[過去ﾛｸﾞ] ■ブラック企業晒し■ (1001ﾚｽ)
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1(1): 2013/04/21(日) 18:36:36.97 ID:hdDHPS6b0(1)調 AAS
ブラック企業の公表を自民党が盛り込んでいるようだが
果たして効果はどのくらいあるか
2: 7743 2013/04/21(日) 20:34:12.63 ID:RIkXJT4m0(1)調 AAS
大手スポーツジムメガロスの抱える重大な法的問題問題
2chｽﾚ:sportsclub
3: 黒ギャル 2013/04/21(日) 20:55:53.97 ID:A/NB+QdI0(1)調 AAS
>>1
つまり、自民に献金しない企業が……ってことかい？
4: ブラック企業 2013/04/22(月) 20:26:16.45 ID:3RqHwtif0(1)調 AAS
愛建電工、愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業と検索するだけで関連検索に社名が出るブラック会社。
労働基準局から長時間や労災で何度も調査が入り、パワハラ・セクハラでも労基署や法務局に通報されている。
5(1): アルツハイマー藤野正義 2013/04/22(月) 21:19:54.73 ID:oaF0e1br0(1)調 AAS
日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、違法派遣、労働基準法無視、パワハラｗ （鴻池運輸 山口営業所が関係）
サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品（清涼飲料水）を足元を見られながら犯罪工場で製造してま〜すｗ
犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なウンコ工場ですｗ
そんな犯罪ウンコ会社の日本果実工業の社長の名前は藤野正義ｗ
犯罪会社の社長の名前が正義とかｗウケるｗｗｗｗｗｗ
この藤野正義は鴻池運輸からお金を貰って懐柔されていますｗ
とんでもねーボケ老人ですｗ
ボケ老人の隙をつくという悪徳犯罪会社 鴻池運輸ｗ
ごみはゴミ箱へボケ老人は鉄格子のある老人病院へｗ
犯罪行為をしても中途半端な糞会社とかｗｗｗｗｗｗｗ
ボケ老人は鉄格子のある老人病院へｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
6: ブラック [TMIXIJ] 2013/04/22(月) 21:32:34.25 ID:XuIo0BdXO携(1)調 AAS
株式会社マルエツ！ いい加減な社員ばかり！
7: ブラック企業 2013/04/23(火) 14:20:44.74 ID:JG8AJ8Kf0(1/2)調 AAS
【人を探してます】
どんな小さな情報でもいいですから誰のスケジュールか分る人はいませんか？
◆黄金スケジュール
外部ﾘﾝｸ:www.logsoku.com .
8: ブラック企業 2013/04/23(火) 14:37:56.05 ID:JG8AJ8Kf0(2/2)調 AAS
新人が辞めるまで精神的にイジメぬく？
そんなアホな社風を、体育会系で片付けるなや。ただのブラック企業じゃろが。
ボクサーやってきた俺にケンカ売っとるんか。
そのブラックに、おまえもそうとう染まっとる。いい子ヅラしてごちゃごちゃ並べとるが、結局は上司にそそのかされるまま、
イジメに加担しとるじゃろが。くだらない理由で会社を辞めたくない？イジメのどこがくだらないんじゃ。
おまえもそうとうイジメられてきたのかもしれんが、そのせいで思考がおかしくなっとることにさっさと気づけや。
それとも、上司に弱みを握られとるとか、給料がめちゃくちゃええとか、ほかに辞められない理由でもあるんか？
どっちにしろ、くだらん社畜であることに変わりはないわな。
わずかでも心がとがめるなら、今のうちに辞表を書け。
どれだけ金がよかろうが、人間性とひきかえにする価値があるかどうか、育ててくれた親の顔を浮かべながら、よく考えてみることじゃ。
辞める決意をしたなら、まずはイジメぬいてきた部下連中に土下座して詫びてこい。
9: ＳＥＸ依存症 石川玲 2013/04/23(火) 21:47:25.82 ID:gvgGEHEy0(1)調 AAS
>>5の犯罪会社日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
外部ﾘﾝｸ[html]:www.minato-yamaguchi.co.jp
こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ
漫画は馬鹿が読むものと馬鹿でブスの石川玲ちゃんｗ
でも馬鹿でブスの貴女はその馬鹿にしてる漫画をパクってますからｗ
馬鹿だろこのブスｗ若い男性社員にセクハラするしか能が無いブスのくせにｗ
しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗそりゃ若い男性をラブホに誘っても断られるわｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ
