[過去ﾛｸﾞ] 柏市役所 公益通報25 宴公の四股海は綿摂津で (1002ﾚｽ)
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993: 非公開＠個人情報保護のため [] 2022/02/20(日) 15:33:53 AAS
今日は２回目の発作かｗ
994: 非公開＠個人情報保護のため [] 2022/02/20(日) 16:33:09 AAS
３回目のあるよ
995: 非公開＠個人情報保護のため [] 2022/02/20(日) 17:09:46 AAS
ロケットマンがボッコボコ
∧＿＿∧
( ・ ω・)＝つ≡つ
(っ ≡つ＝つ
./ ) オラオラ
( /￣∪
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∧＿∧∩ ☆ __ ∩ ｱﾃｼﾞｷﾓｲ!!
（* ´∀｀）ﾉ 彡 ⊂／ ノ←ﾛｹｯﾄﾏﾝ乙
⊂ ﾉ / /
(つ ノ し'⌒∪
(ノ 彡 彡
996: 非公開＠個人情報保護のため [] 2022/02/20(日) 17:11:21 AAS
無能でも同族ってだけで昇進してしまう
同族というだけで、いきなり若者が上司になったりするお手盛り人事が横行しています。
それでも有能ならいいのですが、だいたいは仕事ができない無能な場合が多いです。
スキルが身につかない
同族企業は往々にして古い経営体質のところが多く、新しい経営手法や人材育成制度を
取り入れようとしません。ひとたび、経営の変革をしようとしたり、もしくは現場
レベルでも新しい取り組みを考えたとしても、一族の必ずしも有能ではない上司が
それを取り入れて運用する能力がなかったり、そういった事なかれ主義に染まった
他の社員達も変化することを求めなかったりとして、モチベーションアップや
スキルアップを図れる風土が醸成されません。どう考えてもこんなやり方ここで
しか通用しない合理的でない非効率な手法や風習が普通にはびこっている。
パワハラやイジメがまかりとおっている
同族会社は、社長からしてワンマン気質なことが多く、その気質は幹部や先輩社員が
同族の場合であっても同様で基本、同族以外の社員を見下している傾向にあります。
よって自然とパワハラやイジメが起こりやすい環境にあります。
能力とは関係なく社長のお気に入りが出世していく
これは同族経営の会社で働く上で一番納得がいかないであろう人事の問題です。
同族経営の会社で一番求められるのは仕事の能力ではなく、経営者とその周辺人物に
気に入られることです。当然ですが実際の能力は関係なく、媚びを売ることが出世の
絶対条件です。同族企業の出世の条件＝仕事の能力が高い＜経営者一族に気に入られる
会社が間違った方向に進んだときに止める人がいない
社長の判断が誤っていた場合には誰も止めることができません。例えそれがどんなに
間違った判断でも、周りには身内とイエスマンしかいないのです。これは会社で働く
側から見ればどうしようもない事ですが、下手に意見をして目をつけられてはたまり
ません。
997: 非公開＠個人情報保護のため [] 2022/02/20(日) 17:12:43 AAS
働かない役員にイライラする
働きもしない名ばかりの役員に高い報酬が与えられていることがあります。
そんな自分たちの血と汗と涙の利益が働きもしない人間に吸い取られる絶望感を
味わうことになります。
顧客を大事にしない。
常に上司の顔色をうかがって仕事をしているため、顧客の立場でサービスを提供せず
顧客から苦情を受けたり信頼を失ったする。
情報収集や数字に弱い
同族社長が的外れな意思決定をするため、情報収集や重要な数値をおろそかにし、
重大な判断ミスをすることがある。そのため同業他社より成果が著しく劣る事態が
起きることがある。
998: 非公開＠個人情報保護のため [] 2022/02/20(日) 17:14:12 AAS
次スレ2chｽﾚ:koumu
同族経営は会社を潰す
一族経営の会社はブラック企業が多くなるのでないかと思う。
創業者の息子が社長になるが、だいたい会社経営するような器でないし、能力も無い
ことが多い。無能な経営者だと利益になる仕事が出来ない。一族経営の会社はブラック
企業になる可能性が非常に高い。一族経営だと、身内以外の優秀な人が経営者に成れな
い。小さい企業では一族経営しか出来ないかもしれないが、大きな企業であれば、問題
である。
