[過去ﾛｸﾞ] 博士課程・若手研究者の悲哀 (1002ﾚｽ)
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148(2): 143 2021/01/21(木)00:42 AAS
>>144
既存のチームの新規プロジェクトのリーダーになってくれと言われて、自分で人材は選べなくてもそれなりの待遇だと思っていたんですが、
蓋を開けてみたらチームメンバーより圧倒的に待遇が悪かったと言うオチです。
>>145
新卒だから360万円でも文句なかったけど、年間の研究予算と給与足してもそれに全然届かないレベルで、いきなり奨学金が払えない。
>>146
その通りめちゃくちゃ情弱。周りに博士課程の人いなかったし、学会が同じ他大学の人たちはみんな修了前の研究室に残るか就職かだったから。
やっぱさすがに普通ではないのか。とりあえずそこに行って4月の就活時期から就活するしかないか。
151(4): 2021/01/21(木)07:01 AAS
>>148
民間企業や法人だと、年功序列の給料方式で、新人でもリーダーやらせる
法律上の半年間の試用期間なり、企業内で設けてる三ヶ月くらいの研修期間は職務給なりのリーダー関連の増額分は不支給
初回賞与は寸志
半年なり過ぎてリーダー業務始まったらリーダー関連の増額分出る、賞与もちゃんと色がつく
そこで年上部下の給料をようやく上回る
なんて場合もホワイト企業でもあり得るからその辺はちゃんと雇用先に聞いてみるんだね
ホワイトなとこなら答えてくれるでしょ
152(4): 2021/01/21(木)07:09 AAS
>>148
逆に言えば、次に小回り効く若手がきたらリーダー任せて、自分はダラダラ働いているだけで勤務期間そいつより長いってだけで給料上になるんでしょ
天国じゃん
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