[過去ﾛｸﾞ] 【殺人】過労死した人がいる会社【企業】 (542ﾚｽ)
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1: 2006/07/31(月)06:48 AAS
社会問題の一つに過労死、自殺者増があります
過剰労働、過剰責任の押し付けや、強制により過労死、自殺、病気になってしまった実例を貼り付けて下さい
実例を多くの人に知らせる事で、二次被害の防止、改善に繋がれば幸いです
※事実でない書き込みをすると、訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。
2: 2006/07/31(月)06:51 AAS
富士通社員の自殺、棄却改め労災認定
・平成１４年に神奈川県に住む富士通社員の男性＝当時（２８）＝が自殺したのは、過労が
原因だとして遺族が出した労災申請について、いったん申請を棄却した厚木労働基準監督署が
あらためて労災と認定したことが１２日、分かった。
監督署は当初、自殺する直前１カ月の残業時間を会社の説明を踏まえ１１７時間とみなして
いたが、再調査で１５９時間に上っていた実態が判明したことなどから認定を見直した。
同日記者会見した遺族側の代理人川人博弁護士によると、男性は大学院修士課程を修了後
省16
3: 2006/07/31(月)06:52 AAS
＜過労死＞遺族が被災者支援の基金設立に向け準備
（毎日新聞） - 7月28日3時8分更新
「過労死をなくすことが夫の遺志だと思います」。０４年夏に過労死でファ
ミリーレストラン店長だった中島富雄さん（当時４８歳）を亡くした妻の晴香
さん（５０）＝横浜市都筑区＝は、夫の三回忌を迎える今年、過労死被災者の
支援などをするための基金設立に向け準備を進めている。ようやく景気が戻っ
たと言われるが、平成不況時のリストラによる人手不足で「過重労働」が深刻
省11
4: 2006/07/31(月)06:53 AAS
＜過労死＞遺族が被災者支援の基金設立に向け準備
（毎日新聞） - 7月28日3時8分更新
晴香さんは富雄さんの遺志を継ぎ、同労組に加入。約７００万円の不払い賃
金を支払わせて労災申請した。富雄さんが詳細な業務記録を残していたため、
過労死と認定された。
さらに晴香さんらは会社に対し、損害賠償と職場の過労死対策を取るよう交
渉を続け、今月２６日、要求通り実施することで会社と合意した。同労組の石
省13
5: 2006/07/31(月)07:09 AAS
２６歳男性の過労死認定
共同通信によると、大分市の男性＝当時（26）＝が死亡したのは高温の工場で長時間働いたことによる
過労が原因として、遺族が同市の金属加工販売会社に慰謝料などを求めた訴訟の判決が 15日、大分
地裁であり、関美都子裁判官は過労死と認め、約 8,400万円を支払うよう会社に命じた。
判決は「冷房がない工場で、夏場に長袖の作業服やマスクなどを着用させ、中腰の状態で肉体労働を
長時間続けさせた結果、死亡した。直前の 13日間は休日もなかった」と会社側の責任を指摘した。
判決によると、男性は 2002 年５月から板金作業に従事。同年８月、勤務中に倒れ、心疾患で死亡した。
省2
6(1): 2006/07/31(月)19:22 AAS
大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
省19
7: 2006/07/31(月)22:15 AAS
>>6
偽装請負なんてソフトウェア系じゃほぼ100％やってるよ。
いまさら、だな。
8(1): 2006/08/01(火)15:42 AAS
営業の新入社員、月残業１００時間で自殺……両親と会社、2000万円で和解
スレ
2chｽﾚ:news
栃木県の加工食品卸会社に入社約８カ月後に自殺した男性＝当時（２３）＝の両親が、
月１００時間を超える時間外労働を放置し安全配慮を怠ったとして、勤務先に１億２０００万円の
損害賠償を求めた訴訟は３１日、会社側が約２０００万円を支払うことなどを条件に東京地裁で
和解が成立した。
省6
9: 2006/08/01(火)15:50 AAS
精神力が弱いのは落とせばよかったのにな。
試験や面接では見抜けない適正もあるからな。
10: 2006/08/01(火)16:25 AAS
精神力っていうか、明らかに違法残業だよな
それで休日出勤なんて
死ぬくらいなら、労基に訴えて戦ってほしかったね・・・
表ざたになるのは氷山の一角なんだろうな
11: 2006/08/01(火)18:25 AAS
>>8 残業月100時間なんて
毎日11時までやりゃすぐ達成じゃん
当たり前の範囲内だよ
12(1): 2006/08/01(火)18:49 AAS
うちの会社も、毎年結構な数の新入社員がうつ状態になって辞めるよ。
月の残業時間は150時間超すのに、事実上全てビス残だもんね（年俸制）。
うつになるなら可愛いが、上司に殴り掛かってきたりする奴もいる。
残業手当を払うと、仕事遅い新入社員が稼ぎまくって、
仕事を早く済ませるベテランより稼いだりするからなあ。
