ヤマトシステム開発ってどう？ [無断転載禁止]©2ch.net (587ﾚｽ)
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13: 2017/06/24(土)17:55 AAS
なんか前スレからテンプレなくなってるみたいだね
スレ立てた人が貼らなかったのと他にも貼る人がいなかっただけのたまたま
で特に議論もされてない
以下小人についてのテンプレ
■小人さんについて
薬が効いている間、部屋を隅々まで掃除したり、方々に電話やメールを
送りつけたり、不要な食事を取ったりして翌朝全く覚えていない現象・副作用を、
童話「小人と靴屋」になぞらえて「小人さん」「小人」と呼びます。
FDAの研究によると、マイスリーは特に覚えていないうちに車の運転まで
することが分かっており、副作用には注意が必要です。
省1
14: 2017/06/26(月)01:23 AAS
>>11
それは大げさな表現だろ
現実はそこまでブラックではないでしょ
15(1): 2017/06/26(月)05:08 AAS
5年くらい前はなかなかひどかったって言う話だよ。
今はどうだろ。ヤマト運輸の残業代不払いのつけがシステム投資にぶん投げられて協力会社切りまくって社員にしわ寄せドーンときたりしてないかねぇ。
16: 2017/06/26(月)18:07 AAS
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
省17
17: 2017/06/27(火)05:35 AAS
>>15
酷かったと言っても独立系ITよりずっとマシだろうよ
18(1): 2017/06/27(火)20:32 AAS
部外者だが東陽町オフィスに人が出入りしているところを見たことがないんだが、人はほとんどいないのか？
19: 2017/06/27(火)21:33 AAS
>>18
東陽町オフィスてデータセンターじゃない方？
それならリースとかが入ってたとこよね？
何年も前に豊洲に移転してたよ。
20: 2017/06/28(水)19:51 AAS
東陽町も築地もやめなさい
基地外や犯罪者ばかりだよ
神奈川を見習え
21: 2017/06/28(水)19:51 AAS
もちろん豊洲もだ
22: 2017/06/30(金)19:09 AAS
本日も沢山のお問い合わせありがとうございます。
高金利業者ご利用する前に一度ご連絡ください、50万迄月一回払い即日ご融資可能です、高金利、ヤミ金に借り入れがある方でもおまとめも可能です。
当社でダメでしたら、諦めて下さい。
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お気軽に連絡下さい。
田中
23: 2017/06/30(金)22:57 AAS
東京はろくなところではない
24: 2017/07/01(土)08:43 AAS
ユーザー系は相当に恵まれてるよ
独立系ITに比べてた天と地の違いだ
独立系ブラックITからユーザー系に来たら天国だと思うだろうよ
25(1): 2017/07/01(土)11:11 AAS
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
省20
26: 2017/07/01(土)12:31 AAS
日本情報技術取引所ゴミ案件専用
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度が非常に高いです
27: 2017/07/10(月)18:00 AAS
ITPro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/062800869/
エンジニアの転職、年収倍増は当たり前？
エンジニアの転職市場が活況を呈している。業界最大手のリクルートキャリアによると、
2017年5月末のエンジニアの有効求人倍率（1人当たりの求人件数）は3.27倍と、前年同期の2.31倍から大きく跳ね上がった。
背景にはエンジニアの需要増と人手不足があり、年収が倍増する転職組も現われている。
例えば、外資系IT企業に2016年末に転職した鈴木健一氏（仮名、39歳）がそうだ。
同氏の現在の仕事は、ネットワーク装置のセールスエンジニアである。
「現在の年収は歩合給を含めて1600万円。それまでは800万円だったのが倍増した」。
鈴木氏は笑顔で話す。同氏は、人材不足が深刻化している情報セキュリティに関する高いスキルを備えていることから、
省8
28: 2017/07/10(月)18:01 AAS
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
省11
29: 2017/07/10(月)18:02 AAS
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
省10
30: 2017/07/12(水)20:59 AAS
角度が非常に高いです
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
31: 2017/07/16(日)18:04 AAS
正社員として就職したと思ったら
大手ソフト会社に派遣され
大手ソフト会社の社員様の指揮命令下で仕事
社員なのだから深夜まで残業するのは当たり前
年齢が上がると現場が決まりにくくなる
待機になると解雇・失業リスク
なんじゃこりゃああああああああああああああああああああ！
32: 2017/07/16(日)18:07 AAS
酷すぎる
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