[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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177(6): 2007/04/20(金)19:21 ID:LDGZp8460(1/3) AAS
試用期間中なのですが、解雇通告受けました。
自分でも色々と調べてみたんですが、いまいちよく分かりません。
解雇予告手当は満額出るみたいですが、自分としては辞めたくないんです。
解雇理由もゴニョゴニョ言うだけ。「書面にて提示してほしい」と要求すると、
なんか過剰反応して拒絶されました。証拠を残したくないのかもしれません。
もう辞めるしかないのでしょうか？
181: 2007/04/20(金)20:59 ID:LDGZp8460(2/3) AAS
>>179-180
労基とユニオン・・・ですか。
試用期間中なのですが大丈夫でしょうか？
まだ正社員じゃないので、そのへんが気がかりです。
186: 2007/04/20(金)23:52 ID:LDGZp8460(3/3) AAS
>>182-183
ありがとうございます。
雇用された期間は約２ヶ月なので、予告手当は出るみたいです。
（このへんは自分で調べて会社に言った。最初は「試用期間内なので解雇は会社の自由」と
言われてた）
解雇を通告された時はショックと怒りで、不当解雇の証拠になりそうなものは全部
記録してやろうと思い、解雇理由を求めた時の面談の時に、その模様を携帯電話で録音を
したりしました。（ノイズが多すぎて、ちょっと使い物にならないかも）
しかし、まだ正社員じゃないし、予告手当が満額（30日分）出るだけでもいいのかなぁ、
と思えてきました・・・
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