[過去ﾛｸﾞ] 【出勤命令】「インフルエンザでも出勤しろ」「休んだ分は無給」が横行 流行拡大、相談相次ぐ ★3 (969ﾚｽ)
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943(1): 名無しさん＠１周年 2019/02/13(水)10:48 ID:9HEeY4+f0(1/4) AAS
>>942
本人が出勤出来ると主張してるが会社側が休ませてるってケースは法的に微妙なところらしいよ。
通常のインフルは法的な就業禁止対象には入ってないらしいから休業手当が必要になるかも。
949(1): 名無しさん＠１周年 2019/02/13(水)11:24 ID:9HEeY4+f0(2/4) AAS
>>945
その出勤停止に対して社員が出勤したいor有給消費したくないと主張した場合だね。
まあ有給余ってる人なら何も問題無いし、そこまでゴネる人も少ないとは思うがｗ
953(1): 名無しさん＠１周年 2019/02/13(水)11:34 ID:9HEeY4+f0(3/4) AAS
>>950
自分もそれで良い話だと思うが季節性インフルは法的な就業禁止対象じゃないんだよ。
なので仮に裁判で争うような自体になった場合はどっちに転ぶか分からないんだって。
自分も調べて初めて知った話だがそもそも就業禁止対象になってないのがおかしいｗ
956(1): 名無しさん＠１周年 2019/02/13(水)11:44 ID:9HEeY4+f0(4/4) AAS
>>955
調べてビックリしてる俺に言われても知らんがなｗ
ノロ、季節性インフルあたりが就業制限対象じゃないのはマジで良く分からん。
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