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セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.net http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/
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1: 就職戦線異状名無しさん [] 2016/08/20(土) 21:11:12.24 ID:77gBV8Aq セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界三位の大手です。 セコム、綜合警備保証に次いで東証一部上場企業です。 ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社みたいですが 安定（相当に低レベル）だけはあると思われます。 安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。 一応、労働組合もあり組合員数は３桁にまで膨れ上がりました。 ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。 入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！ この会社は決して社員を守ってはくれません。 労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ 現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！ ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社HP http://www.we-are-csp.co.jp/ ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ http://csp-uni.com/ 前スレ↓ http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1448663627/l50 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1448663627/ セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part23 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1458294853/ セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24 http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466507509/ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/1
2: 就職戦線異状名無しさん [] 2016/08/20(土) 21:37:33.16 ID:/g3q+E3Q スレタテ乙！ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/2
3: 就職戦線異状名無しさん [sage] 2016/08/20(土) 22:42:13.14 ID:MgvAkrKf >>1乙〜 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/3
4: 就職戦線異状名無しさん [] 2016/08/20(土) 23:19:06.92 ID:1No9eUF6 いい歳して落書きなんかしてるんじゃないよ！嫌いな奴は晒し上げおホモダチなら隠蔽ってか http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/4
5: 就職戦線異状名無しさん [] 2016/08/20(土) 23:44:38.03 ID:TfI28Z7h お前ら警察官試験とか自衛隊試験とか視野に入れてるよな？ このまま行けばお前ら社会から必要とされない『うんこ製造機』確定だぞ？ ブラックだって何だって良いから社会に貢献しろよ！ え？幸せになれない？？？ お前ら、馬鹿なくせに幸せになれると思ってんのか？ もうお前ら、人生の負け組が確定してるんだよ。もはや消化試合みたいなもの。 寿命が縮む？体を壊す？知らねーよ。 元々ブラックしか選択肢ねーんじゃねーの？ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/5
6: 就職戦線異状名無しさん [] 2016/08/21(日) 04:25:41.84 ID:cG9Jngq5 >>5 必要とされない人間てどういう意味だろう？ みんな必要だと思うよ。それで成り立っているんだから。 この人の感覚が選民意識の現れなのかもしれないけど、そんなキャンペーンなど無駄な努力としかいえない。 底辺にいてもがいてもいいと思う。 希望まで捨てちゃダメだよ。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/6
7: 就職戦線異状名無しさん [就職戦線異常なしさん] 2016/08/21(日) 04:54:20.05 ID:71J2NB5X 長時間労働に苦しんでる方へ過労の症状における診断書をもらいましょう 過労とは過重労働を指す 過労と言われる状態は、過重労働というものです。 すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。 過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。 時間外労働が多いと過労になりやすい 過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。 さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。 診断書に「過労」とは記載できない。 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/7
8: 就職戦線異状名無しさん [] 2016/08/21(日) 04:57:46.31 ID:71J2NB5X 続きです 恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。 もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。 診断書には「病名」で記載される 明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。 というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。 ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。 過労による体調不良は心療内科で診てもらう 過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。 基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。 病院で診断書をもらい会社に提出しよう 過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。 診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。 過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう 過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。 その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。 返信 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/8
