[過去ﾛｸﾞ] ■ブラック企業晒し■ (1001ﾚｽ)
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94(1): セクハラ不祥事隠蔽工作中!! 2013/09/10(火) 16:45:15.84 ID:7emPNc5b0(1)調 AA×


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94: セクハラ不祥事隠蔽工作中!! [] 2013/09/10(火) 16:45:15.84 ID:7emPNc5b0 マジレス 名鉄秘書課 近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!! 1.事業主の配慮義務 セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。 セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、 2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。 具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。 1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、 さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。 wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、 実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、 腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、 またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず 刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。 http://yomogi.5ch.net/test/read.cgi/company/1366536996/94
マジレス 名鉄秘書課 近さぶちーふ木かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中 事業主の配慮義務 セクハラは性的な嫌がらせのことで平成年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています セクハラは男性労働者の性的な言動を断ったために女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や不利益をほのめかされた場合の対価型と 女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の環境型があります 具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります 事業主の方針の明確化とその周知啓発 相談苦情への対応 セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば加害者から始末書を取る被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です で調べたところ女性が相手を誘っておいて 実は嫌だったと言う事を後から主張した場合 腹いせセクハラという事になり男の方が名誉損で訴える事が出来ると書いてあった またハニートラップという美人局の一種になりセクハラとして成り立たず 刑事事件労働事件として訴える事が出来るという事が書いてありました

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