[過去ﾛｸﾞ] 柏市役所 公益通報26 鉛鉱の麺節仕込で垢張志望 (183ﾚｽ)
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101: 2022/03/04(金)19:15 AAS
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地方公務員の縁故採用について、 実態を教えて下さい。
地方公務員の縁故採用について、実態を教えて下さい。公務員は、仕事の実績を問わ
れないので、身内を入れるために問題を漏らすとか、採点を加点するとか、何でもやり
放題、のように以前聞いた覚えがあります。県か市かにもよるでしょうし、その自治体
次第で様々だと思いますが、ご存知の実態を教えてください。質問日2016/04/16
地方公務員もピンからキリまであります。自治体の末端組織などは今でも縁故採用が
公然と行われています。試験方法が一次試験で半数近くが受かります（これは現在
非正規雇用者が受験して諦めてしまわないためです※事業形態に必須人員数があるので
諦められて去られてしまうのを防ぐため）それでも６割程度の成績が必要です。
省6
102(1): 2022/03/04(金)19:15 AAS
公務員の縁故採用は、もう遥か昔に、滅び去っています。今時そんなことをしていたら、大問題になります。
確かに、昔には、縁故採用がありました。地元の有力者や議員の口利きが、あったのです。
それに、役所の幹部が加担していたのです。しかし、以前、大分県で、大規模な縁故採用
事件があり、大問題になりました。それ以来、全国的に、縁故採用は滅亡しました。
もし、現在、縁故採用などをしたら、
役所幹部なら懲戒免職されるでしょう。
議員なら、退職に追い込まれるでしょう。
省3
103: 2022/03/04(金)19:15 AAS
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受験前に当時の予備校の先生は「今のご時世コネなんてないよ。そんなことしたら一発
でバレちゃうからね。」と言っていました。そのため私はこの言葉を信じてフェアな
気持ちで、一生懸命勉強しました。しかし、実際に市役所に入った私はがっかりしました。
同期は同じような名字の地元の人間ばかり、会話も全然成立しないようなおバカな人間
ばかりでした。一応勉強時間とかも聞いてみたのですが、当日ぶっつけ本番で試験に合格
したという人間もいました。その人が稀代の天才でないことは会話をしていれば明らかで
、むしろコミュニケーションに問題を抱えているような感じもしました。この時に私は、
市役所の試験にコネがあることを確信しました。そして、公務員試験に合格するために
それまで寝る間も惜しんで勉強を続けてきたことを後悔しました。「こんな奴らでも合格
省6
104: 2022/03/04(金)19:16 AAS
ハナから正当な評価をする気のない市役所に、価値のある人がその価値奪われてしまって
いるようで腹が立ちます。私たちの価値のある人生を、そんな不正を行っているかもしれ
ない場所に費やしていて本当に良いのですか？裏でコネ入社、不正をしてるかもしれない
市役所に人生をかけて試験に臨むのなんてバカバカしくないですか？コネがなくて受から
ないって釈じゃないですか？私は運よく市役所に入ることができましたが、結局コネが
ないため今では不当な扱いを受けています。
パワハラ野郎の下にわざと配属されたり、生活保護の担当をずっとさせられ異動希望も
聞いてもらえなかったり、コネがないことで息苦しい公務員生活を送っています。結局、
公務員として働く場合、試験に合格するときにもコネが必要ですし、公務員になってから
もコネは必要ということなのです。公務員になったら勝ち組とか言われていますが、実際
省7
105: 2022/03/04(金)19:16 AAS
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コネ入社について。会社にコネ入社で入った社員がいます。研修時から態度も仕事の
出来も最悪だったのに上がお偉いさんという理由で採用されたそうです。しかもその
社員、最初から上の立場に付いたため、その仕事を代わりに補助しているこちらから
すると給料泥棒とさえ感じます。
よくコネ入社すると上の顔を潰さないようにプレッシャーを感じるといいますが、
この本人は全くその気持ちはなく居眠りをしたり仕事も手をつけません。毎日その場
