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【電通過労自殺】「死んだら負け」で追い詰めないで 高橋まつりさんの母 ★3 (688レス)
【電通過労自殺】「死んだら負け」で追い詰めないで 高橋まつりさんの母 ★3 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546479365/
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14: 名無しさん@1周年 [] 2019/01/03(木) 10:40:50.75 ID:ruvIeInO0 >>1 > 亡くなった高橋まつりさんに対して、電通の石井直社長と中本祥一副社長は、 > 「外部調査で不法行為は認められなかった。人権を侵害するものはなかった。」 > 「電通の企業風土として、プロ意識が強く、120%の成果を求める社員が多い。 > 仕事を断らない矜持もあり、それらは否定すべきものではない。」 > 「業務経験が薄いことを考えれば、熟練社員であれば、 > 受け止め方や仕事の進め方もコントロールできたかもしれない。」 ↑ コ レ 、 電 通 社 長 の 言 っ て い る こ と も あ る 意 味 “正 し い”。 . 個人裁量が大きく、業務に社内外のリソースを自由に配分できる電通はブラック企業とは言い難い。 今回の事案は、当該の女性新入社員が、電通の社風に付いて行く“適性がなかった”だけ。 「偏差値の高い大学を出ている」「学生時代にマスコミで遊びごとをしていた」ということと、 クライアントの要望に応える為に、突発的に発生する激務に対応できる能力があるという事は別問題。 (当該の女性新入社員は、上司から「君の残業時間の20時間は会社にとっては無駄」とも言わている) この要因は、 『改正男女雇用機会均等法』 が 「女子保護規定」 を “撤廃” させ、 “女性” の 「残業」 「休日労働」 「深夜業」 の “規制” を “なくさせた” ところに、 フェミや左派マスコミ、現政権が“クオータ制”で「適性のない女性」の採用を推進させてきたから。 ※当該女性新入社員の全てを否定しているものでなく、求められる社風(能力)とに乖離があったということ。 当該女性新入社員の能力をもっと発揮できる場が、当該企業以外にもあったということ。 . > 長らく東大受験に携わってきた林修先生によると、ある年から、 > 東大の中下位層は、レベルが下がってきているようになったといいます。 ●『100点を期待された仕事に対し、100点で返していては次はない』(東大受験に携わってきた林修講師) 仕事をするうえで、常に考えているのは100点以上の取り方。 相手が100点を期待してふってくれた仕事に対して、100点で返していては次はない。 相手の期待値を超えないといけないと思っているんです。 ただし、相手が考えている内容とかけ離れた方向性を示して、「どうだ、すごいだろう」ではダメ。 http://best-times.jp/arti☆cles/-/4242 若さとは、経験も浅く、できないことが多いということでもあります。 だから、能力を目一杯伸ばすためにも、可能な限りのムチャをすべきだという考えがあることも、 知っておいてほしいと思うんです。 もちろん、「不可能な」ムチャをしろとは言いません。 http://best-times.jp/arti☆cles/-/4267 (LS174U) http://o.8ch.net/1cq55.png http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546479365/14
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