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48: 非決定性名無しさん [sage] 2025/05/23(金) 12:53:48.50 パワハラの相談先として、労働基準監督署ではなく、労働局の総合労働相談コーナーが適切な窓口です。労働基準監督署は、労働基準法等の法令遵守を監督する機関であり、パワハラ単独の相談には対応していません。総合労働相談コーナーでは、労働局がハラスメント関連の法律に基づき、助言や指導、あっせんなどを提供しています. 労働基準監督署と労働局の役割の違い 労働基準監督署: 労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法等の法令遵守を監督する機関。パワハラ行為自体がこれらの法律に違反しない限り、直接介入できる範囲は限られています. 労働局: 労働局の総合労働相談コーナーでは、パワハラを含む各種労働問題について相談を受け付けています。労働施策総合推進法（パワハラ防止法）など、ハラスメント関連の法律に基づき、相談者への助言や指導、必要に応じてあっせん（紛争解決の支援）などを実施しています. パワハラの相談方法 1. まずは会社内での相談: 相談窓口や信頼できる上司に相談し、社内解決を目指すことが望ましいです. 2. 社内での解決が難しい場合: 総合労働相談コーナーに相談することで、労働局の専門家によるアドバイスや、必要に応じて紛争調整委員会によるあっせん制度を利用できます. 3. その他: 必要に応じて、弁護士など外部の専門家への相談も検討すると良いでしょう. http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1589548619/48
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