規模が大きい会社で従業員が何百人もいる企業では、従業員の中には経営者の身内より
優秀で、経営者としての器も有る人がいるはずだ。本来であれば、仕事の実績で次の
社長とか決めるべきだが、特に何にもしてないボンボンが同族だと言うだけで経営者に
なる。優秀な人が経営者に成れない。会社にとっては大きな損失である。
同族経営の会社ってのは他人から見れば理不尽な事が数多く存在している。努力して
実績を出した従業員を差し置いて何もしてないボンクラの身内の方が給与が高くなる。
待遇や人事面でも差別される。こんな環境では、上を目指す価値が無いから、身内で
ないなら努力する価値が無く、やる気が出ない人も出てくるはずだ。こんな環境では、
仕事を必死にする価値が無いので、可能な限り楽をした方が得である。
経営者の経営が下手で成果が出なくても、社長を変えることが出来ない。一度社長に
なってしまったら、下手な経営を永遠に続けることになる。成果が出ないと、じり貧に
なっていく。
999: 非公開＠個人情報保護のため [] 2022/02/20(日) 17:18:28 AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
夢濃な世襲円孔を社長にしたため会社がなくなったO塚家具
拙守が犬内字遅滞より極端に遅く開城も少ない蚊巣・・の胸痛店
世襲円孔は能力が無いことが多いのに世襲炎光以外の優秀な人が患部に成れない
何千人もいる組織だと濃緑や十隻で患部をきめるべきだが
十隻もなく務農な猿猴が韓部になってしまう
十隻や能力とは関係なく鉛鉱のお気に入りが出世していく
働きもしない名ばかりの炎光に高い報酬が与えら努力が吸い取られる絶望感を味わう
パワハラやイジメがまかりとおっている
非合理な慣習や非効率な手法がはびこり経営改善がなされない
情報収集や重要な数値をおろそかにし重大な判断ミスをする
間違った方向に進んだときに止める人がいない
上司の顔色ばかりみて顧客の立場を考えないので大切な顧客を失なう
努力して実績を出すより何もしてない圓光の方が丘陵が高くなる
従って誰も成果を出す努力をしないのでやるべきことをやらなかったり遅れたりする
炎光が夢農でも交代させられないので他より加速度的に事態が悪くなる
1000: 非公開＠個人情報保護のため [] 2022/02/20(日) 17:23:24 AAS
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
ロケットマンの作った寺院爺青銅を「ゴミも同然」と吐き捨てる半沢に対し、ロケットマン
が「ゴミ扱いするな！」と叫びますが、そこは冷静な半沢「ゴミ扱いしているのでは
ありません、ゴミだと申し上げているのです」の一撃。ゴミ+申し上げるという敬語の
ミスマッチで、相手の感情を逆撫でします。対するロケットマンも「ゴミじゃない…！」
と、気がついたら目には悔し涙が。そこに半沢はさらに畳み掛けるのです、
「あなたの書いたこの立派な寺院爺青銅は、ゴミクズだ！」
冬は、なぜ青銅の血管を見抜けなかったのか。バックレ・丸投げで23区や政令市・中核市
・大規模な市では存在しないものごとの正しさよりも円孔を優先してしまうネポティズム
（円孔主義）はワンピースの天竜人みたいな能力がない上級国民の鉛鉱が贅筋で優遇。
能力主義を功名に装いながら実際は封建時代の世襲のような運用をしていたからである。
半沢は炎光の書いた青銅をビリビリに破り、
「ゴミクズだ！ どう責任を取るおつもりですか？ロケットおじさん」と迫る。
ロケットマンに期待を寄せていた冬や０２はあっさりと手のひらを返し、ロケットを切り離す。
「半沢君に今までの非礼を詫びたらどうだ。詫びろ、ロケットマン。詫びろと言っているんだ、
ロケットマン！」と冷たく突き放し、無理やり力づくで頭を下げさせた。
ロケットマンは、土下座をしたのか。いや、彼は土下座すらできなかった。
怒りと悔しさが入り混り、苦悶の表情でただガタガタと震えただけである。
1001(1): 1001 [] ID:Thread(1/2) AAS
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1002(1): 1002 [] ID:Thread(2/2) AAS
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