【pwc】プライスウォーターハウスクーパース (315ﾚｽ)
上下前次1-新
201 2013/03/10(日) 01:47:16.46
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
202 2013/03/26(火) 21:16:49.71
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
203 2013/03/26(火) 22:45:53.60
コピペ歓迎で失敗したら拡散歓迎ってかよｗｗ
204 2013/04/21(日) 20:08:12.87
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
205 2013/05/05(日) 16:07:42.62
GWも働いてる？
206 2013/06/28(金) 21:21:37.82
泡はどうだった？
207 2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN
気持ちよかった
208 2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN
ここって層化なの？
転職考えてるけど草加儲とはやっていけない……
209 2013/10/05(土) 15:36:07.82
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
210 2013/11/02(土) 22:56:11.90
ブーズ
211 2013/11/04(月) 09:35:47.88
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
212 2013/12/22(日) 16:26:22.98
ここってシステム以外のPJTはないの？
213 2013/12/22(日) 19:11:01.73
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
214 2014/01/12(日) 14:58:14.60
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
2chｽﾚ:newsplus
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
215 2014/01/24(金) 16:09:08.68
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
2chｽﾚ:newsplus
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
216 2014/01/28(火) 23:53:49.74
あげ
217 2014/02/19(水) 19:59:12.70
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
218 2014/02/19(水) 20:27:54.20
>>217
お前って、電柱みたらションベンかけずにいられない犬みたいだなｗ
219 2014/03/09(日) 02:26:44.68
>>212
ないよ
だから単なるシステム屋のうんちく野郎がデカイ顔できる
自分一人で仕事してると思ってるｗ
220 2014/03/31(月) 14:54:35.81
>>219
システム系のプロジェクトしかないのに、ほとんどがシステムの経験も知識もないド素人という状態。
そういうのが仕事やってる感を醸し出したり、システムできる人の足を引っ張ってる状態。
出来ないから勉強するのではなく、出来ないことを正当化しようと必死に訳の分らんことを言ってるのが多いな。
221 2014/04/24(木) 23:19:08.78
あげ
222 2014/05/22(木) 02:41:47.66
６月に元看護師が入社するらしいが、かなりのビッチだが
何故に採用したのだ？
223 2014/05/22(木) 02:48:57.50
↑しかも入社して一年働いたら、そのまま産休に入るつもりだと
来月入社のTさんはのたまっていたが。。
224 2014/06/13(金) 00:19:28.22
ゆるやかに
そしてひっそりと
だっけ？
ｗｗｗ
225 2014/06/17(火) 17:51:16.94
AmazonでKindle版の書籍書いて、出版してみた。
無料キャンペーンしてみたのでよろしくね。
https://www.amazon.co.jp/dp/B00KZNPHWI
226 2014/06/17(火) 23:34:14.65
パワハラディレクターがいる会社はここですか？
227 2014/06/19(木) 02:07:35.38
自分と仕事した人はみんな自分のこと崇拝すると思ってる
勘違いパワハラディレクターがいる会社はここですか？
228 2014/06/20(金) 01:34:49.52
hongyu
229 2014/09/29(月) 22:18:40.29
ここって他のコンサルと比べて激務？
230 2014/10/09(木) 12:36:21.89
>>229
コンサルはどこも変わらんよ。
ラクなコンサル会社なんてあるわけないことくらい分かるだろ
231 2014/11/02(日) 21:00:24.54
つーか、ここはコンサルっていうかSIer
232 2014/12/06(土) 19:13:36.84
>>231
最近そんなこともない
233 a 2015/01/19(月) 20:23:51.15
