アニメ業界の労働環境 (42レス)
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: 2015/05/31(日)13:36 ID:???
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6: [] 2015/05/31(日)13:36:26 ID:??? 報復人事の禁止を併せて、告発者の処遇は公益通報者保護法および 労働契約法第3条第5項によって保護される。 給与を始めとする時間外賃金や割増賃金の未払い及び支払い遅延、暴力行為 偽装請負、社会保険の未加入、合理性の欠いた解雇、労災隠蔽を含めた過重労働などの 不当労働行為に関するアニメ業界関係者達からの熱い倍返し通報の 通報先は下記の通り。 過重労働撲滅へ重点監督 東京労働局・平成27年度方針 http://www.rodo.co.jp/periodical/news/2015543015.php 東京労働局の組織・所在地 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/roudoukyoku/organization_x.html 東京都内における労働基準監督署の管轄地域と所在地一覧 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list.html 厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html http://engawa.open2ch.net/test/read.cgi/comicnews/1433045948/6
報復人事の禁止を併せて告発者の処遇は公益通報者保護法および 労働契約法第3条第5項によって保護される 給与を始めとする時間外賃金や割増賃金の未払い及び支払い遅延暴力行為 偽装請負社会保険の未加入合理性の欠いた解雇労災隠蔽を含めた過重労働などの 不当労働行為に関するアニメ業界関係者達からの熱い倍返し通報の 通報先は下記の通り 過重労働撲滅へ重点監督 東京労働局平成年度方針 東京労働局の組織所在地 東京都内における労働基準監督署の管轄地域と所在地一覧 厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
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