仕事の出来る人が馬鹿馬鹿しくなって辞めてしまうんだよ。
まあ、１年も勤めれば、休日出勤も慣れるけどね。
13: 2006/08/01(火)19:07 AAS
残業１００時間で当たり前なんて言う時点で洗脳されとるよ
14: 2006/08/01(火)19:26 AAS
残業スレは必ず自慢大会になるからね
15: 2006/08/01(火)21:00 AAS
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
省12
16: 2006/08/01(火)21:01 AAS
■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
省16
17: 2006/08/01(火)21:01 AAS
AA省
18: 2006/08/01(火)21:03 AAS
■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・
少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円
本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。
19(1): 2006/08/01(火)21:04 AAS
>>12
残業代は払った上で、優秀な奴には能力給を別に出せばいいだけのことです
20: 2006/08/02(水)00:47 AAS
まあ、給料を減らされて、サービス残業三昧の日本航空パイロットの操縦する
航空機が相次いで霞ヶ関に向けて攻撃（特攻）するのが一番理想なのだが。
21(1): 2006/08/02(水)01:11 AAS
よく中国貧窮農民の惨状だの、北朝鮮人権無視の実態だの、
とぬかすけど、こういうありさまでは日本もたいして変わらないね！！
こういう法律違反・人権無視の労働環境の実態をなんでマスコミは
もっと追求しないんだ？１０代の奴が犯した犯罪をねちねち追いかける
くらいなら、こういうものをもっと追求しろ！！
22: 2006/08/02(水)01:27 AAS
>>21
マスコミでは、日本の重要な問題点がタブーにされているからね・・・
一つは、労基法違反の違法な企業について
もう一つは、日本人が払った税金で在日朝鮮人を養っている事
もう一つは、中国や朝鮮に多額のお金を出している事
労基法はマスコミ関係も違反してるとこあるし、税収に関わるから政府もタブー的だし
外国の問題は協定があるらしく、やたらと報道できないらしい
省1
23: 2006/08/02(水)01:29 AAS
■なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか？■
日本の法律では、残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
省3
24(1): 2006/08/02(水)13:32 AAS
>>19
なんで修行中の仕事の遅い新人に、
割増の給料（残業手当）を払う必要があるんだ？？？
新人の給料を稼いでいる人間の身にもなれ、馬鹿め。
新人が、会社に授業料を払うなら分かるが。
25(1): 2006/08/02(水)15:08 AAS
>>24
誰だって新人の時はあるし、仕事をするための修行であり、研修期間なんだろ？
修行も研修も仕事のうちなんだからさ、時間外労働になれば残業代出て当たり前
新人の給料を惜しむ会社なんて、粗大ゴミだろ。
会社に授業料を払う？学校じゃねえんだから！
それじゃ労働の意味が無くなるだろうが。
新人の負担が直接他の社員に掛かって、不満が出るような糞会社ってことか？
省1
26(2): 2006/08/02(水)15:57 AAS
>>25
俺の会社は一応業界のトップ企業で
入社した時は、富士の研修所で２ヶ月間、
朝７時から晩１時まで、カンヅメで研修受けた。
でも残業手当なんて出る訳ないじゃん。
研修でも残業出るなんて、
世間知らずの公務員ぐらいだろ。
27(1): 2006/08/02(水)16:06 AAS
>>26
ええー。おまえあふぉ？
拘束している以上払わないといけないだろう。
洗脳されまくってるのおまえじゃないの？
28: 2006/08/02(水)16:50 AAS
>>27
へー、公務員は合宿研修だと、
正規の８時間＋残業１６時間＋深夜手当が出るの？
29(1): 2006/08/02(水)17:24 AAS
>>26
業界トップって何て会社？
それだと朝７時から夜１時まで１８時間、休憩２時間引いて１６時間
８時間残業になる。残業は２５％増しの賃金になり２２時以降はさらに２５％増しになる
っていうか夜１時って非常識だなあ、それも違法かもしれないよ
世間知らずはその会社だよ。違法企業じゃない？？
30: 2006/08/02(水)20:14 AAS
学生の脳内企業だから
31: 2006/08/02(水)20:25 AAS
学生の夢の中の「２４時間戦えますか？」って事ね
32: 2006/08/02(水)20:37 AAS
>>29