千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス
234 2015/04/03(金) 20:25:54.64
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
235 2015/05/30(土) 07:19:09.71
若くてホームページに顔写真が載っていてもやっぱりズラはバレバレだな。。。
236 2015/07/02(木) 08:44:31.15
中の者だが死にそうだから少し書くわ
237 2015/07/03(金) 20:00:51.58
構わん続けろ
238 2015/08/29(土) 19:37:49.45
はぁ
239 2015/08/29(土) 20:47:23.59
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
240 2015/09/03(木) 17:50:06.14
北本いじめ棄却の舘内比佐志・杉本宏之・後藤隆大3 [転載禁止]･2ch.net
2chｽﾚ:court
241 2015/11/22(日) 10:59:05.97
転職の際に必ず思い出してください。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in 東京
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される
242 2015/11/22(日) 19:32:11.13
ここの年収ってどれくらい？
243 2016/03/09(水) 15:50:29.40
>>236
大丈夫かね
244 2016/10/24(月) 22:07:28.12
日本情報技術取引所ゴミ案件専用
口座借り
3重帳簿
通名 本名 名義違いの秘密口座多数
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります
http://www.computer-rescuer.com/
https://create-solutions.jp/
245 2016/11/04(金) 03:42:11.44
【東陽町】電力自由化 託送業務システム【USCビル】 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:infosys
246 2016/11/04(金) 10:21:38.22
業務システムのOSS化に舵を切る米政府、年間60億ドルの支出にメス
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/061500148/110200092/
まもなく任期が終わろうとする米オバマ政権。「クラウドファースト政策」
などIT業界に大きな影響を与えた同政権が、最後の年にも強烈なIT政策を打
ち出した。米連邦政府の諸機関が開発した業務システムをOSS（オープンソ
ースソフトウエア）として公開する方針を明らかにしたのだ。
米政府CIO（最高情報責任者）のTony Scott氏が、業務ソフトをOSS化する
方針「Federal Source Code Policy」を発表したのは2016年8月のこと。今後
は連邦政府機関がカスタム開発した業務ソフトはOSSとして公開し、他の機関
が再利用できるようにすることを掲げた。
連邦政府機関が業務システムを新たに開発する際は、まず他機関が公開し
たOSSをチェックし、使えるものは再利用する。他に存在しないソフトだけを
新規に開発し、それもOSSとして公開する。ホワイトハウスは今後3年間に開
発するソフトの20％をOSSとする目標を掲げる。国家の安全保障に関連するシ
ステムなどはOSSの対象外とする。
247 2016/12/06(火) 00:36:49.65
奴のプロジェクトではなぜ毎回精神崩壊する人間が出るのか
そこを追求すべきなんじゃねーの？
248 2016/12/08(木) 22:51:44.85
現場では陰湿なイジメが横行
誰か一人ターゲットを決めてイジメ続けないとプロジェクトを回せないなんて
もはや精神異常者の領域だね
249 2016/12/08(木) 23:40:58.49
自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
250 2016/12/11(日) 18:29:00.47
わたしはあなたのおひめさま
251 2016/12/12(月) 00:08:40.50
右から2番目
ムンムンムンムンムン・・・
チュパチュパチュパ・・・
252 2016/12/19(月) 01:48:08.08
動き出したということは認めたも同じ
www
253 2016/12/26(月) 23:15:53.39
病気による体調不良を申告してきたメンバーの病状を他のプロジェクトメンバー全員に言いふらして笑い話にするなんて
想像を絶するゲス野郎だな
正に地位を利用した…
254 2017/01/08(日) 20:32:11.66
自分が直接手をくだすとPHになるから標的より下の人間達を使って悪態をつかせる。標的が下手にそれに対処すると逆に標的が加害者になるから何もできない。
さすがDになるようなお方は手を替え品を替え頭がキレますなー。同時に仕事上の地位を人間そのものの地位と履き違えてるまったくのカス野郎だな。なぜ意味もなく自分より下の一人の人間をそこまで徹底的に攻撃して徹底的に壊す必要があるのかは全くの謎だけどね。まったく、し
255 2017/01/14(土) 03:24:21.35
システムの運用とか知識ないのに偉そうにしている痛いヤツいるね。コンサルタント名乗るのが恥ずかしくないか?
