるんじゃないかと思うことがある。
395: 2010/06/20(日) 22:52:03 ID:iFUK+ydNO携(1)調 AAS
>>394
「他もやってるんだから問題ない」とは誰も言ってないよ。
「他もやってるけどね。法律に不備があるのでは？」と言ってるだけ。
派遣会社なんて
人間を物と思わないと、やってられない職種。
396: 2010/06/20(日) 23:24:09 ID:Y2wjcQ+N0(1)調 AA×
397: 名無しさん＠あたっかー 2010/06/21(月) 00:19:48 ID:ZyWvqc9J0(1)調 AAS
おおーっ、[派遣ユニオン]って、グッドウィルユニオンとかフルキャストユニオンの上部団体だよ。
個人加盟可能でマンパワー派遣登録者も１人から入れるみたいだし、ここでマンパワー・ジャパンユニオンが出来るといいね！
今、会社に２０年間年金未加入されてたマンパワー社員の件で交渉が始まってるらしいし、
このマンパワー社員が派遣ユニオンに派遣登録者の社保逃れの事も全部暴露済みなんじゃないかな。
398(1): 2010/06/21(月) 02:57:55 ID:8f3A1L3s0(1)調 AAS
応募した案件について問い合せると、例の業務改善命令のせいで全ての案件が一度白紙になって、
でも必ず連絡しますからといってもう10日以上たつけどどうなってんの？近鉄堂島ビルの人
399: 2010/06/21(月) 06:42:33 ID:2Sip//vZO携(1)調 AAS
>>398
一般的に推測するに、その案件は既に他者で決まっているだろうね。
400(1): 2010/06/21(月) 06:50:42 ID:+TSmc5CO0(1)調 AAS
388 「請負、という事は、業務の遂行に関して派遣会社の社員が派遣労働者に説明指導し、」
その通り。
だけど派遣会社の社員には人に教えられるほどの知識がすぐにつくはずはないよ。
法務局の例でいうと、以前から窓口業務の一部をやっていた天下り団体で悪名高かった民事何とか協会にいた
人や、法務局を定年で辞めた人を雇うことになるわけ。派遣会社の社員は何にも知らないからこいつらの言いなりになって、
人事もいいいなり。その結果として、民事何とか協会にいた人たちがそのまま雇われ、天下り先も確保されるから民間人が
入り込む余地なし。もし入ったとしてもいじめにあって追い出されるのが関の山。実態は何ら変わらないことになる。
変わるのは、その人たちの給料は派遣会社が決めるから安くなって、ピンはねされるから派遣会社だけが儲かることになる。
民事何とか協会には何十年もいるオバンが仕切っていて、その考えどおりに人を雇ったり辞めさせるから、
このオバンの機嫌を損ねないようにしないといけないわけ。ま、いずれにしても、
民間に開放されたなんていっても、実態は今までどおりと考えたほうがいいね。
社保庁も同じようなもんだと思うよ。
401(2): 2010/06/21(月) 11:15:59 ID:eeg3Vi010(1)調 AAS
>>400
旧社保庁（現日本年金機構）の業務は複雑で覚え難い。
さて、どうなることやら…。
402: 2010/06/21(月) 20:24:50 ID:Hk7DpZoE0(1)調 AAS
すでに派遣という働き方は古いと思う。
企業で社員が「派遣さん」って呼ぶのはちょっと見下してるんだよ。
403: 2010/06/21(月) 21:57:09 ID:xm1Gyt0AP(1)調 AAS
ちょっとではないと思うよ
今の派遣先じゃ人間にカウントされてないもん
404: 2010/06/22(火) 00:14:37 ID:r7RJcUAi0(1)調 AAS
そういった正社員側の態度と、
派遣労働、
という雇用形態とは、別の問題でしょうが？
405(1): 2010/06/22(火) 17:06:52 ID:Ehcs9ceOO携(1)調 AAS
ここエントリーしても無視。
せめて選考落ちくらい返事欲しいよ。
仕事してるんか疑うわ。
406: 2010/06/22(火) 20:36:59 ID:+97QCLBo0(1)調 AAS
>>401
公務員の仕事は楽なんて昔の話だな。
407: 2010/06/22(火) 20:45:50 ID:VPGj9KSd0(1)調 AAS
確かに派遣なんて働き方、いまどきださいかもね。。。
408: 2010/06/22(火) 21:30:21 ID:zRhKf96G0(1)調 AAS
>>401 派遣の負担は重いですよ。
実際私もやって見て、「何で社員並みの責任が有るの」と疑問に感じますから。
嫌になったらバックレる事をお勧めします。（正規の退職手続きが望ましいですが）
409: 2010/06/22(火) 23:53:03 ID:xcLD7kyFO携(1)調 AAS
>>405
登録したときの担当支店に電話してみたら?
