[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 32社目 (982ﾚｽ)
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3: 2012/09/25(火)12:38:16.52 ID:iZreY+Pr(1) AAS
1さん乙です。
午前中にクローズで面接受けてきました。
不思議と面接、面談中は統失陽性の症状
（幻聴）が出ないんですよね…
とってもしっかりした企業様でした。
採用されるといいなあ。
5: 2012/09/25(火)13:08:56.52 ID:FGQwHT3+(1) AAS
諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
省5
409(1): 2012/10/14(日)02:19:51.52 ID:fxeWFzLE(1/2) AAS
比率は無いでしょ
知的も義務だけど、知的を一切採ってない、あるいは極端に少ない会社はたくさんある
それで無問題なので精神も同じ
就労支援を見てると、どうも精神は知的寄りの扱い方をしてるから「身体0、知的50、精神50」みたいな職場が増えていくと予想する
身体優位なのは変わらないということですよ
440: 2012/10/15(月)16:43:16.52 ID:Lrb9EciP(1/2) AAS
ギリギリでいつも生きていたいドMなんているのかな
693(1): 2012/10/26(金)17:45:08.52 ID:TFfPn2D5(3/3) AAS
>>692
自分も未だに迷うけど、
・聞かれなければ自分からは絶対に言わない
・聞かれたら簡潔に＋前向きを入れる
かなぁ
自分も簡潔に言うなら「ついていけなかった」だ。
836: 2012/11/03(土)15:32:06.52 ID:KMpPJGRn(1/2) AAS
控除≠免除
>>824は無収入だから非課税になってるだけじゃね
841: 2012/11/03(土)20:30:13.52 ID:2DD9m7s+(1) AAS
>>837
>障害者控除入れて、年収約１３０万円なら非課税で住民税は取られないけど、それ以上ならば、収入に応じて徴収されますがな。
>って、言っても理解できんだろうなあ。
年収ではなく所得で130万
収入200万円くらいなら住民税をおさめなくていい
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