10: Ｍ 2013/04/24(水) 01:49:33.98 ID:wfET3Ko80(1/2)調 AAS
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
2chｽﾚ:rail
11: url:sonpohanzai.blogspot.com 2013/04/24(水) 02:02:38.40 ID:8BWlhEPq0(1)調 AAS
「病院の不正請求のカラクリ」でぐぐれる
国保の赤字の原因
12: セコム 2013/04/24(水) 02:25:18.75 ID:wfET3Ko80(2/2)調 AAS
名鉄アンチスレ
2chｽﾚ:rail
13: あ 2013/04/28(日) 02:01:24.30 ID:eNdHgwpn0(1)調 AAS
公表されたくなかったら、献金しろよってことね、まあわかりやすい集金手法じゃないのよ
14(1): セコム 2013/04/28(日) 19:22:30.11 ID:DqSMvAQB0(1)調 AAS
Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
2chｽﾚ:traf
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
15: これがコロワイド系列会社 2013/04/29(月) 06:45:52.13 ID:iNuC6luVO携(1)調 AAS
株式会社アトム
寿司店・ステーキ店・居酒屋などを経営
会社都合退職者の離職票の退職理由を「一身上」と書く横暴ぶり。
相手が退職理由相違有りで申し出たのは、言うまでもないが、相手が大人しく泣き寝入りすると思ったら大間違い！という事に、そいつの退職後に気付いたって遅いぜ、小チンピラども！
16: 朝鮮企業 2013/04/29(月) 22:35:59.79 ID:BOCo+y3D0(1)調 AAS
シャープ株式会社
17: まっすん 2013/04/30(火) 01:20:44.43 ID:JBoShCgR0(1)調 AAS
うつ病だらけ株式会社ソーキ
モラルハラスメントとてつもない、特に東京
契約と派遣がデキてて気持ち悪いし、口撃が止まらない
嘘だらけのリクナビ情報に騙されないで
大阪で雇われたらまだマシかな
18: ブラック 2013/04/30(火) 21:34:48.82 ID:1It0aQOC0(1)調 AAS
大友製○所＠茨城
退職金・ボーナス無し、正社員だろうが何年働こうが時給一律850円
派遣の方が時給良かったりする
社員の給料上げないで私腹を肥やしてる奴らに言いたい、「誰が働いて得た金なんだ」と！
19(1): 犯罪隠蔽企業に“ＮＯ” 2013/05/02(木) 23:19:09.38 ID:f5n/jLp50(1)調 AAS
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
2chｽﾚ:industry
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
2chｽﾚ:company
内外電機 その３ ログ速
外部ﾘﾝｸ:logsoku.com
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
外部ﾘﾝｸ[html]:www.naigai-e.co.jp
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる
20: 2013/05/06(月) 09:24:03.15 ID:r43rjrvm0(1)調 AAS
(株)ケイミックス 東京都中央区京橋２−５−７
21: 名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!! 2013/05/12(日) 17:46:58.59 ID:4UjGm7oi0(1)調 AAS
>>14
「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか
非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。
内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥
これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。
22: センタービル 2013/05/13(月) 23:49:19.40 ID:QSImexpg0(1)調 AAS
日本の民法上、名誉毀損は不法行為となり得る。日本の民法は、不法行為（民法709条）の一類型として、名誉毀損を予定した規定がある（民法710条、723条参照）。
不法行為としての名誉毀損は、人が、品性、徳行、名声、信用その他の人格的価値について社会から受ける客観的評価（社会的評価）を低下させる行為をいう。