マンパはネットより電話のほうが対応が良い気がする。色々話も聞いてくれるし。
410: 2010/06/23(水) 07:01:22 ID:drMJC52t0(1)調 AAS
前門の厚生労働省 後門の個人加盟ユニオン
前門に虎を拒ぎ後門に狼を進む
〔補説〕 趙弼「評史」に見える中国の諺(ことわざ)一つの災難から逃れたと思ったら、別の災難に遭うこと.
411: 2010/06/23(水) 21:04:54 ID:yIq0joka0(1)調 AAS
なんだか、東京駅で昼間に右翼の街宣がうるさいな～と思ったら
派遣ユニオンと管理職ユニオンがビラ撒きとマイク持って大人数で騒いでました
てか警察なにもしなんだね
412: 2010/06/23(水) 21:09:44 ID:GN8qfvRCO携(1)調 AAS
ユニオンにしてみたら派遣の人は金ヅルなんだろうね。
413: 2010/06/23(水) 21:12:31 ID:CqeuI00bP(1)調 AAS
どんな主張してたの？
414: 2010/06/24(木) 06:02:47 ID:f8mb8K760(1)調 AAS
社員が老後の厚生年金の受け取りの事で悩んでユニオンに入り相談してるって事は・・・
415: 2010/06/24(木) 06:42:30 ID:7ZdnutiJO携(1)調 AAS
アントレプレナーとか言ってるけど、実際は管理職が1.25倍のボーナス貰ってる。それは私たちのサービス残業分では？
416: 2010/06/24(木) 14:22:34 ID:kZTpZIvz0(1)調 AAS
ストライキでもするしか無いんじゃないか？
労働者の極めて重要な権利の一つだし。
国際競争力の維持と称して
各企業はこぞって海外進出して、
日本よりはるかに人件費の安い中国などへ進出したが、
今度はその中国でストライキをはじめ、労働争議に遭遇。
彼らは
日本人よりそういうトラブルには敏感かつ断固とした
抗議の意思を示すからね。
417: 2010/06/28(月) 00:13:06 ID:bTpiH1i70(1)調 AA×
418: 2010/06/28(月) 01:40:31 ID:OAws53kz0(1)調 AAS
いや、事前面接は違法なんだから止めろよ
いい加減にしないと内部告発するぞ
419: 2010/06/28(月) 02:16:20 ID:Dbn+2NskP(1)調 AAS
今行ってる所役所だけど事前面接合ったし
２６職種名義で一般事務やそれ以下の使い走りを大勢雇ってるよ
みんなむかついてるけど景気が悪いから黙って我慢してるだけ
景気が回復したら来手が無くなるだろうけど
その前に大手派遣会社の業務改善命令がらみで
労基の調査が入って痛い目に遭えばいいのにと思う
420: 2010/06/28(月) 06:56:24 ID:4cDR8tp10(1)調 AAS
旧社会保険庁―現日本年金機構へは、
労基の調査が入って是正勧告だか指導が入ったそうで？
そんなわけで、
10月からは派遣から請負へ切り替えるんだとさ！
421: 2010/06/28(月) 23:51:03 ID:8qqKJP9U0(1)調 AA×
422(2): 2010/06/29(火) 01:47:53 ID:rcZoQMXZP(1)調 AAS
２６職種って事になってる人就業実態調査来た？
何かどんな作業何％とか書いてサインする奴
調査が来た時に正直に業務内容は一般事務ですって話したのに
指定業種の作業９０％以上付随業務１０％未満の紙持ってきて
サインしろって言うから嫌だって答えたら
仕事無くしますよって強迫されたんだけど
みんなそんな感じ？
それともウチの営業だけ？
423(1): 2010/06/29(火) 07:19:35 ID:EL50g//g0(1)調 AAS
ウチも来たよ。これですな。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.kana-rou.go.jp
424: 名無しさん＠そうだ登録へい名無しさん＠あたっかーう 2010/06/29(火) 08:53:57 ID:Bn8RdAJs0(1)調 AAS
マンションの家賃とか家のローンの為に会社の言いなりになって違法な事やってるブラック派遣会社の正社員って、
違法とわかってやってればマネーの鎖につながれた奴隷だよね。