しのぎで生きている感じです。加えてこの社員、自覚のない大人の発達障害というやつ
で正直非常に厄介、逆ギレもされるし困っています。
いくらこちらが困っていると上司に訴えても黙認してくれの一点張り。
省9
106: 2022/03/04(金)19:17 AAS
単純に理解する方法として、その自治体に人事委員会があるか否かで判断します。
人事委員会がある場合には、採用試験は競争試験と決められています。
人事委員会の無い自治体では、選考になり首長の権限で採用が決められます。
都道府県・政令指定都市では人事委員会を置く事とされ、人口１５万以上及び特別区で
は人事委員会又は公平委員会を置くとされており、１５万人以下の市町村では公平委員
会になります。
ですから、小規模な市では選考でコネが要求される事も出てきます。
人事委員会を置く自治体でも、最近はペーパーテストで足きりをし、採用数の２−３倍
で面接を行い採用を決定する所が増えているので、コネが介入する可能性もあります。
コネ採用と言うと、悪い面ばかり強調されますが、単に試験上手な人間ではなく、周囲
省1
107: 2022/03/04(金)19:17 AAS
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同族企業への就職はちょっと待て！たった1か月しかいなかったけど色々やべー感じ
だったぞ
社員を見下ろすようにズラリと並ぶ役員のデスクに“ひいた”
しかも社長と役員の場所だけが少し高くなっており、まるで下界を見下ろす天上人の
よう（笑）それでもその役員連中が、てきぱきと働いているのであればまだいいので
すが、そこにいるのは・・・もう定年をとっくに超えているであろうじーさんばかり。
そして、そのじーさん役員様たちが毎日何を“されている”のかというと、
まず定時より遅めに出社されます。その後にゆっくりとコーヒーを嗜みながら、おもむろ
に新聞を広げてじっくりと熟読を開始。時々新聞を読む仕事にお疲れになるようで、
省9
108: 2022/03/04(金)19:17 AAS
同族企業の坊ちゃん社長は例に漏れずプライドの高いワンマンなのである
同族企業の名物といえば、2世や3世の坊ちゃん社長。なんの実績もないまま、会社に
やってきたかと思えば突然上司となり、威張り散らすアレです。実習先の同族企業も
例に漏れず坊ちゃん社長でした。ロクなマネジメント経験もないまま上司となり、
さらにはエレベーター式で社長に就任。電話の声は無駄に大きく、フロアに響く声が
とても不快だったのを覚えています（笑）配属された部署の社員さんに話を聞く限り
だと、基本的には社長のトップダウンで全てが決まり、その日の気分で意見がコロコロ
変わるようでした。少しでも社員が意見を言うと顔を真っ赤にして怒り、プライドだけ
は一人前のようです。創業者や2代目が大きくして軌道に乗せた会社を、使えない3代目
が継いで会社が停滞する。同族企業のあるあるですが、どうやらその当時、この会社も
省10
109: 2022/03/04(金)19:18 AAS
同族企業ではどんなに優秀でも出世はよくて部長止まり
僕が実習でお世話になった部署は、経理や総務、法務など事務系の部署でした。
お世話になった先輩社員や課長さん、部長さんはとても優しくて、かつ頭の回転も速い
仕事の出来る方ばかりでした。トップが坊ちゃん社長でも会社が回るのは、この優秀な
社員が会社を必死に支えているから。け・れ・ど 悲しいかな、この会社はザ・同族
企業。出世はどんなに頑張っても部長止まり。しかも、見た限りどの部署も上が
詰まっていて、若手にチャンスが回ってくることはほとんどなさそうです。毎日じーさん
役員に見下ろされながら、必死に頑張っても出世の道が少なく、給料も中々上がらない。
これで一体どうやってモチベーション上げればいいんでしょ？
振り向けば坊ちゃん社長は今日も理不尽な指示を出し、じーさん役員はまんじゅう食い
省3
110: 2022/03/04(金)19:18 AAS
もしも同族企業で働くことになったら？
将来出世して上を目指したいのなら、すぐに転職先を探しましょう。突然親族という
だけで上司としてやってきて、能力がないのに上から目線で指示をしてくる無能な上司
と仕事をしなければならなくなったのら、すぐに転職先を探しましょう。親族という
だけで圧倒的に優遇されている状況を目の当たりにし、毎日の仕事のモチベーションが
上がらないのなら、すぐに転職先を探しましょう。
⇒結論：将来に期待が持てずモチベーションが続かなそうならすぐに転職先を探す
