[過去ﾛｸﾞ] 派遣制度って、差別制度かな？ パート31 (1001ﾚｽ)
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1(9): 2010/12/08(水)00:23 ID:Tn94RbjB0(1/3) AAS
遣制度は差別制度であり、格差（貧富の差）や少子化等々、深刻な経済・社会問題の元凶である。
派遣制度はやがて日本社会を滅ぼすだろう。
ILO（国際労働機関）もその実態のあまりのひどさに、制度の是正勧告を日本政府に突きつけているが、
日本政府は聞く耳を持たずの状態。
米国の言いなりに更なる改悪を企んでいる。
派遣社員の諸君、差別体験を持ち寄ろう。そして告発するのだ。
差別にピンときたら、このスレへ。
って言うか、そもそも「差別制度」ってなぁに？？どこの国で存在したどんな制度？？？
※前スレ
派遣制度って、差別制度かな？ パート30
省8
25(3): 2010/12/10(金)21:30 ID:GlCwkbK/0(3/4) AAS
>>24
企業が直接雇用していたんだよ。
102(3): 2010/12/13(月)22:33 ID:RZb/ArlDO携(1) AAS
>>101
テレビゲームもエロゲもアニメも漫画も玩具も日本の一人勝ちっスよね(￣ω￣)
140(3): 2010/12/16(木)10:27 ID:1R1uGK0A0(1/2) AAS
良い労働条件の職にあり付きたいのなら勉学に励み受験戦争、就職活動で勝ち抜けばいいだけの事
能力差で若干スタートラインは異なるけど、大多数は努力によってある程度の自己実現を達成してる
こういった努力により良い労働条件の職に就ける事が認められない社会は衰退して行く
北朝鮮しかり旧ソ連しかり
努力しても怠惰な奴と待遇が変わらないのなら人間は努力をやめる
派遣は必要弱者
人生で「勝ち」が有るから皆努力する
「勝ち」があるなら「負け」があるのは必然
197(5): 2010/12/17(金)08:25 ID:lRWWTJ2L0(1/2) AAS
いや、派遣制度そのものが問題なんだ。
派遣制度なんか無くても、企業はいくらでも低賃金で使い捨てにできる。
どうせ同じ待遇なら直接雇用にしてくれよ。
派遣会社なんて必要ないんだよ。
派遣賛成派は、最初に派遣ありきの間違った思考を止めなければならない。
257(3): 2010/12/18(土)16:16 ID:8XMvFTfP0(2/3) AAS
>>238
そういうことなら、解雇規制緩和が前提になるな。
262(3): 2010/12/18(土)17:39 ID:KE3gmr2u0(2/4) AAS
>>257
>>261
どの様な法の元でも、低能力者には安定と高待遇は得られないよ。
ここでは格差を喚いている変な人が随分居るようだが、そもそも正社員になるのは
難解なことなのか？ 普通に学業、就活をしていれば中小零細含めてなれるはず。
社会人になってからでも、５〜６年職能を磨けばキャリアアップの機会はあるだろ。
356(3): 2010/12/20(月)02:05 ID:okTsgrHj0(3/3) AAS
新卒一発勝負の採用制度でチャンスを逃したらなかなか這い上がれない
日本の不条理は自民党の阿部も認めていただろう？再チャレンジとかいってたろ？
つまらん例外を一般論にするな。
カスだの能無しだの差別発言してれば
ますます派遣社員は正社員に這い上がれんだろう。
日本経済の再生のチャンスも逃していることになぜ気づかない？
422(3): ピンハネ師撲滅協会 2010/12/22(水)00:23 ID:KUFVp5Us0(1/9) AAS
>>418
ひったくりから自分の所有物を取り戻すだけ。
不正急迫などやむを得ない場合は、ピンハネ師を殺しても正当防衛。
「派遣制度は差別制度です」
436(3): ピンハネ師撲滅協会 2010/12/22(水)03:37 ID:KUFVp5Us0(5/9) AAS
>>428
＞派遣就労した事あんの？？
あるよ。偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験したよ。
>>429
＞就職できない人がいること自体は何ら労働権の侵害じゃないよ。
働く意思と能力があって就職できない人（失業者）がいることは勤労権の侵害です。
だから政府は、職業安定法や雇用対策法などを作って完全雇用を目指して対応している。
失業は、収入がないというだけではなく、企業の福利厚生からの排除であり、
キャリア形成に空白ができるわけでもあり、当事者にとっても社会にとっても害が大きい。
省8
