[過去ﾛｸﾞ] 【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12 (1002ﾚｽ)
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868(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:48 ID:q3aXL2fj0(1/7) AAS
自分の報酬上げたばっかりで能力限界宣言の無責任さは異常
今までできてたことができないなら能力の限界なのに辞任しない
大企業にとって世襲社長は悪害だらけだよなあ
無能社長が能力限界発言しても辞任させられずに下々が薄給で支えるはめになる
有能な人は世襲企業は避けたほうが無難
有能でもコレがいれば出世できないし、そうでなくても一般企業並みの契約なら就職する利益がない
869(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:48 ID:XDF8u5TV0(1) AAS
普通にできる人は結果的に終身雇用になるので心配いらないんだよ。
リプレースコストかけても追い出さないといけない、おまいらのような奴らはハナから無職だ。
なんの問題もない。
870(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:48 ID:sJpjKmLH0(41/67) AAS
>>887 >>888 >>889 >>897 >>898 >>899 >>907
Yasuhiro Sasaki@yasuhirosasaki
Google、Apple、IBMが就職の条件から”大学卒”を撤廃。中卒だろうが何だろうが能力あれば就職できるように。
「教育の再定義」を加速化させる流れ。学校、塾、受験のような概念と市場がガラガラポンになりそうな。
Google, Apple ditch college degree requirements
『規模が拡大した結果、グーグルは優秀で感じのいい｢潤滑油｣のような人材を採用し続けた。しかし、｢彼らは職務と職務の間に入り、物事を潤滑に進める役割は果たすが、彼ら自身は大した価値を生み出さない｣』（エリック・シュミット）
省13
871(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:48 ID:9H3d8W0n0(2/4) AAS
>>817
終身雇用制度が足枷でこれ以上成長出来ないと>>1で言うてるねん。
昭和の制度にしがみついて静かに沈んで行くの？w
872(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:48 ID:J2Na6muS0(1) AAS
労組なくなったらあーこうなるだろうに
873(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:48 ID:sJpjKmLH0(42/67) AAS
>>908 >>909 >>917 >>918 >>919 >>927 >>928
コミュ力もリーダーシップもいらない。元Google社員が語る、本当に“優秀な人材“とは
元グーグル人材開発担当のピョートル・フェリークス・グジバチ氏に聞いた。
外部ﾘﾝｸ:www.huffingtonpost.jp
実際に、どんなことがわかりましたか？
まずわかったことは、Googleでは、「どんな大学を出たか」は入社後のパフォーマンスと
相関関係がなかったことがわかりました。
874(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:48 ID:aEwdhfBe0(3/3) AAS
終身雇用とブラック奴隷は交換条件だったのに
終身雇用無くせば誰も奴隷にはなりたがらんよ
終身雇用やめるけど新卒採用と年功は続けさせて貰います
みたいな甘えは成り立たないから
就活の学生でもそこまでお人好しで馬鹿ではないよ
875(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:48 ID:skaix4GM0(1/8) AAS
とっくに終身雇用なんて成立してねーんだから
今更やろ
876(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:49 ID:SpwqJfMu0(1) AAS
一方で役員報酬は
前年550万プラスで平均2億950万円
ひどいねこれ
877: 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:49 ID:sJpjKmLH0(43/67) AAS
>>929 >>937 >>938 >>939 >>947 >>948 >>949
Yasuhiro Sasaki@yasuhirosasaki
Google、Apple、IBMが就職の条件から”大学卒”を撤廃。中卒だろうが何だろうが能力あれば就職できるように。
「教育の再定義」を加速化させる流れ。学校、塾、受験のような概念と市場がガラガラポンになりそうな。
Google, Apple ditch college degree requirements
『規模が拡大した結果、グーグルは優秀で感じのいい｢潤滑油｣のような人材を採用し続けた。しかし、｢彼らは職務と職務の間に入り、物事を潤滑に進める役割は果たすが、彼ら自身は大した価値を生み出さない｣』（エリック・シュミット）
省13
878: 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:49 ID:sJpjKmLH0(44/67) AAS
>>957 >>958 >>959 >>967 >>968 >>969 >>977
Yasuhiro Sasaki@yasuhirosasaki
Google、Apple、IBMが就職の条件から”大学卒”を撤廃。中卒だろうが何だろうが能力あれば就職できるように。
