【pwc】プライスウォーターハウスクーパース (315ﾚｽ)
上下前次1-新
101 2011/10/31(月) 15:02:49.63
age
102 2011/11/02(水) 01:43:16.97
さか
103 2011/11/03(木) 00:57:14.23
この会社ってかなりレベル低い
呆れました
104 2011/11/21(月) 06:21:43.64
電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索
105 2011/11/21(月) 06:58:23.38
魂は幾何学
誰か(アメリカ)気づいたソウルコピー機器は一台中国○○円
「幾何学魂コピー事件」は無差別で猥褻です。日本は危険地帯
怨め東芝部品
知ったかブッタの日本人は失敗作
テロ装置を忘れずに
106 2011/12/25(日) 14:52:23.83
忘れずに。。
107 2012/01/07(土) 11:23:28.27
あーー
108 2012/02/05(日) 19:30:00.97
あげ
109 2012/03/06(火) 22:46:44.36
１年ほど前に辞めたけど、今はどんな感じなんだろう？
書き込みが激減しているところをみると、もはや見捨てられた感しかしないのだが。
110 2012/03/12(月) 02:36:40.25
他ファームよりPWCへ転職を考えてます。
賞与等はでます？
また、SAPの開発・検収・保守等もするんですかね？
ディールではなく、コンサルを希望予定です。
111 2012/03/13(火) 21:40:05.10
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
112 2012/04/01(日) 13:07:28.97
PwCさんでは業務で英語を使いますか？
113 2012/04/03(火) 00:24:27.64
旧べリングは使わないが旧アドバイザリーは使う
114 2012/04/06(金) 07:22:49.54
ここはボーナス出ますか？
他掲示板だと数万しか出ないとありますけど
115 2012/04/12(木) 16:58:55.25
中途採用活発にしてるけど裏があるの？
116 2012/04/14(土) 10:15:08.26
いっぱい辞めてるから
117 2012/04/14(土) 12:54:46.31
採用のバー低いの？
118 2012/04/14(土) 21:55:18.21
底が抜けるのは時間の問題だな
119 2012/04/21(土) 17:11:53.30
ここのディール部門って仕事あるの？リーグテーブルに名前ないけど…。
120 2012/04/21(土) 17:14:04.87
ＰＷＣって、アクセンチュアと同ランク？BIG4の一角とかいうから、マックやボスコンと同レベル化と思ってたけど…。
121 2012/04/25(水) 13:54:29.99
いっぱい採用するよりも、退職者を減らしたほうが良いと思うのですが、
そうしないのはなぜですか？
122 2012/04/29(日) 23:29:03.37
優秀な人材は100人に一人しかいないからだよ
123 2012/04/30(月) 21:28:36.34
うっちー身の振り方どうするの？
124 2012/05/02(水) 20:25:46.92
ディールズは、終わった。もはや、仲良しクラブで使えない奴だけが残ってる。
間接部門に飛ばされたシニマネもいる。
転職考えてるのならやめた方がいいぞ。
125 2012/05/24(木) 23:43:17.45
もうすぐボーナス、みなさん辞める準備は出来てますか？
126 2012/05/25(金) 02:08:11.31
もうすぐボーナスって、8月末に支給じゃないの？
127 2012/05/26(土) 09:05:44.39
ガチでこの夏はやばいだろうなー
128 2012/05/26(土) 20:09:57.66
何がﾔﾊﾞｲの？
ﾘｽﾄﾗ？
129 2012/05/27(日) 21:36:06.78
いっぱい採用してるじゃん。景気いいんでしょう？
130 2012/05/27(日) 23:41:35.33
採用が追いつかないくらい退職者が多いですけど？
HPに「従業員数 約1,300名 （2011年6月30日現在）」ってあるけど、実際は半分しかいないよ。
131 2012/05/28(月) 00:22:34.53
プライド以外は何もない会社。
心あるものから辞めていくからどんどん劣化する。
132 2012/05/28(月) 22:17:13.30
退職者が多いっていうのは、非公式なリストラがあるのですか？
133 2012/06/02(土) 22:57:34.45
毎日がリストラだからね
外資みたいなものだよ
134 2012/06/03(日) 13:35:18.81
毎月内情を知らない人が続々入社してきて可哀想です
135 2012/06/03(日) 18:33:04.39
新パートナーの顔ぶれ
136 2012/06/03(日) 20:53:12.17
良くも悪くもPwCなんだよね。
システムでは決していい目見れない。
137 2012/06/03(日) 22:35:30.34
劣化版アクセンチュアって認識でいい？
138 2012/06/04(月) 00:55:07.25
アクセンチュアに謝れ
139 2012/06/04(月) 08:06:37.96
システム系の案件は多いし、前職の経験を買われて入社したはいいものの、
アサイン先のマネージャーはシステムについてまったくの未経験＆興味もなし。
で、とんちんかんな指示を出した挙句に、最後は「いいからやれ！」と。
これでモチベーションはガタ落ち、あとは変なトラブルに巻き込まれる前にさっさと逃げようとなる。
140 2012/06/04(月) 08:07:07.68
いろいろやってるけど、どれも強みが中途半端なんだよね。
戦略ではＭＣＫやＢＣＧのほうが格上だし、システムでは国内ＳＩはおろかアクセンチュアやアビームほどでもない。
会計では監査法人に負けるし、Ｍ＆Ａや人事では専業ファームに勝てない。
どれかに絞ればいいんだろうけど、派閥の寄り合い所帯だからそうもいかないんだろうな。
まあ、スタッフレベルはそんな難しい話に興味なくて、単純にダメなら辞めるだけの話なんだけど。
141 2012/06/08(金) 21:51:45.49
もうそろそろ辞めますわ
まだマシなアクへさよなら*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'(*ﾟ▽ﾟ*)'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*
142 2012/06/09(土) 22:49:09.46
pwcというブランドネームにすがって、かろうじて息してる感じ。
