[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) 自ID ﾚｽ栞 あぼーん
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
157: 2007/04/19(木)03:37 ID:luphGPpZO携(1/5) AAS
名前欄は何ですか？
代休貰えたり休日出勤手当が出ればまだ違法じゃない
休日出勤断ったら解雇された、とかは解雇無効になる可能性は高い
158: 2007/04/19(木)03:44 ID:luphGPpZO携(2/5) AAS
本人が嫌なら強制署名は無効
ただし嫌なら嫌だと意思表示しよう
休日出勤そのものよりも強制労働のが問題だからw
労基法違反のなかでも罪が重い
169: 2007/04/19(木)20:32 ID:luphGPpZO携(3/5) AAS
労働契約は口頭でも成立する
面接二回の時点で異議を唱えるべきだった。
もう遅いけど。違法だから。
170: 2007/04/19(木)20:39 ID:luphGPpZO携(4/5) AAS
但し、契約成立時点の条件と異なる場合、いつでも辞められるよ
この場合、給料が日当になるか契約期間分になるかはあなたの交渉力次第。
派遣会社には紹介する業務内容を正確に確認・把握する義務があるから、
それを怠ったとして責任追求すること。
171: 2007/04/19(木)20:41 ID:luphGPpZO携(5/5) AAS
ちなみに派遣会社の営業担当は派遣先向けサービスのポジションなので、
コーディネーター部門（または「スタッフの労務」に責任がある部門）の管理職と話すこと。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.030s