「教育の再定義」を加速化させる流れ。学校、塾、受験のような概念と市場がガラガラポンになりそうな。
Google, Apple ditch college degree requirements
『規模が拡大した結果、グーグルは優秀で感じのいい｢潤滑油｣のような人材を採用し続けた。しかし、｢彼らは職務と職務の間に入り、物事を潤滑に進める役割は果たすが、彼ら自身は大した価値を生み出さない｣』（エリック・シュミット）
省13
879: 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:49 ID:splD+jnb0(4/10) AAS
>>866
まぁ、そういう考え方もあるが、「公共工事なくせ、建設潰せ、
輸出製造業用に海外でばら撒け」をやったのが輸出製造業。
亀井静香が土下座行脚させられたころだよ。
880(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:50 ID:+f69MP2C0(6/13) AAS
>>838
飛び級はともかく
能力給は、アメリカと同様に
完全にコネとおべっか、ゴマスリが横行して
結果的に中国化するからアカンのよ。
アメリカ的な能力制だと
どんなに優秀でも付き合いが悪いと判断されれば昇進できないし
どんなに無能でもゴマスリがうまければ無能高給取りになれる。
そんなんでコミュ障が独立起業してやって行けるからまだいいけど、
日本だとそういう素地もないから、マイナスでしかない。
省1
881(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:50 ID:sJpjKmLH0(45/67) AAS
>>978 >>979 >>987 >>988 >>989 >>997 >>998
Yasuhiro Sasaki@yasuhirosasaki
Google、Apple、IBMが就職の条件から”大学卒”を撤廃。中卒だろうが何だろうが能力あれば就職できるように。
「教育の再定義」を加速化させる流れ。学校、塾、受験のような概念と市場がガラガラポンになりそうな。
Google, Apple ditch college degree requirements
『規模が拡大した結果、グーグルは優秀で感じのいい｢潤滑油｣のような人材を採用し続けた。しかし、｢彼らは職務と職務の間に入り、物事を潤滑に進める役割は果たすが、彼ら自身は大した価値を生み出さない｣』（エリック・シュミット）
省13
882(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:50 ID:diLEOZHj0(1) AAS
知ってた
883(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:50 ID:sJpjKmLH0(46/67) AAS
>>999 >>1000 >>1001 >>1 >>2 >>3 >>4
Yasuhiro Sasaki@yasuhirosasaki
Google、Apple、IBMが就職の条件から”大学卒”を撤廃。中卒だろうが何だろうが能力あれば就職できるように。
「教育の再定義」を加速化させる流れ。学校、塾、受験のような概念と市場がガラガラポンになりそうな。
Google, Apple ditch college degree requirements
『規模が拡大した結果、グーグルは優秀で感じのいい｢潤滑油｣のような人材を採用し続けた。しかし、｢彼らは職務と職務の間に入り、物事を潤滑に進める役割は果たすが、彼ら自身は大した価値を生み出さない｣』（エリック・シュミット）
省13
884(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:50 ID:XXkxJek70(2/2) AAS
【日産】4800人削減へ＝年300億円のコスト低減
2chｽﾚ:newsplus
日本製造業
最後の砦の自動車ももう終わりかね
885(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:51 ID:Oyhp2ePQ0(18/23) AAS
>>858
話の中心は「市場の神の手は成り立つか」ていう話なのに
例え話に使った例の全然違う面をもってきて文句言うパターンほんとクズだわ
886(1): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:51 ID:Pvg5rY0lO携(7/7) AAS
ついでに>>544にも答えるが、海外と日本で、正社員と派遣社員の基本的な構造が違うわけではない
ただ、海外は日本より正社員の解雇が容易な国が多く、海外は同一労働同一賃金の原則で派遣社員の待遇が正社員と変わらない国が多いということ
887(2): 名無しさん＠１周年 2019/05/15(水)08:52 ID:sJpjKmLH0(47/67) AAS
外資では解雇し放題というが、中途採用で職務給の外資社員でも解雇事件は無効が連発されている
有効判決の中身を精査すると有期契約切れ後の「取締役の解雇」しかなく、解雇以前の問題として雇用契約がなかった裁判だ
①外資での解雇判例は整理解雇要件に沿ったものとなる（普通解雇は難易度は高いため、判例は整理解雇に偏る）
整理解雇で無効となった判決
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9 月 25 日）】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
整理解雇で有効となった判決
【チェースマンハッタン事件（東京地判平成 4 年 3 月 27 日）】
◇ 外資系企業がリース事業のゼネラルマネージャーとして採用された者を
省9
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