名誉毀損は、不法行為とされている。アメリカ合衆国連邦裁判所によれば、他人の評判について虚偽の名声を公表することにより、その評価を低下させる行為が、名誉毀損であるとされる。
名誉感情を害するような行為が人格権の侵害に該当する行為であるとして、不法行為が成立する場合はあり得る。
民事上の損害の回復は手段は、金銭による賠償が原則である（民法417条、金銭賠償の原則）。しかし、名誉毀損については、民法723条により、
「名誉を回復するのに適当な処分」を裁判所が命じうるとされている。この措置により、名誉毀損によって低下した社会的評価の回復が図られる。この措置の具体例としては、謝罪広告がある。
日本における名誉毀損の賠償金額はこれまで100万円程度とされてきた。
23: 朝鮮企業 2013/05/14(火) 23:55:00.34 ID:XFwFGUZp0(1)調 AAS
【人を探しています】
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか分る人はいませんか？
◆黄金スケジュール
外部ﾘﾝｸ:www.logsoku.com
24: ☆☆☆☆ 2013/05/15(水) 16:12:17.54 ID:Llf+Hz+FO携(1)調 AAS
静●タクシーも凄いぞ、会社が一方的にこの仕事に向いてないと言って、自己都合退社と書かせる。
労働基準監督書に言ってやれば良かったと思ったが、報復人事をやるのが見え見えなので、さっさと辞めた。
所詮、そこまでの会社。客としてこのタクシー会社の車には乗らなくなった。
25(1): 2013/05/21(火) 15:51:19.11 ID:/V2GAFhI0(1)調 AAS
■■■ 人を探しています ■■■
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか、誰の写真なのか分る人はいませんか？
会社関係者かどうかわかりませんが、ご協力願います！
◆黄金スケジュール
外部ﾘﾝｸ:www.logsoku.com
◆調査依頼がありました
この人は誰だが知ってる人しませんか？
画像ﾘﾝｸ
26: ねーよ 2013/05/21(火) 16:35:58.53 ID:L0wXJF+X0(1)調 AAS
>>25
可愛いね！
27: 糞グループ会社 2013/05/22(水) 06:46:39.69 ID:bowCoG86O携(1)調 AAS
寺田倉庫 強引なリストラ・転属
テラダﾛｼﾞｺﾑ 長期間代休与えず
どちらもユニオンに加盟して会社と交渉中
28: ブラック企業 2013/05/25(土) 15:46:36.76 ID:uqs0v0810(1)調 AAS
大手 カステラ製造販売会社
29: ブッラク県庁 2013/05/25(土) 16:11:16.98 ID:Q6ttLUZR0(1)調 AAS
鹿児島県庁職員の内○巧さんは、「九州最強のヘンタイ盗撮魔」
「変質行為の常習者」、「セクシャル・プレデター」等、数々の異名を持つ伝説の男です。
実は鹿児島県庁には盗撮魔がけっこういるのですが、その大半はミラーマンレベルの雑魚です。
そんな中にあって内村さんは、マンション等の天井裏に侵入して盗撮カメラを仕掛けるという
高いスキルを持ち、しかも盗撮の対象は老若男女を問わず、さらに女性と二人きりになると
すかさずレイプしようとするというツワモノです。
「九州最強」と称されるのもうなずけます。
内村さんの偉業の数々は、もっと世間に知られてもいいのではないでしょうか？
30(1): ブラック企業 2013/05/28(火) 22:21:58.46 ID:1s6vV5oU0(1)調 AAS
株式会社シルバーライフ
31: 超絶ブラック 2013/05/29(水) 00:06:59.63 ID:dFaXjBUIO携(1)調 AAS
兵庫県姫路市の白鷺陣○
雇用保険有りとハロワで募集中だが実際は加入してない
経費が一円も出ないのでペンの一本も買ってくれない
労働時間も嘘
因みに退職しても源泉徴収票を送ってこない
32: ない 2013/05/29(水) 04:20:14.36 ID:a6s2fNldO携(1)調 AAS
プラザクリ●イト、パレットプラザ
写真・映像の取り扱いという名目で求人するも、やらされるのは携帯販売業務
人材育成に勤めるとは言っているが当然嘘っぱち
33(2): Ｍ 2013/05/30(木) 23:29:04.49 ID:Gb5uqUac0(1)調 AAS
Ｍ鉄、不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖
ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡
【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」
大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。
デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。
不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!
