JBCC (48ﾚｽ)
上
下
前
次
1-
新
48
: 05/23(金)12:53
AA×
[240|
320
|
480
|
600
|
100%
|
JPG
|
べ
|
ﾚｽ栞
|
ﾚｽ消
]
48: [sage] 2025/05/23(金) 12:53:48.50 パワハラの相談先として、労働基準監督署ではなく、労働局の総合労働相談コーナーが適切な窓口です。労働基準監督署は、労働基準法等の法令遵守を監督する機関であり、パワハラ単独の相談には対応していません。総合労働相談コーナーでは、労働局がハラスメント関連の法律に基づき、助言や指導、あっせんなどを提供しています. 労働基準監督署と労働局の役割の違い 労働基準監督署: 労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法等の法令遵守を監督する機関。パワハラ行為自体がこれらの法律に違反しない限り、直接介入できる範囲は限られています. 労働局: 労働局の総合労働相談コーナーでは、パワハラを含む各種労働問題について相談を受け付けています。労働施策総合推進法（パワハラ防止法）など、ハラスメント関連の法律に基づき、相談者への助言や指導、必要に応じてあっせん（紛争解決の支援）などを実施しています. パワハラの相談方法 1. まずは会社内での相談: 相談窓口や信頼できる上司に相談し、社内解決を目指すことが望ましいです. 2. 社内での解決が難しい場合: 総合労働相談コーナーに相談することで、労働局の専門家によるアドバイスや、必要に応じて紛争調整委員会によるあっせん制度を利用できます. 3. その他: 必要に応じて、弁護士など外部の専門家への相談も検討すると良いでしょう. http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1589548619/48
パワハラの相談先として労働基準監督署ではなく労働局の総合労働相談コーナーが適切な窓口です労働基準監督署は労働基準法等の法令遵守を監督する機関でありパワハラ単独の相談には対応していません総合労働相談コーナーでは労働局がハラスメント関連の法律に基づき助言や指導あっせんなどを提供しています 労働基準監督署と労働局の役割の違い 労働基準監督署 労働基準法労働安全衛生法労働者災害補償保険法等の法令遵守を監督する機関パワハラ行為自体がこれらの法律に違反しない限り直接介入できる範囲は限られています 労働局 労働局の総合労働相談コーナーではパワハラを含む各種労働問題について相談を受け付けています労働施策総合推進法パワハラ防止法などハラスメント関連の法律に基づき相談者への助言や指導必要に応じてあっせん紛争解決の支援などを実施しています パワハラの相談方法 まずは会社内での相談 相談窓口や信頼できる上司に相談し社内解決を目指すことが望ましいです 社内での解決が難しい場合 総合労働相談コーナーに相談することで労働局の専門家によるアドバイスや必要に応じて紛争調整委員会によるあっせん制度を利用できます その他 必要に応じて弁護士など外部の専門家への相談も検討すると良いでしょう
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
ぬこの手
ぬこTOP
0.377s*