ヤマトシステム開発ってどう? [無断転載禁止]©2ch.net (898レス)
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13: 非決定性名無しさん [] 2017/06/24(土) 17:55:39.67 なんか前スレからテンプレなくなってるみたいだね スレ立てた人が貼らなかったのと他にも貼る人がいなかっただけのたまたま で特に議論もされてない 以下小人についてのテンプレ ■小人さんについて 薬が効いている間、部屋を隅々まで掃除したり、方々に電話やメールを 送りつけたり、不要な食事を取ったりして翌朝全く覚えていない現象・副作用を、 童話「小人と靴屋」になぞらえて「小人さん」「小人」と呼びます。 FDAの研究によると、マイスリーは特に覚えていないうちに車の運転まで することが分かっており、副作用には注意が必要です。 小人さんが出た場合にはすぐ医師に相談し、医師の裁量に従ってください。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/13
14: 非決定性名無しさん [] 2017/06/26(月) 01:23:51.76 >>11 それは大げさな表現だろ 現実はそこまでブラックではないでしょ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/14
15: 非決定性名無しさん [sage] 2017/06/26(月) 05:08:54.06 5年くらい前はなかなかひどかったって言う話だよ。 今はどうだろ。ヤマト運輸の残業代不払いのつけがシステム投資にぶん投げられて協力会社切りまくって社員にしわ寄せドーンときたりしてないかねぇ。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/15
16: 非決定性名無しさん [sage] 2017/06/26(月) 18:07:32.73 株式会社リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 時給制(入社〜3年目までのエンジニアに適用) 彼のクライアントへの派遣料金は1時間当たり4,000円。 この派遣料金に対しての派遣賃金(給料)は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日(平均は20日)。 また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。 ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。 彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。 プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜) 彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。 なので派遣料金は92万7350円。 この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。 この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。 ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。 彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。 派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を 派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは 決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。 世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか 給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ! http://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。 http://ritsuan.com/job/ お仕事案件 / 未経験 http://ritsuan.com/job/newjob/ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/16
17: 非決定性名無しさん [] 2017/06/27(火) 05:35:45.90 >>15 酷かったと言っても独立系ITよりずっとマシだろうよ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/17
18: 非決定性名無しさん [] 2017/06/27(火) 20:32:54.16 部外者だが東陽町オフィスに人が出入りしているところを見たことがないんだが、人はほとんどいないのか? http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/18
19: 非決定性名無しさん [sage] 2017/06/27(火) 21:33:56.13 >>18 東陽町オフィスてデータセンターじゃない方? それならリースとかが入ってたとこよね? 何年も前に豊洲に移転してたよ。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/19
20: 非決定性名無しさん [] 2017/06/28(水) 19:51:13.65 東陽町も築地もやめなさい 基地外や犯罪者ばかりだよ 神奈川を見習え http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/20
21: 非決定性名無しさん [] 2017/06/28(水) 19:51:33.62 もちろん豊洲もだ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/21
22: 非決定性名無しさん [] 2017/06/30(金) 19:09:14.12 本日も沢山のお問い合わせありがとうございます。 高金利業者ご利用する前に一度ご連絡ください、50万迄月一回払い即日ご融資可能です、高金利、ヤミ金に借り入れがある方でもおまとめも可能です。 当社でダメでしたら、諦めて下さい。 Line ID taka.12.ta お気軽に連絡下さい。 田中 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/22
23: 非決定性名無しさん [] 2017/06/30(金) 22:57:29.61 東京はろくなところではない http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/23
24: 非決定性名無しさん [] 2017/07/01(土) 08:43:18.88 ユーザー系は相当に恵まれてるよ 独立系ITに比べてた天と地の違いだ 独立系ブラックITからユーザー系に来たら天国だと思うだろうよ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/24