>夜１時って非常識だなあ
グループ毎に課題が与えられて、
グループで深夜まで討論しながら作成する。
英語練習もグループで深夜までやる。
大学のゼミの合宿とよく似ていた。
> それだと朝７時から夜１時まで１８時間、休憩２時間引いて１６時間
省3
33: 2006/08/02(水)23:37 AAS
東京・霞が関の中央官庁に勤める国家公務員の５％が「過労死の危険性を感じている」として
いることが「霞が関国家公務員労働組合共闘会議」のアンケートで２日分かった。過去に感じた
ことがあるのは３０％に上る。１カ月の平均残業時間は３９時間で、過労死の危険ラインとされる
８０時間以上も９％いた。
調査は今年３月、組合員を対象に行い、霞が関で働く国家公務員（管理職を除く）の１割に当たる
約４６００人が回答した。
過去１年間の平均残業時間を省庁別にみると、厚生労働省の厚生部門が最多で９２時間。次いで
省3
34(1): 2006/08/02(水)23:40 AAS
過労死の原因って脳と心臓の病気が多いの？
35: 2006/08/06(日)12:23 AAS
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
松下も終わったな・・・
36: 2006/08/10(木)04:25 AAS
>>34
Ｑ３：過労死の原因はどのような病気でしょうか？
Ａ３：過労死の死因の80％は急性心筋梗塞、急性心不全など心臓の病気が60～70％を占め、次いで30％がクモ膜下出血、脳出血と考えられております。全国で1年間に1万人のサラリーマンが過労死になっていると推測されております。
■過労死■
外部ﾘﾝｸ[html]:homepage3.nifty.com
37: 2006/08/10(木)07:52 AAS
まあ、給料を減らされて、サービス残業三昧の日本航空パイロットの操縦する
航空機が相次いで霞ヶ関に向けて攻撃（特攻）するのが一番理想なのだが。
38: あぼ� [ん[あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
39: 2006/08/12(土)11:17 AAS
最近サービス残業の是正勧告された国立大学はサービス残業で自殺を考える人間が多い。
40: 2006/08/12(土)11:18 AAS
茨城の筑波大学はその好例。同大学の労働組合、筑波大学ユニオンの筑波大学ユニオンニュース7/27号によると
41: 2006/08/12(土)11:21 AAS
筑波大学ユニオンのユニオンニュース7/27によると”筑波大学本部事業場の安全衛生委員会が2年余りの活動の中で、学長に対して進言された事項は、「自殺防止のために窓の開閉を制限する装置を全学の該当箇所に設置する。」というものです。”とあります。
42: 2006/08/12(土)11:23 AAS
サービス残業→過労→自殺、恐るべしブラック企業ならぬブラック大学法人！国立大学法人筑波大学
43: 2006/08/12(土)13:40 AAS
過酷労働 動けず休んだ青年の寮に「てめえ」と…
現代「たこ部屋」物語
日研総業＆ＹＫＫのコラボＤＱＮ物語
外部ﾘﾝｸ[html]:www.jcp.or.jp
44: 2006/08/16(水)03:00 AAS
言葉困ってるしｗ
45: 2006/08/18(金)21:07 AAS
■日本の惨状■
完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。
小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
省18
46: 2006/08/18(金)21:12 AAS
ゼネストできないかな・・・
フランスみたいに・・・
47: 2006/08/18(金)21:26 AAS
共産党以外にサービス残業撲滅を唱える政党ないの？
いっそのこと若者で労働問題に絞った新政党つくったらどうだろう？
48: 2006/08/18(金)22:26 AAS
政治家・マスゴミ・８９３・朝鮮・在日・大企業
全部裏で繋がってるので政党作っても消されるか洗脳される
49: 2006/08/18(金)22:39 AAS
共産党は消されてないだろ
だから大丈夫だよ
50: 魔法のセニョリ� [ト </b>◆40WnEtzSeY <b>[] 2006/08/19(土)00:41 AAS
新党日本
51: 2006/08/19(土)00:48 AAS
あそこは悪平等に戻そうとしているから駄目
52(1): 2006/08/19(土)02:18 AAS
相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。
私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。
政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。
生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。
