[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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1(5): 2016/08/20(土)21:11 ID:77gBV8Aq(1) AAS
セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界三位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証一部上場企業です。
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社みたいですが
安定（相当に低レベル）だけはあると思われます。
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は３桁にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
省15
2: 2016/08/20(土)21:37 ID:/g3q+E3Q(1) AAS
スレタテ乙！
3: 2016/08/20(土)22:42 ID:MgvAkrKf(1) AAS
>>1乙〜
4: 2016/08/20(土)23:19 ID:1No9eUF6(1) AAS
いい歳して落書きなんかしてるんじゃないよ！嫌いな奴は晒し上げおホモダチなら隠蔽ってか
5(2): 2016/08/20(土)23:44 ID:TfI28Z7h(1) AAS
お前ら警察官試験とか自衛隊試験とか視野に入れてるよな？
このまま行けばお前ら社会から必要とされない『うんこ製造機』確定だぞ？
ブラックだって何だって良いから社会に貢献しろよ！
え？幸せになれない？？？
お前ら、馬鹿なくせに幸せになれると思ってんのか？
もうお前ら、人生の負け組が確定してるんだよ。もはや消化試合みたいなもの。
寿命が縮む？体を壊す？知らねーよ。
省1
6: 2016/08/21(日)04:25 ID:cG9Jngq5(1) AAS
>>5
必要とされない人間てどういう意味だろう？
みんな必要だと思うよ。それで成り立っているんだから。
この人の感覚が選民意識の現れなのかもしれないけど、そんなキャンペーンなど無駄な努力としかいえない。
底辺にいてもがいてもいいと思う。
希望まで捨てちゃダメだよ。
7: [就職戦線異常なしさん] 2016/08/21(日)04:54 ID:71J2NB5X(1/8) AAS
長時間労働に苦しんでる方へ過労の症状における診断書をもらいましょう
過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
省2
8: 2016/08/21(日)04:57 ID:71J2NB5X(2/8) AAS
続きです
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。
診断書には「病名」で記載される
明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。
省10
9: [就職戦線異常名無しさん] 2016/08/21(日)04:58 ID:71J2NB5X(3/8) AAS
続きです
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。
診断書には「病名」で記載される
明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。
省10
10: [就職戦線異常名無しさん] 2016/08/21(日)05:00 ID:71J2NB5X(4/8) AAS
これは精神疾患の可能性が高いケースと病院での対応
パワハラが原因で夜眠れなかったり家に帰って何回も職場のことを思い出して泣いたり、意味もなく恐怖を感じたり、休みでもやる気が起きないで寝てばっかなのは精神疾患の可能性が高いから大きな病院で診察を受けた方がいい、
あと医者にも相性があるから合わないと感じたらすぐ他の病院に行くのもいい
もし自分の症状が思ってたより深刻だと医者に判断されたら休職をするか考えろ、休職をしなくても職場の環境を変える方法もある
あと、もしこの職場に戻りたくないって考えてるなら素直に診断書を貰って休職しろ
ついでにされたパワハラ内容と休職理由を組合に相談するのもなおよし
休職によるデメリット
省11
11: 就職戦線異常名無しさん 2016/08/21(日)05:06 ID:71J2NB5X(5/8) AAS
精神疾患と診断されたが休職をしないで働く場合
医者から労働時間がわかるもの見せたり、されたパワハラ内容を話して職場に影響があるか判断してもらえ
医者は職場が原因で精神疾患になりましたと書いてもらうことはできない、というより書いてはいけないという決まりがある、
だけど、職場や一般生活による発症の可能性もある、みたいなことは書いてもらえる、これは一枚だけじゃ効果はないが同僚が同じような診断書、
別な病院から似たような診断書が複数枚あると強い武器になる
あと、同僚と協力してパワハラの証拠（小型の録音機で録音とか）とされた内容と日付と場所を詳しく書いた書類を作成
準備ができたら労働基準監督署にGO！！
省12
12(1): 2016/08/21(日)05:52 ID:71J2NB5X(6/8) AAS
もう少し簡単にまとめてみました
身体の症状が悪くなったら診断書に残業が多いいことによる「過労」をお願いしてもらうこと
自分の心が限界だと思ったらもう無理して泣きながら働かなくてもいいんだよ
休職をするデメリット（手帳に書いてある休職可能な期間を過ぎると解雇や退職が可能になってしまう）を知って勇気を出して休職しましょう
自分に会う病院を見つけるのは大変なのでなるべく大きな病院に行きましょう
上司に診断書を見せる時
小型の録音機で録音するように
省7
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