[過去ﾛｸﾞ] 【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★8 (1002ﾚｽ)
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1(22): 靄々 ★ 2019/04/23(火)01:46 ID:p6kgjf+W9(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
省24
983: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:35 ID:bsr/NqWw0(1) AAS
10年以上まえ、不況の時期に圧迫面接をやっていた世代が
今度は首切りの圧迫面接を受けているとは、なんとも不思議な話だな
まぁ、実際圧迫面接をやってたのはそのときもいまも人事だけなんだろうけどさ
企業人事のひとってロクな死に方できないぐらい因果な仕事だな
984: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:36 ID:XNEG9wAB0(6/7) AAS
昔と今とで共通するのは会社にビジョンが見えないことだろうな
その目的を目指してリソースをリビルドするのではなく保持している資金と存続していくためのコストを単純に計算して切るだけならば今後の数十年は氷河期なんて楽勝だったと思えるくらいの暗い未来になるだろうな
985: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:37 ID:6YzW1Z0x0(3/3) AAS
別に正社員がどうなろうとどうでもいいね
こいつらは同じ労働者のはずの俺たちを切り捨てて自分たちだけ生き残った人間のクズどもだからな
こっちの世界に来たら散々イジメ倒して自殺させてやろ
986(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:37 ID:q0W/bGxW0(1/4) AAS
もっと早くバブル以上をA級戦犯としてを裁くべきだった！
987: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:37 ID:1WwZd2bX0(1) AAS
繰り返しじゃない
景気いいときに、入社した新入社員も
同じ境遇がまってる
社内の雰囲気も、がらっとかわる
988(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:38 ID:q0W/bGxW0(2/4) AAS
>>976
普通 ＝ 平均
上下で偏りがあっても平均
中央値見ろ
989: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:39 ID:q0W/bGxW0(3/4) AAS
>>971
試験に合格していかないといかんので、
実際の定年はもっと低いだろう
体力も知力も持たない
990(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:40 ID:WOOFRPbr0(1/2) AAS
>>986
その辺りはリーマンショックのときに放流されてる
991: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:40 ID:yOI9LTeV0(12/13) AAS
>>972
バカは負債すら
マウンティングしちゃうからｗ
992(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:40 ID:atHIHFHbO携(1) AAS
日本人にとって労働は宗教だからな
信者になりなさいと洗脳された信者どもに
実は神はいなかったのですと突然つげられる
どっちもどっちだろ
993: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:41 ID:WOOFRPbr0(2/2) AAS
>>992
勤労の美徳か
994: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:42 ID:jMKwaAYS0(10/11) AAS
クラナドが人生がむなしく聞こえる時代が来たな
AA略
参考動画：
動画ﾘﾝｸ[ﾆｺﾆｺ動画]
995: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:43 ID:3jDkxoh90(40/40) AAS
令和 ＝ 零和 ＝0+0＝0
なにやっても無駄ということかぁ・・・・・・
996(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:43 ID:yOI9LTeV0(13/13) AAS
>>982
娘はムンクの叫び状態だろう
でも昔も今もそういう人はいたから
受け入れるしかない
997(1): 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:43 ID:00xy6dUp0(1) AAS
そもそも能力でなく在籍年数に応じて給与が上がる日系の仕組みを何とかしろよ
リストラやら非正規問題やら全ての元凶はこれだろ
998: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:44 ID:q0W/bGxW0(4/4) AAS
>>990
残念ながら氷河期世代に比べると大卒以上は３％しか辞めてない
999: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:45 ID:jMKwaAYS0(11/11) AAS
>>996
むしろ、裸一貫で稼ぐということを体現するからある意味で貴重な人生経験になるだろう
生き残れればの話
昨今、淋病、梅毒、エイズが猛威を振るっているので生き残れる確率は絶望的に低いけど
プライドがあるなら線路に飛び込むだろう
※新小岩は対策済みなので悪しからず
1000: 名無しさん＠１周年 2019/04/23(火)10:46 ID:XNEG9wAB0(7/7) AAS
>>997
その問題意識を元に企業はかつて推進し始めたんだけどね
結果的には固定費削減を狙いたい企業の思惑や評価者の保身や恣意的な運用などで能力評価制度はガタガタになった
1001(1): 1001 Over 1000 Thread AAS
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