生 活 苦 で 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が
省5
53: 障害者支援協会 2006/08/19(土)02:46 AAS
今年も２４時間テレビで、募金を皆様にお願いする時期がきました。
他国の戦争被害者、災害被害者などへの皆様の心使いには感謝いたします。
しかしながら、我が国の障害者に対しての支援は、生活するにはかなり不十分なものです。
障害者認定もなかなか受けられないのが現状です。詳しくは
外部ﾘﾝｸ:901.in
54: 2006/08/19(土)10:53 AAS
>>52
こういうやつがいるから多くの都市住民が家を奪われ、あるいは相続税のための借金を返せず自殺に追い込まれていったんだよ
55(2): 2006/08/19(土)11:28 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www1.odn.ne.jp
いわゆるワーキングプアについて書かれている。
56: 2006/08/19(土)14:25 AAS
>>55
大企業が悪だということがよくわかった
非正規雇用税を創出し、大企業に正規雇用化を促さないといけない
57: 2006/08/20(日)00:34 AAS
>>55
よくまとめられているね。
論考も深い。
58: 2006/08/20(日)13:11 AAS
でも少し共産主義のにおいがする
59(1): 2006/08/20(日)19:44 AAS
284 ：コラボレート現役派遣社員 ：2006/06/12(月) 00:34:06 ID:JTOqAbwK0
長岡事業所の作業者男性（24歳）が先日、急性心不全で亡くなりました。
夜勤明け（4勤2休昼夜連続2交代制）の翌日、自宅で家族に看取られる事もなく
たった一人で旅立ちました。
5月最初に管理者が懲罰的に始めた小休憩カットの煽りを受けて、体調を崩し
精神的にも追い込まれ、立ったまま同じ姿勢で小指の爪ほどの製品を何百ケも
検査する工程で、室温も安定せず（すごく寒いかすごく暑いか）クリーンスーツ
省9
60: 2006/08/20(日)23:54 AAS
>>59
これ、本当なら朝日新聞か共産党に垂れ込め
まさに重大な人権問題だ
民主党にも訴えて日本を変えなくてはならない
61(1): 2006/08/21(月)01:05 AAS
儲けてる企業の実態なんてそんなもの。
利益のしわ寄せが、派遣やバイトなどの末端に
過労やサビ残という形で来てるんだからな。
黒字の民間企業で労基法守ってる所なんて今の日本には無いと思う。
62(1): 2006/08/21(月)12:50 AAS
>>61
> 黒字の民間企業で労基法守ってる所なんて今の日本には無いと思う
そんな事はない。うちだって労基法守っているけど黒字。
ただ、法律の抜け道が沢山あるんだよね。
どんな過酷な労働条件でも、労組が納得していればＯＫだもんね。
学生時代に鉄工所でバイトしていたけど
正社員はものすごい長時間労働で可哀相なくらいだった。
省5
63: 2006/08/21(月)14:50 AAS
>「バイトはきっちり働いた分貰えてうらやましい」と社員に言われた。
これだから若者が正社員にならずにフリーターになるんだろう
まずはサービス残業・長時間残業を実効的に規制すべきだ
64(1): 2006/08/21(月)23:42 AAS
>>62
＞正社員はものすごい長時間労働で可哀相なくらいだった。
それ労基法違反してる可能性あるよ
＞「バイトはきっちり働いた分貰えてうらやましい」と社員に言われた。
正社員でも働いた分キッチリ貰えてないのなら、労基法に違反している
65: 普通の人 2006/08/21(月)23:53 AAS
佐山製作所の宇田津会長知ってます？情報集めています
66: 普通の人 2006/08/21(月)23:57 AAS
かなり異常な人みたい。以前の社歴、悪行が知りたいんです。
67(1): 2006/08/22(火)12:22 AAS
>>64
労基法をよく読んでから書け。
組合が認めていれば、
長時間残業で残業手当なしでも合法だ。
68: 2006/08/22(火)12:47 AAS
■世界自殺率 ９９カ国中 日本男１２位 女５位■
ただし、日本の場合は政府が自殺と認める基準が厳しいので、実際は３倍とも言われている。
日経サイエンス
外部ﾘﾝｸ[html]:www.nikkei-bookdirect.com
69(1): 2006/08/22(火)21:00 AAS
>>２３
A型ばっかだからだろうｗｗｗｗｗ
バカみたいに「規則だからｗ規則だからｗ」そればっかりで、現状みない
システムバカｗ
70: 2006/08/30(水)22:59 AAS
■自殺原因は上司のパワハラ 新潟のホームセンター運営会社アークランドサカモト■
職場での上下関係を背景に上司が部下に嫌がらせをする「パワーハラスメント」でうつ病になり、
自殺に追い込まれたとして、新潟県燕市の元会社員玉橋さん＝当時（２６）＝の両親が２９日、勤務先の
