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【カルト】京セラ、超失敗 Part16【ブラック企業】 (1002レス)
【カルト】京セラ、超失敗 Part16【ブラック企業】 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/
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6: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:36:14 ID:UEtgnw4y Q え?残業代が発生しにくいって? A この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。 残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる Q で、でも残業無いなら、アフター5は自由だね☆ A いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆ またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります Q でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね? A 事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。 Q え?無給でイベント参加しないと給料さがるの? A はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度(京セラフィロソフィイへの理解度) となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/6
7: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:37:53 ID:UEtgnw4y Q 他に給料についてまとめて。 A 入社5〜6年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。 給与に40時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。 40時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪ 他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など 素敵なイベント盛り沢山☆ Q なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・ A まぁ2chに確実なソースを求めるのも難しいですよね。 では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう Q でも絶版されてるし・・・面倒 A 地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります 内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/7
8: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:39:24 ID:UEtgnw4y ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍 京セラ悪の経営術 急成長企業の知られざる秘密 瀧本忠夫 イーストプレス (1999/11) 社員にただ働きをさせるノウハウ、不祥事を起こした官僚の天下りなど、元京セラ社員が自らの体験を交え語る! 筆者が京セラに入社してもっとも驚いたこととは、その徹底したケチケチ経営である。 入社した当初は、「会社経営をこのようにしているので利益が上がるのだな」と思っていたが、京セラを離れた現在、この考えはまったく違っている。 現在は、「稲盛名誉会長が従業員に支払った給料の回収手段である」と理解している。 はじめに 序章 京セラヘの転職 1章 ソーラーカー開発の実態 2章 「アメーバー経営」と「時間当たり採算性」の真相 3章 保険金詐欺に加担してしまった! 4章 政府補助金の不正請求 5章 社員に払った給料をいかに回収するか 6章 社員にただ働きさせるノウハウ 7章 「動機善なりや私心なかりしか」の嘘 8章 「技術の京セラ」の呆れた正体 9章 利益は人命に優先するのか 10章 京セラの「プラスマインド」教育 11章 稲盛魔術のたね明かし 12章 不祥事を起こした官僚の天下り 13章 京セラの犯罪をトップは知っているのか おわりに http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/8
9: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:41:30 ID:UEtgnw4y ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍 京セラ・血塗られたバランスシート 伊部四郎 (元・京セラ幹部) 山手書房 (1985/05) 超優良企業の表と裏 京セラの中枢にあって、稲盛和夫と苦楽を共にした元幹部が、驚異の高収益の秘密と"稲盛イズム"の知られざる実態を、はじめて証言する! 第一章 超優良企業の虚像と実像 第二章 生臭いバイタリティー 第三章 社員を統制する"軍団"支配 第四章 稲盛和夫の凄絶経営 第五章 完全無欠のバランスシート 第六章 高付加価値を生む京セラ的ソロバン術 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/9
10: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:42:24 ID:UEtgnw4y ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍 カルト資本主義 斎藤貴男 文藝春秋 (2000/06) 第三章 京セラ「稲盛和夫」という呪術師 京セラの驚異的な生産性の秘密とは? 稲盛和夫が主催する「盛和塾」にはその秘密を学ぼうと全国から中小企業の経営者がつめかけていた。 だが、それは塾というよりは新興宗教の教団のようだった http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/10
