[過去ﾛｸﾞ] 柏市役所 公益通報26 鉛鉱の麺節仕込で垢張志望 (183ﾚｽ)
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118: 2022/03/04(金)19:21 AAS
平等取扱の原則（地公法第13条）成績主義の原則（地公法第15条）に違反し人事が情実
や圧力等によって左右されると公正を妨げ、優秀な人材の確保の阻害や職員の士気の
低下につながるなど、広い視野を持った人材がいなくなり、良い行政が行われず弊害が大きい
23区や政令市。中核市、大規模な市では存在しないものごとの正しさよりも縁故を優先
してしまうネポティズム（縁故主義）はワンピースの天竜人みたいな能力がない上級国民
の鉛鉱が贅筋で優遇。能力主義を装いながら実際は封建時代の世襲のような運用
閻行は楽な仕事で出世、鉛鉱はミスをしても責任を問われない。閻行以外はがんばって
も上が目指せない。現場の従業員の意見や提案は一切、聞き入れない意見や提案すること
すらできない閉鎖的な組織。方針の間違いを修正できず事務改善ができずミスの頻発や大失態
公私混同やコンプライアンス違反を起こしやすい。閻行がパワハラ気質なら組織の中でも
モラルハザードがまかり通る。嫌な仕事の割振りや業務量に不公平が無茶苦茶ある
能力や人格に問題がある圓光が幹部になるリスクが顕在化し経営能力の低い閻行の登用
で成果が上がらず組織が成長しない
圓光の好き嫌い情実人事で待遇が決まりかなり不当、猿猴以外の社員が理不尽な扱いを
受ける。トップに就けない圓光以外の社員のモチベーションに影響
優秀な人材が集まらなくなる・流出する
円孔の解任はほぼ不可能で自浄作用がまったく無いので、悪化することはあっても
改善されることは絶対にありえない
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