34: 松山市のブラック企業 2013/05/31(金) 21:51:41.20 ID:09H1LRBX0(1)調 AAS
愛建電工はGoogle検索すると詐欺、ブラック、悪いと出る有名な愛媛県のブラック会社。
ヤフー検索でもブラックと出る。
35: 2013/06/01(土) 01:19:10.08 ID:RdoRwfIg0(1)調 AAS
山梨労働局では下記のようなことが平然と行われているときいてますがどうなんでしょう
153 名前： 傍聴席＠名無しさんでいっぱい 投稿日： 2013/03/24(日) 12:58:16.66 ID:WvWjKB+u0
集団ストーカー、ほのめかし、モビングなどの嫌がらせ行為は
嫌がらせをうけつづけてる人が精神の病気になってしまう可能性のある、
非人道的、陰湿かつ悪質な嫌がらせなので
重い罰則を付けて厳罰化すべき。
ならびに、口裏をあわせて、これらの嫌がらせを
隠ぺいしようとする行為も重い罰則を付けて厳罰化すべき。
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
2chｽﾚ:company
山梨労働局【伏魔殿？】
2chｽﾚ:koumu
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
2chｽﾚ:koumu
36: Ｍ鉄 2013/06/01(土) 17:02:47.02 ID:2Bzoanhq0(1)調 AAS
コンプライアンスと利益追求は一見矛盾するように思えますが、
『過剰な利益至上主義』により不祥事が起きた場合にはその莫大な損害賠償、更に公開企業ともなればマスコミなどに大きく取り上げられ企業イメージ・信頼性の低下による売上減など会社に与える損失は図りかねません。
目先の利益獲得に従業員が走り法令違反を行ってしまっては元も子もありません。
この様な『過剰な利益至上主義』により従業員が起こす不祥事を防ぐものは、『トップの決断』です。
トップ自ら率先垂範してコンプライアンスの重要性を認識し、コンプライアンスを重視する事が会社にとって直接的・間接的に利益につながるという意識のもとに、会社の舵取りをすることが重要です。
37: 不祥事隠蔽工作中!!Ｍ鉄 2013/06/04(火) 02:11:52.00 ID:ZmSNLnPh0(1)調 AAS
■生まれつきの脳の基質的障害による全般的な知的機能の低下、
それに伴う善悪判断能力の欠如（本能でしか判断出来ない）、脳の
特定部位損傷による責任能力の喪失。
■最も多く見られる下記のような内因性の心の病による様々なキチガイ像。
・分けもなく世の中の事などにひどく憤りを感じている人
・特に根拠もなく特定の人に対して恨みの感情を強く抱いている人
・相手や周囲の事情にお構いなく、勝手に自分の思い通りにしてしまう人
・非常に頑固で視野が狭く、情勢の変化を無視して自分の考えを押し通す人
・他人の仕草について過度に干渉し、自分の価値観に従わせるようとする人
・自己中で、自分が第一で、他人も自分と同じ考え方をするものと思っている人
・自分の意見などをかたく主張してまげない人、執念深く融通のきかない人
・自分の立場をわきまえず、考えが浅く、誰にも遠慮せず人の悪口を言う人
・協調性がなく、何事も一人で行おうとし、人の手も借りようとしない人
・いつも不機嫌でその場の雰囲気で喜怒哀楽が激しく移り変わる人
・よく小言を言ったり、不平や文句を言って誰にでも八つ当たりする人
・うわべだけの威勢で、人を恐れさせ、威張り散らす人
・節度は度を越し、適度な程合いも分からず、言い過ぎ、出過ぎる人
・人の気持が理解できず、お互い様と言うことがわからない人
とにかく常識が分からず秩序を嫌います。また、革新的な危険な考えの人もいます。
38: Ｍ 2013/06/07(金) 13:35:08.64 ID:gu2nin5P0(1)調 AAS
>>33
★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
病人を出してる秘○課のパワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。
不祥事隠蔽工作中!!
39: a 2013/06/11(火) 18:50:46.38 ID:Gxk0/rmC0(1)調 AAS
不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。
一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。
40: 不正公的資金 2013/06/11(火) 20:57:01.41 ID:geXqFZdr0(1)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:j-sen.jp
41(1): あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
42: あ 2013/06/15(土) 07:25:56.61 ID:SlL8qKvc0!(1)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:www.proxy-channel.com
完全匿名掲示板だよ
43: 2013/06/15(土) 16:45:29.14 ID:EdSkGMuT0(1)調 AAS
株式会社プレジデントパートナーズ 野田明宏
ゼネラルエージェント株式会社 野田武司
株式会社ジャパンフェニックス 野田照武
どの会社も 事業内容が同じ ホームページのフォーマットが同じ archive.orgで見比べると住所が同じ 会社概要を書いたり消したりしている
ググると ブラック スパムメール 詐欺 怪しい と出てくる