9: 就職戦線異状名無しさん [就職戦線異常名無しさん] 2016/08/21(日) 04:58:45.66 ID:71J2NB5X 続きです 恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。 もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。 診断書には「病名」で記載される 明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。 というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。 ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。 過労による体調不良は心療内科で診てもらう 過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。 基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。 病院で診断書をもらい会社に提出しよう 過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。 診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。 過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう 過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。 その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。 返信 http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/9
10: 就職戦線異状名無しさん [就職戦線異常名無しさん] 2016/08/21(日) 05:00:27.88 ID:71J2NB5X これは精神疾患の可能性が高いケースと病院での対応 パワハラが原因で夜眠れなかったり家に帰って何回も職場のことを思い出して泣いたり、意味もなく恐怖を感じたり、休みでもやる気が起きないで寝てばっかなのは精神疾患の可能性が高いから大きな病院で診察を受けた方がいい、 あと医者にも相性があるから合わないと感じたらすぐ他の病院に行くのもいい もし自分の症状が思ってたより深刻だと医者に判断されたら休職をするか考えろ、休職をしなくても職場の環境を変える方法もある あと、もしこの職場に戻りたくないって考えてるなら素直に診断書を貰って休職しろ ついでにされたパワハラ内容と休職理由を組合に相談するのもなおよし 休職によるデメリット 一応休職にもデメリットはある、休職の理由にもよるが休職期間がながいと解雇や退職をされる可能性がある、 また、医者から回復が認めないと判断されたら当然解雇されるしか道はない 休職を理由に解雇や退職を責められたらその時は慌てず組合に相談、また、解雇や退職を言われた時は小型の録音機で録音する、それが違法の場合はいい武器になる 精神疾患と認定されると、生命保険が入りにくくなる 精神疾患が理由で2回以上休職したら、それを理由に解雇を責められる可能性もある、だがもし労災と認めたら決められた期間まで解雇することはできない。 労災と認めたら国からパワハラが原因で悪影響を与えたってことを認めたことだから慰謝料請求の裁判はほぼ一方的に勝てる だがそれまでの道のりは当然だがかなり大変 休職をするために診断書を上司に見せる時 必ず小型の録音機を隠し持て 上司が診断書を疑ったりいちゃもんをつけたり休職をみとめないのは医者の判断を間違ってるって言ってるようなもん もし休職を認めないなら違法だからその証拠は役に立つ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/10
11: 就職戦線異常名無しさん [] 2016/08/21(日) 05:06:27.56 ID:71J2NB5X 精神疾患と診断されたが休職をしないで働く場合 医者から労働時間がわかるもの見せたり、されたパワハラ内容を話して職場に影響があるか判断してもらえ 医者は職場が原因で精神疾患になりましたと書いてもらうことはできない、というより書いてはいけないという決まりがある、 だけど、職場や一般生活による発症の可能性もある、みたいなことは書いてもらえる、これは一枚だけじゃ効果はないが同僚が同じような診断書、 別な病院から似たような診断書が複数枚あると強い武器になる あと、同僚と協力してパワハラの証拠（小型の録音機で録音とか）とされた内容と日付と場所を詳しく書いた書類を作成 準備ができたら労働基準監督署にGO！！ 組合に相談するメリット 仲間をまとめる指揮官が欲しいと思ったら組合に相談するとまとまりやすい 組合と会社は仲が悪いため真剣にサポートをしてくれる 相談相手になってくれる 仲間と一緒に行動するのが怖い場合、組合を通じてやり取りをしてくれる 組合を信じないから一人で頑張る人へ このスレをみて取り敢えず動きがあるかも知んないからようすみしてくれ 組合が何か動いたらすがさず準備したパワハラの内容の書類や手続きの書類を持って労働基準監督署へGO！！ 日頃からやること 日記をつける、小型の録音機を複数隠し持て このスレのことや内容を同僚に知らせる 知り合いに退職や精神疾患が理由で辞めた人がいる場合、労災認定してもらえる可能性もあるからそのことを伝えろ http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/11
12: 就職戦線異状名無しさん [] 2016/08/21(日) 05:52:40.14 ID:71J2NB5X もう少し簡単にまとめてみました 身体の症状が悪くなったら診断書に残業が多いいことによる「過労」をお願いしてもらうこと 自分の心が限界だと思ったらもう無理して泣きながら働かなくてもいいんだよ 休職をするデメリット（手帳に書いてある休職可能な期間を過ぎると解雇や退職が可能になってしまう）を知って勇気を出して休職しましょう 自分に会う病院を見つけるのは大変なのでなるべく大きな病院に行きましょう 上司に診断書を見せる時 小型の録音機で録音するように 診断書にいちゃもんをつけてお医者の指示に違反する上司がいます。これは明らか違法ですのでその証拠を掴みましょう 労災認定してもらえるためには 労災（国から会社が原因で負傷時に会った）と認めてもらうにはパワハラされた証拠が必要になります だから日頃から小型の録音機を何個も持ち歩こと証拠がないと労災と認めてもらうのが難しくなるからです。（また、国から会社側に問題があると認めてもらうので慰謝料請求するなどの裁判など楽に勝てます） 常日頃から日記をつけること これは労災と認めてもらうには書類が必要になるからです。この時 いつ 何処へ 誰が なにをされた のかキチンと説明できないといけないのです。書類の量は1人で録音機の証拠がない場合は両面印刷のA4用紙50〜60枚ぐらい必要になります この負担を無くすために共に戦う仲間や別の病院からの複数枚の診断書（お医者様は会社に問題があると断言されたことは書いてくれないけど可能性がある）と書かれた診断書が複数枚あれば有利になります http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1471695072/12
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