256 2017/01/29(日) 23:58:03.63
知ってるとは思うが、正しいことを言ってる・やってる奴が偉いんじゃなく、偉い人が言ってる・やってることが正しいってことを見事なまでに忠実に体現してるのがお前らがいるシステム今猿業界だ
無様な終わり方したくなかったら青臭い正義振りかざすのはやめておとなしく偉い人の反感買わないように振舞うことだ
さもなくば狭いこの業界どこに移っても生きていけねーぞ
257 2017/01/30(月) 00:00:03.45
わかったか！
258 2017/01/31(火) 22:52:02.03
空気読めねえヤツばっかだよな。ココ。
259 2017/02/27(月) 13:25:16.83
>>253
マジか
糞人事も終わってるからな
260 2017/02/27(月) 13:25:58.32
>>248
名前を晒せ
261 2017/03/19(日) 22:44:28.31
こんな所にウダウダ書き込んでねーで会社のパワハラセクハラ相談窓口に訴えたらええやん
あるんだろ？ここの会社は
262 2017/03/20(月) 06:49:57.42
２ｃｈなのに
263 2017/03/29(水) 01:37:37.55
>>261
そんなもん金を稼げる人間を潰そうとする不穏分子を炙り出すための魔女狩りのエサだろ？
パワハラする奴ってそれなりに力があるから、そんな奴に便宜図ってもらって上に上げてもらって恩義を感じてる奴もいるだろう
訴え出ようとしている動きがそんな奴の耳に入ったら最後、瞬く間に加害者をはじめ被害者周辺の主要人物の知るところとなる
訴えでたことの秘密など守られやしない
一時は状況が改善されたかに見せかけられるが、徐々に元に戻るどころか手口は益々陰湿かつ巧妙になる
被害者はどんどん精神的に追い込まれていき崩壊する
崩壊したやつの言うことなんか誰も聞くわけないからそこで終了、崩壊した被害者の妄想でしかなく、事実は何もなかった事になり、メデタシメデタシ
だいたいこんな流れだね
264 2017/03/31(金) 15:15:18.03
＜うつ病退職＞元社員を提訴した会社に１１０万円支払い命令
◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決
ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。
判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。
判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。
265 2017/04/07(金) 00:03:38.78
この無意味な投稿は誰が何を希釈するために行なっているのか？
266 2017/04/13(木) 02:55:48.83
パフォーマンスは作り込まれるものだということを心得るべし
大したことやってなくても上に受けるところだけ押さえて媚び売ってどんどんプロモーションするやつもいれば
足りてない奴の尻拭いをしながらコアな部分をアウトプットして必要不可欠な成果を上げてても
全く評価されないやつ（パフォーマンスが出てない奴）もいるってことだ
両者を見分ける方法は簡単
267 2017/04/13(木) 04:13:19.93
Befowardやもんな。
アレだ、また地下に潜って、ぎゃーぎゃー騒ぐか。
大体、ウソプロジェクトで頑張っても仕方ないねん。
268 2017/04/13(木) 04:20:43.47
ハウスか小田かは知らんけど、いつまでも引きずってんな。
そんなもん過去の事や会う事もないだろうしね。
10年前の事をいつまでも小田が〜、川瀬が〜って仄めかされても
彼らも俺も昔の話でどーでもええねん
269 2017/04/13(木) 04:41:34.40
別にこの仕事じゃなくてもええんやしさ。
妙な勢力をデカくするんだ！みたいな使命感がなくなりゃ
この業界の偉いさん？に頭下げる必要もなくなるやろ
270 2017/05/25(木) 22:07:45.96
加害者の話だけ聞いて被害者の処分を一方的に決める裁判って聞いたことあるか？
前代未聞だなこの会社
これがネットで噂になってたやつだな
271 2017/05/27(土) 22:34:58.17
>>270
パワハラの話しだな？
続けろ
272 2018/04/17(火) 22:10:35.40
ダメ
273 2018/08/14(火) 03:34:45.58
最近は残業時間減りました？
274 2018/08/14(火) 06:50:36.46
ここって案件回せる人いないよね
普通に三ヶ月、半年納期ずれ込むことさせるし、
QCDすら守れないのばかり
Sier以下でこの程度かって思っちゃったわ
275 2018/08/20(月) 22:12:34.59
最近急拡大しすぎて着実にプロジェクト回せる人の割合が少ない印象はあるね。
276 アビームコンサルティング元社員 2018/10/08(月) 20:23:23.78
アビームコンサルティングの大谷俊英と桂田武実は、安全配慮義務違反、コンプライアンス違反の徹夜命令と、徹夜明け出社の連続勤務や厳命をしました。システムの夜間ジョブを監視するために徹夜命令したのです。
本当に、徹夜までする必要はあったのか？
なぜ、徹夜明けにも出社しなくてはならなかったのか？
このような、労働法やコンプライアンスを守らない輩を野放しにしてはいけません。
277 アビームコンサルティング元社員 2018/10/08(月) 20:24:44.48
アビームコンサルティングの大谷俊英と、桂田武実は、花王のすみだ事業場にて、当時25歳の若手社員に対して、徹夜での夜間ジョブ監視の命令を下しました。
さらに、徹夜明けにも出社を厳命し、体調不良で休養を申し出ると、最低評価のリンチ処分を下しました。
極悪な、理不尽極まりない、体育会(同社いわく、ビジネスアスリート)でもやらないシゴキです。
アビームコンサルティングは、この第二高橋まつりさん事件とも言える事件を、隠蔽し続けています。
アビームコンサルティングは、「くるみん」「健康経営」などと嘘をついて、裏では若手社員に徹夜させる、激務超絶ブラック企業です。
アビームコンサルティングに対して、大谷俊英と桂田武実の懲戒解雇を求めます。
278 2019/01/17(木) 19:30:24.36
コンサル業界を渡り歩いたゴミが我が物顔で巣食う酷い環境だ
279 2019/01/29(火) 22:15:57.20
ASMくらい参加させろよ
パワハラP、D
280 2019/02/27(水) 22:58:29.41
https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011700018/020500006/
こいつ、明学卒のヤ○マ○。
○病うつされたし。
この会社終わったね。
281 2019/03/09(土) 09:02:05.06
三菱食品、インテックの訴訟の件
ここがコンサルで入ってるの？
282 2022/02/16(水) 13:09:57.27
ここの奴ら無能ばっかだな。
283 2022/02/25(金) 16:36:16.40
無能の上に恥知らず。
でもプライドとギャラは高いと来たもんだ。
要らんだろこんなの。
284 2022/03/02(水) 22:04:14.80
データ・アナリティクスチーム行きたいんだが、どんな雰囲気?