44: 通報者2013 2013/06/16(日) 14:57:01.01 ID:ckD2fTWv0(1)調 AAS
K運輸のM営業所。
トイレも自由に行けない、
熱中症で倒れそうな人がいた。
これ、問題じゃないのか？
45: はじ 2013/06/16(日) 15:50:45.40 ID:fxp3TO8nO携(1)調 AAS
はじ
46(2): Ｍ 2013/06/17(月) 12:15:52.60 ID:iUiaRPrn0(1)調 AAS
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。
名鉄アンチスレ
2chｽﾚ:rail
名鉄の未来って？
2chｽﾚ:rail
名鉄のパワハラについて語るスレ
2chｽﾚ:rail
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
2chｽﾚ:rail
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
2chｽﾚ:rail
47: １２ 2013/06/17(月) 23:54:48.08 ID:/rPAHEQh0(1)調 AAS
株式会社 三協
東京都板橋区中丸町
企業イメージ： 暗い 実力主義 上意下達
極悪 封建的 病的 専門家集団 病人続出
埃多い 悪臭 客層最悪 技能は得られない
イジメ有 忙しい 人間関係悪い 従業員使い捨て
衰退産業 利益出てない 風邪ぐらいでは休めない雰囲気
就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある（そのくせCTP、)
(これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入）
48: a 2013/06/20(木) 08:23:49.62 ID:zJA+nnLL0(1/2)調 AAS
大宮中央青果
浅間(八百屋)
度重なるパワハラにて社員が過労自殺するも、社員の口には厳重にチャック
労働日数、労働時間、セクハラ、パワハラなんでもござれ
49: a 2013/06/20(木) 08:24:20.69 ID:zJA+nnLL0(2/2)調 AAS
おっと、埼玉県ね
50: ブラック企業 2013/06/21(金) 16:05:18.72 ID:xoIvGgdH0(1)調 AAS
幸楽苑。有給無。サービス残業60h超え確定。休みは法廷休日と同じ(休日出勤有り)。
長期休暇無。上司のパワハラ多数。3年以内の離職率は約50%。
51: 木 2013/06/23(日) 14:43:07.69 ID:dXdJlnCd0(1)調 AAS
>>46
職業上の不正は組織にとって重大問題
職業上の不正はほとんどの場合継続的に実行される
最も重大な損害を与える不正は教育があり中高年の男性執行経営者によるもの
内部統制は職業上の不正に対する抑止力となる
職場の雰囲気が組織の不正発生率に影響する
職業上の不正発見の最有効手段は内部告発や苦情−組織にはホットライン等の仕組み確立を勧奨される
監査やその他の不正防止策は職業上の不正のコスト削減に有効である
従業員教育は職業上の不正防止のための重要な視点
52: Ｍ 2013/06/23(日) 15:37:52.50 ID:X6Bn5AFD0(1)調 AAS
>>46
親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。
「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。
53: 忍法帖【Lv=2,xxxP】(2+0：5) 2013/06/29(土) 16:09:54.67 ID:TK2w9Lcm0(1)調 AAS
株式会社ビーンズ
54: とよ 2013/06/29(土) 18:02:05.27 ID:uvqMonE5O携(1)調 AAS
東●阪市Ｗ●●●レンタカー
55: 忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：5) 2013/06/29(土) 22:15:49.79 ID:VNynjHIbP(1)調 AAS
あ
56: 忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：5) 2013/06/30(日) 13:47:28.14 ID:2WZykjzzP(1/2)調 AAS
い
57: 忍法帖【Lv=3,xxxP】(1+0：5) 2013/06/30(日) 21:41:35.17 ID:2WZykjzzP(2/2)調 AAS
忍
58: 勤務中はやらないでね 2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:OQ1stisJI(1)調 AAS
残業代請求チェッカー
外部ﾘﾝｸ:rodo-law.com
59: 悪質不良パン工場 2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:xwwhzTxUO携(1)調 AAS
サン(ΦωΦ)ﾌﾌﾌ･･レッセの営業部は
ストーカー犯罪実行部に名を変更した方が
良いんじゃない？
60(1): (´・ω・`) 2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:2RjpVp220(1)調 AAS
ヴァリックはやめとけ、快活クラブとか漫画喫茶楽そうだなーとか絶対に考えるな
61: 2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN ID:Eg0CRVy10(1)調 AAS
?シルバーラ●フ
社長や幹部がクズばっか
過労死者出したし上場なんて無理やろ
