[過去ﾛｸﾞ] メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart39 (1002ﾚｽ)
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37(1): 2019/10/19(土)04:24 ID:j6QD65CW(1/6) AAS
>>36
私と同じような状況の方ですね。うたた寝して変な時間になってしまったｗ
あなたは多分、以前、生活記録のことで書き込みされた方かな？
生活記録なんか適当に真面目に規則正しく過ごしているように偽装すればいい。
主治医復帰口頭OK→1次面接予約→1次産業医面談→2次支社面接予約→2次面接→元の局へ復帰
だけで３月位はかかる。
それぞれ(支社エリアによるが）月1回しかしてくれず他の休暇社員の面談予約で常
に満杯なので待機期間が長引く。
あなたは、リワーク勧められて親切なとこですね。
俺、リワークなんて知らずに過ごして前回、面接でリワーク通所してない理由で2次で落とされた。
省14
41(2): 2019/10/19(土)11:58 ID:j6QD65CW(2/6) AAS
>>38
保健師と相談したことは、守秘義務で産業医に漏れることは無いと思うよ。
ここは、パワハラのことはムカつくでしょうけど脇に置いて復帰後の道筋も立ってますから
復帰に全力を注いでください。
面談対策でリワーク代用になることをやっていますみたいなのがあるといいですね。
病院、公的機関に通所じゃなくてもいいのでお住まいの地域との繋がりでもありだと思います。
たしか、小さなお子様のいらっしゃる方でしたね。
幼稚園、小学校など保護者会の役員をやっており会合もあり積極的に意見を出し合ったりしてますとか
社会コミュニケーションとの繋がりも持ってリハビリにもなってますとか(かませでもいい）でもいいと思います。
そのことは､面談時に言えばいいので保健師には報告しなくていいですよ。
省7
42: 2019/10/19(土)12:07 ID:j6QD65CW(3/6) AAS
>>40
残念ですが、御用組合にお布施するくらいなら、もう脱退して浮いた分、財形や積立てＮＩＳＡ
でもしてる方がマシですよ。
局長会サイドの組合が組合員の悩みに真摯に耳を傾けてくれますか？
組合員のために血や汗を流してくれますか？
あなたの奉納金は、組合幹部の飲み代に消えてますよ。
せいぜいボーリング大会とかのレクぐらいしか恩恵はないでしょう。
安月給でやっていけないので辞めますで書留の配達証明付で本部に脱退届を送りましょう。
組合に籍がある以上は、休職してても自動的に引き落としがくるだけです。
脱退できて初めて引き落とし停止になりますから。
47: 2019/10/19(土)12:49 ID:j6QD65CW(4/6) AAS
>>45
組合費の一時休止の方法、きちんと教えてくれるだけマシですね。
私はそういうの、一切教えて貰ってないよ。
遅かれ早かれ、休職制度の改悪も飲むんでしょうね。
さすがに計年、時間給改悪まで手をつけたらほとんどの社員は脱退するんじゃない。
49(2): 41 2019/10/19(土)13:45 ID:j6QD65CW(5/6) AAS
>>48
はい、ありがようございます。
いろんな想定問答を考えながら平常心で明るくはきはきと受け答えできれば、きっと大丈夫です。
頑張ってくださいね。
私は総務に面談予約依頼中なので、たぶん、来月かな。
52(1): 49 2019/10/19(土)15:16 ID:j6QD65CW(6/6) AAS
>>51
そうですね。
就活を復職に置き換えて相手側に復帰への熱意を伝えるといった感じでしょうか。
1次産業医面談では、書かされた生活記録表に基づき、普段、どうすごしているのか。
何か気になる箇所への質問などもちろんあります。
通院してるならお薬の効果とか通院での治療内容とか聞かれますね。
あと、復帰しても大丈夫な体力、精神力かどうか念のための確認、今後の復帰までの道筋でしょうか。
2次支社面接は、症状とか現状を主治医の意見書をもとにいろいろ聞かれると思います。
ほぼ、1次面談と似たような質問で、今後の復帰にかける意気込みなど聞かれました。
ここは、自分自身のことだけに絞った内容で会話を組み立てて仕事への復帰の情熱を
省3
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