RDBMS比較総合スレ 【サーバ】 (135ﾚｽ)
上下前次1-新
89: 2010/02/14(日)17:16 ID:??? AAS
>>26-27
単にこれを採用してるだけなんだと思う。
ユリウス日
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%AA%E3%82%A6%E3%82%B9%E9%80%9A%E6%97%A5
90(1): 2010/06/08(火)02:36 ID:??? AAS
ところでコンピューターで出てくる日付って単に計算した物だよね。
実際の日付って何十回も変更されてるけど、補正してないよね?
91: 2010/08/15(日)02:17 ID:??? AAS
>>90
実際の暦って言うべきだろうね。
国によって違ったて言うのも問題。
92: 2011/06/08(水)23:09 ID:??? AAS
Postgres使ってる既存の基幹システムをOracleに変更させる提案書作れと言われているのだが、Oracleのメリットがわからんorz
93: 2011/06/09(木)02:32 ID:??? AAS
PostgreSQLできちんと動いているならOracleに変更する理由がないな。
Oracleの高価格に便乗して開発費をボッタクれるぐらいじゃね
94: 2011/06/09(木)08:07 ID:??? AAS
それがきちんと動いてないのです。オンライン業務なのに、ボタン押してから30分処理とか。全面リプレイスならいっそOracleって事のらしい。
95: 2011/06/09(木)11:31 ID:??? AAS
チューニングできるやついないならどんなRDBMS使っても同じだと思うが
96: 2011/06/09(木)12:35 ID:??? AAS
性能トラブルの原因が分からないなら、同じことを繰り返すだろうね
原因が分かって、その原因がPostgreSQLでは取り除けないが
Oracleなら取り除けるということを証明して初めて予算がおりる
97: 忍法帖【Lv=7,xxxP】 2011/06/09(木)22:18 ID:??? AAS
かわいそうとしか言いようがない。
98: 2011/06/10(金)00:15 ID:??? AAS
むぅ。とりま、このスレのみなさんと、そんなに感覚が違わないので安心した。提案書には、オフィシャルサポートとか、技術者の数とか書いてみた orz。
99: 2011/06/12(日)18:16 ID:??? AAS
俺に500万くれたら俺がPostgreSQLのままなんとかしてやるよ
100: 2011/06/22(水)12:25 ID:??? AAS
オラクルのMySQLって新規なら避けといた方がいい？
101: 忍法帖【Lv=14,xxxPT】 2011/06/22(水)12:49 ID:??? AAS
誤解されやすいけど、無料で使えるエディションもしっかりある。
102: 2011/09/27(火)22:49 ID:??? AAS
古いバージョンを、VACUUMしないで使い続けてる感じ。
103: 2013/01/16(水)10:37 ID:+BdT42o7(1) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
省10
104: 2013/03/24(日)12:03 ID:EFgh/klN(1) AAS
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
省13
105: 2013/04/21(日)19:01 ID:epAqGqBw(1) AAS
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
省12
106: 2014/07/27(日)09:50 ID:QCTXKp9h(1) AAS
★2ch勢いランキングサイトリスト★
◎ +ニュース板
・ 2NN
・ 2chTimes
◎ +ニュース板新着
・ 2NN新着
・ Headline BBY
◎ +ニュース板他
・ Desktop2ch
・ 記者別一覧
省8
107: 2014/08/20(水)15:41 ID:??? AAS
http://jobinjapan.jp/job-listing/keyword-rdbms.html
108: 2016/06/12(日)09:42 ID:7n9y3our(1) AAS
【Ｗｉｎ１０】 こんな犯罪級ＯＳ薦めんなよｗｗｗ ↓ 【スパイウェア】
この使用許諾契約書には書かれています
”最後にあなたのコンテンツを含む個人データ（例えばあなたの電子メールの内容や―プライベート通信やプライベートフォルダ内のファイル）にアクセスし―開示し保全します”
開示する ここ重要だよ
契約がなければ通常 高度な違法行為になりうることです それはあなたが自分の意思としてこの契約書に同意したのです
https://www.youtube.com/watch?v=ZBwEmgdqB1c
省10
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 27 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.520s*