旧アドバイザリーは絶賛人材流出中。旧ベリは、一時期大量に雇った3流大卒低脳が提供する糞品質ソリューションばかり。
でも就職板IT偏差値()スレでは、アクセンチュアやアビームをしりぞけ堂々の1st Tier。
となると、実態の酷さをここまでカバーしてるpwcのブランドネームはやっぱり凄いねと思う。
143 2012/06/10(日) 14:38:12.44
就職板の偏差値（格付け）なんて、所詮学生の勝手なイメージ評価でしかないだろ。
それで勘違いして入社してくる学生がやたら多く、入社後現実を知ってさっさと辞めてってしまうという悪循環。
144 2012/06/11(月) 11:18:55.18
さて、今年は予定通り新給与発表できるかな
145 2012/06/11(月) 12:42:06.95
GPS最低なのに、また給与改悪する気ですか。
給与下げて社員の満足度上げるとか、矛盾してることに気付かない、なんともおめでたいパートナー達だな。
グローバルネットワークとか高い理念とか高尚なメソドロジーでは、お米は買えないんですよ。
そんなことも分らないのですか、あなたたちは。
146 2012/06/12(火) 10:28:58.33
そういえば代表社員の質問にはちゃんと答えたんだっけ？
147 2012/06/12(火) 23:52:56.09
この会社で働いている人は誰のため(何のため）に働いているんですか？
社内のインチキ満足度調査とかではなく、率直なところを聞いてみたい。
148 2012/06/13(水) 10:46:08.83
会計事務所系コンサルはマジでオワコン
アドバイザリーと名前変えても一時の延命にしかならんかった
149 2012/06/16(土) 10:53:20.05
>>147
合コンで外資系コンサルですって言うため。
150 2012/06/16(土) 11:44:28.12
外資系じゃないよね？ここ。
151 2012/06/16(土) 12:38:08.98
外資じゃないよｗ
152 2012/06/19(火) 22:54:00.70
こんな台風でも残業で帰宅させてくれません。
残業時間も正確に申告させず、労務管理上大変問題がある会社です。
153 2012/06/23(土) 06:53:44.80
傲慢な会社
154 2012/06/23(土) 17:46:36.35
>>150-151
名前は間違いなく外資。
社名の使用はどういう契約になってるんだろう？
ヤフーみたいに金払ってるのかな
155 2012/06/25(月) 02:01:26.74
あらた側でまとめて上納金を払ってます
156 2012/07/15(日) 14:42:43.46
MBAホルダーまじ使えね
MBA取ると使えなくなるのか？使えないやつがMBA取りに行くのか？
157 2012/07/26(木) 13:28:50.69
ここはシステム導入コンサルなんだからそんな知識は不要だろ
158 2012/08/21(火) 03:18:20.73
そうだろ
159 2012/08/25(土) 21:18:37.42
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
160 2012/09/04(火) 03:57:14.16
京大生の俺は今日インターンの選考だけど行く気失せたわｗｗ
あーあｗ
161 2012/09/05(水) 03:50:38.46
インターン選考に行ってみたが、同じグループになった人のレベルが他の外資系企業と比べて、ことごとく低かった。
たった1グループから判断するのは早計だが、pwcっていうメッキはもう長くないように感じたな。
162 2012/09/08(土) 19:05:25.58
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
?会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
?話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
?和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
163 2012/09/19(水) 03:09:16.77
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
164 2012/09/25(火) 17:54:14.62
この会社で使えなくなると、リストラされます。
パートナーの親戚だとあらたのRICにいけます。
ねえ、元ディールのシニマネさん。<a href="../test/read.cgi/infosys/1286910343/124" target="_blank">>>124</a> <br>
165 2012/09/25(火) 18:50:07.68
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
pwcプライスウォーターハウスクーパース 社長
pwcプライスウォーターハウスクーパース 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
pwcプライスウォーターハウスクーパース 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
166 2012/09/25(火) 18:50:55.95
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
167 2012/09/25(火) 18:51:56.14
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
?会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
?話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
?和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
168 2012/10/13(土) 00:53:08.18
社長はどうなの？vice president達は？
169 2012/10/19(金) 21:21:11.95
VPっているの？
170 2012/10/19(金) 21:40:07.97
ベリングポイントを吸収したのが最大の失敗
これで命運は尽きた
171 2012/10/19(金) 21:50:40.77
あらた監査法人は弱小監査法人
コンサルはシステム部門が足を引っ張り、月給の引き下げ
大量離職
未来はあるのか？
172 2012/10/20(土) 17:32:36.74
自己の保身と近視眼的経営しか出来なかったパートナーの馴れ合い集団に未来があるわけない。
