[過去ﾛｸﾞ] アミーユ（株）メッセージどこまで迷走？？ [転載禁止]©2ch.net (1001ﾚｽ)
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853(1): 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)00:08 ID:nohd11aU(1/14) AAS
>>849
とりあえずメールで送ってみれば。
ただ、実際にあって取材受けないとイタズラ扱いされそうだけどなあ。
855(1): 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)00:10 ID:nohd11aU(2/14) AAS
>>851
まーそうだろうな。
北海道のローソンで店員が客を殺したとしか思えない事件が起きたら全国のローソンに影響するわ。
858(1): 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)00:14 ID:nohd11aU(3/14) AAS
>>854
とりあえず適当に有名所でいいんじゃねーの。
TVなら
NHK、読売、朝日、フジ
新聞なら
読売、朝日、毎日、産経、
地元紙でもいいかもな。
ぐらいか。
861(1): 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)00:18 ID:nohd11aU(4/14) AAS
>>856
休日は多いけど、
カンファ、研修、その他で休日出勤があたり前だからな。
ココらへん基準は各施設で事実上バラバラ、
中には事前に言っておけば休めるし、給料も出る。
中には事実上の強制参加で酷いと給料も出さない。
喀痰吸引研修も休日出勤として認めないし。
874(1): 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)00:35 ID:nohd11aU(5/14) AAS
>>868
出勤日じゃねーんだよ。
休日に自主的に勝手にカンファに参加した。
夜勤明けに自主的に勝手にカンファに参加した。
日勤カンファは流石に給料でないとか無理だろ。
875: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)00:37 ID:nohd11aU(6/14) AAS
>>868
ああ、>>866のことか>>874は忘れてくれ。
878: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)00:41 ID:nohd11aU(7/14) AAS
>>869
ナースコールや非定時対応は
回数制限してそれ以上は有料とかにしないと止まらんわ。
本当に必要な事は一日に10回も20回もあるわけないしな。
882: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)00:47 ID:nohd11aU(8/14) AAS
>>880
認知症じゃなくてもかまってちゃんは鬱陶しい。
俺らはお喋り相手じゃない。
仕事がある。
こいつの楽しみのためになんでこの後おれは走り回らねばならないのだろうと思ってしまう。
まー職員が必要数さえ居れば多少そういうのに付き合ってもいいんだけどギリギリだしな。
885: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)00:57 ID:nohd11aU(9/14) AAS
>>883
まー介護士つっても結局、家政婦に毛が生えたものって認識なんよ。
あと電子カルテはカネがかかるから嫌なだけだろ。
889(1): 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)01:14 ID:nohd11aU(10/14) AAS
会社のお題目的には
客＞職員
実態は
会社＞客＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞職員
本当は
会社＝客＝職員
こうあるべきだと思うわ。
大げさに言えば
客を大事にしないと客は逃げ出し、会社は潰れ、職員は仕事を失う
会社を大事にしないと会社は潰れ、客は生活の場を失い、職員は仕事を失う
職員を大事にしないと職員は逃げ出し、会社は潰れ、客は生活の場を失う。
お互いに報酬と労働（サービス）を提供しあって成り立ってる。
966: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)16:25 ID:nohd11aU(11/14) AAS
管理者は自分の仕事しかしない、正確にいえば余裕が無いのでそれすらサビ残でやっている。
職員も同じ、トイレや飯の世話などでいっぱいいっぱいで
利用者のその時の体調や気分や否定時対応による仕事の遅れが許容できる体制ではない。
普通の生活を守ろうとか抜かしているが今日はしんどいからゆっくり着替えや食事をしたいに対応できない。
其の上でのサビ残。コレをしないと書類仕事が処理しきれない。
管理者、職員ともに温和に対応なんてしてられない。常に切迫している。
その上でさらに残業や休日出勤を強いるカンファや研修、昇級試験のためのレポート作成。
場合によっては研究発表だのなんだの課題の処理。
ぼかあ、突き落としの殺人は論外だが、
暴言暴力は仕方ないと思うよ。
俺にしてみればなんでこんなピンチに今日はしんどいとかなんだか不安とかくだらない理由でさらにオレの首を絞めるの！としか感じない。
メッセージ、アミーユはオレにとって圧制者だが、利用者もそうだ。
ヘルパーは所詮手足だ、企業・施設の手足だし、利用者本人や家族の手足だ。
そうやって利用者の生活の支えになり報酬を会社にもたらしている。
ただ、意思がある手足だ、そうなることに覚悟して納得して入ってきたのにその手足が反乱を起こしたんだから
施設や利用者、家族は手足が悪いじゃなくて手足の扱いに問題なかったのか考えてほしいわ。自分の手足だと思って。
983: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)17:07 ID:nohd11aU(12/14) AAS
結局余裕の問題。
自分に余裕があれば慌てる必要もない、急いでいるからとイライラして暴言や暴力が出ることもない。
上司に余裕があれば上司も仕事ぶりを見に来るかもしれない。上司の目が気になれば暴言暴力どころか仕事の質もあげる。
全体に余裕があればお互いの援助を見ることも出来るし、直接指導する余裕、指導される余裕も生まれる。スキルや経験が伝達される。
サービスの質は向上し、給料は上がらなくとも仕事の負担が減れば相対的に待遇は向上している。
でもコレで損しかないのは企業。
部屋さえ埋めて援助を引き出せばそれ以上儲けが増えることはない。
サービスの質も関係ない、一度入ればなかなか出て行かない。
あえて言えばこういう事件が起きにくくなるかもしれないといった程度のこと。
991: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)17:45 ID:nohd11aU(13/14) AAS
>>987
それはね、ホントは改善できることなんだよ。
職員側からも管理者側からもうごけた。
でもそれをしないやらない。
面倒だから、揉めたくないから。じゃあまだやれると思うわけだな。
結果ここまで会社を追い詰めたんだな。
会社の将来に本気じゃないんだよ。会社より自分の事が大事なんだよ。
本当に会社のことを思って、より良い会社にしたいと思うなら、
現場の不満をガンガン言うべきだし、上もそれを汲み取るべき。
現場の待遇が劣悪なのにサービスは最高なんてありえない。
そんな余裕が無いのも確か。
まー人間を相手に仕事するような企業じゃなかったんだよな。
992: 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2015/09/09(水)17:46 ID:nohd11aU(14/14) AAS
>>989
Sアミーユは無印アミーユにちかい。
結局積水の金が入ってるかどうかって違いだろ。
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