[過去ﾛｸﾞ] 派遣制度って、差別制度かな？ パート25 (1001ﾚｽ)
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967(2): とある自営業者 2010/07/16(金)00:13 ID:fXbYLZ180(1/4) AAS
派遣先での払いに比して派遣社員の手取りが低いのは、多重契約構造も原因。
末端の派遣元にはたいしてマージンない。
だから派遣社員も契約連動で右から左へ切るしかない。
バッファの役目を果たせない。ただの口入れ屋と揶揄される所以だ。
かばっているわけじゃないがね。
973: とある自営業者 2010/07/16(金)09:33 ID:fXbYLZ180(2/4) AAS
派遣はコスト構造を客にすべて晒しているようなもんだからね。
客にとっては「コストの見える化」で値切りやすくて好都合なんだろうが。
派遣社員の高スキルがあって、やっとのことその辺りが埋め合わせできる。
985(1): とある自営業者 2010/07/16(金)22:08 ID:fXbYLZ180(3/4) AAS
フルタイムの非正規はそのまま期間の定めのない雇用に移行。
こう言うと、努力せん奴を救うなと文句いわれそうだが、これ、救いでも何でもない。
法律でそうなってる。
裁判所もそういう判例を出している。
待遇はその人の自助努力で決めればよいだけのこってす。
どうもここの一部の人は正規雇用に幻想抱きすぎてる。
993: とある自営業者 2010/07/16(金)23:33 ID:fXbYLZ180(4/4) AAS
>>990
原則論から言うと、「格上げ」じゃない。
どういう呼び名だろうと、フルタイムで事実上長期で働いているんなら、
それで自動的にその会社の常用雇用者だってことです。
給料が上がるか、職権が上がるか、そういうこととは別問題。
＞大手配属の派遣のほうが、零細の正規より妥協できる
そう思っているようなのも多いんだが、結局は派遣元のレベルで決まるから一緒。
派遣元の内勤の方がエラそにしてる。
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