62: 名無し 2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN ID:B12B64OJO携(1)調 AAS
４８ 近所だから気になる。パワハラで自殺？知り合いがここに面接受けに行くと言ってたのに・・・
63: テスト 2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:zzUZF9OEO携(1)調 AAS
外部ﾘﾝｸ:speedo.ula.cc
64: 2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:I4AiUw4f0(1)調 AAS
参考になります〜
65(1): 黒 2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:QAfygY2b0(1)調 AAS
イオン◯◯◯
社員もそうだが店長クラスは早朝から深夜まで働いてサビ残はデフォ
社員以外は残業すら無しのクリーンな会社としてアピール
休みは年間10日あれば休んでいる店長として評価されず
年2日休みの店長も居たが結果体を壊し精神も病んでる
店長会に行くとクマが出来て明日にも死にそうな顔している店長が多過ぎる
66: 黒 2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:nmcyIhay0(1)調 AAS
>>60
確かに学生時代ネットカフェでバイトしたら店長が半年で入れ替わりまくり
逃走した店長もいたわ
67: ブラック福祉施設 2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:9PI5+GvA0(1)調 AAS
北海道の岩見沢市っていうところにある社会福祉法人クピド・○ェア
とにかく金と地位と権力とパワハラにまみれた福祉施設
課長以上のクソ上司の酷いパワハラが日常茶飯事で、少しでも意見するとボーナスカットや
係長だったやつが崖から蹴落とされたよう臨時職員かパートに格下げになるのは当たり前
福祉施設なのに辞令交付とか一流企業みたいな真似事をしてるし
毎月１０人以上の新採用の人間が入るが、月末にはほとんど辞めるし
辞めてるやつは大抵、精神崩壊して酷い鬱になっている。まさにブラック企業
68: 解雇規制について 2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:KHK8p+Dz0(1)調 AAS
中小企業は生き残りに必死なので嘘の理由で社員を突然解雇する事が多いらしい。
愛媛県松山市の労基署に問い合わせたところ、嘘の理由で会社を解雇された社員の苦情を聞くこともあるそうだ。
解雇規制は無きに等しい。ブラック企業対策をして欲しい。
69: あり得ない [cw0FTK3t0] 2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:NiqvR5IBi(1)調 AAS
第○興商。ワタミよりもブラックな会社。深夜営業だけど、タイムカード使って嘘の報告をさせて、残業は月100時間を超える。新人へのパワハラいじめ当たり前。上司に相談しても訴えるぞでおわる。
70(1): あ 2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:dz5T/Z9F0(1)調 AAS
>>65
おい
職場環境についてのアンケート用紙が回ってきたぞ
71: 2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:4YPUF88U0(1)調 AAS
>>70
いいじゃねーか
糞味噌に書いてやれよ
72: Ha 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:a1hVJS0i0(1)調 AAS
・
・ ある経産官僚が、 「デイトレーダーはバカで無責任」 と発言した。
73: 被害者 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:IVkR/XV80(1)調 AAS
愛建電工の被害者を減らしたい
74: 山梨のしきたりはカルト 2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:JsDsXyYT0(1)調 AAS
>>19
全くこの会社の個人情報保護指針は大嘘。
ヒトラーが博愛主義を説いているようなもの。
山梨労働局も同様。癒着企業のけつもち
やくざとか、国庫に寄生しながら日本の
秩序に挑戦する反日山梨原理主義の総本山
とか言われて当然の保身しかとりえのない
反社会的団体である。
75: 100年超過 2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:G9flBeNt0(1)調 AAS
同族のN電機ヤダ、
76: エリコ 2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:tf7j+Q0F0(1/2)調 AAS
>>33
「モラルハラスメント」は、「パワーハラスメント」よりも強力で、精神をぶち壊しかねない、非常に怖いものです。
執拗なまでに、精神的に追い込んでいきます。
正常な人間であれば、「ここまでするか」、「情けがないのか」というレベルです。
「モラルハラスメント」の加害者の特徴は、自己愛的な変質者で、一見、周囲からは、有能でできる人間と見られていますが、内面には大きなコンプレックスをかかえていて、
それを隠すために、他人を無意識に攻撃する、精神病の一種だそうです。
77: エリコ 2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:tf7j+Q0F0(2/2)調 AAS