とりあえず怒られない程度に適当に働きつつ、裏で転職先を探すのがベスト。正直な話
、転職予定なら多少怒られても痛くも痒くもないですしね。もらえる給料はもらいつつ
、アホな社長や無能役員を横目に見つつ、目の前の仕事を淡々と5割ぐらいの力でこな
省2
111: 2022/03/04(金)19:18 AAS
族会社が働きづらい理由の一つに社長の親族が会社で働いていると、その親族の感情で
社員の査定がされてしまい、本当の能力を評価されない場合が有るというのが有ります。
一番働きづらいバターンは零細な同族会社で社長の性格の悪い奥さんが経理主任かなにか
のポストに就いていて、感情の趣くままに権力を行使している場合は最悪です。不機嫌
さを隠さずヒステリーを起こし社員に八つ当たりしたり、自分の好き嫌いで会社の人事
を決めたり、リストラしたり・・・・・・やりたい放題している会社もたまに有ります。
でも、そんな会社は伸びてないですね。
私も家族経営の会社で働いて半年になります。だからあなたの苦しい心中はよくわかり
ます。こういう会社は、家族に甘く、従業員に厳しいので働きにくいし、いいことは
ありません。
省12
112: 2022/03/04(金)19:18 AAS
中小企業はもちろん、大企業でも経営者の家族が重要ポストを独占しているケースは、
珍しくありません。役職を用意することで、会社の資金を堂々と家族に流せます。
身内に給料を多く支払うことで、世帯の収入を増やしているケースもあるほどです。
税金は所得が多ければ税率が高くなりますが、複数人に分散させれば支払う額が
安くなります。社長に報酬を集中させないことが、節税対策として有効なのです。
また、ミスをしても責められなかったり、責任をとらなかったり、社長の身内という
だけで色々な部分で優遇されます。中にはほとんど仕事をしないまま、役職にだけ
収まっている人もいます。社長の身内が得をするぶん、しわ寄せを受けるのはその他
の社員です。本来出世するべき人、給料を受け取るべき人から、権利を不当に奪い
取っています。自分より仕事をしない人間が良い待遇を受けているのを見て、納得
省4
113: 2022/03/04(金)19:19 AAS
外部ﾘﾝｸ:shigoto-tsukareta.com
「同族会社はブラック率が高い」という事実をご存知でしょうか。同族会社では経営者
とその家族が強い権限を持っているため、風通しが悪い傾向があります。
2代目になって経営が傾いた、家族ぐるみで不正を隠蔽していたといったニュースを
、見たことがある人は多いでしょう。能力の無い跡取りが継いだり、血縁者だけ待遇
が良かったりと、様々な問題が指摘されています。
経営者の親族にとっては働きやすい職場でも、それ以外の人にとっては苦痛でしか
ありません。転職先を選ぶ時は年収や条件に注目しがちですが、同族企業かどうかは
とても重要なチェックポイントです。
求人ではわからないので、同族会社と知らずに入社して、後悔をする人は後を絶ちま
省11
114: 2022/03/04(金)19:19 AAS
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（1）平等取扱の原則（地公法第13条）
本条では、すべての国民に対し地公法を平等に適用することが規定されており、これは
憲法第14条の法の下の平等の規定を受けたものである。ただし、この原則は絶対的平等
や画一的平等を意味するものではなく、合理的な理由がある限りは、平等取扱の原則の
違反とはならないとされる。この原則は地公法適用にあたっての最も重要な原則の１つ
であり、採用試験を実施するにあたっても守らなければならないものとなる。
（2）成績主義の原則（地公法第15条）
任用の根本基準として、職員の任用は受験成績、勤務成績その他の能力の実証に
基づき行わなければならないとされており、成績主義又は能力実証主義と呼ばれる
省3
115(1): 2022/03/04(金)19:20 AAS
また、成績主義に対して猟官主義と呼ばれる概念がある。これは、任命権者などの
縁故や個人的なつながり、信頼関係等に基づいて任用する制度であるが、一般の職員
においてこの方法を採ることは、人事の公正を妨げ、優秀な人材の確保の阻害や職員
の士気の低下につながるなど、弊害が大きい。そのため、任用の根本基準として成績
主義の原則がうたわれ、人事行政の公正を確保するためにも欠くことのできない条件
となっている。そして、先述のとおり、この規定にある「能力の実証」の手段が競争
