【急募】仕事のできないダメ女を辞めさせる方法 (27ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞 あぼーん
2: 1◆cTptFYlWjs 2014/03/26(水)21:29 ID:N4iuc7C82(2/4) AAS
目的：仕事できなさすぎるダメ女を辞めさせる。
対象：ダメ女（40手前） 以降、Aとする。
経緯：書き溜め中
3: 1◆cTptFYlWjs 2014/03/26(水)21:39 ID:N4iuc7C82(3/4) AAS
うちの職場はチーム制で、私は新人研修チームのリーダー。
9月に入ってきた新人Aが、とにかく使えない。
電話対応させると、こんな感じ。
客「じゃあ手数料はいくらかかるんですか？」
A「お手数料はサービスのご利用料によって発生いたします」
私（発生する・しないじゃなくて、いくらかかるか具体的な金額を答えろよ！）
また、サブリーダーが業務につかう資料をチーム内に配布していたとき、
たまたまAの分を配り忘れたことがあった。
そのときのAの言い分↓
「業務に必要な資料を故意に渡さないのって
省8
4: 1◆cTptFYlWjs 2014/03/26(水)21:45 ID:N4iuc7C82(4/4) AAS
Aのひどいのはそれだけじゃない。
電話を取るのが嫌いなので、体調不良を訴えて早退する。
厳しく注意を受けたら泣いて体調不良を訴えて早退する。
管理者と面談したらBさんによるいじめのせいだと泣いて
「今日はもう仕事できません」と言い捨てて早退する。
ちなみに、管理者との面談は直属の上司である私に報告することなく
A自ら上長の席に出向いて「面談して欲しいです」と直訴する。
正直これにも参っている。
このような無礼オンパレードの使えないAをどうにか辞めさせたいのだが
なにか良い知恵はないだろうか。
省2
7: 1◆cTptFYlWjs 2014/03/27(木)22:02 ID:CKLjQRFGp(1) AAS
レスありがとうございます
>>5
板違い失礼いたしました
適切な板を教えていただけますか？
>>6
上司には伝わっています。
というか、Aより面談の直訴を受けた上司が困惑してしまい私に相談に来て、
私もAの常日頃の態度をつまびらかに報告して、
上司が人事部に契約の中途解除ができないかをかけあったのですが
中途解約はできないという回答でしたので上司も私も頭を抱えているのが現状です。
省1
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.184s*