加害者は自分の欲求が通らなければ無視、無言を長期間続け、
職場のものに当たり散らし、体中で「俺は怒っている」というどす黒いオーラを 放ちます。
モラ夫の習性を探っていくと、あるパーソナリティ障害（人格障害）者の特徴ととてもよく似ていることに気づきます。 それは自己愛性パーソナリティ障害(人格障害）と呼ばれ、
自分は他人からどう見えるかということだけで物事を 判断する人たちのことです。
モラ夫との対応に困ったら、この言葉を調べると糸口が掴める かもしれません。
モラ夫を一言で言えば【逆コナン】と言えるでしょう。「名探偵コナン」は体は子供、頭は大人ですが、モラ夫は 体は大人、精神は３歳の子供並みです。しかも困ったことに権力を持ち、
知能は大人なのです。モラ夫の行動をそっくり ３歳の子供にあてはめてみればその実態がはっきりします。モラ夫は育ってきたどこかで、精神の成長が止まってしまったの です。
彼らは一見非常にプライドが高く、自信を持っているように見えますが、彼らのプライドとは沼地に建った薄いガラスの塔のような物です。
彼らはそのもろい塔を崩れないよう、壊れないよう必死に守っているのです。自分のプライドを守るためには、誰かをスケープゴートにしておとしめなければなりません。
被害者はいつも彼らが優越感に浸っていられるようにするために、怒鳴られたり無視されたりするのです。仕事の失敗や離婚などで、
彼らのプライドが壊れてしまったら、彼らは簡単に 抑鬱状態に陥ります。しかし普通の鬱と違うのは、
その原因を他者に押しつけることです。悪いことはすべて人のせいなのです。
モラ夫にはいくつかタイプがありますが、一番わかりやすいのはエリート型とヒモラ型です。
エリート型は文字通り 小さな頃から優秀で、
苦労を全く知らずに育った場合と、家の事情などで経済的に恵まれず、辛酸をなめながら成功したかに 分かれます。
前者は人の痛みがわからず、後者は自分がした努力を他人にも強要します。そしてできなければ罵倒します。
78: T 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:CQzTzV2X0(1)調 AAS
東京個別指導学院。
朝9時に出勤させ翌日午前1時にならないと帰宅できません。
残業代ナシ。給料明細もごまかされた。カルテといわれる報告書書く時間は時給に入ってません。
79: 黒 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:VC/ueQQg0(1)調 AAS
アド・ウォーク東日本
土下座したままワンマン社長に革靴で後頭部を蹴られたいならココ！
80: 真っ黒 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:xdJOleLn0(1)調 AAS
株式会社わかるとできる及び加盟店
入社二ヶ月は給料なし。膨大な講義と販促を「時間外」で行う。
休日？休んでる暇あったら受講か販促してろ。時間外だから給料は出ないけどな。
BUNちゃん先生の言う事は絶対。反論したら干される。幹部や加盟店社長は崇拝してるレベル。
貴重な普通の人も半年で染まる。染まらなければ干される。
某加盟店では自殺者隠蔽。もう一つでは教室閉鎖責任を他人に押し付け店ごと社員解雇。
81: あ 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:VySgyEuW0(1)調 AAS
デロイトトーマツ
→労働基準監督署から指導
82(1): あああ 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:2VH7Yl530(1)調 AAS
人死にが３人超えたら、ブラック。
それ以外は根性なしのザレゴト。
83: お 2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:Z2si6NlF0(1)調 AAS
>>82一人が勝手に過労死しようがそこはホワイト企業ってことね
84: 豊田人 2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:Ei+pFYz20(1)調 AAS
トヨタ
ある意味 最も悪いクラスの企業。
自動車総連の主義は反共産主義そんな主義掲げている団体が政界近寄ったら。
関係のない産業を犠牲とし自動車など自分の所ばかり利にする。
85: 被害者 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:etKcpmrb0(1)調 AAS
愛建電工、社内での会話は録音して証拠を残しておかないといけない。
証拠の書類もコピー保管しておく事。
証拠が無ければ被害に遭った時に身を守れない。
86: 被害者 2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:N7nycZxm0(1)調 AAS
（株）ストーン
産廃屋 やりたい放題
87: なし 2013/09/01(日) 06:47:24.78 ID:/deyBWgP0(1)調 AAS
>>30
詳しく
88: 被害者 2013/09/05(木) 15:36:39.63 ID:NUjLBgt1O携(1)調 AAS
ボディ〇ーク
・内定通知を出した後に最終選考。つまり最終面接はダミー。
・「内定を辞退しません」「内定取消されても異議を唱えません」等の誓約書を書かせる
・真の最終選考は研修。暴力・暴言日常茶飯事。洗脳済の女の子がトレーナーの付き人になってる
・気に入らない研修生には内定辞退を強要。
・洗脳研修終えて店行っても高ノルマを果たす為に枕営業が必須
89: z 2013/09/05(木) 16:38:19.66 ID:c+uIaQNt0(1)調 AAS
株式会社 三協
東京都板橋区中丸町
