[過去ﾛｸﾞ] 【社員専用】ヒューマンリソシア (590ﾚｽ)
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422: [>>sage] 2012/12/08(土)03:57 ID:IC/9vAtt0(1) AAS
エン、リクに釣り大杉。
423: 2012/12/10(月)20:23 ID:5Iue+Va+0(1) AAS
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
省10
424: 2012/12/25(火)17:24 ID:8ese1Ymw0(1) AAS
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
省13
425: 2012/12/27(木)01:37 ID:apFP1SWC0(1/3) AAS
>>95
リクルートメント コンサルタント 金澤 雄太
当社での経歴
2011年7月 東京本社 ITディビジョン コンサルタントとして入社 現在に至る
「人材紹介のコンサルタントが天職だ」
転職の経緯
新卒で人材紹介会社に入社し4年ほどキャリアコンサルタントを経験しました。
外部ﾘﾝｸ[html]:corp.jac-recruitment.jp
426: 2012/12/27(木)01:39 ID:apFP1SWC0(2/3) AAS
>>96 >>97 >>98 >>99 >>100 >>101
派遣業が中心の会社でしたが、
私は正社員の転職支援を担う部門に属していました。
言葉を選ばずに言うと、
当時は「人を売って対価を得る」というビジネスと捉えていました。
「人」ではなく、
目に見える「物」を売って対価を得たいと思うようになり転職を決意。
学生時代に学んだ教育学とリンクする形で、
学校向けの教材を売る営業職に転職しました。
外部ﾘﾝｸ[html]:corp.jac-recruitment.jp
427: 2012/12/27(木)01:41 ID:apFP1SWC0(3/3) AAS
>>102 >>103
しかし、転職先の教材メーカーの営業手法は、
自分が想像していた提案力や商品力が必要な営業ではなく、
価格だけで決まる仕事でした。
ここには、自分が求めていたものがなく、
毎日、販売価格の交渉で、途方に暮れておりました。
そんな時、JAC Recruitmentのコンサルタントから連絡を頂き、
求職者、企業、人材紹介会社の3者全員が勝者になれる
ビジネスモデルであることを改めてお話しいただき、
人材紹介業が自分の天職ではないかと考えるようになりました。
省2
428: 2012/12/30(日)01:27 ID:Gq3P5RnL0(1) AAS
AA省
429: 2013/01/07(月)18:09 ID:9FcKEayD0(1) AAS
AA省
430: 2013/01/13(日)10:34 ID:13Az7oFK0(1) AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
省13
431: 2013/01/16(水)20:20 ID:YP/txijO0(1) AAS
お利口馬鹿のコピペは誰も読まないから邪魔
432: 2013/02/01(金)17:05 ID:/P+z1zB30(1) AAS
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
省14
433: 2013/02/14(木)22:14 ID:3WAhsOCZ0(1) AAS
リソシアから来てる派遣が正社員のD.Sとお泊り。
TとかNとかは一緒に飲みに行って囃し立ててる。
彼氏が凸ってきて大騒ぎ。
リソシアは枕営業の会社です。
434: 2013/02/17(日)15:05 ID:RYTZMOSN0(1) AAS
健康保険書がなかなか来ないねここ。
435: 名無しさん＠そうだ登録に行こう [あげ] 2013/03/09(土)08:35 ID:5Wkvczb70(1) AAS
ヒューマンリソシア、ヒューマンタッチ
最低の会社です
中途入社した人間は見切りをつけて半年もたたず全員やめてゆく
残っている人間は、ここしか知らない基地外ばかりです
436: 2013/03/23(土)08:31 ID:GjAEhUIv0(1) AAS
よく調べもしないで昨日ヒューマンタチに登録しちゃったんだけど、
ちょと気になることがあって・・・
普通はさぁ～会社挨拶とか、派遣会社の紹介とかで社長の写真載せると
思うんだけど、どこも掲載されてるのが●●営業部ナントカって社員の
写真・・・んん？
代取の齋藤 仁って、どんな人？
なんか前に見たことのある名前なんだけど・・・
ヤバイかなぁ～（－＿－；；
職場見学が２６日にある・・・
そのあと選考とか言ってたけど・・・
省2
437: 2013/03/23(土)09:30 ID:10kzjgdj0(1) AAS
ヤバいのは他の派遣も同じ 嫌なら辞めろ
438: 2013/03/24(日)21:08 ID:zvlzG1wp0(1) AAS
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
省12
439: 2013/03/28(木)15:02 ID:3J3PuGsv0(1) AAS
リクナビから応募した案件懇切丁寧に説明してくれて、断ったあとも仕事もバンバン紹介してくれる
まだ登録してないのに
440: 2013/04/03(水)09:57 ID:gYYb8faz0(1) AAS
リソシア行って向こうは懇切丁寧に説明してくれたんだろ その時に登録しなかったの？
441: 2013/04/17(水)16:00 ID:VvHK85CZO携(1) AAS
この会社ってほんとに存在してる？
募集してるのが釣り臭い
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