[過去ﾛｸﾞ] 就労移行支援事業所 20 (1002ﾚｽ)
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240: 2018/08/14(火)07:30 ID:bYmm02Fo(4/10) AAS
>>220
まあ一般社会では強行突破能力が評価されることもあるからね
241(1): 2018/08/14(火)07:32 ID:komRfELT(2/4) AAS
>>237
病人と関わりたくないのに
就労移行使ってる限り周りは病人に決まってるじゃん
就労移行は義務でも強要でもないし
嫌々使っても本人のためにならないし
辞められるのが事業所にとって一番痛い
242: 2018/08/14(火)07:32 ID:bYmm02Fo(5/10) AAS
>>216
卑屈になるなよ
利用者を卑屈にさせるのが職員なんだから
焦りは禁物
243(1): 2018/08/14(火)07:35 ID:bYmm02Fo(6/10) AAS
>>239
ついに精神保健福祉士まで攻撃の範疇に加えることにしたのか
精神保健福祉士は病んでるから障害者の味方なんかするんです！
精神保健福祉士は病んでます！助けてくれるとか言ってる人もいるけど病んでます！
って言いたいのね
本当に移行職員って矛先晒すためならなんでも利用するんだな
>>241
だからやめられないためにあえてやめれば？って言うんでしょ
244: 2018/08/14(火)07:39 ID:bYmm02Fo(7/10) AAS
>>206
盗聴ならスマホのアプリで十分だったよ
あと必ずしも支援センターは第三者者じゃない
スーツはオーダーである必要はない
・・・ってこれはアレか
利用者の味方のふりした職員か
245(2): 2018/08/14(火)07:39 ID:komRfELT(3/4) AAS
>>243
そこまで言うなら病人に関わらないで就労移行を使う方法を教えてあげればいいんじゃね？
246: 2018/08/14(火)07:44 ID:J7oMQnMp(5/5) AAS
それちゃんと読んでるね
辞めない、支えがないからどうしても頼らざるを得ないというところを巧みに利用されている
だから金銭的支援にたどり着くのですよ
就労するにはまずは安心した環境がなければできませんよ
それ以前の人に就職しろしろって言っても逆効果なんです
247(1): 2018/08/14(火)08:01 ID:MI5TEB+r(1/2) AAS
>>245
移行の訓練は
スタッフサポの雑務か資格取得を
メインで通所日数実績を稼いで
なるべく他の利用者の作業訓練の邪魔をしない様に
したい旨（関わりたくないと）申し入れ
就労先は健常者20人程度の職場の
法定雇用率が賄える職場を希望して
一緒に捜して貰う。そうすれば
就職しても2人目3人目は
省1
248: 2018/08/14(火)08:13 ID:komRfELT(4/4) AAS
>>247
法定雇用率が適用されるのは従業員45.5人以上の職場で
従業員20名だと障害者を雇用する義務すらない
たった２年以内に夢のような職場が見つかるといいですね
249(1): 2018/08/14(火)08:44 ID:bYmm02Fo(8/10) AAS
就労移行の職員の屁理屈や論点そらしや印象操作の根源にあるのは
「利用者に辞められたら困ります」
「移行の中身を第三者の目に晒されたら困ります」
「言い合いになった時障害者のせいに出来なくなったら困ります」
だから第三者の介入を嫌がり障害者の痛いところをついてオートマで自分を責める人間に育て上げ
逃げるのかこの世はそんな甘いところじゃない障害者のくせに感謝できない人間はダメだと
小学生の道徳的発言で脅しながら、又はおためごかしを言って通わせる。
就労移行で利用者がモヤっとする職員の発言の正体は悲鳴なのよ、悲鳴。
ウエメセの悲鳴。
職員がバレバレの成りすましをしてるのも動揺のあらわれ。
省10
250: 2018/08/14(火)08:48 ID:bYmm02Fo(9/10) AAS
>>245
職員である以上病人に関わらずに移行に通うのは無理でしょ
251: 2018/08/14(火)09:08 ID:4ZAcGs+Z(1) AAS
一番痛いのは、特定の利用者のせいで
トラブルが増え、他の利用者が辞めたり
雰囲気が悪くなる事（≒新規利用者が入りにくくなる）
だから、辞められるのが一番痛いわけじゃなく
むしろ、辞めてくれた方がいい利用者もいる
252: 2018/08/14(火)09:27 ID:OHKJLzsG(1) AAS
そのような利用者は利用者にとっても辞めてくれた方がいいんじゃ？
253: 2018/08/14(火)10:07 ID:EhVpocPe(1) AAS
>>249
また幻覚と戦いだしたよ、この人
254(1): 2018/08/14(火)10:15 ID:IWVtP0s/(1/5) AAS
就労移行の価値が分からない。
スキルなら訓練、居場所作りならデイケア支援センター、
面接や履歴書の事だったらハロワに聞けばよいしな。
255(1): 2018/08/14(火)10:59 ID:MI5TEB+r(2/2) AAS
>>254
ハロワの障害者枠開拓が
建前だけだって知らんのかよ。
だから枠雇用の企業開拓か出来る
就労移行支援事業所を選ぶんだよ。
就労未満は福祉就労のB型か
学童保育の様な居場所が必要なら
日中一時支援でリクリエーションに行けば
遊んで貰えるよ税金で。
256(3): 2018/08/14(火)11:27 ID:Ymgq0zFs(1) AAS
自分が就労移行支援を使った意味は自己理解につきる。
結構名のある大卒なんだけど、発達が際どい判定なのと不安障害でどこも上手くいかずで。
いよいよ手帳とって障害者採用しかないってなり、市役所から勧められて就労移行に。
たっぷり時間かけて指導員ともしょっちゅう面談してもらい自分の障害特性の確認と、それまで一般しかし知らなかったから他の精神障害の人との関わり方とか感覚がわかったのも良かった。
それと、株式会社が運営の小規模な事業所だったけど、会社の代表がすごい教養あって博識でどんな話もできたからそこも楽しかった。
利用者が希望したら経費も惜しみなく使うような感じも良かった。
今一般の障害者枠で２年目だけど、今でも事業所に顔出すよ。
ここに書き込んでいる人たちは自分のことをよく理解できていて、不調な時以外は優秀な人たちなんだろうと思う。
そういう人は、通所型ではないけれど、就労支援センターだけで確かに十分なのかもしれないな。
それと、優良企業ばかりだけどネットの登録制の紹介サイトか。
省1
257: 2018/08/14(火)11:40 ID:L46bRXYp(1) AAS
就労移行２年まるまる使って就職して今４年目だけどなんか質問あるかな？
258(1): 2018/08/14(火)11:45 ID:IWVtP0s/(2/5) AAS
>>255
まじか。ハロワ経由の枠と就労移行経由の枠って、企業の質や採用率等でどう違うの？
あと、開拓って事は就労移行施設が企業に採用枠の拡大を交渉出来るって事？
259(2): 2018/08/14(火)11:49 ID:IWVtP0s/(3/5) AAS
>>256
就労移行ってこのスレでよく叩かれてるけど、
>>256の内容だとすごくよさそうに見えるんだが、要は施設によって対応は違うって事？
あと、株式会社運営の施設なら大抵は質がよい？
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