285 2022/05/25(水) 00:49:55.44
どうでもいいことに心血を注ぎ、建設的な行動にいちいち水を指してひたすらヘイトを集めるの、楽しいですか？
あなた人の心無くしていませんか？
286 2022/06/09(木) 00:42:13.27
こんなの使ってる会社の担当者も相当無能だろ？
やってること見てたら普通切るよな？
本人たちはお利口さんぶってるけど
287 2022/09/03(土) 19:13:14.42
>>1
ヤクザ集団
288 名無しさん 2022/12/20(火) 17:56:17.92
隠蔽体質企業
289 名無しさん 2022/12/20(火) 18:31:26.07
2022/12/23 18時より
ホテルニッコー東京にて飲み会あります
関係者は食べ放題飲み放題です
290 井野貴章 2022/12/23(金) 23:33:20.50
揉み消しは美徳です
291 2022/12/24(土) 01:06:40.61
私は元CTCの子会社に所属、原子力規制委員会へ派遣の、大澤透（オオサワトオル）にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる３ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。人権なき自称身長160センチ（推定151センチ）の小人よ、震えて眠れ。
292 PwCあらた有限責任監査法人 2022/12/25(日) 20:37:32.13
AOKIと日野自動車の共通点
AOKIの贈収賄に日野自動車の不正隠蔽。実はこれらは前からよく知られていた。知っていたのはPwCあらた有限責任監査法人。そう監査人である。
AOKIは天野祐一郎、日野自動車は市原順二であり、双方とも会社の不法行為を知りながら隠蔽に加担していた。
監査法人は本来不正に対処すべき機関である。しかし目先の監査報酬につられてPwCあらた有限責任監査法人は両社の不正行為をずっと見逃し続けていた。
293 2022/12/25(日) 21:06:18.21
>>292
あらたの豊田通商の粉飾見逃してた件どうなった？
294 2023/01/13(金) 18:56:44.31
PwCあらた、次年度給与30%アップを予告
PwCあらた有限責任監査法人は13日、全職員向けのアナウンスとして次年度からディレクター以下職員全員の給与テーブルを30%上げることを予告した。
なお、この給与アップの対象となるのは会計士に準じるプラクティス部門の専門職のみであり、ITプロフェッショナルやアシスタント、秘書や事務職は含まれない。
295 名無しさん 2023/03/25(土) 23:08:09.66
いくつかスレ立ってたけど消えたな
296 名無しさん 2023/04/24(月) 22:53:24.00
パワハラ気質ですよね、この会社
297 2023/06/20(火) 15:17:48.23
電車でお前らの広告みたけど、
恥ずかしいと思わんのか？
コンサルサークルの
若造連中が「提案までのストーリー」w
何が提案できんだよ
綺麗なパワポ資料の作り方か？
顧客企業をバカにしてる内容だな
298 2023/08/21(月) 16:16:42.18
REVELATION/ IN THE SAME BOAT
グラノード広島(granode hiroshima)
大和ハウス工業(daiwa house group)
シーレックス(seerex)
テイケイ西日本(teikei west japan)
裏社会(underworld)
広島県警察(hiroshima prefectural police)
公安警察(security police)
広島地方検察庁(hiroshima district public prosecutors office)
草津病院(kusatsu hospital)
岡田外科医院(okada surgical clinic)
299 2024/09/22(日) 13:49:38.20
こんにちは
300 2024/09/22(日) 14:13:56.72
この会社って有名なの？
上場プライムのアイ・エス・ビーとどっちが有名？
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 15 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
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