[過去ﾛｸﾞ]
派遣制度って、差別制度かな？ パート31 (1001ﾚｽ)
上
下
前
次
1-
新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索
歴削→次ｽﾚ
栞削→次ｽﾚ
過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
333
:
派遣問題総括 Ⅲ
2010/12/19(日)22:27
ID:HUfA8yCp0(3/3)
AA×
[240|
320
|
480
|
600
|
100%
|
JPG
|
べ
|
ﾚｽ栞
|
ﾚｽ消
]
333: 派遣問題総括 Ⅲ [sage] 2010/12/19(日) 22:27:18 ID:HUfA8yCp0 これほど問題になってしまった派遣問題、 企業側は、今後また”問題”として持ち上がってしまう事は避けなくてはいけない だが、調整弁は必要である そういう意図から、今度は”合法的な非正規切り”が出来るよう 派遣を直接雇用の期間工へと編入するという流れになって来た 期間の定めの無い違法な派遣を 直接雇用の期間工へと編入し、表向きには雇用を改善したように見せかける だがその後長期就業して来ていた派遣作業者を正社員登用することなく 3ヶ月～6ヶ月の細切れ契約で随時合法的に切り捨てていくのである これにより、”合法的使い捨て要員”の常時確保の手続が完成した 流れを簡潔に記すと、 ①派遣法による3年以上勤務したものの正社員化、という縛りを無くす為 直接雇用の期間工へと編入（表向き待遇が改善されたかのように作業者に見せかける） ②この際、すでに3年以上勤めている違法派遣該当者を 労働基準局には、入社3年以内と”偽装”して申告 ③期間更新型期間工に編入した後、長期就業者をその都度、あるいは一気に 期間満了、若しくは待遇下降をもって退職させていく ④それを繰り返すことで、3年以内の就業者で回転させるようにし、 ここにおいて完全な使い捨て要員の調達体系が完成することになる http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1291735404/333
これほど問題になってしまった派遣問題 企業側は今後また問題として持ち上がってしまう事は避けなくてはいけない だが調整弁は必要である そういう意図から今度は合法的な非正規切りが出来るよう 派遣を直接雇用の期間工へと編入するという流れになって来た 期間の定めの無い違法な派遣を 直接雇用の期間工へと編入し表向きには雇用を改善したように見せかける だがその後長期就業して来ていた派遣作業者を正社員登用することなく ヶ月ヶ月の細切れ契約で随時合法的に切り捨てていくのである これにより合法的使い捨て要員の常時確保の手続が完成した 流れを簡潔に記すと 派遣法による年以上勤務したものの正社員化という縛りを無くす為 直接雇用の期間工へと編入表向き待遇が改善されたかのように作業者に見せかける この際すでに年以上勤めている違法派遣該当者を 労働基準局には入社年以内と偽装して申告 期間更新型期間工に編入した後長期就業者をその都度あるいは一気に 期間満了若しくは待遇下降をもって退職させていく それを繰り返すことで年以内の就業者で回転させるようにし ここにおいて完全な使い捨て要員の調達体系が完成することになる
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 668 ﾚｽあります
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手
ぬこTOP
0.042s