11: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:43:01 ID:UEtgnw4y ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍 1987年(昭和62年)に刊行された「業態革命」という本がある、著者は田原総一郎。 「丸井」、「凸版印刷」、「キッコーマン」、「京セラ」「東レ」「石川島播磨」「花王石鹸」といった 7企業の現場を取材し、生き延びるための変身・変革の実際を浮き彫りにしたスリリングなレポート。 その中の京セラの序文 「京セラ、現代日本でこれほど数々の神話に彩られた企業は他にないだろう。 奇跡を生んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と12000人の信者達、狂セラ。 」 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/11
12: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:43:55 ID:UEtgnw4y 「赤字でうまくいっていないと言う。端から見ればいたたまれない状況でも、私にはわからない。 うまくいかないということは、本来あり得ないと思っているんです。うまくいかないのはそうして いるお前が悪い、もっと一生懸命やらんか、粘ってもっとやれ、と凄まじい剣幕で私が言う。腹が 立ってガンガン言うんですが、そのうち怒る表現もなくなってしまい、『もう、エエわ。帰ってく んな。向こうから飛んでくる弾が怖いために逃げてくるな。逃げてきてみろ、機関銃で撃ってやる わ。お前みたいに勇気のないヤツは、こうでもしない限りは向こうに進めんのや!』と怒鳴ります。」 稲盛和夫 経営講話 経営問答3 http://amoeba-shopping.jp/category/CD/NCDS0041.html http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/12
13: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:45:52 ID:UEtgnw4y 「京セラにだけは、入社してはいけない!」鬱&PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情 http://www.mynewsjapan.com/reports/2106 私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員(30代)です。複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、 休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか 選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。事実上の解雇処分です。ところが人事部は 形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。 このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、新卒・中途でこれから京セラへの 入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。 恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。 被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。 【Digest】 ◇安全配慮義務の欠如 ◇あだ名は『謝り侍』 ◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ ◇バカ・アホと1日中叱責 ◇海外出張で部下に買春を強要 ◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる ◇復帰するも鬱病が再発、その原因は… ◇フィロソフィーの感想で別室送りに ◇休職中も給料100%出して責任回避 ◇「就業継続不可」の診断書 ◇パワハラの有効な対処法 ◇京セラの特徴?:コスト最重視、クオリティー最軽視 ◇京セラの特徴?:BtoB体質で柔軟性がない ◇京セラの特徴?「いい人」が少ない、冷たい ◇京セラの特徴?:アメーバ経営の闇 ◇稲盛本を読んで入社するのは危険 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/13
14: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:46:54 ID:UEtgnw4y 「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」 稲盛和夫 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/14
15: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:48:10 ID:UEtgnw4y 京セラ “稲盛教”の洗脳力 http://www.mynewsjapan.com/reports/947 今夏、京セラを辞めたばかりの元中堅社員が、同社の社内事情について解説する。 「創業者の稲盛和夫名誉会長が作った仕組みは確かに天才的。 でも中途で入ると、その徹底した管理主義についていけない。 私がいた部署は中途入社組が百数十人のうち3人いましたが、この数年で全員やめてしまった。 いまや全員プロパーです。感覚的にいうと、中途で入っても1年以内に半分くらいは辞める。 最近は新人の離職率も上がっています」 【Digest】 ◇中途はどんどん辞めていく ◇2流3流大学出身のデキない人を洗脳 ◇120%より100%が評価される ◇徹底管理でコンプライアンスは万全 ◇高くない給与で雇用を守る ◇寮・社宅に入れば負担感は少ない ◇評価の半分はフィロソフィー理解度 ◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読 ◇有休ではなく「欠勤」、体調不良で休むと「事故」 ◇稲盛本は給与天引き ◇本社12Fには、巨大な和室「コンパルーム」が ◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱 ◇「キミは誰にも負けない努力をしたのか?」 ◇現場に権限がない ◇パーフェクト5S、GK活動、時間当り採算制度 ◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭 ◇稲盛さんはやっぱり神様、残業禁止 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/15