試験や選考となる。
これらの規定が目的としているのは、逐条地公法によると、まず、「任用の公正の実現
」であるとされている。職員の任用については、現実問題として、人事が情実や圧力等
によって左右されるおそれがあり、このことが任用の公正性を阻害することになりかね
省6
116: 2022/03/04(金)19:20 AAS
#地方公務員 #採用 #コネ
【許さない】地方公務員のコネ採用について語る（拡散希望）
248 回視聴•2021/05/03
地方公務員ドットコム
地方公務員のコネ採用について語った動画です！
この動画は、採用試験の成績主義の理念に違反する『コネ採用』を防ぐために、作成
した動画です。当たり前であるはずの、公正・公平な採用試験が行われるよう拡散を
お願いいたします
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
117: 2022/03/04(金)19:20 AAS
外部ﾘﾝｸ:note.com
罪を犯しても逮捕されない！？〜上級国民〜
上級国民は一般国民とは違う上級の国民を表すネット上で用いられる俗語です。
「特別扱いされる偉い人」みたいな感じです。具体的な定義はされていません。
ワンピースの天竜人のような人です。この上級国民は罪を犯しても逮捕されません。
2019年4月東京の池袋で、ブレーキとアクセルの踏み間違いによって車が暴走し9人が
怪我、2人が死亡するという事故が発生しました。この車の運転手は旧通産省（国の
行政機関）・工業技術院の男でした。このような事件を起こしながらなんとこの男は
逮捕されていません。この事件があった日と近い日に、神戸市で市営バスが男女2名を
死亡させ、6名に怪我を負わせるという事件が起こりました。この運転手はその場で
省7
118: 2022/03/04(金)19:21 AAS
平等取扱の原則（地公法第13条）成績主義の原則（地公法第15条）に違反し人事が情実
や圧力等によって左右されると公正を妨げ、優秀な人材の確保の阻害や職員の士気の
低下につながるなど、広い視野を持った人材がいなくなり、良い行政が行われず弊害が大きい
23区や政令市。中核市、大規模な市では存在しないものごとの正しさよりも縁故を優先
してしまうネポティズム（縁故主義）はワンピースの天竜人みたいな能力がない上級国民
の鉛鉱が贅筋で優遇。能力主義を装いながら実際は封建時代の世襲のような運用
閻行は楽な仕事で出世、鉛鉱はミスをしても責任を問われない。閻行以外はがんばって
も上が目指せない。現場の従業員の意見や提案は一切、聞き入れない意見や提案すること
すらできない閉鎖的な組織。方針の間違いを修正できず事務改善ができずミスの頻発や大失態
公私混同やコンプライアンス違反を起こしやすい。閻行がパワハラ気質なら組織の中でも
省8
119: 2022/03/04(金)19:21 AAS
無能でも同族ってだけで昇進してしまう
同族というだけで、いきなり若者が上司になったりするお手盛り人事が横行しています。
それでも有能ならいいのですが、だいたいは仕事ができない無能な場合が多いです。
スキルが身につかない
同族企業は往々にして古い経営体質のところが多く、新しい経営手法や人材育成制度を
取り入れようとしません。ひとたび、経営の変革をしようとしたり、もしくは現場
レベルでも新しい取り組みを考えたとしても、一族の必ずしも有能ではない上司が
それを取り入れて運用する能力がなかったり、そういった事なかれ主義に染まった
他の社員達も変化することを求めなかったりとして、モチベーションアップや
スキルアップを図れる風土が醸成されません。どう考えてもこんなやり方ここで
省15
120: 2022/03/04(金)19:21 AAS
働かない役員にイライラする
働きもしない名ばかりの役員に高い報酬が与えられていることがあります。
そんな自分たちの血と汗と涙の利益が働きもしない人間に吸い取られる絶望感を
味わうことになります。
顧客を大事にしない。
常に上司の顔色をうかがって仕事をしているため、顧客の立場でサービスを提供せず
顧客から苦情を受けたり信頼を失ったする。
情報収集や数字に弱い
同族社長が的外れな意思決定をするため、情報収集や重要な数値をおろそかにし、
重大な判断ミスをすることがある。そのため同業他社より成果が著しく劣る事態が
省1
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