企業イメージ： 暗い 実力主義 上意下達
極悪 封建的 病的 専門家集団 病人続出
埃多い 悪臭 客層最悪 技能は得られない
イジメ有 忙しい 人間関係悪い 従業員使い捨て
衰退産業 利益出てない 風邪ぐらいでは休めない雰囲気
就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある（そのくせCTP、)
(これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入）
90: 富山県民 2013/09/05(木) 22:49:10.63 ID:KLIIH+aa0(1)調 AAS
有限会社 木村パッケージ
富山県高岡市福岡町三日市
客先に誤って作成した段ボールを届け迷惑掛けたにもかかわらず反省の気配が無い。
他の奴らは知らないが、段ボールを運んで来るトラック運転手のおっさんの態度が悪い。俺が若いからか、相手を選んで人を馬鹿にした様な事を言ってくる。
あと、納期が詰まっている段ボールを後回しにして持ってくる意地悪まがいな事をしてきたこともあった。それに注文と違った寸法の段ボールを持ってくることがある。
嫌がらせなのか、単に間違っただけなのか知らないが、少しはまともな仕事をしてください。
91: ブラック法人 [age] 2013/09/07(土) 07:53:06.43 ID:TvRpCS/Yi(1)調 AAS
群馬県渋川市にある社会福祉法人松○会
理事や議員が親族の典型的な部族経営
施設のホームページすら存在しない
中卒准看護師が師長
タイムカード偽造
92: 監査 [age] 2013/09/08(日) 16:19:47.96 ID:QkgSqDPLi(1)調 AAS
労基法に関する事なら証拠を持って労働基準局や労働基準監督署に行けば残業代未払金の請求等を親身になって協力してくれる
パワハラに関する事なら証拠(最も確実な証拠は録音)を持ってユニオンに加入すれば団体で交渉してくれる
手っ取り早いのは職場を管轄している市町村の窓口に苦情の電話を入れる
晒すだけならどこでもできる
潰したいなら行動に移せ
93(1): 2013/09/08(日) 22:43:08.10 ID:I0BJtYSD0(1)調 AAS
名古屋・長者町のインナー専門のナカ○マ。
新人営業社員が入っても専務が無理難題や暴言を飛ばすので
半年もたたずに退社の連続。また、営業不振で解雇しても
離職票を請求しないと発行せず、発行しても退職理由を
「自己都合」と平気でうそを書く。
94(1): セクハラ不祥事隠蔽工作中!! 2013/09/10(火) 16:45:15.84 ID:7emPNc5b0(1)調 AAS
マジレス
名鉄秘書課
近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!
1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。
1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。
wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。
95: 2013/09/10(火) 19:47:17.13 ID:GgaAqhxT0(1)調 AAS
国がブラック企業に発注してるから、
ブラックが増える。
96: とうきょう 2013/09/10(火) 22:54:03.21 ID:lbsNz/7+i(1)調 AAS
生活共同組合オールブラックス
97: 2013/09/11(水) 03:40:57.60 ID:goKI32CD0(1)調 AAS
戦略的虚偽関係的企業
外部ﾘﾝｸ:www.yasutruth.jp
98(1): あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
99(1): あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
100: z 2013/09/13(金) 16:56:18.69 ID:/Q6Shv6h0(1)調 AAS
株式会社 三協
東京都板橋区中丸町
企業イメージ： 暗い 実力主義 上意下達
極悪 封建的 病的 専門家集団 病人続出
埃多い 悪臭 客層最悪 技能は得られない
イジメ有 忙しい 人間関係悪い 従業員使い捨て
衰退産業 利益出てない 風邪ぐらいでは休めない雰囲気
就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある（そのくせCTP、)
(これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入）
101: 2013/09/14(土) 09:55:39.97 ID:d+CHRjG00(1)調 AAS
ジット株式会社
山梨県南アルプス市
リサイクルインクカートリッジの回収が間に合わなければ
純正のインクカートリッジを大量購入して、ラベルを貼り換えてそのまま販売。
無駄に金をつかうせいで、社員の早出・残業は一切支給せず
基本給に含まれていると説明。
日曜日は地域清掃などのイベントがあるが、もちろん給料には反映なし。
拒否をすると社内に居られなくなるほど風評される。最悪の場合クビに。
月に1度社長の「法話」がある、宗教のようで怖い。
102: イチロー 2013/09/14(土) 10:46:40.01 ID:2PdI5yVw0(1)調 AAS
サカイ創建株式会社
愛知県小牧市の恥さらし企業。
５年で赤字になるアパートを地主に建てさせ続けている。
周辺住民ともトラブルが多発し、ボコボコにし裁判沙汰になっている。
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