16: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:49:27 ID:UEtgnw4y 第104回国会 衆議院社会労働委員会 http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003c.html http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003.pdf 「京セラでは、稲盛社長は神様だ、すべて従業員は同軸だ、そういう社員教育が行われているようです。 今を時めく先端産業というイメージの陰で、まさにかつての戦時中を思わせるような社員教育が行われる、これじゃ労働者はまるで奴隷ですよね。 こういうことは許されてはならないと思います。 労働者は、欧米諸国の場合よりも年間労働時間二百五十時間から五百時間も長く働かされている我が国の実態を象徴していると私は思います。 国際経済摩擦、貿易摩擦、欧米諸国から厳しい日本批判を受けているわけですけれども、自民党政府自身も完全週休二日制や労働時間の短縮の必要性を強調しておられます。 自民党政府が本当に労働時間の短縮を推進しようとしているのかどうか。 私は、こういう労働の現場、これほどひどいところはそんなにないでしょうけれども、こういう労働の三六協定の内容とかいろいろ見まして、まことに不思議に思います。 京セラの実態についてぜひとも早急に改善されるように強力な指導をお願いをいたします。」 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/16
17: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:55:51 ID:UEtgnw4y 京セラ株式会社の口コミ・評判 http://en-hyouban.com/company/00003291641/kuchikomi/2486178/ せっかく休暇制度が整っているにも関わらず、暗黙の「禁止ルール」がたくさんあります。 例えば長期休暇期間(GWや年末年始)と有給を組み合わせてはダメなど。 また、有給を申請するのにものすごく詳細まで理由を申請しなくてはなりません。(病気→体調不良→頭痛/腹痛/歯痛・・・) また、土日に開催される会社行事は全員参加が原則で、どうしてもその日だけは参加できない理由 (知人の結婚式に参加など)がない限り必ず参加しなくてはなりません。 もちろん、その理由についても詳細に問い詰められます。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/17
18: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:56:46 ID:UEtgnw4y 「どうなってんだ?、いつ出来んだぁ?、なぁ?、 お前さー、あん時、できますやりますって言っただろうが?、あれは嘘か?、 なあ、できますっていうのは嘘か?、社会人のくせに、お前、嘘つくんか?、 なあ、嘘ついていいと思ってのか?、ええ?、 お前、つまり、やる気が無いのか?、なあ?、やる気ねえなあ?、 ぜんぜん、もう、真剣に考えてねえだろ?、 できませーんて、言えば済むと思ってんのか?、 で、いつまでに出来んだ?、ああ?、 だからいつなんだって言ってんだよ!(怒号、机を叩く)、 しょうがねーなー、まだ10時だから、明日の朝までに目処付けといて。」 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/18
19: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 08:57:21 ID:UEtgnw4y 電通 鬼十則−京セラフィロソフィ対応表 1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。 ⇔ 「自らの道は自ら切りひらく」 2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 ⇔ 「常に創造的な仕事をする」 3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。 ⇔ 「高い目標をもつ」 4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。 ⇔ 「開拓者であれ」 5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。 ⇔ 「もうダメだというときが仕事のはじまり」 6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。 ⇔ 「渦の中心になれ」 7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。 ⇔ 「夢を描く」 8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。 ⇔ 「信念を貫く」 9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。 ⇔ 「有意注意で判断力を磨く」 10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。 ⇔ 「本音でぶつかれ」 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/19
20: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 09:06:03 ID:UEtgnw4y 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか 宇宙の意思と調和するのが嫌だとか 稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか 全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか 病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか 夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか 便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか 無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか 嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか 京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか 怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか 残業青天井の裁量労働制が嫌だとか コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか 最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか 何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか 軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか 稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか 行事は全員が強制参加なのが嫌だとか 運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか 工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか 昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか 病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか こういう低次元のことで不平不満を言うなら 君も辛いだろうし私も辛い 辞めてくれ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/20
