[過去ﾛｸﾞ] 【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★8 (1002ﾚｽ)
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443(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)07:33 ID:meFTGJeN0(1/6) AAS
>>1
>>「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
こんな甘えたこと言ってるのは世界で日本人だけだよ。
何歳になっても給料以上に、お金や専門的能力を還元してれば組織に居場所はあるんだ。
悪いが自己評価がどうあれ、リストラ要因に名前が挙がるってことは、会社の業績を悪くしてきた原因の一人ってこと。
むしろ無能でも45歳までは期待を受けて高給で飼ってもらえたってことへ感謝しないと。
これからは人生100年時代が来るんだから、終身雇用はさらに崩れるし、ダブルワークが当たり前になる。
会社の看板じゃなく、個人が評価されるだけの価値をつけていかないと。
454: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)07:37 ID:meFTGJeN0(2/6) AAS
>>441
だよね。悪いことしなければって小学生かよ。
入社居年目の新卒とかならともかく、
会社に給与以上の利益を還元して、初めて居場所を作れるんだけど。
この考え方で、今どきの成長大手や、中小企業・ベンチャーへ転職してもやっていけるのかね。
464(2): 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)07:40 ID:meFTGJeN0(3/6) AAS
>>447
誰もが嫌がる首切り役って専門性があるからね。
ちゃんとこの部長は会社に貢献しているわけよ。
でも人員整理して全て終わってから、自分から辞める人も多いよ。
部下に嫌な役を押し付けたくないから、責任として引き受けている人。
491(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)07:47 ID:meFTGJeN0(4/6) AAS
>>459
本当に優秀なら、外に出ても自分で十分に食えるし、
普段からそこに名前が上がらないように、
社内営業をしてるけどな。
502: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)07:51 ID:meFTGJeN0(5/6) AAS
>>474
いや、おれは転職相談の仕事してるから。
人事職のベテランに聞くと、そういう退職理由はたまに出てくるよ。
そういう人事は50代とかでも専門性やリーダーシップがあるし、
中小企業の人事とかに決まったりするわ。
512(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)07:53 ID:meFTGJeN0(6/6) AAS
>>495
それなら会社にしがみついて、一生食えるなんて幻想はさっさと捨てろ。
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