[過去ﾛｸﾞ] 【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
974(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:11 ID:sJpjKmLH0(65/67) AAS
>>972
最低賃金の急激過ぎる上昇は経済屋の想定どおりの大打撃を韓国経済に与えた
いつもながら都合の悪いことについて社会主義者、国家社会主義者、共産主義者はだんまりだ
韓国所得下位800万世帯、所得37％減の衝撃
https 2chｽﾚ:seijinewsplus
2018年第4四半期（10−12月）の韓国の所得下位20％の世帯所得が前年同期を約18％下回り、2003年の統計開始以来で最大の減少幅を記録した。
税金による公的補助金を除けば、約30％も落ち込んだことになる。
975(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:11 ID:pl26SwYj0(1) AAS
派遣ばかりじゃ、ローンも通らなくなるだろうし、
トヨタ自身がこれじゃ、他の企業は推して知るべし。
もはや、クルマは売れなくなっていくだろうって言ってるようなもんじゃねえの。
976(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:11 ID:+f69MP2C0(11/13) AAS
>>970
スバルはヨタの防弾盾だもんな
977(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:11 ID:splD+jnb0(8/10) AAS
>>967
30年前にオワコンのゾンビ産業だしね。
こんな途上国産業が他国より膨大にあって日本では基幹産業だもん。
まだまだ日本が没落しいないと勝てないなｗ
978(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:12 ID:lWaYSr9A0(1) AAS
＞＞１、そりゃそうだな、リフレ派で高金利で運営されてた年金
は駄々下がり。
舞い込んでくるのは世界の銀行が用意した貸し金が株価へ雪崩れ込んで
くる。
979(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:12 ID:VNb1G0RK0(1/2) AAS
まあ企業が終身雇用を目指しても出来る奴から独立・転職する世の中になれば
まったくもって無駄の極致だからな。使えない奴を終身雇用とか罰ゲームだし。
980(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:13 ID:skaix4GM0(6/8) AAS
>>971
どっちかっつーと外国人労働者受け入れが
就職氷河期から始まってる
因果が逆やね
981(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:13 ID:9H3d8W0n0(3/4) AAS
>>894
それなんだよなー。
もっと貰える奴も出て来る可能性あるし、自分の才能を活かせる企業へ自由に行き来出来るようになるのに。
982(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:14 ID:+f69MP2C0(12/13) AAS
>>979
使えるように育てることはできても
全員がより高い能力になるよう育てることはしてこなかったからだろうな。
それやると年功序列が崩れるから。
983(3): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:14 ID:1aMZBoRm0(2/2) AAS
>>971>>980
なんでそんなデタラメが書けるんだ？
就職氷河期って何年の話かわかってるの？
氷河期は派遣が多いっていうデマも頻繁に出るね（派遣が多いのはリーマンショック世代だよ）。
984(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:14 ID:XqKQCX5O0(13/13) AAS
みんな言うほど終身雇用か？
985(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:14 ID:sJpjKmLH0(66/67) AAS
>>935
>何度もいうけど４年間の卒業率で日本とほぼ全く同じ。
根拠はないようだが、スタンフォードは7割程度だが、日本の東大、京大、阪大、東工大は4年間かかっても卒業できずにいるのが3割もいるのか？
986(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:15 ID:UHHzyRK20(1) AAS
一億総活躍とか抜かしといてこれか
ほんとやってる事と言ってる事真逆だよな安倍は
987(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:16 ID:splD+jnb0(9/10) AAS
>>986
1億総奴隷ってことだなｗ
時給400円で働けと。将来はグローバルインフレで相対的に100円割るけどなｗ
988(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:16 ID:skaix4GM0(7/8) AAS
>>983
人手不足の遠因（の一部）が就職氷河期なのは確かかと
989(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:16 ID:q3aXL2fj0(7/7) AAS
使えない社員が増えるんじゃなくて、
普通に仕事してても能力がつかない部署があるんじゃないの？
最初からそういう部署にも人材雇ってるんだろうに。
どんな組織にもそういう部署が多くある。
でもその部署も重要な役割をしているからなくせないし劣化すれば企業に悪影響を与えるはず。
社長職自体もそういう仕事なのかもよ。
990(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:16 ID:J7HgvPvG0(1) AAS
正社員よりいつでも切れる派遣の方が雇いやすいもんな
991(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:16 ID:VNb1G0RK0(2/2) AAS
>>982
企業はやってるだろ。落ちこぼれとエリートに分かれるのは本人の問題だよ。
能力の均一化とか共産化ですかｗｗ
992(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:17 ID:+f69MP2C0(13/13) AAS
>>983
氷河期世代は、派遣社員が多いんではなくて、
非正規（アルバイト、派遣社員、無能契約社員）が多いんだよな。
リーマンの時には、契約社員（非氷河期で超優秀）はほぼ枠なし。
993(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)09:17 ID:wO1IlXtU0(5/5) AAS
>>984
やはり大企業でも中小でもそれなりに一応今は歯止めがあるよ。
働かない奴でもなかなか辞めさせられない。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 9 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.014s