466(3): ピンハネ師撲滅協会 2010/12/23(木)01:39 ID:X0BhZbzX0(2/2) AAS
>>458
＞派遣というシステムで救われている人もいる
いません。
搾取されている人は大勢いるけど。
＞いろんな人が現行制度内での解決策を模索しているのに
差別制度は、即時廃止が必要だ。
＞社会にとって害悪なのは、あなたの方のようですね。
省2
475(4): 2010/12/23(木)11:28 ID:CgsBfeRo0(1/2) AAS
というかだ。オマイラ前提条件を見失うなよ。
先ず派遣労働者って奴はだな、普通に新卒を迎えていたときに
正社員として必要とされる事がなかった者たちだという事だ。
限りある椅子の奪い合い競争の中で敗れ去った敗者、
企業での採用試験の結果、「うちにはイラネ」と判断されたもの。
つまりある世代の中で閾値以下の人間だって事だな。
そいつらが競争を勝ち抜いて企業で勤めている人間と敗者である自分達を
同等であるかの様に比較してああだこうだ言うこと自体が可笑しいだろ。
540(3): 2010/12/25(土)14:31 ID:c2LMq90b0(1/4) AAS
ＮＨＫ総合 本日、２１時〜
日本の、これから「就職難」
日本の雇用制度の問題点を取り上げます。
正社員制度の廃止、非正規雇用制度の禁止など。
日本は正規・非正規の区別を止めて雇用制度を抜本的に変える必要があるのです。
そして正社員でも簡単にクビにできるようにすべきなのです。
今まで、いとも簡単に派遣社員をクビにしてきた正社員どもに
恨みを晴らす時が来たのです。
595(4): 2010/12/26(日)11:50 ID:vZLsi3T90(7/11) AAS
まぁNHKの番組を観て感化される程度の浅知恵者が語る雇用問題などたかが知れいている、と云うことだ。
誰かの珍論にもあったが、「見えない敵」に「怪しい弱者」を論の根幹に必要とするからな。笑
※見えない敵＝叩き子 ピンハネ師 風評工作員 ネトウヨ ネトゴロ 香具師だっけ？
五体満足・自称知能明晰の怪しい弱者の皆さんよりも、身体・精神障害者の救済の方が先ずは先かな。笑
理由は小学生でも判るでしょう。
637(11): 2010/12/27(月)21:13 ID:5QhKifRd0(1/4) AAS
社交性の無い人間が製造業(流れ作業）派遣に落ち着く、という説に笑ろた
現場を全く知らないからこんな事が言えるんだなｗ
とにかくメシを食わなければならない
ほんの少しでも収入を上積みしたい
所帯持ちなら尚更
だが、冷暖房の効いたところでのーんびり店番、
な〜んて仕事やってても低時給だから家族は養えない
中でも比較的高い時給を提示しているところは、っつーと
決まって肉体労働系ばかりとなる
だから、そこそこの時給を得る為に
省8
646(3): 2010/12/27(月)22:05 ID:5QhKifRd0(3/4) AAS
少なくとも社交性どうの、という焦点については
反論は無いようですなｗ
654(3): 2010/12/27(月)22:35 ID:5QhKifRd0(4/4) AAS
また元に戻った
見えざる点を指摘してあげたのになｗ
700(3): 2010/12/29(水)09:42 ID:7OmwBAqP0(2/8) AAS
>>699
>必要な時だけ働かせたいなら、期間を定めて雇えばよいだけだろ。
だからその労働形態の一つが派遣社員なんじゃないか？（笑）
むしろ、その派遣制度を正社員のように定年まで使おうとするから無理が生じる
のであります。 違うか？ｗ
-調整弁というニッチがあり、正社員で埋められないところに新たな雇用が発生してる-
これについては？
702(3): 2010/12/29(水)09:56 ID:F9BecfIG0(3/9) AAS
>>700
派遣のキモは、雇用責任が他社に転嫁できるとこにある。
短期かどうかは枝葉末節の問題。
実際、10年、20年と同じとこで働く派遣も多いだろ。
>新たな雇用が発生
そういう短期・臨時雇用は昔からあったでしょーが。
712(3): 2010/12/29(水)11:21 ID:F9BecfIG0(5/9) AAS
>>710
ここって、派遣社員の相談スレだっけか？
自分はもう派遣社員じゃないよ。
かつてなし崩しでそうなってたけどな。
それだけに「派遣制度」に固執しとるのだ。
それより、>>697のレスに話を戻したい。
派遣制度擁護論には次の2つがあるようだ。
1. 緊急避難的に使えばよい
2. 専属の派遣民を確保せよ
で、>>697はこのうちの2に対してのものだ。
省1
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