心の優しい方々は、ブラック派遣会社の正社員が派遣会社にどんな酷い事を嫌々させられてるか、
労働局に詳しく話してブラック派遣会社の正社員を悩み苦しみの底なし沼から開放して自由に生き直させてあげよう。
425: 2010/06/29(火) 09:17:28 ID:brIIsAbcO携(1)調 AAS
>>422
神奈川県の労働局に相談してみたら？
痛い目にあうのは、あなた以上にマンパワーだから。
派遣会社なんて他にもたくさんある。
426: 2010/06/29(火) 12:12:52 ID:Q4avEl590(1)調 AAS
>>422
＞正直に業務内容は一般事務ですっ
＞て話したのに
＞指定業種の作業９０％以上付随業務１０％未満の紙持ってきてサインしろって言うから
＞嫌だって答えたら
＞仕事無くしますよって強迫されたんだけど
かりにも、
公的な機関がなかば公開で業務に関する調査を実施しているのであれば、
その調査に関して可能な限り正確を期さなくてはならない。
もしそこで、
何らかの虚偽記載をしたならば、
その調査において何らかの瑕疵が生じることになり、
ひいては行政そのものの信頼性が低下することにつながりかねない。
一人材派遣会社のケチくさい隠蔽工作に加担して
日本国、日本政府、地方公共団体への
信頼に泥を塗るようなことがあってはならない。
427(1): 2010/06/30(水) 01:27:10 ID:QhdtW0p2P(1)調 AAS
正直に書いてサインしたら自由化業務になって
もうすぐ３年だからすぐにでも首になるかも知れないって言われた
悪い事してたのは派遣会社と派遣先なのに
何でペナだけ派遣社員に来るの？
428: 2010/06/30(水) 02:03:16 ID:CFgQ2jQ80(1)調 AAS
>>427
それはペナでもなんでも無くて、ただの法律だろ
どっちかと言えば、超単純作業以外は３年しかやっちゃだめっていう
法律がおかしい
429: 2010/06/30(水) 08:07:54 ID:2QCk1MWh0(1)調 AAS
神奈川県の労働局担当課（ >>423 ）に話せばいいんですね。
辞めさせられるのは嫌だから、ユニオンにも相談しようかな。
430: 2010/06/30(水) 09:00:12 ID:h05cY/O0O携(1)調 AAS
422、うそつくなw
スタッフにサインなんてまだもらってないはず
仕事なくなるのは100%労働局のせい
ユニオンは役に立たないから労働局に抗議したほうがいい
431: 2010/06/30(水) 10:35:21 ID:Dh9gQae4O携(1)調 AAS
ユニオン行けば？
これから一生ユニオンの金ヅルにされるけど、一時的にマンパワーとやりあいたいならそれもアナタの自己責任だよ(笑)
432: 2010/06/30(水) 11:57:16 ID:hIh2Xnl30(1)調 AAS
ユニオンに労働局、労働基準監督署、片っ端からあたってみては？
433: 2010/06/30(水) 14:56:11 ID:mESV6WT60(1)調 AAS
ここの営業は最悪！
434: 2010/06/30(水) 15:18:51 ID:ljYmFNydO携(1)調 AAS
どこの支店？
どんな営業された？
435: 2010/06/30(水) 23:55:07 ID:J39CTyPsO携(1)調 AAS
どうにもこうにも法律がおかしいよ。
私の場合、１日のほとんどを専門性のある仕事に費やしているのだけど
他の人にかかってくる電話(部署の代表電話)の取り次ぎをする機会があるってだけで
自由化業務だって。
派遣社員は、電話鳴りっぱなしで放置しろってか？
436: 2010/07/01(木) 13:49:56 ID:p6JCqv/q0(1)調 AA×
437: 2010/07/01(木) 19:40:21 ID:peRJY7/w0(1)調 AAS
こちらは５号で実情は営業事務。
営業所勤務だと、ストレートにひっかかるよね。
派遣先からもごまかして報告してくれといわれてるよ。
直雇はいいけど、紹介手数料がハンパないので、弱小な派遣先にはかなりきついかと。
自分も年齢がアレだからねえ、ここ辞めちゃうとすぐに次が見つかるとは思えないし。
面倒臭いことになったもんだ。
438: 2010/07/01(木) 21:19:14 ID:oTwsbs9z0(1)調 AAS
直雇になった場合の紹介手数料ってどれぐらいなの？