ホームセンター運営会社「アークランドサカモト」（同県三条市）と当時の上司に計約４２００万円の
損害賠償を求め、新潟地裁三条支部に提訴した。
訴えによると、玉橋さんは２００４年１０月に入社、三条市内のホームセンターに勤務していたが、
上司の男性主任から「根性がない」「生意気」などと言われたり、けられたりするなど暴行を受けた。
省3
71: 2006/08/30(水)23:03 AAS
■＜左遷労災＞うつ病になった渋谷区の化粧品メーカー勤務男性を認定■
「左遷でうつ病になった」として化粧品製造会社に勤める東京都の男性会社員（３８）が申請したうつ病による
労災が認められていたことが分かった。うつ病の労災申請は年々増え続けているが、過労を理由とするものが多く、
左遷が理由で認められたのは極めて珍しい。厚生労働省は「過労以外のさまざまな要因が重なり合うケースがある」
と話しており、ストレスが複雑化する職場の状況が浮かび上がった。
男性によると、男性は９６年に東京都渋谷区の化粧品製造会社に就職、経理部の係長などを務めた。
０４年７月ごろ、突然、群馬県の工場への配置転換を命じられ、同月中旬には工場の総務課に異動になった。
省10
72(1): 2006/08/31(木)22:05 AAS
>>67
馬鹿
長時間は36協定で可能だが残業代なしは違法だよ
73: 2006/09/01(金)02:17 AAS
>>72
まあ裁量労働制対象職種がどんどん広がっているから企業側の勝ちだよ。
74: 2006/09/01(金)19:20 AAS
■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■
本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。
しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
省13
75: 2006/09/01(金)20:08 AAS
■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
省14
76: 2006/09/03(日)23:27 AAS
格差是正のために相続税を増税せよという朝日新聞
相変わらず馬鹿だな
国民の平均所得が減っているのを知らないの？
フローが減っているときにストックを奪ったらますますみんな貧乏になるだろ
みんなが貧乏で平等にしたいのか？
77: 2006/09/15(金)17:27 AAS
週４０時間労働を基準として１箇月に４５時間を超える時間外労働
（休日労働を含む。）を行うと、脳･心臓疾患の発症リスクが急増します。
その場合、業務上災害として労災保険給付の対象となる場合があります。
労災保険給付の対象となった場合には、被災者又は家族から事業主に対し
損害賠償請求がなされることがあります。
78(1): 2006/09/16(土)12:21 AAS
トヨタ自動車。
79: 2006/09/29(金)09:13 AAS
■＜テレビ朝日＞銀座豪遊、チーフプロデューサーは懲戒解雇■
東京国税局の税務調査で約１億３０００万円の架空外注費を指摘されたテレビ朝日（東京都港区）は２８日、
君和田正夫社長が記者会見し、「視聴者をはじめ関係者の信頼を裏切ることになりおわび申し上げます」と謝罪した。
同社は２９日付で不正な経理処理を繰り返していた男性チーフプロデューサー（５９）を懲戒解雇し、君和田社長らを
減俸処分などにする。
テレビ朝日によると、下請けの制作会社に架空の外注費を支払っていたチーフプロデューサーは、制作会社に大半を
負担させてオーストラリアやハワイへの海外旅行に計５回も行っていたほか、東京・銀座の高級クラブで繰り返し接待を
省5
80: 2006/10/12(木)09:21 AAS
う つ く し い く に 「美しい国」裏から読むと
に く い し く つ う 「憎いし苦痛」
消費税が上がる時、この国は終わる・・・
81: 2006/10/14(土)09:43 AAS
■ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず■
外部ﾘﾝｸ:news.livedoor.com
私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに
常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接 指示を出すことは労働者派遣法に
抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。
作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員に よって行われ、
違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。
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