パートナーにとっては自分の代まで稼げればそれで良いのだけれどもね。
若い人は悪い事は言わないからここは止めたほうがいい。
173 2012/10/26(金) 12:17:23.20
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
pwcプライスウォーターハウスクーパース 社長
pwcプライスウォーターハウスクーパース 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
pwcプライスウォーターハウスクーパース 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
174 2012/10/27(土) 09:30:35.20
>>171
月給の引き下げなんてあった？
175 2012/11/02(金) 12:49:11.59
「名門コンサルは"恐喝"クビ切り法も一流」
産業医とグルで、社員を脅迫する一部始終を公開！
http://biz-journal.jp/2012/06/post_275.html
これって、本当なの？？？
176 2012/11/03(土) 01:36:00.46
>>175
知らないけど、外資なんだし、普通じゃね？
IBMとかもこんなだし。
http://markethack.net/archives/51847922.html
177 2012/11/04(日) 12:59:00.74
来週からカウンセリングアウト(定期リストラ)に向けた動きが始まるけどね。
178 2012/11/04(日) 15:17:18.31
どんどん人取ってるから、社内ニートはどんどん切れば良いと思う
179 2012/11/05(月) 02:34:28.99
Pwcへの転職を検討している者です。
ストラテジー部門があるみたいですが、戦略案件ってどの程度あるんでしょうか？
書き込みを見ているとシステム色が強いようなので
お伺いしている次第です。
180 2012/11/05(月) 22:57:58.53
毎月Strategyに人取ってるからそれなりにあるんじゃないの
181 2012/11/16(金) 20:20:18.30
定期リストラはきちんと実施されているのですか？
182 2012/11/19(月) 01:26:18.75
これから始めるよん
183 2012/12/01(土) 15:33:43.34
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
184 2012/12/08(土) 19:34:29.86
ここはロックアウト型のリストラはやっているのですか？
185 2012/12/08(土) 20:38:05.12
ここにシステム導入を頼んだら余りのクオリティの酷さにワロタ
これから別のベンダーに替えるつもり。ここには二度と頼まない。
186 2012/12/25(火) 02:39:55.91
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
?示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
?示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
?と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
?和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
187 2012/12/31(月) 02:17:22.10
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
188 2013/01/01(火) 11:17:16.06
大晦日元旦と働いている奴らが相変わらずいっぱいいるなぁ
189 2013/01/01(火) 14:41:15.92
●●●ケネディ大統領は何故、死なねばならなかったのか？●●●
したらばｽﾚ:study_3729
￥￥￥￥￥￥￥『万有サロン』書き込み大賞・総額100万円￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥
この掲示板に優秀な書き込みをして、総額100万円の賞金をゲットしよう！(*^^)v
万有サロン
したらば板:study_3729
書き込み大賞の詳細
したらばｽﾚ:study_3729
書き込み大賞の詳細(資料倉庫内)
http://www2.tba.t-com.ne.jp/a-z/omake/banyu/taisho.htm
また、あらゆる疑問に関する質問を、携帯電話やメールでも受け付けています。
電話番号 080-4437-4187
メール aaa-zzz@tba.t-com.ne.jp
￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥
190 2013/01/04(金) 17:24:11.55
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
191 2013/01/13(日) 14:50:01.39
ここって給与の口座分割ある？
192 2013/01/14(月) 15:31:17.71
あるよ
193 2013/01/14(月) 22:35:44.49
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
194 2013/01/14(月) 23:56:31.07
>>192
奥さんにカネをコントロールされたくなくて
給与口座の分割がある会社に転職したい
ABもあったな
195 2013/01/15(火) 08:01:47.81
株を買えないのはデメリット
196 2013/02/03(日) 08:07:54.45
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
197 2013/02/03(日) 09:52:12.00
コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ
198 2013/02/03(日) 10:08:07.62
196の奴の方がよほどパワハラだよ
199 2013/02/21(木) 20:42:07.74
ここって面白いプロジェクトがないよね。システムばっかり。
200 2013/02/23(土) 15:46:57.35
だから情報システム板にあるんだよ
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 115 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.883s*