21: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 09:06:46 ID:UEtgnw4y 間接部門で本社、工場、事業所の勤務経験がある現社員です。 本社は勤務時間前に当番制の掃除があります。 工場は勤務時間に全員の掃除が月に数回あります。トイレ掃除もある工場もあります。 事業所は業者が掃除する事業所もあります。 運動会は応援合戦は本社、工場、事業所どこも若手は大変です。 勝負にこだわるのは工場→本社→事業所です。 事業所は適当な運動会です。 本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。 責任者は機関誌を購入する必要があります。 稲盛書籍は責任者は購入必至です。 一般社員もチケットや書籍購入が調整会の査定で考慮されます。 休暇は制度はありますが、取り易さは部署によります。 最近統合した旧子会社は比較的緩めで、特に事業所は緩いと思います。 一方、鹿児島、滋賀の原始京セラ工場は何かと厳しめで、 3歩以上は走れ、デスクでお茶やコーヒーは飲むのは原則禁止です。 私は妊婦さんは容認していましたが。 私用公用に関係なく、交通事故は厳しいです。 特に原始京セラ工場は連帯責任をとらされる場合もあります。 ただ、昔、従業員が家族で事故で全員無くなったことがあり(お腹にいた胎児も亡くなった)、 それ以来、同じ不幸を起こしてはならないという思いが会社として強いと聞いております。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/21
22: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 09:07:38 ID:UEtgnw4y 何かとコンパ(公式付き合い酒)は多く、自腹です。 勤務時間の30分前、早い人は1時間以上前に出勤を雰囲気で求められます。 工場は駐車場が遠いと職場まで遠いから早く来る人もいます。 給与は大卒課席で900万前後、係責で600〜700位でしょうか。 残業代や裁量の場合などは多少変わると思います。 朝礼は月に1回程度の全体朝礼は軍隊のように敬礼があります。 運動会の入場行進も「頭、右!!」の敬礼があります。 食堂の料金は人にもよりますが、普通かやや高いと思います。 歳末募金もほぼ半強制です。 労災も多いです。メンタルヘルスも多いと思います。 個人的には特に若手は多い気がします。 社風が超体育会系で厳しいから、最近のゆとり世代は厳しいのかなぁと感じています。 それに耐えられず悪さをして、懲戒解雇になる事案も時々あります。 年末年始休暇には作文提出があります。今年から字数等は緩和されました。 今の時期は、本年の経営方針発表会の内容をビデオ視聴します。 これは課責以上は生出席、生放送を見ていますが、一般社員はビデオ視聴します。 この制度は、会社の目的や方向を一致させるには、良いことだと私は思います。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/22
23: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 09:08:19 ID:UEtgnw4y 京セラに就職、転職を考えておられる方は、稲盛書籍を読んで、思想に素直にバカ正直に心から共感できるか確認したほうが良いと思います。 同時に「京セラ悪の経営学」も古いですが参考になります。 研修でスプーン曲げは昔はやりましたが、今はやってないと思います。 ロボティクスを進めようとしていますが、ホスト再構築等、何かと能力が足りないせいで動きが遅く、時代の後追いの感じがします。 会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/23
24: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 09:09:00 ID:UEtgnw4y 京セラ携帯開発のフォーカスシステムズ若手SE、過労→うつ→失踪→大量飲酒→死亡 http://www.mynewsjapan.com/reports/1405 京セラがデジタルテレビ内蔵のケータイを初めて発売したのは2007年2月。 そのソフト開発を一括受注していた中堅IT企業「フォーカスシステムズ」の若手SEが2006年9月、 京都の鴨川沿いのベンチでウィスキーをラッパ飲みし、急性アルコール中毒で死亡した。 残業は死亡前の8月に130時間を超え、9月も半月で52時間。 労基署は、過労が原因で精神疾患を発症した結果だったとして労災認定し、 東京地裁も2011年3月7日、会社に損害賠償など約6千万円の支払いを命じている。 死亡したSEの父に話を聞いた。(判決文はPDFダウンロード可) 【Digest】 ◇時系列 ◇第一志望の会社で「生き生きと仕事」と父 ◇ウィスキーボトルをラッパ飲み ◇死亡前年から長時間労働 年1350時間残業 ◇携帯電話のソフト開発に 納期逼迫、事実上の降格 ◇限界、失踪、死亡 ◇労災認定後、「因果関係ない」と会社 ◇残業代、ほぼ100%出ていた http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/24
25: 就職戦線異状名無しさん [] 2020/01/15(水) 09:10:16 ID:UEtgnw4y ●●●君にも書ける稲盛本講座●●● 1(起) 問題提起をする素振りをしながらしれっと攻撃対象を挙げてすり替え、無理矢理にでも汚点を挙げてそれを誇張に語り、コキ下ろし、揚げ足を取り、2番へのふり幅とする。 2(承) 1番の対極として自分の成功事例を挙げ、自分の実績がどれほどの困難を越えて行った凄い事だったかを強調する。 多くの場合、「京セラの創業」、「KDDI(*2)の設立」、「日航の再建」の何れか。 3(転) 1番に足りなかったもの、または2番が成功した理由として、根底にあった考えのようなものを一語で挙げる。 多くの場合、「動機善なりや、私心なかりしか」、「人間として何が正しいのかを判断基準とする」、「利他の心」の何れか。 4(結) 3で挙げた言葉の意味を説教調で説明し、真理のようなものを語り、きれい事を並べてまとめる。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/25
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