【電通過労自殺】「死んだら負け」で追い詰めないで　高橋まつりさんの母 ★3

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14(1): 名無しさん＠１周年 2019/01/03(木)10:40 ID:ruvIeInO0(1/4) AA×
>>1

http://best-times.jp/arti
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14: 名無しさん＠１周年 [] 2019/01/03(木) 10:40:50.75 ID:ruvIeInO0

>>1

> 亡くなった高橋まつりさんに対して、電通の石井直社長と中本祥一副社長は、
　　> 「外部調査で不法行為は認められなかった。人権を侵害するものはなかった。」

> 「電通の企業風土として、プロ意識が強く、120％の成果を求める社員が多い。
　　> 　仕事を断らない矜持もあり、それらは否定すべきものではない。」

> 「業務経験が薄いことを考えれば、熟練社員であれば、
　　> 　受け止め方や仕事の進め方もコントロールできたかもしれない。」

↑ コ レ 、 電 通 社 長 の 言 っ て い る こ と も あ る 意 味 “正 し い”。

.
個人裁量が大きく､業務に社内外のリソースを自由に配分できる電通はブラック企業とは言い難い｡

今回の事案は、当該の女性新入社員が、電通の社風に付いて行く“適性がなかった”だけ。

「偏差値の高い大学を出ている」「学生時代にマスコミで遊びごとをしていた」ということと、

クライアントの要望に応える為に､突発的に発生する激務に対応できる能力があるという事は別問題｡

（当該の女性新入社員は、上司から「君の残業時間の20時間は会社にとっては無駄」とも言わている）

この要因は、　『改正男女雇用機会均等法』　 が　「女子保護規定」　を　“撤廃”　させ、

“女性”　の　「残業」 「休日労働」 「深夜業」 の “規制”　を　“なくさせた”　ところに、

フェミや左派マスコミ、現政権が“クオータ制”で「適性のない女性」の採用を推進させてきたから。

※当該女性新入社員の全てを否定しているものでなく、求められる社風(能力)とに乖離があったということ。
　 当該女性新入社員の能力をもっと発揮できる場が、当該企業以外にもあったということ。

.
　　> 長らく東大受験に携わってきた林修先生によると、ある年から、
　　> 東大の中下位層は、レベルが下がってきているようになったといいます。

●『100点を期待された仕事に対し、100点で返していては次はない』(東大受験に携わってきた林修講師)

仕事をするうえで、常に考えているのは100点以上の取り方。
　　　相手が100点を期待してふってくれた仕事に対して、100点で返していては次はない。

相手の期待値を超えないといけないと思っているんです。
　　　ただし、相手が考えている内容とかけ離れた方向性を示して、「どうだ、すごいだろう」ではダメ。
　　　　http://best-times.jp/arti☆cles/-/4242

若さとは、経験も浅く、できないことが多いということでもあります。
　　　だから、能力を目一杯伸ばすためにも、可能な限りのムチャをすべきだという考えがあることも、
　　　知っておいてほしいと思うんです。　　もちろん、「不可能な」ムチャをしろとは言いません。
　　　　http://best-times.jp/arti☆cles/-/4267
(LS174U)
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