あと、今回の業務調査で例えば２号から１号に切り替えて契約になったら
当然派遣先に請求する金額もかわる？その場合、時給は？
派遣料金の相場
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
439(1): 2010/07/01(木) 22:16:39 ID:lUB30FdFO携(1)調 AAS
労働局が民主党に尻尾ふって、点数稼ぎのために派遣切りを促進してるのは明らかww
間違いなく、労働局による大量の契約終了、大量の失業者がでるぞ
ﾏﾝﾊﾟ以外の派遣会社も足並みを揃えてる模様だし、かなりヤバい状況になってきた、、
派遣会社は信用されてないから、派遣スタッフが弁護士に相談し、集団で労働局を訴えるのが、一番正しいやり方かな
440(1): 2010/07/01(木) 22:31:29 ID:/VGuT/eyP(1)調 AAS
民主は派遣社員の総数を減らして対策したって言いたいだけ
減った人たちの生活なんかお構いなしだ
441: 2010/07/02(金) 10:55:53 ID:ZC6yTFrU0(1)調 AAS
弁護士に相談→ユニオンに加入→労働局に告発（※記者会見）→派遣先会社と派遣会社を訴える（※記者会見）→直接雇用
または、ユニオンで団体交渉
※弁護士やユニオンが同行同席
選挙候補者の事務所等にも相談すれば、どの政党が親身に話を聞いて対応するかがわかりますし、
労働雇用問題や非正規雇用問題に強い労働者側の弁護士さんを紹介してもらえます。
全国で違法行為だらけな雇用契約の実態が把握されれば、特に行政機関の現場業務の場合、
派遣会社の中抜きピンハネを無くして派遣先会社が直接雇用する契約にシフトするでしょう。
442: 2010/07/02(金) 21:06:04 ID:GzJy/s0o0(1)調 AAS
仕事の割合の％をいちいち聞かれてめんどくさい。
そんなん数値化出来るかよ。
適当に書いとけよ。融通聞かない営業だなー。
443: 2010/07/02(金) 21:20:57 ID:orZPNe4O0(1)調 AAS
こまけぇことはいいんだよ！
科学の実験じゃないんだし。
444: 2010/07/03(土) 15:20:47 ID:3gd+EBQ50(1)調 AAS
①派遣先企業 団体 などがある所在地管轄の労働局 職業安定部 職業安定課 派遣事業係に相談
②２０年分の年金未加入で派遣ユニオンに相談中のマンパワー正社員とマンパワージャパンユニオンを設立して団体交渉
（地方でも個人加盟出来る労働組合やユニオンがあるから、各地でマンパワージャパンユニオン○○支部設立）
445: 2010/07/03(土) 16:15:02 ID:PUpOOyFPO携(1)調 AAS
業務改善命令が出た渋谷支店の営業の人たちは、どんな感じ？
446: 2010/07/03(土) 17:49:30 ID:bn9G5kacO携(1)調 AAS
>>439-440 これが正解だよな。
厚生労働省と労働局、民主党が諸悪の根源。
マンパワーは悪くないな。
447: 2010/07/03(土) 22:26:00 ID:fnQTBmeOO携(1)調 AAS
労働局が自分達の保身のためにこれまで真面目に働いてきた派遣スタッフ達を
「自由化業務」として粗大ゴミのように大量終了をさせることが心から許せない。
今回の労働局の活動でおそらく数万人の派遣スタッフが職を失う。
派遣会社なんてどうでもいい。
まずは真面目に働いてきた派遣スタッフを守る方法を考えるべきだ。
この不景気に直接雇用できる派遣先はほとんどないため、ユニオンは本質的な問題解決ができない。
派遣スタッフが協力し世論から労働局に圧力をかけるのがベストだと思う。
448: 2010/07/03(土) 23:56:48 ID:RAXjiaXe0(1)調 AA×
449: 2010/07/04(日) 01:13:00 ID:YhuhzmRi0(1)調 AAS
私は、他の派遣会社さんは結構仕事紹介してくれる程度のスペックです
しかしここは登録してから一件もないぞwまじでやばいんじゃねえ？
450: 2010/07/04(日) 03:16:46 ID:l5XIdUg20(1)調 AAS
他社はどうなの？
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