25: 非決定性名無しさん [] 2017/07/01(土) 11:11:09.95 偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策 巨額搾取させて結婚妨害するな! 無能残業して共働き妨害するな! ・IT社長に贅沢資金を搾取させるな ・客先経営資金削減の犠牲になるな ・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ ・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ ・1,000万円/年以下の会社は辞めろ ・100万円/月以下の契約は辞めろ ・5,000円/時以下の契約は辞めろ ・100万円/月以下のプログラムは作るな ・プログラムの料金以上に作るな ・プログラムの利益を搾取させるな ・プログラムの報酬を搾取させるな ・多重契約は止めろ ・不利益な依頼は断れ ・知的財産を渡するな ・客先指示に従うな ・生産利益を上げろ ・生産効率を上げろ ・契約外作業期日に従うな ・時間外労働違反は止めろ ・残業見積りは止めろ ・残業しないで学習しろ ・残業しないで副業しろ ・残業しないで家事やれ ・偽装請負多重派遣は通報しろ ・損害賠償訴訟を怠るな 【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/25
26: 非決定性名無しさん [] 2017/07/01(土) 12:31:52.85 日本情報技術取引所ゴミ案件専用 多重ぐるぐるドナドナ案件 コンピューターレスキュー 角度が非常に高いです http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/26
27: 非決定性名無しさん [] 2017/07/10(月) 18:00:47.48 ITPro http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/062800869/ エンジニアの転職、年収倍増は当たり前? エンジニアの転職市場が活況を呈している。業界最大手のリクルートキャリアによると、 2017年5月末のエンジニアの有効求人倍率(1人当たりの求人件数)は3.27倍と、前年同期の2.31倍から大きく跳ね上がった。 背景にはエンジニアの需要増と人手不足があり、年収が倍増する転職組も現われている。 例えば、外資系IT企業に2016年末に転職した鈴木健一氏(仮名、39歳)がそうだ。 同氏の現在の仕事は、ネットワーク装置のセールスエンジニアである。 「現在の年収は歩合給を含めて1600万円。それまでは800万円だったのが倍増した」。 鈴木氏は笑顔で話す。同氏は、人材不足が深刻化している情報セキュリティに関する高いスキルを備えていることから、 「転職で年収倍増」という果実を得た格好だ。 売り手市場のエンジニアが“年収倍々ゲーム”を謳歌――。こんなケースは少なくない。 山野大輔氏(仮名、33歳)は、クラウドサービスやIoT(Internet of Things)の分野に詳しいSEで、 転職後の年収1400万円を稼ぐ。転職前の2倍弱の数字である。山野氏は、「システムインテグレータやITコンサルティングの大手は、 優れたエンジニアの採用に積極的で、得意なITスキルが一つでもあれば、有利な条件で転職できる」と話す。 優れたエンジニアの獲得競争は様々な業界で激しくなっている。自動車産業では自動運転車、製造業ではIoTサービス、 建築・土木業界では「i-Construction(アイ・コンストラクション)」の実現に向けて、AI(人工知能)やIoT、 ビッグデータ分析など先進技術に強い人材を求めている。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/27
28: 非決定性名無しさん [] 2017/07/10(月) 18:01:16.71 日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表 2016年10月19日 http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、 日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」 「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。 組織の人材不足感 11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。 人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40%に達しています。 国別では、86%の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾(73%)、 ルーマニア(72%)、香港(69%)、トルコ(66%)という結果でした。 人材不足を感じている職種 1位: エンジニア(機械・電気・土木のエンジニア) 2位: ITスタッフ(開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー) 日本経済新聞 http://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i 労働 雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1%となった。 よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。 よりよい条件を求めて離職する人が増えた。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/28
29: 非決定性名無しさん [] 2017/07/10(月) 18:02:16.95 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職は自由 まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも 「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」 と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています (なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 どう対応するか? どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/29
30: 非決定性名無しさん [] 2017/07/12(水) 20:59:05.52 角度が非常に高いです http://www.computer-rescuer.com/ https://create-solutions.jp/ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/30
31: 非決定性名無しさん [] 2017/07/16(日) 18:04:38.84 正社員として就職したと思ったら 大手ソフト会社に派遣され 大手ソフト会社の社員様の指揮命令下で仕事 社員なのだから深夜まで残業するのは当たり前 年齢が上がると現場が決まりにくくなる 待機になると解雇・失業リスク なんじゃこりゃああああああああああああああああああああ! http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/31
32: 非決定性名無しさん [] 2017/07/16(日) 18:07:58.17 酷すぎる http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1496068850/32
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