大野精工 木津熱中症予防対策委員長からのお知らせ [転載禁止]©2ch.net (302ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) ﾚｽ栞 あぼーん
5: 2015/03/29(日)07:22 ID:wyV07UN/(1/5) AAS
2chｽﾚ:recruit
帝国データバンクによる大野精工の企業データ。売上高は平成18年5月期で88億2,600万円、平成19年5月期で101億7,500万円とあるが、Ａさんによれば、平成20年5月期決算の売上高は約116億円だという。
7年連続で10％以上の売り上げ増を続ける地元の優良企業だが、急激な設備投資を重ねたため借入が増え、自己資本比率は７％という低さだ。
http://web.archive.org/save/http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_I20080810161200.JPG
http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_I20080810161200.JPG
http://www.freezepage.com/1425781088HEYYHHJBAX
◇トヨタの過酷な値下げ要求とトヨタ方式の強要
大野精工社員のＡさんは、トヨタからの過酷なコストダウン要求の実態を次のように語った。
「確か去年の夕礼の時に、大野精工の社長が話していたのですが、トヨタに１個２３１円で月間数万個卸していたプリウスの部品がありました。扉に付ける部品で、１台あたり最低４個は付けるものです。
しばらくして、その部品を１個２２０円に下げてほしいとトヨタから要求があり、それでは大野精工の利益が出なくなるので拒否していたのですが、トヨタからの過酷な要求があり、工程の見直しなどを重ねて、なんとか１個２１８円程度まで値下げしたそうです。
省3
6: 2015/03/29(日)07:23 ID:wyV07UN/(2/5) AAS
2chｽﾚ:recruit
今年の1月にトヨタ調達部が来社した際の議事録。大野精工社内に掲示されたもの。「工場内にダンボールは持ち込むな！トヨタの工場内に、ダンボールはない」「トヨタは使わないものは未使用でも捨てる」など、トヨタ方式を強要する内容。
http://web.archive.org/save/http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_H20080809103603.jpg
http://www.mynewsjapan.com/reports/displayimage?file=ReportsIMG_H20080809103603.jpg
http://www.freezepage.com/1425781142LDHIKVRZMM
工場見学の際にトヨタ調達部の社員から発せられた指示として、「工場内にダンボールは持ち込むな！トヨタの工場内に、ダンボールはない」「トヨタは使わないものは未使用でも捨てる」「ラインを踏むな！」など、トヨタ生産方式を強要する内容が羅列されている。
「『ラインを踏むな！』という指示がありますが、無理な話です。工場内では白線を踏まずには作業ができませんから」（Ａさん）
議事録の「工場見学後の指摘事項」の最後には、「できないことをできるようにするのが『生技（なまわざ）』。できないと言うなら誰でもできる」という精神論が謳われている。
省7
7: 2015/03/29(日)07:25 ID:wyV07UN/(3/5) AAS
2chｽﾚ:recruit
「定時は１７：１５なのですが、毎週木曜の１７：００から１７：３０の３０分間、定時15分前に機械を止めてＱＣ活動にはいり、終わり次第片付け、または残業をします。
大野精工は今でも３０分単位での給与支給なので、15分の残業になるQC活動は残業に当たりません」（Ａさん）
Ａさんの話によれば、約600人いる従業員が、毎週1人あたり15分ずつのサービス残業を強いられていることになる。
トヨタ本社では残業代が支払われているQCサークル活動が、なぜトヨタの下請けでは残業代が支払われないのか。
省11
8: 2015/03/29(日)07:26 ID:wyV07UN/(4/5) AAS
2chｽﾚ:recruit
夜勤の場合も同様で、始業時刻の15分前の朝礼が出勤時間となっている。もちろんこの15分も残業代にはカウントされない。
「和民」を元パートが提訴 弁護士が語る「内部告発に対する違法な報復解雇」 の記事でも報じたように、30分に満たない残業により勤務時間が切り捨てられ無賃労働となるのは労働基準法違反であり、会社側は本来の1分単位で管理する義務がある。
和民の場合は、パート社員が北大阪労働基準監督署に和民の勤怠打刻ルールについて相談したのがきっかけで、会社側は打刻ルールが不適切であることを認め、従業員にヒアリングを実施して無賃労働分を計算し、差額賃金を順次支払った。
大野精工のケースも和民と同様、管轄する新津労働基準監督署からの指導が必要だろう。
省7
10(2): 2015/03/29(日)07:28 ID:wyV07UN/(5/5) AAS
2chｽﾚ:recruit
◇モラルに欠ける家族経営が生んだ材料偽装疑惑
Ａさんによれば、大野精工はこの他にも数々の法律違反を重ねているという。
その１つは、即日解雇者に対する解雇予告手当の不払いだ。
昨年2月上旬に1人の従業員が、転職のため、3月末付の退職届を提出したという。
その日のうちに直属の上司と工場長（熱処理工程の部長）との話し合いが持たれたが、最終的には熱処理部長から「明日から来なくていい」と言われてしまい、その従業員は即日解雇を受け入れたという。
省9
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 1.895s*