オラクルマスターsilverの資格試験について (316ﾚｽ)
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1(1): 1 03/08/25 02:28 ID:JF1HSBMN(1) AAS
私は大学4年の若ｿﾞｳです、こんどオラクルマスターsilverに挑戦
します。皆さんの中でオラクルマスターsilverを取得した事
が有る人、実際どのくらいの期間があれば取得できますか？
ちなみに私は9月末までに取得したいのですが、可能ですか？
297: 2010/10/18(月)01:41 ID:YpkfG+pa(1) AAS
Bronze,Silverを短期間で取らなきゃならないんですが、
結構範囲はかぶっている気がするので両方一緒に勉強してもいいかな。
それとも混乱するから順番に勉強した方がいいかな。
298: 2010/11/03(水)12:10 ID:??? AAS
明後日試験なのにエロゲやってしまう・・・・・・・・
問題集405問と、黒本の問題全部消化したし何とかなるだろう
他に問題集売ってないしな
299: 2010/11/06(土)17:24 ID:??? AAS
Silverスレ落ちたと思ったら
ここが再利用されていたのか
300(1): 2010/11/07(日)18:49 ID:vJk4uNl8(1) AAS
Silver DBAはベンダーの中ではメジャーな資格と思いますが、
DBの管理者という職種はそんなにあるんですかね？
Javaとか.NETの開発者が取りあえず取得してるだけ？
だったら、Bronze（SQL基礎）までで十分だよね。
301: 2010/11/07(日)21:22 ID:??? AAS
DB構築＆管理者でなくてもDBを使う開発者ならパフォーマンスチューニングしたり
テスト環境のDBいじくったりすることあるだろ。
302: 2010/11/09(火)22:36 ID:??? AAS
>>300
ブロンズだと恥ずかしくて資格欄に書けないから…
シルバーでもどうかと思わなくもないが
303: 2010/11/15(月)00:08 ID:IcFdoEWg(1) AAS
どうしよう。
黒本教科書一読したけど、全然頭に入らん。
試験まで後、2週間しかない。
何とか作戦を立てなければ。
304: 2010/11/28(日)18:52 ID:??? AAS
DBAとPLSQLじゃDBAの方がむずいんかな？
PLSQL受けようと思ってるんだけど、（笑）扱いされないか心配
305: 2010/12/01(水)13:54 ID:??? AAS
履歴書に箔を付けたいだけならDB管理者の方の資格でいいと思うよ。
実務上でもOracleの仕組みが分かっている方が何かと強いし。
ただ金が勿体ないからシルバーで十分。
306: 2011/12/28(水)07:26 ID:sBP4tEx3(1) AAS
俺も11gシルバー持ってるが恥ずかしくて資格とは言えない
まあITパスポートも同じだが
307(1): 2012/08/26(日)16:37 ID:??? AAS
シルバー2回受けたけど1回目は57％で落ちて
2回目は上司からのパワハラでメンタルが
最悪な状態で受けて61％で落ちた
3回目受ける勇気ないわ
308: 2012/08/26(日)20:40 ID:??? AAS
>>307
しっかりしる
309: 2013/01/06(日)16:16 ID:PFtSFSQD(1) AA×
310: 2013/01/07(月)23:16 ID:Q798bvHs(1) AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
省14
311: 2013/01/14(月)15:19 ID:2FyNVYyH(1) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
省10
312: 2013/02/02(土)17:50 ID:xdgMUmqf(1) AAS
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
省4
313: 2015/06/04(木)01:03 ID:??? AAS
【ORACLE】オラクルマスター【MASTER】
2chｽﾚ:lic
314: 2016/10/09(日)21:54 ID:LiqwUJp3(1) AAS
sssp://o.5ch.net/hnjb.png
315: 2017/12/29(金)11:47 ID:dtNZwIie(1) AAS
誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒ 『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。
グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』
T7CUKS7OQA
316: 2023/08/18(金)01:36 ID:??? AAS
どうでもええ
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